Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
EMPRESA:
TABLA DE CONTENIDO
1. Introduccin
2. Objetivos
2.1. Objetivo General
2.2. Objetivos especficos
3. Antecedentes
4. Objetivos de los planes de beneficios
5. Poblacin (Grupo objeto)
6. Etapas
7. Responsables
8. Recursos
9. Indicadores
10.
Beneficios
11. Referencias
1. INTRODUCCIN
2. OBJETIVOS
Crear el plan de beneficios por competencias para los colaboradores del rea comercial
de la Distribuidora LAP, que permita mejorar su calidad de vida, generando as sentido de
pertenencia y mayor productividad, adems de bajar los ndices de rotacin y
ausentismos.
3. ANTECEDENTES
Los empleados del rea comercial de la empresa Distribuidora LAP, en los ltimos meses
vienen desarrollando su trabajo de manera eficiente, mostrando excelentes resultados y
logrando alcanzar las metas propuestas.
Por esta razn la direccin de la distribuidora LAP, convoca a un grupo de consultores
para disear un plan de beneficios que permita reconocer el trabajo y esfuerzo realizado
por sus colaboradores, el cual permiti el crecimiento y expansin de la compaa.
El Plan de beneficios, busca retener, atraer y motivar a los trabajadores del rea
comercial para alcanzar sus metas y el incremento de los ingresos para la empresa, por lo
tanto es importante tener en cuenta para la identificacin de las necesidades de los
trabajadores algunos factores como sus gustos, entorno econmico, educacin, gnero,
entre otros.
Basado en lo anterior, la Distribuidora LAB, una vez realizado dicho estudio, procede a
realizar el plan de beneficios, con caractersticas incluyentes y equitativas para todos sus
colaboradores.
De acuerdo a la estructura jerrquica y organizacional el rea comercial contempla los
siguientes cargos:
Para la realizacin del plan de beneficios es necesario seguir unos pasos que orienten la
elaboracin de ste, as:
6.1. Identificar las necesidades
Identificar las necesidades reales de los trabajadores y de sus familias, es el primer paso
para que el plan de beneficios tenga xito. Para hallar estas necesidades, se debe mirar al
trabajador en todos sus entornos: laboral, familiar y social. De igual forma los factores
que intervienen para tener una cobertura total en el plan de beneficios a ejecutar.
Igualmente, es indispensable conocer las necesidades puntuales de la empresa para el
desarrollo del plan de beneficios. Estas sern las directrices a seguir para el diseo del
plan. Para llevar a cabo una buena identificacin de dichas necesidades, la empresa
deber realizar:
Horarios flexibles.
Da libre por cumpleaos.
Eventos deportivos.
Eventos culturales
Eventos recreativos
Campaas de prevencin y promocin
Para la familia:
Planes de salud.
Seguro de vida para los hijos.
Talleres de capacitacin para esposas.
Planes de turismo familiar.
Actividades ldicas - recreativas.
Actividades para diligencias personales y familiares.
con el cumplimiento de los objetivos del plan y que estn dentro del presupuesto
establecido.
6.5.1. Plan de Beneficios
CARGO A
INMEDIATOS
BENEFICIAR
Director
comercial
A MEDIANO Y
EN ESPECIE
LARGO PLAZO
Bono de gasolina
Prima de navidad
vacaciones
antigedad
Plan de pensin
Seguro de vida
$120.000.00
Plan de salud y
medicina
prepagada en
80%
POR DEMANDA
INTANGIBLES
ESPECFICA
Por nacimiento de
hijo: bono de
$200.000
Por Matrimonio:
Bono de $500.000
Por Graduacin del
Gimnasio para el
trabajador y su
familia
Prstamo para
vivienda a un
inters del 0, 5%
despus de 2 aos
de antigedad
Da libre por
cumpleaos.
Horarios
flexibles
Eventos
culturales y
capacitaciones
trabajador, bono de
$300.000 y por
graduacin de hijos
bono de $200.000
Coordinad
or Lnea
de
alimentos
Bono de gasolina
Prima de navidad
vacaciones
antigedad
Plan de pensin
Seguro de vida
$100.000.000
Plan de salud y
medicina
prepagada en el
80%
Por nacimiento de
hijo: bono de
$200.000
Por Matrimonio:
Bono de $500.000
Por Graduacin del
Becas para
carreras
universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
aos en la
compaa y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Prstamo para
carro sin inters
cuando el
trabajador tenga
una antigedad de
2 aos.
Gimnasio para el
trabajador y su
familia
Prstamo para
vivienda a un
inters del 0, 5%
despus de 2 aos
de antigedad
trabajador, bono de
$300.000 y por
graduacin de hijos
bono de $200.000
Becas para
carreras
universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
aos en la
compaa y par los
hijos una beca del
50% y por
Da libre por
cumpleaos.
Horarios
flexibles
Eventos
culturales y
capacitaciones
Coordinad
or Lnea de
Aseo
Bono de gasolina
Prima de navidad
vacaciones
antigedad
Plan de pensin
Seguro de vida
$100.000.000
Plan de salud y
medicina
prepagada en el
80%
Por nacimiento de
hijo: bono de
$200.000
Por Matrimonio:
Bono de $500.000
Por Graduacin del
Gimnasio para el
trabajador y su
familia
Prstamo para
vivienda a un
inters del 0, 5%
despus de 2 aos
de antigedad
Da libre por
cumpleaos.
Horarios
flexibles
Eventos
culturales y
capacitaciones
trabajador, bono de
$300.000 y por
graduacin de hijos
bono de $200.000
Asesor
comercial
Senior
Bono de gasolina
Alimentacin
Prima de navidad
vacaciones
antigedad
Plan de pensin
Seguro de vida
$80.000.000
Plan de salud y
medicina
prepagada en el
80%
Por nacimiento de
hijo: bono de
$200.000
Por Matrimonio:
Bono de $500.000
Becas para
carreras
universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
aos en la
compaa y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Prstamo para
carro sin inters
cuando el
trabajador tenga
una antigedad de
2 aos.
Gimnasio
Prstamo para
vivienda a un
inters del 0, 5%
despus de 2 aos
de antigedad
Becas para
carreras
universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
aos en la
compaa y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Prstamo para
carro sin inters
cuando el
Da libre por
cumpleaos.
Horarios
flexibles
Eventos
culturales y
capacitaciones
trabajador tenga
una antigedad de
2 aos.
Asesor
comercial
Junior
Bono de gasolina
Alimentacin
Prima de navidad
vacaciones
antigedad
Plan de pensin
Seguro de vida
$80.000.000
Plan de salud y
medicina
prepagada en el
80%
Por nacimiento de
hijo: bono de
$200.000
Por Matrimonio:
Bono de $500.000
Por Graduacin del
Gimnasio para el
trabajador y su
familia.
Prstamo para
vivienda a un
inters del 0, 5%
despus de 2 aos
de antigedad
trabajador, bono de
$300.000 y por
graduacin de hijos
bono de $200.000
Becas para
carreras
universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
aos en la
compaa y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Prstamo para
carro sin inters
cuando el
trabajador tenga
una antigedad de
2 aos.
6.5.2. Cronograma.
CRONOGRAMA DEL PLAN DE BENEFICIOS
Mes
Beneficio
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Da libre por
cumpleaos.
Horarios
flexibles
Eventos
culturales y
capacitaciones
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
7. RESPONSABLES
El plan de beneficios estar a cargo de:
Jefe de talento humano: es el encargado de disear, planear y ejecutar las diferentes
actividades del plan de beneficios
Gerente: Es quien aprueba las propuestas hechas por el Departamento de gestin del
talento humano y adems apoyar su realizacin.
Jefe Financiero: Tiene los resultados financieros del cual se basa para crear el
presupuesto y determinar la viabilidad.
Directores de rea: Son quienes apoyan la gestin de las actividades.
8. RECURSOS
Los recursos para disponer en el cumplimiento del plan de beneficios sern financiados
por recursos propios y apoyo de cajas de compensacin familiar, ARL, EPS, y diferentes
proveedores de la empresa.
9. INDICADORES
RESULTADOS
FACTORES
BENEFICIOS
ESPERADOS
Inmediatos
A mediano y largo
plazo
En especie
Por demanda
especfica
Intangibles
TOTAL
Alimentacin
6.66
Bono de gasolina
6.66
20%
Prima de navidad
vacaciones
antigedad
6.66
Plan de pensin
6.66
Seguro de vida
6.66
Plan de salud
6.66
Restaurante
Regalos fechas
especiales
tiles escolares
6.66
Auxilio Educativo
6.66
Prstamo vivienda y
vehculo
6.66
Gimnasio
6.66
Da libre por
cumpleaos.
6.66
Horarios flexibles
6.66
Eventos culturales
6.66
100%
10. BENEFICIOS.
20%
20%
20%
20%
100%
Contar con un plan de beneficios por competencias en las empresas permite obtener unos
beneficios en doble va: colaborador y empresa, que se vern reflejados a corto, mediano
y largo plazo. Entre los beneficios que se puede dar se encuentran:
Incremento en la productividad.
Disminucin en la rotacin.
Disminucin del ausentismo.
Disminucin de las quejas y reclamos de los clientes.
Mejorar el desempeo de los trabajadores.
Reduccin de gastos por seleccin.
Apoyo al proceso de seleccin.
Tener trabajadores comprometidos y con sentido de pertenencia.
Planes de compensacin atractivos y competitivos en el mercado laboral.
Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Contar con trabajadores motivados.
Mejorar el clima laboral.
Reconocimiento a los trabajadores.
Solucin a problemas o necesidades puntuales de los trabajadores.
Generar fidelidad y lealtad de los trabajadores.
Desarrollo, crecimiento personal y profesional de los trabajadores.
Incremento de la retribucin
Para el trabajador
Reducir el ausentismo
11. REFERENCIAS
http://gtalentohumanoyoli.blogspot.com.co/2012/09/que-se-entiende-como-beneficiosocial.html
Resolucin Nmero 002646 de 2008 del Ministerio de Proteccin Social
Material de estudio.