Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
8 Pages
ISSN 2302-0199
pp. 16- 23
Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of supervision, discipline and
compensation simultaneously work against the effectiveness of employee DPKKA Aceh
province. DPKKA study was conducted in Aceh province, the object of study is restricted only
to the control variables, work discipline, compensation and effectiveness. Sampling was
carried out by the method of "Cluster Random Sampling of 100 respondents. From the results
obtained that the supervision, discipline and work can influence the effectiveness of labor
compensation by 73.8 percent and the remaining 26.2 percent are influenced by other
variables outside the model study. Control variables, work discipline and compensation has
close relationship to the effectiveness of staff working in Finance and Wealth Management
Services Aceh by 85.9 percent. The results also show evidence that the supervision, discipline
and compensation work either simultaneously or partially significantly influence the
effectiveness of the Financial Management Service employee working and Wealth Aceh.
Variables that most influence on the effectiveness of employees working at the Department of
Finance and Wealth Management Aceh is a variable control. Based on the results of the
research hypotheses proposed in this study can be accepted, which means that Ha is received
and Ho is rejected. In the implementation of the compensation program is administered by the
Office of Financial Management and Wealth Aceh in order to be considered again, especially
in non-financial forms such as awards for those who have work performance, career
development and various forms of other awards.
Keywords: Effect of Control, Discipline Effectiveness Of Work And Employment
Compensation
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan, disiplin kerja dan
kompensasi secara simultan terhadap efektivitas kerja pegawai DPKKA Provinsi Aceh. Penelitian ini
dilakukan pada DPKKA Provinsi Aceh, objek penelitian dibatasi hanya terhadap variabel pengawasan,
disiplin kerja, kompensasi dan efektivitas kerja. Penarikan sampel ini dilakukan dengan metode
Cluster Random Sampling terhadap 100 orang responden. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa
pengawasan, disiplin kerja dan kompensasi mampu mempengaruhi efektifitas kerja sebesar 73,8 persen
dan sisanya 26,2 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar model penelitian ini. Variabel
pengawasan, disiplin kerja dan kompensasi memiliki keeratan hubungan terhadap efektifitas kerja
pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh sebesar 85,9 persen. Hasil pembuktian juga
membuktikan bahwa pengawasan, disiplin kerja dan kompensasi baik secara simultan maupun secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan
Kekayaan Aceh. Variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap efektifitas kerja pegawai pada Dinas
Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh adalah variabel pengawasan. Berdasarkan hasil penelitian
maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima, yang berarti Ha diterima dan Ho
ditolak. Dalam pelaksanaan program pemberian kompensasi yang diberikan oleh pihak Dinas
Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh agar diperhatikan kembali khususnya dalam bentuk non
finansial seperti pemberian penghargaan bagi yang memiliki prestasi kerja, pengembangan karir dan
berbagai bentuk penghargaan lainnya.
Kata Kunci : Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Efektivitas Kerja
- 16
Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
penilaian terhadap manfaat suatu program
PENDAHULUAN
dalam
istilah
administrasi
diharapkan
kontribusi
positif
Prinsip-prinsip
pengawasan
melekat
pemberantasan
dapat
dalam
Korupsi,
memberikan
mewujudkan
Kolusi
dan
apa
timbulnya inefisiensi.
yang diyakini
menjadi
kebenaran-
Sistem
dilakukan
Administrasi
Negara
Republik
melalui
upaya
pendisiplinan
mendidik.
akan
penyimpangan-
manajer
penting
organisasi.
Tanpa
menghasilkan
pengawasan
terjadinya
atau
pimpinan
yang
umum
yang
Pemerintah
dibentuk.
penyimpangan
penyusunan
Daerah
rencana
pemerintahan
tersebut
dan
program,
tindakan
yang
dimana
perlu
terjadinyad
dilakukan
untuk
Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
mengatasi
penyimpangan
Penyimpangan-penyimpangan
tersebut.
setiap
saat
yang teratur
KAJIAN KEPUSTAKAAN
Berbicara
masalah
erat
atauran perusahaan.
menghukum
seseorang
bawahan
karena
Pengertian Kompensasi
digariskan.
Sukamdiyo
44)
menyatakan
bahwa
dapat
untuk
dilaksanakan
mengoreksinya
diartikan
sebagai
(2000
pengawasan
suatu
menilainya,
proses
dapat
Pengertian Disiplin
Simamora (2004 : 565) memberikan
dipertahankan,
karena
hal
ini
- 18
Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
bahwa kompensasi adalah merupakan balas
secara
efektivitas
Ha2 :
simultan
terhadap
kerja
pegawai
kompensasi
merupakan
setiap
bentuk
karyawan
dan
timbul
dari
Aceh.
Ha3 : Terdapat pengaruh disiplin kerja
Efektifitas Kerja
Pada
merupakan
Aceh.
hakekatnya
suatu
strategi
kerangka
dasar
dimana
Ha4
Aceh.
METODE PENELITIAN
variabel
pengawasan,
disiplin
kerja,
tersebut
hingga
terealisasi
target
yang
Hipotesis
Berdasarkan latar belakang masalah,
identifikasi masalah dan tujuan penelitian,
19 -
Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
penelitian
ini
akan
dianalisis
dengan
dianggap tetap.
-
akan
berpengaruh
meningkatnya
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e
terhadap
efektifitas
kerja
Keterangan :
Y
= Efektifitas kerja
a
= Konstanta
b1
= Koefisien regresi pengawasan
b2
= Koefisien regresi disiplin kerja
b2
= Koefisien regresi kompensasi
X1
= Pengawasan
X2
= Disiplin kerja
X3
= Kompensasi
e
= error
Apabila
kompensasi
mengalami
berpengaruh
meningkatnya
terhadap
efektifitas
kerja
variabel
tersebut
menggambarkan
Konstanta sebesar
1,087 artinya
bahwa :
-
kerja
pegawai
Dinas
paling
besar
pengaruhnya
berpengaruh
meningkatnya
bagaimana
hubungan
variabel
variabel
untuk
efektifitas
melihat
kerja.
berapa
R2
besar
pengawasan
mengalami
dan
kerja
disiplin
efektifitas
terhadap
kerja
(R)
sebesar
0,859
persen
- 20
Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Aceh
disiplin
kerja
dan
kompensasi
mampu
Uji t (t-test)
Uji t dilakukan untuk melihat bagaimana
terhadap variabel
yaitu
terhadap efektifitas
Aceh.
sebesar
1,9850.
Hal
ini
kerja Dinas
Ho :
yaitu
terhadap
efektifitas
kerja
sebesar
1,9850.
Hal
ini
terhadap efektifitas
Ha : Adanya
pengaruh
pengawasan,
efektifitas
kerja
kerja Dinas
Aceh.
-
yaitu
sebesar
Uji F (F-test)
F-hit dalam persamaan ini adalah sebesar
1,9850.
Hal
ini
berpengaruh signifikan
terhadap efektifitas
kerja Dinas
Aceh.
21 -
Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
maka dapat disimpulkan bahwa, baik secara
Variabel
yang
paling
besar
Keuangan
pegawai
dan
Kekayaan
Aceh.
Hasil
pada
Dinas
Pengelolaan
variabel pengawasan
hipotesis
penelitian ini
yang
diajukan
dalam
Dalam
pelaksanaan
program
Kesimpulan
oleh
pihak
Dinas
Pengelolaan
yaitu :
diperhatikan
pengawasan,
disiplin
kerja
dan
memiliki
Dalam
prestasi
pelaksanaan
kerja,
pemberian
penelitian ini.
meningkatkan
melaksanakan
kerja
sebesar 85,9
efektifitas
pekerjaan
kerja
sesuai
khususnya
kembali
persen.
terus
kompensasi
meningkat lagi.
baik
secara
simultan
ditingkatkan
supaya
- 22
Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
-
yang selama
ini sudah
ditingkatkan
pelanggaran
yang
sehingga
terjadai
dalam
atau
dapat
diminimalisir
23 -