Trucos para Psicotcnicos oposiciones bomberos

En este artculo trataremos de ensear algunos trucos y pautas para realizar

exmenes de psicotcnicos para cualquier oposicin, y en especial para la
oposicin de bomberos. Por Silvia Rodrguez. (Psicloga y profesora en
Academia Jess Ayala.)
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Ahora que se acerca el examen de las oposiciones de bomberos del
Ayuntamiento de Mlaga, nuestra psicloga Silvia, nos muestra algunos
consejos y trucos para afrontar este tipo de exmenes.
OPOSICIONES A BOMBERO:
FASE DE PSICOTCNICOS Y PERSONALIDAD.
Teniendo en cuenta las labores y actividades que desempean los
bomberos, y los peligros a los que se tienen que enfrentar en ocasiones
(incendios, rescates, catstrofes), e incluso, el riesgo que pueden correr
sus vidas, el perfil del bombero es muy especfico. No es un trabajo
cualquiera, por tanto, a la hora de seleccionar a los mejores candidatos para
ser bomberos, los psiclogos hacemos un estudio exhaustivo tanto de sus
capacidades intelectuales (test psicotcnicos) como de sus habilidades,
comportamientos, y en definitiva, de su personalidad (cuestionarios de
personalidad) en los que, evaluamos el perfil de personalidad que ms se
ajuste al trabajo de bombero.
Por tanto, voy a dar una serie de orientaciones bsicas y muy generales
para el opositor acerca de cmo realizar esta fase de psicotcnicos y
personalidad.
PSICOTCNICOS:
Nos pueden poner un test oficial, es decir, un test de la editorial TEA,
normalmente. O uno o varios test no oficiales, es decir, elaborados por el
tribunal o equipo de psiclogos.
La clave para pasar esta fase es entrenar TODO LO QUE PODAMOS nuestras
capacidades intelectuales en todos y cada uno de los razonamientos
posibles y que resumo a continuacin:
1. Verbal (analogas verbales, sinnimos/antnimos, palabras diferentes del
grupo, comprensin lectora).
2. Numrico (rapidez en clculo sencillo, fracciones, porcentajes, potencias,
races,
reglas de tres, despejar incgnitas).

3. Atencin y percepcin (figuras iguales o diferentes).

4. Abstracto y lgico (matrices de figuras, secuencias de nmeros /letras,
secuencias de figuras).
5. Espacial (figuras rotadas y desplegadas, cubos cerrados o abiertos)
6. Mecnico (palancas, engranajes, poleas)
7. Memoria (visual o auditiva).
8. Inteligencia general (test de domins, test de naipes, mnibus).
test_psicotecnicos

Otras consideraciones a tener en cuenta, son:

TIEMPO: Como todos los test psicotcnicos tienen un tiempo para hacerlos,
es fundamental que se intenten hacer en el tiempo que marcan y si no es
posible, marcar en el mismo test por la pregunta que nos quedamos e
intentar terminarlo aunque sea fuera de tiempo.
ACIERTOS Y ERRORES: Tambin hemos de tener en cuenta, si los errores
cuentan o no, porque si cuentan no podemos arriesgarnos pero si no
cuentan, es aconsejable que se contesten el mayor nmero de preguntas.
TIPO DE TEST: Cuando los test son del tipo mnibus, es decir, que tienen de
todos los razonamientos, es recomendable hacer los ejercicios que a
nosotros se nos dan mejor.
FACILIDAD Y DIFICULTAD: A menudo, los test comienzan de una forma muy
fcil y se van complicando conforme vamos avanzando, as que lo
importante en estos casos es no bloquearse en ningn ejercicio y seguir. Si
un ejercicio se nos resiste, lo pasamos directamente porque intentar
solucionarlo es perder tiempo.
HOJAS DE RESPUESTAS: Es fundamental, saber rellenar bien la hoja de
respuestas y sobre todo, estar muy atentos a la pregunta que se va
contestando, porque en el caso de que nos saltemos alguna pregunta, es
posible que al pasarla a la hoja de respuestas lo pongamos en la pregunta
que no corresponde.
Por tanto, el entrenamiento en las hojas de respuestas es necesario e
importante.
Consejos-para-superar-un-test-psicotcnico-para-un-empleo
CUESTIONARIOS DE PERSONALIDAD:
Son variados y pueden medir desde 3 o 4 variables hasta 16 variables y el
objetivo del opositor es encajar en ese perfil general que ha de tener un

bombero. Para ello, ha de estar dentro de los baremos que los psiclogos
exigimos para desempear correctamente sus funciones.
Adems de este perfil de personalidad, tambin podemos evaluar si el
opositor y futuro bombero puede padecer algn tipo de trastorno mental o si
tuviera algn sntoma que indique, que en un futuro, pueda desarrollar
alguna psicopatologa. De ah que en muchos sitios (Ayuntamientos,
Consorcios o Diputaciones de diferentes localidades) se pase al opositor
varios cuestionarios de personalidad, para contrastar resultados y dems
para evaluar, como deca anteriormente, tanto los rasgos de personalidad
como los sntomas que puede tener de padecer una psicopatologa.
Normalmente, los cuestionarios de personalidad no tienen tiempo, pero
evidentemente no podemos estar contestando un cuadernillo durante todo
el daas que nos hemos de dar un tiempo aproximado de 45 minutos en
aquellos que tienen de 150 a 170 preguntas, y 1 hora los que tienen ms
de 170 preguntas.
Existe la excepcin del MMPI 2, que tiene 567 preguntas, que se contesta en
aproximadamente 2 horas.
Antes de comenzar estas oposiciones, sera importante pensar si realmente
yo tengo las cualidades o si mi perfil se puede ajustar o no al de bombero.
ORIENTACIONES GENERALES PARA CONTESTAR A LOS CUESTIONARIOS DE
PERSONALIDAD
Siempre hemos de ser sinceros porque, independientemente de las
variables o factores que el cuestionario mida, en todos ellos hay una
variable que mide la SINCERIDAD tal cual. En algunos cuestionarios esta
variable no aparece como sinceridad literalmente, sino como Distorsin
Motivacional, como es el caso de los 16 PF.
Es muy importante tambin saber si el cuestionario que estamos realizando
es clnico o de personalidad, propiamente dicho, ya que, si es clnico
SIEMPRE, SIEMPRE HEMOS DE SER SINCEROS porque las preguntas van
dirigidas a conocer si tenemos algn tipo de trastorno mental o podemos
presentar sntomas que indiquen que podemos padecer alguna
psicopatologa.
Preguntas del tipo: Escucho voces o siento que alguien me persigue,
evidentemente tienen una respuesta clara: NO, NUNCA, FALSO
Cuando el cuestionario es de personalidad y lo que nos mide son factores de
personalidad tal cual (extroversin, atrevimientosinceridad o distorsin
motivacional, por ejemplo) nuestras respuestas han de estar orientadas no a
lo que pensamos que el psiclogo va a pensar de nosotros sino realmente a
lo que pensamos nosotros.

Por ejemplo, ante preguntas como: Todos sus hbitos son buenos y
deseables sera aconsejable poner que NO porque no somos perfectos y
seguro que hacemos cosas que no son ni buenas ni deseables para el resto.
Concluyendo con la sinceridad:
1. Tenemos que prestar especial atencin a los adverbios de las preguntas,
por ejemplo: NUNCA HE DICHO UNA MENTIRA o ALGUNA VEZ HE DICHO UNA
MENTIRA, o A VECES HE DICHO UNA MENTIRA.
2. Somos humanos y tenemos defectos, as que no podemos dar la imagen
de perfeccin.
3. Ante cuestionarios clnicos SIEMPRE decimos la verdad porque
escuchamos voces?, si vemos a algunas personas rindose pienso que es
de m?, creo que no me puedo fiar de la mayora de las personas?
En la mayora de cuestionarios las preguntas, a veces, son repetitivas
aunque formuladas de forma diferente. Esto es para ver si te contradices en
lo que piensas, por tanto, hay que estar atento a cmo se contestan las
preguntas que miden el mismo rasgo de personalidad.
Segn las opciones de respuesta que tengan los cuestionarios, podemos
tener en cuenta lo siguiente:
3 Opciones de respuestas (A,B,C), es aconsejable que contestemos los
extremos y en la mayora de los cuestionarios, no pasarnos de contestar
ms de 9 preguntas. Existen excepciones como los 16 PF, porque incluyen
una variable R (Razonamiento o Inteligencia), y si en esas preguntas la
correcta es la opcin del medio (B) pues hay que marcarla.
El motivo, por el cual, no es aconsejable marcar muchas preguntas en
medio (B) es porque a la hora de realizar el perfil, puede parecer como que
todo depende o no s y hay rasgos de personalidad en los que hay que
puntuar por arriba o por abajo, casi nunca en medio.
5 Opciones de respuestas (A,B,C,D,E), lo ms recomendable sera contestar
las opciones de en medio (B, D) que suelen ser A VECES, FRECUENTEMENTE,
DE ACUERDO, EN DESACUERDO.
Y esto es as porque si contestamos demasiados extremos (TOTALMENTE DE
ACUERDO O TOTALMENTE EN DESACUERDO, O SIEMPRE O NUNCA), el perfil
puede tener demasiados picos, es decir, puntuar excesivamente alto o
bajo en ciertas variables.
4 Opciones de respuestas (A, B, C, D) como es el caso del TPT o
COMPE TEA, y en los que los extremos son CASI NUNCA o CASI
SIEMPRE, S que se pueden contestar hasta 80 extremos si lo

ULTIMA CONVOCATORIA
SANTANDER 2015
tenemos claro.

En los cuestionarios en los que hay que marcar una opcin en positivo (+) y
otra en negativo (-) de entre 3 o 4 frases, lo ideal sera ir controlando las
preguntas que miden un factor de personalidad u otro y no marcar siempre
en positivo o negativo las preguntas que miden los mismos factores.