PREAVISO Y AUXILIO DE CESANTIA

I.

INTRODUCCION

En muchas ocasiones se escucha a nivel laborar las palabras de preaviso y cesanta,

sin embargo, con certeza la gran mayora de empleados y patronos, no estn
debidamente informados de su significado, importancia y aplicacin.

En el campo del derecho, es relevante que como futuros abogados y hasta en el caso
de los encargados del rea de recursos humanos; presten importancia a estos temas
de inters colectivo no slo con el fin de informacin sino para velar su justa aplicacin
a los determinados casos que se presentan en la vida cotidiana laboral.

Por tanto, dicho trabajo muestra no slo el significado de ambos Preaviso y Auxilio de
Cesanta- sino tambin la aplicacin y leyes que rigen las mismas a nivel nacional con
base en lecturas realizadas adems del Cdigo de Trabajo, Leyes actuales y
documentos facilitados por el Ministerio de Trabajo.

II.

PREAVISO

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora

cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando
lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo; este derecho solamente se otorga
en los contratos por tiempo indefinido.
Durante el preaviso la relacin laboral se desarrolla normalmente, subsisten todas las
obligaciones y derechos tanto de la persona trabajadora como de la persona
empleadora. Esto significa que si la persona trabajadora incurre en causa justa para su
despido, la persona empleadora puede aplicar inmediatamente el despido sin que
termine el plazo del preaviso. 1
Se dice adems que el preaviso es el aviso que otorga una de las partes de la relacin
laboral de que va a terminar el contrato de trabajo, por lo que es un derecho y
obligacin para ambas partes. Esto debido a que el fundamento de ser del preaviso es
para el caso del patrono, darle la oportunidad de seleccionar y contratar un colaborador
que sustituya a la persona que deja el puesto, y para el caso del trabajador, es darle
tiempo suficiente para que busque un nuevo empleo.

a. Qu es el da de asueto en el preaviso?

Es el derecho que tiene toda persona trabajadora que se encuentre en el preaviso ya

sea por renuncia o por despido injustificado y consiste en disfrutar de un da por
semana con goce de salario con la finalidad que busque trabajo, o para que busque
una mejor opcin que la que posiblemente ya tenga. El da del disfrute debe ser de
comn acuerdo entre la persona trabajadora y la persona empleadora. 2
b. Qu sucede si el patrono no concede los das de asueto?
La persona trabajadora podr cobrarlos al concluir el preaviso. Si no se da el preaviso
en tiempo, la persona trabajadora que renuncia o la persona empleadora que despide
con responsabilidad patronal, deber pagar ese tiempo en dinero. Pero esto es el
patrono y cuando no lo da el trabajador. Si la persona trabajadora no da el tiempo de

Fuente del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

Fuente del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

preaviso, el empleador no podr rebajarlo de las prestaciones; solo podr reclamarlo en

va judicial durante los 30 das siguientes al trmino de la relacin laboral. 3

c. Puede avisarse el preaviso estando en vacaciones?

La persona empleadora puede preavisar a la persona trabajadora an estando ste en
el disfrute de sus vacaciones, ya que el contrato de trabajo se mantiene vigente y
puede dedicarse al mismo tiempo a buscar otro empleo. La razn del preaviso es
precisamente darle la oportunidad a la persona trabajadora de buscar colocacin,
independientemente que se encuentre laborando para la empresa o durante su perodo
de vacaciones. 4
d. Cmo se calcula el pago del preaviso?
El cdigo de Trabajo determina el clculo del preaviso de la siguiente manera:
ARTCULO 28.- En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes
puede ponerle trmino, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de
acuerdo con las siguientes reglas:
a. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis,
con un mnimo de una semana de anticipacin;
b. Despus de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor
de un ao, con un mnimo de quince das de anticipacin, y
c. Despus de un ao de trabajo contino con un mnimo de un mes de
anticipacin.
Dichos avisos se darn siempre por escrito, pero si el contrato fuere verbal,
el trabajador podr darlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante dos
testigos; y pueden omitirse, sin perjuicio del auxilio de cesanta, por
cualquiera de las dos partes, pagando a la otra una cantidad igual al salario
correspondiente a los plazos anteriores. Durante el trmino del aviso el
patrono estar obligado a conceder un da de asueto al trabajador, cada
semana, para que busque colocacin. 5

3
4
5

Fuente del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

Fuente del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica
Cdigo Laboral de Costa Rica

Es importante agregar que en el Cdigo Laboral el captulo 102 menciona lo

siguiente sobre el trabajo domstico:
Artculo 102.El perodo de prueba en el trabajo domstico ser de tres meses, durante los
cuales, sin responsabilidad, ambas partes podrn ponerle trmino a la
relacin laboral. Una vez concluido este perodo y durante nueve meses ms,
la parte que desee poner trmino al contrato deber avisar a la otra con
quince das de anticipacin.
Despus de un ao de trabajo continuo, el preaviso ser de un mes. En
ambos casos, si no se cumple el preaviso referido en este artculo, la parte
que incumpli deber abonar a la otra parte el importe correspondiente a
este tiempo.
Durante el perodo de preaviso, la persona empleadora le conceder a la
persona trabajadora, semanalmente, un da completo remunerado para que
busque colocacin. (As reformado por el artculo 1 de la ley N 8726 del 24
de julio de 2009)

III.

CESANTIA

Es un derecho que tienen las personas trabajadoras a ser indemnizados en caso de

terminacin de la relacin laboral con responsabilidad patronal. Es el equivalente al
seguro de desempleo que existe en otros pases. Su objetivo es asegurar a la persona
trabajadora que es despedida con una cantidad mnima para mantenerse mientras
encuentra otro trabajo. 6 El auxilio de cesanta es una indemnizacin prevista en
nuestra legislacin laboral a favor de los trabajadores contratados por tiempo
indefinido, cuyo contrato de trabajo termina por una causa no imputable y ajena a su
voluntad, as por ejemplo despido sin justa causa, la ruptura unilateral del contrato por
parte del trabajador ante una falta grave del patrono, la pensin ordinaria o
extraordinaria son algunas de las situaciones en las que nuestra legislacin prev el
pago de dicho importe. 7

Fuente del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

M.cs. Marco Durante C, especialista en asesoras legales.

a. Qu se toma en cuenta para el clculo del auxilio de cesanta?

Para el clculo se toma en cuenta el promedio de todos los salarios ordinarios y

extraordinarios devengados por la persona trabajadora en los ltimos seis meses (se
suman los salarios de los ltimos seis meses y se divide entre 6 para obtener el monto
mensual) de vigencia del contrato, o fraccin de tiempo menor si no hubiere ajustado
dicho trmino. Para personas trabajadoras con pago mensual se divide el monto
mensual entre 30 das y para el pago en forma semanal (excepto comercio), se divide
el monto mensual entre 26 das, para obtener la proporcin por da.
No se cuenta el tiempo en que la persona trabajadora estuvo incapacitada por
enfermedad. En tal caso se suman los salarios devengados durante los lapsos
anteriores a dicha incapacidad, para completar los seis meses efectivos de trabajo.
En los casos en que hubo licencia por maternidad, los cuatro meses de sta s se
suman para el cmputo indicado. Se ha interpretado que el derecho al reclamo por
parte de la persona trabajadora nace a partir del da siguiente de terminada la relacin
laboral y hasta un ao plazo, la obligacin de la persona empleadora es liquidar las
prestaciones el mismo da en que se da por terminada la relacin laboral. 8
El cdigo de trabajo menciona lo siguiente en cuanto al pago de la cesanta:
Artculo 29.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por
despido injustificado, o algunas de las causas previstas en el artculo 83 u
otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deber pagarle un auxilio
de cesanta de acuerdo con las siguientes reglas:
1. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis,
un importe igual a siete das de salario.
2. Despus de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un
ao, un importe igual a catorce das de salario.
3. Despus de un trabajo continuo mayor de un ao, con el importe de das
de salario indicado en la siguiente tabla:
a) AO 1 19,5 das por ao laborado.
b) AO 2 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
c) AO 3 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
8

Fuente del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

d) AO 4 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.

e) AO 5 21,24 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
f) AO 6 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
g) AO 7 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
h) AO 8 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
i) AO 9 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
j) AO 10 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
k) AO 11 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
l) AO 12 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
m) AO 13 y siguientes 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
4. En ningn caso podr indemnizar dicho auxilio de cesanta ms que los
ltimos ocho aos de relacin laboral.
5. El auxilio de cesanta deber pagarse aunque el trabajador pase
inmediatamente a servir a las rdenes de otro patrono. (As reformado por el
artculo 88 de la Ley de Proteccin al Trabajador N 7983 del 16 de febrero
del 2000)

b. Reglas Comunes
De acuerdo con el cdigo laboral existen algunas reglas comunes sobre el preaviso y el
auxilio de cesanta:
ARTCULO 30.- El preaviso y el auxilio de cesanta se regirn por las
siguientes reglas comunes:
a. El importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o
cesin, ni podr ser embargado, salvo en la mitad por concepto de
pensiones alimenticias;
b. La indemnizacin que corresponda se calcular tomando como base el
promedio de salarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis
meses que tenga de vigencia el contrato, o fraccin de tiempo menor si no
se hubiere ajustado dicho trmino;
c. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,
huelga legal y otras causas anlogas que, segn este
Cdigo, no rompen el contrato de trabajo, y
d. Ser absolutamente nula la clusula del contrato que tienda a interrumpir
la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

IV.

LEY DE PROTECCION AL TRABAJADOR

Con la entrada en vigencia de la Ley de Proteccin al Trabajador (LPT), el 1 de marzo

de 2001, la cesanta sufri una transformacin y con ello tambin su frmula de clculo.
Antes de la reforma del artculo 29 del Cdigo de Trabajo, la frmula era sencilla pero
despus de dicha reforma, la cesanta se disminuy de un 8.33% a un 5.33% y el
restante 3% se convirti en un derecho adquirido, que hoy conocemos como Fondo de
Capitalizacin Laboral.
Para determinar la cesanta, se debe tomar como base el promedio de los salarios
ordinarios y extraordinarios percibidos por el trabajador en los ltimos seis meses
efectivamente laborados, o fraccin de tiempo menor si no hubiere ajustado dicho
tiempo. As entonces, si el trabajador estuvo incapacitado por enfermedad, ese tiempo
no debe tomarse en consideracin porque los subsidios recibidos no son salarios.
Para ello es importante detallar lo estipulado por ley publicado en el diario oficial la
Gaceta:
Proyecto de ley N 16316

LEY PARA LA REFORMA DEL TOPE DEL PAGO DE AUXILIO

DE CESANTA ESTIPULADA EN EL CDIGO DE TRABAJO
Asamblea Legislativa:
A.1- OBJETIVO
El presente proyecto tiene como fin eliminar el tope que seala el artculo 29 inciso 4) del Cdigo de Trabajo, que a la letra
dice: en ningn caso podr indemnizar dicho auxilio de cesanta mas que los ltimos ocho aos de relacin laboral. Con
el fin de eliminar el tope de aos en el mencionado Derecho laboral.
A.2- EXPOSICIN DE MOTIVOS
Previo a la lectura del proyecto que pretende reformar el artculo indicado, es importante tener claro algunos puntos que se
deben tomar en cuenta en relacin con la cesanta. Estos son:
i) Concepto de Cesanta. Conforme al artculo 29 del Cdigo de Trabajo. El auxilio de cesanta es un derecho que surge a
favor de los trabajadores contratados, por plazo indefinido, cuanto existe un despido injustificado, o cuanto finaliza la
relacin laboral, debido a alguna de las causales establecidas en el ordinal 83 dem, o en los supuestos del artculo 85 del
mismo, o por alguna otra razn ajena a la voluntad del trabajador, pero no procede en los casos de despido justificado.
ii) Cesanta. Fundamento Constitucional. El fundamento constitucional de la cesanta se encuentra en el artculo 63 de la
Constitucin Poltica, que estipula que los trabajadores despedidos sin justa causa tendrn derecho a una indemnizacin,
cuando no se encuentren cubiertos por un seguro de desempleo. El auxilio de cesanta es, desde la perspectiva
constitucional, una indemnizacin por desempleo y no una parte del salario. Taxativamente el artculo constitucional
establece Los trabajadores despedidos sin justa causa tendrn derecho a una indemnizacin cuando no se
encuentren cubiertos por un seguro de desocupacin. Por lo tanto, es el Estado quien debe velar porque en razn de un
trabajo no se menoscabe la libertad o la dignidad del hombre. De all que, si tomamos en cuenta que los rubros que
componen una liquidacin laboral, el no pago oportuno de dicha liquidacin conlleva la violacin a la dignidad del ser
humano, derivado de su derecho sagrado y universal a la vida. En ese sentido, la jurisprudencia tanto comn como
constitucional ha entendido el salario como la retribucin necesaria que recibe un trabajador por la labor realizada, cuyo
destino ser la manutencin de su familia, de all, que se proteja este derecho a fin de evitar abusos que menoscaben la
vida. Este mismo criterio de proteccin debe de extenderse al derecho de todo trabajador a ser indemnizado a la

terminacin de su relacin con el patrono, no solo porque se incluyen derechos irrenunciables como lo son el salario, las
vacaciones y el aguinaldo, sino porque las leyes laborales en los casos en que no sea invocada una causal para el despido
unilateral del patrono, obliga al patrono a reconocer al trabajador cierta compensacin monetaria. Es as como se observa
que se ha violado el principio constitucional de justicia pronta y cumplida, pues no existe una justicia equitativa cuando
observamos que al trabajador se le trata desproporcionalmente a su esfuerzo dentro de las empresas, porque al cabo de los
aos, tal vez en el ocaso de su vida, es despedido perdiendo todo el reconocimiento de muchos aos de su vida; y se va con
un reconocimiento insignificante en relacin con el tiempo laborado, disminuyndosele sus posibilidades y fuerzas para
enfrentar un nuevo reto.
La Constitucin Poltica en el artculo 63, recoge un principio que de previo estaba establecido en el artculo 29 del
Cdigo de Trabajo, cual es, el derecho del trabajador despedido sin justa causa a recibir una indemnizacin denominada
auxilio de cesanta. De tal enunciado constitucional no se deriva, que se trate de un derecho absoluto e ilimitado no sujeto a
ningn tipo de reglamentacin, por el contrario, corresponde al legislador reglar la forma y los parmetros dentro de los
cuales, se pagara tal indemnizacin. Lo cual ya se encuentra claramente establecido en el artculo 81 del Cdigo de
Trabajo, el cual reza: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la
calumnia o a las vas de hecho contra su patrono.
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algn compaero,
durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la
disciplina y se interrumpan las labores.
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo, acuda a la
injuria, a la calumnia o las vas de hecho contra su patrono o contra los representantes de este en la direccin de
labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haya imposible
la convivencia y armona para la realizacin del trabajo.
d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono o cuando
cause intencionalmente un dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems
objetos relacionados en forma inmediata e indudable en su trabajo.
e) Cuanto el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artculo 71.
f) Cuanto el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos das
consecutivos o durante ms de dos das alternos del mismo mes calendario. (Reformado por el CONGRESO
CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA DE COSTA RICA mediante artculo 1 de la Ley N 25, de 17 de
noviembre de 1944).
g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual
forma a acatar en perjuicio del patrono, las normas que este o su representante en la direccin de los trabajos le
indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que est ejecutando.
h) Cuando el trabajador, despus de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las causales previstas en los
incisos a), b), c), d) y e) del artculo 72.
i) Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades,
condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentndose referencias o atestados personales
cuya falsedad este luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad
en la realizacin de las labores para las cuales ha sido contratado.
j) Cuando el trabajador sufra prisin por sentencia ejecutoria; y
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. Es
entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las leyes penales, quedar a
salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades represivas
comunes, (interpretado este inciso por Resolucin de la Sala Constitucional N 563-97 de las 14:39 horas, de 29
de enero de 1997).
Por lo que si el trabajador incurriere en alguna causal de las enumeradas, pues sencillamente se har acreedor de la
sancin ms grave que se le pueda imponer: ser el despido sin derecho al pago de los extremos laborales, como es el caso
de la cesanta. De lo contrario, si se demuestra en sede judicial que todo es una trampa, para no pagar la cesanta, una vez
aprobado este proyecto, deber pagar al trabajador, cada uno de los aos laborados, a razn de un mes por ao laborado, de
toda la relacin laboral, sin tope, y con los intereses desde el momento que fue despedido hasta su pago.
iii) Sobre el auxilio de cesanta. Un aspecto importante para este proyecto es el anlisis del Instituto Jurdico del Derecho
laboral. Como se observa en el Voto N 31 de las 8:50 horas, de 30 de enero de 1998, bsicamente al tenor de lo previsto
en los artculos 63 de la Constitucin Poltica y de los artculos 28, 29 y 30 del Cdigo de Trabajo, el deber de pagar el
auxilio de cesanta, constituya, ante todo, una sancin econmica para una parte del contrato de trabajo -la patronal- por un
hecho que le era imputable de modo exclusivo, ante su voluntad unilateral. Hoy se puede afirmar, con bastante certeza, que
se ha convertido en una prima de antigedad, por las razones que se explicarn ms adelante. Conforme el artculo 29
dem, el auxilio de cesanta es un derecho que surge a favor de los trabajadores contratados, por un plazo indefinido,
cuando existe un despido justificado, o cuando finaliza la relacin laboral, debido a alguna de las causales establecidas en
el ordinal 83 dem, o en los supuestos del artculo 85 del mismo o por alguna razn ajena a la voluntad del trabajador. Se

trata de un derecho que no puede ser vendido, cedido, embargado -excepto por pensin alimentaria- ni puede ser objeto de
compensacin (artculo 30 dem). El auxilio de cesanta, desde la concepcin de la Sala Constitucional (voto N 8232, de
las 15:04 horas, de 19 de setiembre de 2000), es una expectativa de derecho, en el sentido de que solo tiene acceso al
mismo, quien ha sido despedido sin justa causa, el que se vea obligado a romper el contrato de trabajo por causas
imputables al empleador, aquel que se pensione o que se jubile, el que fallezca o, en caso de quiebra o insolvencia del
empleador, no reconocindose suma alguna en caso de renuncia o de despido injustificado, siempre salvo norma interna en
contrario. Ahora bien la Sala Constitucional (integrada en esa oportunidad nicamente por magistrados suplentes y por
decisin, dividida), en el voto N 17 de las 11:00 horas, de 24 de mayo de 1944, hizo un estudio de transformacin que se
ha estado operando en el auxilio de cesanta, para irse convirtiendo, bsicamente, en una indemnizacin o en una prima de
antigedad, fundamentndose esa conclusin en el anlisis de diversos mecanismos que se venan utilizando para su pago;
tales como cancelacin anual de la cesanta y los aportes patronales de las asociaciones solidaristas, y en la manera en que
dicho instituto venia siendo desarrollado, tanto en los laudos arbtrales como en diversos otros instrumentos colectivos. La
ms reciente transformacin que ha producido -normativamente- respecto al auxilio de cesanta, se dio con la nueva Ley
de Proteccin al Trabajador (N 7983, de 16 de febrero de 2000), que introdujo importantes cambios en esa concreta
materia. Al inici de la exposicin de motivos de esta Ley, se explica que el auxilio de cesanta fue concebido como un
mecanismo que le permitiera al trabajador contar rpidamente con un ingreso al concluir la relacin laboral; de manera que
este tuviera los medios para atender sus necesidades, durante el perodo de bsqueda de un nuevo empleo.
Sin embargo, se recalc que dicho auxilio no haba pasado de ser una mera expectativa de derecho, cuya realizacin
requera de largas disputas en los tribunales, lo cual, desde el punto de vista del trabajador, desvirtuaba completamente el
propsito de este beneficio laboral. Obviamente se hace referencia a la generalidad de los trabajadores y no a los
beneficiados por el solidarismo u otros mecanismos que, de hecho o de derecho, si tenan un claro derecho adquirido. Por
ello, se estim necesario transformar el auxilio de cesanta, de la siguiente manera: una parte de las obligaciones patronales,
equivalente al 5.33 % del salario, sigue rigindose por disposiciones del artculo 29 del Cdigo de Trabajo (el cual fue
reformado), pero el restante 3% debe ser depositado en una cuenta de capitalizacin laboral, que es propiedad indiscutible
de los trabajadores, durante todo el tiempo que dure la relacin laboral y sin lmite de aos. De ese aporte, las entidades
autorizadas deben trasladar anualmente -o antes en caso de extincin de la relacin laboral- un 50% para finalizar el
Rgimen Obligatorio de Pensiones Complementarias. El restante 50% del aporte, es administrado por las entidades
autorizadas, como un ahorro laboral.
Empero, siempre partiendo que nicamente se limita a 8 aos, quedando como letra muerta la continuidad despus de
ese perodo, por lo que si tomamos en cuenta, que nicamente se le pague este tope, esto ha favorecido al patrono y nunca
al trabajador, creando un desbalance, entre todo lo que dio en su vida laboral el trabajador y el empleador.
iv) El inciso 4) del artculo 29 del Cdigo de Trabajo, que textualmente dice: En ningn caso podr exceder dicho
auxilio del salario de 8 meses es contrario a las siguientes normas, valores y principios fundamentales:
Artculos 1, 33 y 50 de la Constitucin Poltica, ya que la norma cuestionada resulta contraria al Estado Democrtico y
Social de Derecho, al principio de igualdad y a la obligacin del Estado de garantizar el mayor bienestar de todos los
habitantes y el ms adecuado reparto de la riqueza, dentro de la concepcin del Estado Social y Democrtico de Derecho.
v) Argumentos en que se sustenta la reforma del artculo 29 inciso 4) del Cdigo de Trabajo:
Como resulta ya de sobra conocido el Cdigo de Trabajo se promulg el 26 de agosto de 1943, por lo que se trata de
una ley previa a la promulgacin de la Constitucin Poltica promulgada hasta el 7 de noviembre de 1949.
De la redaccin del inciso 4) del artculo 29 del Cdigo de Trabajo queda claro, que el legislador preconstitucional
limit la obligacin del empleador en cuanto al auxilio de cesanta al pago de ocho meses, an y cuando el trabajador y
trabajadora hubiera laborado por mucho ms tiempo que el lmite prefijado de ocho aos como tope para el auxilio de
cesanta. Lo que aqu se cuestiona es precisamente la limitacin impuesta por el legislador al pago de un auxilio de cesanta
equivalente a ocho meses de salario, lo que consideramos resulta contrario a la concepcin del Estado Social y
Democrtico de Derecho, y a la obligacin del Estado de garantizar el ms adecuado reparto de las riquezas, evitando al
mismo tiempo un trato desigual entre los trabajadores y las trabajadoras con el empleador.
vi) La limitacin a ocho meses por concepto de auxilio de cesanta introduce una desigualdad econmica entre los
factores de la produccin.
El auxilio de cesanta es la indemnizacin que el empleador debe pagarle al trabajador cuando da por concluida la
relacin laboral sin justa causa o, en otros trminos, fuera de los casos en que la ley le permite expresamente dar por
finalizada la relacin laboral.
La limitacin a ocho aos contenida en el inciso 4) del artculo 29 del Cdigo de Trabajo, introduce una desigualdad
econmica entre el trabajador y el empleador, favoreciendo al segundo. Si el trabajador ha laborado ms all de ocho aos
de manera consecutiva para el mismo empleador, si es despedido sin justa causa nicamente tendr derecho al equivalente
de ocho meses de salario por concepto de auxilio de cesanta. Expresado de otra manera, si un trabajador trabajadora
labora ms de ocho aos para el mismo empleador, una vez cumplido el lmite de ocho aos, el tiempo que labore despus
de ese tope temporal nicamente le favorecer al empleador, quin de esa forma obtendr un enriquecimiento ilcito, por
cuanto su obligacin econmica de compensar al trabajador se limita nicamente a ocho meses de salario (un mes por cada
ao laborado, hasta llegar al tope equivalente de ocho), an y cuando se vea beneficiado con la fuerza de trabajo de su
trabajador ms all de ese lmite. No hay ninguna justificacin jurdica para que el empleador se vea favorecido

econmicamente con la fuerza de trabajo de su empleado y empleada (ms all del tope de ocho aos), y no deba
compensar de manera equivalente a su trabajador y trabajadora cuando es despedido sin justa causa. Podramos pensar en
el caso lmite de una persona que ha laborado durante 40 aos de su vida para el mismo empleador y, sin embargo,
nicamente le corresponde el equivalente de ocho meses de salario por concepto de auxilio de cesanta, lo que implica que
el empleador obtuvo una ventaja econmica a costa del trabajador de 32 aos, los que no compens de ninguna forma,
vindose ms enriquecido as:
vii) La limitacin a ocho meses por concepto de auxilio de cesanta introduce una injusticia en el mejor reparto de las
riquezas.
Si bien la Constitucin Poltica (siguiendo a Rodrigo Facio) no contiene una ideologa econmica en particular, de la
lectura del artculo 50 de la Constitucin Poltica, queda claro que el norte que introdujo el constituyente es el mayor
bienestar de sus habitantes y el mejor reparto de las riquezas.
El inciso 4) del artculo 29 del Cdigo de Trabajo quebranta dicha obligacin. Ya vimos que si un trabajador
trabajadora labora ms all de ocho aos para el mismo empleador, en todo caso nicamente tendr derecho a una
indemnizacin equivalente a los ocho ltimos meses de salario. De tal suerte que el empleador se ver beneficiado en
trminos econmicos, ya que an y cuando el trabajador hubiera desempeado de manera eficiente su labor durante (por
ejemplo) 17 aos, al limitar la obligacin indemnizatoria a ocho meses (un mes por cada ao laborado para un tope de ocho
aos), el empleador ver incrementada su riqueza a costa del trabajador en nueve aos, para los cuales no existe ningn
tipo de indemnizacin. O sea, ms all del tope de ocho meses, cualquier tiempo que el trabajador labore de ms no ser
objeto de ninguna clase de compensacin econmica, lo que sin lugar a dudas introduce una desigualdad real en el mejor
reparto de las riquezas adquiridas por el empleador a costa de su trabajador y trabajadora.
Lo anterior, resulta contrario a la concepcin del Estado Social y Democrtico de Derecho, lo que conlleva sin duda alguna
la democracia social y econmica, lo que implica que nadie se vea favorecido econmicamente a expensas del trabajo de
otros.
POR LO ANTERIOR, CONSIDERANDO
i) Que el artculo 29 inciso 4) del Cdigo de Trabajo, que textualmente dispone: En ningn caso podr exceder dicho auxilio
del salario de ocho meses es contrario a las siguientes normas, valores y principios fundamentales: artculos 1, 33 y 50 de
la Constitucin Poltica, ya que la norma cuestionada resulta contraria al Estado Democrtico y Social de Derecho, al
principio de igualdad y a la obligacin del Estado de garantizar el mayor bienestar de todos los habitantes y el ms
adecuado reparto de la riqueza, dentro de la concepcin del Estado Social y Democrtico de Derecho.
ii) Que los argumentos en que se sustent el artculo 29 inciso 4) del Cdigo de Trabajo, se promulg el 26 de agosto de 1943,
siendo una ley previa a la promulgacin de la Constitucin Poltica promulgada hasta el 7 de noviembre de 1949.
Quedando claro que el legislador preconstitucional se limit a la obligacin del empleador en cuanto al auxilio de cesanta
al pago de ocho meses, an y cuando el trabajador y trabajadora hubiera laborado por mucho ms tiempo que el lmite
prefijado de ocho aos como tope para el auxilio de cesanta.
iii) Que la limitacin impuesta por el legislador al pago de un auxilio de cesanta equivalente a ocho meses de salario, resulta
contrario a la concepcin del Estado Social y Democrtico de Derecho, y a la obligacin del Estado de garantizar el ms
adecuado reparto de las riquezas, y que adems promueve un trato desigual entre los trabajadores, las trabajadoras y el
empleador.
iv) Que la limitacin a ocho meses por concepto de auxilio de cesanta introduce una desigualdad econmica entre los factores
de la produccin que favorece al empleador. Expresado de otra manera, si un trabajador trabajadora labora ms de ocho
aos para el mismo empleador, una vez cumplido el lmite de ocho aos, el tiempo que labore despus de ese tope
temporal nicamente le favorecer al empleador, quien de esa forma obtiene un enriquecimiento ilcito.
v) Que la limitacin a ocho meses por concepto de auxilio de cesanta introduce una injusticia en el mejor reparto de las
riquezas.
vi) Que de la lectura del artculo 50 de la Constitucin Poltica queda claro que el norte que introdujo el constituyente es el
mayor bienestar de sus habitantes y el mejor reparto de la riqueza.
vii) Que el tope de cesanta actual es contrario a la concepcin del Estado Social y Democrtico de Derecho, lo que conlleva
sin duda alguna la democracia social y econmica, lo que implica que nadie se vea favorecido econmicamente a expensas
del trabajo de otros.
Por lo anterior, y en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, y las razones expuestas, someto a consideracin
de las seoras diputadas y los seores diputados, el siguiente proyecto de ley.
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA
DE LA REPBLICA DE COSTA RICA, DECRETA:
LEY PARA LA REFORMA DEL TOPE DEL PAGO DE AUXILIO
DE CESANTA ESTIPULADA EN EL CDIGO DE TRABAJO
Artculo nico.Refrmase el inciso 4) del artculo 29 del Cdigo de Trabajo, para que en adelante se lea:
Artculo 29.
4) El trabajador tendr derecho al pago del auxilio de la cesanta en relacin con un mes por ao laborado, sin tope de

aos.
Rige a partir de su publicacin.
Jos Manuel Echandi Meza, Diputado.
NOTA: Este proyecto pas a estudio e informe de la Comisin Permanente de Asuntos Jurdicos.
San Jos, 15 de agosto del 2006.1 vez.C-173490.(83089).

V.

CONTRATOS DE TIEMPO FIJO PARA OBRA DETERMINADA

El cdigo laboral establece lo siguiente en cuanto al tiempo fijo para obra determinada:
ARTICULO 31.- En los contratos a tiempo fijo y para obra determinada, cada una de las
partes puede ponerles trmino, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o de
la conclusin de la obra, pagando a la otra los daos y perjuicios concretos que
demuestre, en relacin con el tiempo de duracin del contrato resuelto, con la
importancia de la funcin desempeada y con la dificultad que el trabajador tenga para
procurarse cargo o empleo equivalente, o el patrono para encontrar sustituto, todo a
juicio de los Tribunales de Trabajo. Cuando el patrono ejercite la facultad aludida en el
prrafo anterior, adems deber pagar al trabajador, en el mismo momento de dar por
concluido el contrato, el importe correspondiente a un da de salario por cada siete das
de trabajo continuo ejecutado o fraccin de tiempo menor, si no se hubiera ajustado
dicho trmino; pero en ningn caso esta suma podr ser inferior a tres das de salario.
No obstante, si el contrato se ha estipulado por seis meses o ms o la ejecucin de la
obra, por su naturaleza o importancia, deba durar este plazo u otro mayor, la referida
indemnizacin adicional nunca podr ser inferior a veintids das de salario. (As
reformado por el artculo 88 de la Ley de Proteccin al Trabajador N 7983 del 16 de
febrero del 2000)
ARTCULO 32.- El patrono puede renunciar expresa o tcitamente los derechos que le
otorgan los artculos 28 y 31. La renuncia se presumir de pleno derecho siempre que
no formule su reclamo antes de treinta das contados a partir de aqul en que el
trabajador puso trmino al contrato.
ARTICULO 33.- Las indemnizaciones previstas en los artculos 28, 29 y 31 procedern
tambin cuando el patrono liquide o cese en sus negocios, voluntariamente o no. En
caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesin u otros similares, gozarn
de los crditos que por estos conceptos correspondan a los trabajadores de un
privilegio especialsimo sobre todos los dems acreedores de la masa, excepto los
alimentarios; y el curador, depositario, albacea o interventor, estarn obligados a
pagarlos dentro de los treinta das siguientes al reconocimiento formal que ellos o los
Tribunales de Trabajo hagan de dichos crditos, o en el momento que haya fondos si al
vencerse este plazo no los hubiere del todo.

ARTCULO 34.- La falta de cumplimiento del contrato de trabajo slo obligar a los que
en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, sin que en ningn caso
pueda hacerse coaccin contra las personas.
Cuando de los procedimientos seguidos aparezca que ha sido cometida una infraccin
cuya importancia, a juicio del juzgador, amerite la aplicacin de las sanciones que
prevn los artculos 134, 608 o 612, podr ordenarse, en sentencia, testimoniar lo
conducente para el correspondiente juzgamiento. (As reformado por el artculo 1 de la
ley No. 668 de 14 de agosto de 1946). (NOTA: el artculo 612 que aqu se alude fue
reformado expresamente por el artculo 5 de la ley No.7360 del 4 de noviembre de
1993, tiene ahora otro contenido, por lo que deja sin efecto la remisin dicha).
ARTCULO 76.- Durante la suspensin de los contratos de trabajo fundada en alguna
de las tres causas a que se refiere el artculo 74, el patrono o sus sucesores pueden
ponerles trmino cubriendo a los trabajadores el importe del preaviso, el auxilio de
cesanta y dems indemnizaciones que pudieran corresponderles. (As reformado por
artculo 2 de la Ley N 305 del 15 de diciembre de 1948)
ARTCULO 79.- Igualmente es causa de suspensin del contrato, sin responsabilidad
para el trabajador, la enfermedad comprobada que lo incapacite para el normal
desempeo de sus labores durante un perodo no mayor de tres meses.
Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un caso protegido por la
Ley de Seguro Social, la nica obligacin del patrono es la de dar licencia al trabajador,
hasta su total restablecimiento, siempre que ste se produzca dentro del lapso
indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:
a. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor de seis, le pagar
medio salario durante un mes.
b. Despus de un trabajo continuo mayor de seis meses pero no menor de nueve, le
pagar medio salario durante dos meses, y
c. Despus de un trabajo continuo mayor de nueve meses, le pagar medio salario
durante tres meses.
Es entendido que a estos casos se aplicar lo dispuesto en el artculo 30 y que el
patrono durante la suspensin del contrato podr colocar interinamente a otro
trabajador.
ARTCULO 80.- Una vez transcurrido el perodo de tres meses a que se refiere el
artculo anterior, el patrono podr dar por terminado el contrato de trabajo cubriendo al
trabajador el importe del preaviso, el auxilio de cesanta y dems indemnizaciones que
pudieran corresponder a ste en virtud de disposiciones especiales.
ARTCULO 81.- Son causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo:
a. Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente
inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono;

b. Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior

contra algn compaero, durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempre que
como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las
labores;
c. Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no
sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su
patrono o contra los representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que
dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga
imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo;
d. Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio
directo del patrono o cuando cause intencionalmente un dao material en las
mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados en
forma inmediata e indudable con el trabajo;
e. Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artculo 71;
f. Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente
inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas
que all se encuentren;
g. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa
justificada durante los das consecutivos o durante ms de dos das alternos dentro del
mismo mes calendario. (As reformado por Ley No. 25 de 17 de noviembre de 1944,
art. 1).
h. Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio
del patrono, las normas que ste o su representantes en la direccin de los trabajos le
indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se
estn ejecutando;
i. Cuando el trabajador, despus de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en
las causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e) del artculo 72;
j. Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono,
pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no
posee, o presentndole referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego
compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su
incapacidad en la realizacin de las labores para las cuales ha sido contratado;
k. Cuando el trabajador sufra prisin por sentencia ejecutoria; y
l. Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho
sancionado tambin por las leyes penales, quedar a salvo el derecho del patrono para
entablar las acciones correspondientes ante las autoridades represivas comunes. (La
Sala Constitucional mediante resolucin N 563 del 29 de enero de 1997, declar que
no es inconstitucional este inciso, en tanto resulta ilusorio y fuera de toda lgica
normativa, el pretender que en la ley se especifique en detalle cada una de las
obligaciones laborales derivadas de todas y cada una de las relaciones laborales de
todos los empleados del pas, que se motiven en la tarea especfica que cada uno
realiza en su trabajo, como causal de un despido sin responsabilidad laboral. De tal
manera, debe tenerse presente que, aunque en la potestad sancionatoria disciplinaria

debe respetarse el principio de tipicidad, ste no se aplica con el mismo rigor que en la
materia penal de all que proceda aplicar sanciones por cualquier falta a los deberes
funcionales, sin necesidad de que estn detalladas concretamente como hecho
sancionatorio.)
ARTCULO 82.- El patrono que despida a un trabajador por alguna o algunas de las
causas enumeradas en el artculo anterior, no incurrir en responsabilidad.
Si con posterioridad al despido surgiere contencin y no se comprobare la causa del
mismo, el trabajador tendr derecho a que se le paguen el importe del preaviso y el del
auxilio de cesanta que le pudieran corresponder y, a ttulo de daos y perjuicios, los
salarios que habra percibido desde la terminacin del contrato hasta la fecha en que
de acuerdo con los trminos legales para tramitar y resolver, haya debido quedar firme
la sentencia condenatoria en contra del patrono. (No obstante, en tratndose de
explotaciones agrcolas o ganaderas, se reducir a la mitad el monto de los daos y
perjuicios a que se refiere el prrafo anterior.)
(Por resolucin de la Sala Constitucional N0317 de las 14:51 horas del 22 de enero del
2003 se anula de este artculo la frase del prrafo tercero encerrada entre parntesis.
Esta sentencia tiene efectos a futuro de manera que se preservan los efectos jurdicos
de los actos de despido consolidados y de las sentencias ya firmes relacionadas con la
norma anulada.)
Siempre que el trabajador entable juicio para obtener las prestaciones de que habla
este artculo y el patrono pruebe la justa causa en que se fund el despido y la
circunstancia de haber notificado sta por escrito al trabajador en el momento de
despedirlo, los Tribunales de Trabajo condenarn al primero a pagar ambas costas del
litigio y le impondrn en la misma sentencia, como correccin disciplinaria, una multa
de cuatro a veinte colones, que se convertir forzosamente en arresto si el perdidos o
no cubre su monto dentro de las veinticuatro horas siguientes a aqulla en que qued
firme el respectivo fallo. (As reformado por Ley No. 668 de 14 de agosto de 1946, art.
1).
ARTCULO 83.- Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
contrato de trabajo:
a. Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y
lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la
ley;
b. Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se
conduzca en forma reida con la moral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas
de hecho contra el trabajador;
c. Cuando un dependiente del patrono o una de las personas que viven en casa de
ste, cometa, con su autorizacin expresa o tcita, alguno de los actos enumerados en
el inciso anterior contra el trabajador;
d. Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes,
cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles de trabajo del
trabajador;

e. Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la

injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se
ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no
hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la
convivencia y armona para el cumplimiento del contrato;
f. Cuando el patrono, un miembro de su familia, o su representante en la direccin de
las labores u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre
que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se
trate;
g. Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia,
ya sea por carecer de condiciones higinicas el lugar de trabajo, por la excesiva
insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla las medidas de prevencin y
seguridad que las disposiciones legales establezcan;
h. Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que all se
encuentren;
i. Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 70, y
j. Cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato.
La regla que contiene el prrafo final del artculo 81 rige tambin a favor de los
trabajadores.
ARTCULO 84.- Por cualquiera de las causas que enumera el artculo anterior podr el
trabajador separarse de su trabajo, conservando su derecho a las indemnizaciones y
prestaciones legales. Tampoco incurrir en responsabilidad alguna, salvo la de pagar el
importe del pre-aviso y la de carcter civil que le corresponda, si posteriormente
surgiere contencin y se le probare que abandon sus labores sin justa causa.
ARTCULO 85.- Son causas que terminan con el contrato de trabajo sin
responsabilidad para el trabajador y sin que extingan los derechos de ste o de sus
causahabientes para reclamar y obtener el pago de las prestaciones e indemnizaciones
que pudieran corresponderles en virtud de lo ordenado por el Cdigo o por
disposiciones especiales:
a. La muerte del trabajador;
b. La necesidad que tuviere ste de satisfacer obligaciones legales, como la del
servicio militar u otras semejantes que conforme al derecho comn equivalen a
imposibilidad absoluta de cumplimiento;
c. La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso, quiebra o liquidacin
judicial o extrajudicial, la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla slo rige
cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, el cierre del negocio o la cesacin definitiva de los trabajos, y
cuando se haya satisfecho la preferencia legal que tienen los acreedores alimentarios
del occiso, insolvente o fallido, y
d. La propia voluntad del patrono.
e. Cuando el trabajador se acoja a los beneficios de jubilacin, pensin de vejez,
muerte o de retiro, concedidas por la Caja

Costarricense de Seguro Social, o por los diversos sistemas de pensiones de los

Poderes del Estado, por el Tribunal Supremo de
Elecciones, por las instituciones autnomas, semiautnomas y las municipalidades.
(As adicionado este inciso por Ley N 5173 de 10 de mayo de 1973, artculo 2).
Las prestaciones a que se refiere el aparte a) de este artculo, podrn ser reclamadas
por cualquiera de los parientes con inters que se indican posteriormente, ante la
autoridad judicial de trabajo que corresponda. Esas prestaciones sern entregadas por
aquella autoridad a quienes tuvieren derecho a ello, sin que haya necesidad de tramitar
juicio sucesorio para ese efecto y sin pago de impuestos.
Esas prestaciones correspondern a los parientes del trabajador, en el siguiente orden:
1. El consorte y los hijos menores de edad o inhbiles;
2. Los hijos mayores de edad y los padres; y
3. Las dems personas que conforme a la ley civil tienen el carcter de herederos.
Las personas comprendidas en los incisos anteriores tienen el mismo derecho
individual, y slo en falta de las que indica el inciso anterior entran las que seala el
inciso siguiente. (As adicionados estos prrafos por ley No.2710 de 12 de diciembre de
1960, artculo 1)
Para el pago de las prestaciones indicadas, el Tribunal correspondiente ordenar la
publicacin de un edicto en el "Boletn Judicial". Ocho das despus de su publicacin
el juez de trabajo determinar la forma en que deba entregarse el giro a los interesados
conforme al orden establecido. Si se presentaren consignaciones por este concepto, el
juez deber llamar de inmediato a los interesados mediante la publicacin del edicto
indicado.
(As adicionado por Ley N 3056 de 7 de noviembre 1962, artculo 1).
(NOTA: Mediante Resolucin N 3340- 96 de la Sala Constitucional de las 9:00 horas
del 5 de julio de 1996, se dispuso lo siguiente: " ... Se evacua la consulta en el sentido
de que el inciso 1), prrafo segundo del artculo 85 del Cdigo de Trabajo no es
contrario a los artculos 33, 51 y 52 de la Constitucin Poltica...")
ARTCULO 86.- El contrato de trabajo terminar sin responsabilidad para ninguna de
las partes por las siguientes causas:
a. Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, salvo el caso de prrroga,
y por la conclusin de la obra en los contratos para obra determinada;
b. Por las causas expresamente estipuladas en l, y
c. Por mutuo consentimiento.

ARTICULO 94 bis.- La trabajadora embarazada o en perodo de lactancia que fuere

despedida en contravencin con lo dispuesto en el artculo anterior, podr gestionar
ante el juez de Trabajo, su reinstalacin inmediata en pleno goce de todos sus
derechos.
Presentada la solicitud, el juez le dar audiencia al empleador en los siguientes tres
das. Vencido este trmino, dentro de los cinco das siguientes, ordenar la
reinstalacin, si fuere procedente, y, adems, le impondr al empleador el pago de los
salarios dejados de percibir, bajo pena de apremio corporal en caso de incumplimiento
de cualquiera o de ambas obligaciones.

El apremio corporal proceder contra el empleador infractor, o su representante, si se

tratara de personas jurdicas, durante el tiempo que dure el incumplimiento, a
requerimiento de la trabajadora o de la
Direccin Nacional e Inspeccin General de Trabajo.
En caso de que la trabajadora no optara por la reinstalacin, el patrono deber pagarle,
adems de la indemnizacin por cesanta a que tuviere derecho, y en concepto de
daos y perjuicios, las sumas correspondientes al subsidio de pre y post parto, y los
salarios que hubiere dejado de percibir desde el momento del despido, hasta completar
ocho meses de embarazo.
Si se tratare de una trabajadora en perodo de lactancia, tendr derecho, adems de la
cesanta, y en concepto de daos y perjuicios, a diez das de salario. (As adicionado
este artculo por Ley N 7142 de 8 de marzo de 1990, art. 32).

VI.

NAVES COSTARRICENSES

El Cdigo Laboral seala:

ARTICULO 122.- Si una nave costarricense cambiare de nacionalidad o pereciere por
naufragio, se tendrn por concluidos todos los contratos de embarco a ella relativos en
el momento en que se cumpla la obligacin de que habla el artculo 121. En el primer
caso, los trabajadores tendrn derecho al importe de tres meses de salario, salvo que
las indemnizaciones legales fueren mayores; y en el segundo caso, a un auxilio de
cesanta equivalente a dos meses de salario, salvo que el artculo 29 les diere facultad
de reclamar uno mayor.
VII.

FALLECIMIENTO VRS INS INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS-

Cuando alguien fallece durante horas laborales, el cdigo laboral establece lo siguiente:
Artculo 243. Cuando un riesgo del trabajo produzca la muerte al trabajador, las
personas que a continuacin se sealan, tendrn derecho a una renta anual, pagadera
en dozavos, a partir de la fecha de defuncin del trabajador, o bien a partir del
nacimiento del hijo pstumo derechohabiente, calculada sobre el salario anual que se
determine que percibi el occiso, en el siguiente orden y condiciones:
a) Una renta equivalente al 30% del salario establecido, durante un plazo de diez
aos, para el cnyuge suprstite que conviva con aqul, o que por causas
imputables al fallecido estuviere divorciado, o separado judicialmente o de hecho,
siempre que en estos casos el matrimonio se hubiese celebrado con anterioridad a
la fecha en que ocurri el riesgo y siempre que se compruebe que el cnyuge
suprstite dependa econmicamente del trabajador fallecido.

Esta renta se elevar al 40% del salario anual, si no existieran los beneficios
comprendidos en el inciso siguiente.
b) Si el cnyuge no hubiere contrado nupcias y demostrare una definitiva
dependencia econmica de la renta para su manutencin, a juicio del Instituto
Nacional de Seguros, el pago de la renta podr ser prorrogado por perodos
sucesivos de cinco aos al vencimiento de los mismos. Cuando el cnyuge
suprstite fuere el marido, slo tendr derecho a rentas si justifica que es incapaz
para el trabajo, y que no tiene bienes o rentas suficientes para su manutencin; b)
Una renta que se determinar con base en las disposiciones que luego se
enumeran, para los menores de dieciocho aos, que dependan econmicamente
del trabajador fallecido.
No ser necesario comprobar la dependencia econmica, cuando los menores sean
hijos de matrimonio del occiso, o extramatrimoniales reconocidos antes de la
ocurrencia del riesgo. En todos los dems casos se deber comprobar
fehacientemente la dependencia econmica. La renta de estos menores ser del
20%, si hubiera slo uno; del 30% si fueran dos; y del 40% si hubieran tres o ms.
Cuando no haya beneficiario con derecho a renta, de acuerdo con los trminos del
inciso a) inmediato anterior, la renta de los menores se elevar al 35%, si hubiera
slo uno y al 20% para cada una de ellos si fueran dos o ms , con la limitacin que
se seala en el artculo 245.
Estas rentas se pagarn a los menores hasta que cumplan dieciocho aos de edad,
salvo que al llegar a esta edad demuestren que estn cursando estudios a nivel de
cuarto ciclo en alguna institucin de enseanza secundaria, o de enseanza
superior en cuyo caso las rentas se harn efectivas hasta que cumplan veinticinco
aos de edad.
c) Si no hubiera esposa en los trminos del inciso a), la compaera del trabajador
fallecido, que tuviere hijos con l, o que sin hijos haya convivido con ste por un
plazo mnimo ininterrumpido de cinco aos, tendr derecho a una renta equivalente
al 30% del salario indicado, durante el trmino de diez aos, que se elevar al 40%
si no hubiere beneficiarios de los enumerados en el inciso b) de este artculo. Para
ello deber aportar las pruebas que demuestren su convivencia con el occiso.
Perder el derecho a esa renta la compaera que contraiga matrimonio, o entre en
unin libre;
ch) Una renta del 20% del salario dicho, durante un plazo de diez aos para la
madre del occiso, o la madre de crianza, que se elevar al 30% cuando no hubiere
beneficiarios de los que se enumeran en el inciso b) de este artculo;
d) Una renta del 10% de ese salario, durante un plazo de diez aos, para el padre,
en el caso de que sea sexagenario, o incapacitado para trabajar;
e) Una renta del 10% del referido sueldo, durante un plazo de diez aos, para cada
uno de los ascendientes, descendientes y colaterales del occiso, hasta tercer grado
inclusive, sexagenarios o incapacitados para trabajar, que vivan bajo su

dependencia econmica, sin que el total de estas rentas pueda exceder del 30% de
ese salario. Se presumir que estas personas vivan a cargo del trabajador fallecido,
si habitaban su misma casa de habitacin, y si carecen del todo o en parte, de
recursos propios para su manutencin;
f) La renta que se fije a cada beneficiario no ser inferior al resultado de la siguiente
relacin: mil quinientos por el porcentaje de renta que le corresponda al
causahabiente dividido entre setenta y cinco.
Si al momento de la muerte del trabajador slo hubiera uno o dos causahabientes,
la renta conjunta que perciban no podr ser inferior a quinientos colones; y
g) Las rentas que se fijen con base en este artculo tendrn el carcter de
provisionales durante los dos primeros aos de pago, y no podrn ser conmutadas
durante ese plazo.
Artculo 244. La caducidad de la renta, por muerte de un beneficiario de los
comprendidos en el artculo 243, o por cualquier otra causa, no configura derecho a
favor de ninguno otro.
Una sola persona no podr disfrutar de dos rentas simultneas, por razn de un mismo
riesgo de trabajo, ocurrido a un mismo trabajador.
Artculo 245. La suma de las rentas que se acuerde con arreglo al artculo 243 no
podr exceder del 75% del salario anual del trabajador fallecido que se determine.
Si las rentas excedieren de ese 75%, se reducirn proporcionalmente, sin perjuicio de
las que se hayan establecido segn el orden de los incisos, antes de agotar ese
mximo.
Artculo 246. La renta a que se refiere este captulo es anual, y se pagar en cuotas
mensuales adelantadas, a partir del da en que cese la incapacidad temporal del
trabajador, u ocurra su muerte a consecuencia del infortunio.
Artculo 247. Si a consecuencia de un riesgo del trabajo desapareciera un trabajador
sin que haya certidumbre de su fallecimiento, y no se volviera a tener noticias de l
dentro de los treinta das posteriores al suceso, se presumir su muerte, a efecto de
que los causahabientes perciban las prestaciones en dinero que dispone este Cdigo,
sin perjuicio de la devolucin que procediere posteriormente, en caso de que se pruebe
que el trabajador no haba fallecido.
Artculo 248. Cuando el trabajador, al que se le hubiere fijado incapacidad permanente,
falleciere, y su muerte se produjera como consecuencia y por efecto directo de ese
mismo riesgo, debern pagarse las prestaciones en dinero, por muerte, que establece
esta ley, fijndose las rentas a partir de su muerte.
Artculo 249. Las prestaciones en dinero, que conforme a este Cdigo correspondan
por incapacidad permanente o por muerte, se otorgarn sin perjuicio de que las haya

percibido el trabajador afectado por un riesgo, desde el acaecimiento del mismo hasta
el establecimiento de la incapacidad permanente o en su caso, la muerte.
Artculo 250. Si como consecuencia de un riesgo del trabajador, el trabajador quedare
con enajenacin mental, las prestaciones en dinero que le correspondan sern
pagadas a la persona que conforme al Cdigo Civil o de Familia lo represente. Igual
regla regir para los causahabientes del trabajador que falleciere, que sean menores
de edad o enajenados mentales.

VIII.

SENTENCIAS

Sentencia: 00177 Expediente: 98-000177-0005-LA

Fecha:
16/07/1998 Hora: 11:10:00 AM Emitido por: Sala Segunda de la Corte

Resolucin 98-177.LAB1 nota.

Sup. MCP Res: 00177-98 SALA SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. San
Jos, a las once horas diez minutos del diecisis de julio de mil novecientos noventa y
ocho.-

Proceso Riesgo de Trabajo establecido ante el Juzgado Primero Civil y de Trabajo de

Puntarenas, por DINORAH LEON GONZALEZ, mayor, ama de casa, vecina de Puntarenas,
contra INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS, representada por el Licenciado Pedro Jos
Segares Masis, mayor, abogado, vecino de esta ciudad.

Sentencia: 00922 Expediente: 02-002052-0166-LA

Fecha:
22/10/2008 Hora: 11:25:00 AM Emitido por: Sala Segunda de la Corte

Extracto 2

Tipo de Extracto: Voto de mayora

Rama derecho: Derecho Laboral
Redactor del Texto de Origen: Aguirre Gmez Orlando

Temas (Descriptores)

Subtemas (Restrictores)

Despido encubierto

Trabajadora docente a quien se le reducen sus labores y

en consecuencia disminuye su salario
Agotamiento de la va conciliatoria, previo a la ruptura del
vnculo, constituye buena fe
Necesaria remuneracin de prestaciones legales por
existencia de uso abusivo de

Prestaciones laborales

Despido encubierto de trabajadora docente

Reduccin de labores que provoca una disminucin salarial

Ius variandi

Trabajadora docente a quien se le reducen sus labores y

en consecuencia disminuye su salario

ius variandi

 Agotamiento de la va conciliatoria, previo a la ruptura del

vnculo, constituye buena fe
Necesaria remuneracin de prestaciones legales por
existencia de uso abusivo
Trabajador docente

Reduccin de labores que provoca una disminucin salarial

Agotamiento de la va conciliatoria, previo a la ruptura del
vnculo, constituye buena fe
Necesaria remuneracin de prestaciones legales por
existencia de uso abusivo del ius variandi

Auxilio de cesanta

Despido encubierto de trabajadora docente

Reduccin de labores que provoca una disminucin sa

Intereses en materia
laboralarial

Otorgamiento sobre extremos laborales a partir de la

fecha de finalizacin de la relacin por despido encubierto

Principio de buena fe en
materia laboral

Agotamiento de la va conciliatoria, previo a la r

ptura del vnculo

Sentencia: 00026 Expediente: 98-001493-0166-LA

Fecha:
10/01/2001 Hora: 3:00:00 PM Emitido por: Sala Segunda de la Corte

Extracto 1

Tipo de Extracto: Voto de mayora

Rama derecho: Derecho Notarial
Redactor del Texto de Origen: Van Der Laat Echeverra Bernardo

Temas (Descriptores)

Subtemas (Restrictores)

Trabajador (a) interino (a)

Presupuestos de la conversin del contrato laboral a

plazo indefinido
Improcedencia del pago de preaviso y cesanta al
vencer nombramiento

Contrato laboral por tiempo

determinado

Conversin a plazo indeterminado

Improcedencia del pago de preaviso y cesanta al
vencer nombramie

Preavisoto

Improcedencia del pago en contrato a plazo fijo

 Auxilio de cesanta

Improcedencia del pago al finalizar contrato a plazo

fijo

Empleado judicial

Relacin laboral de interinos no puede considerarse

a plazo indefinido

IX.

CASO

Este caso, se seala para poderlo comentar y desarrollar en clase en el momento

de la exposicin.
Una empleada labora por 3 aos y 9 meses en una casa donde slo come pero no
duerme, su pago mensual es de $252. De los das que le corresponden al preaviso
slo se le deben de pagar 4. Calcular el Preaviso y la Cesanta de dicho caso.