FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

DERECHO LABORAL II
LICENCIADA: WANDA AZMITIA
GUA PARA PRIMER PARCIAL
6to. SEMESTRE, SECCIN F NOCTURNA
Facebook: Derecho Usac S-2 Nocturna
Alumno: Diego Ramrez
CUESTIONARIO PRIMER PARCIAL.
PRINCIPIOS LABORALES
1. GARANTAS MNIMAS. Lo mnimo que debe gozar el trabajador, por ejemplo: Art. 20 Contrato
individual de trabajo. CDT (derechos y obligaciones) Convenios Internacionales (si benefician al trabajador
se aplican
2. ESTABILIDAD. Busca que el trabajador tenga permanencia en su trabajo. Por ejemplo: Art. 26 del
Cdigo de Trabajo, todo contrato debe celebrarse por tiempo indefinido. Con algunas excepciones:
Contratos a plazo fijo o por obra determinada.
La simulacin en materia laboral, es querer darle la figura de un contrato con otro, sin embargo cual quiera
que fuera su denominacin, si rene los requisitos del contrato, entonces se trata de un contrato individual
de trabajo
3. NECESARIO E IMPERATIVO: (Obligatorio) necesario para imponer un lmite a la autonoma de la
voluntad del patrono.
4. REALISTA Y OBJETIVO: Primaca de la realidad, es decir, irse a la realidad de las personas.
5. TUTELARIDAD O PROTECTORIO: Busca proteger al trabajador y sus intereses, pero en armona social
su interpretacin se har de acuerdo al artculo 10 de la Ley del Organismo Judicial, segn la siguiente
jerarqua.
Jerarqua de la tutelaridad
a. Normas Constitucionales
b. Convenios y Tratados Internacionales
c. Normas Ordinarias
d. Cdigo de Trabajo, Cdigo Penal, etc.
e. Normas Reglamentarias
f. Reglamentos de las leyes
g. Normas especficas o individualizadas
6. HONDAMENTE DEMOCRTICO: La mayora de la poblacin es trabajador, por lo que se busca
proteger y favorecer a la mayora sin afectar al patrono.
8. EVOLUTIVO: Produce mejoras al trabajador, por ejemplo, el aumento al salario
9. INDEMNIDAD: Indica que el trabajador no puede correr con los riesgos o gastos del contrato. Es una
obligacin o responsabilidad del patrono.
Ejemplo: Se puede pactar con un trabajador un salario por utilidades, siempre y cuando que el salario no
sea menor del mnimo.
10. PROGRESIVIDAD: Va un poco ms all que el evolutivo, las condiciones de trabajo deben ir
progresando siempre que se realiza un cdigo o una reforma, nunca puede ser menor a los derechos
laborales ya establecidos.
11. CONCILIATORIO: El Derecho Laboral busca un equilibrio entre ambas partes, la va administrativa va
a buscar una conciliacin.
PRINCIPIOS TAMBIEN IMPORTANTES DE DERECHO COLECTIVO
-Libertad Sindical: de constituir un sindicato, de ingresar al sindicato, proteccin al sindicato como
persona jurdica.
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-Negociacin Colectiva: para la suscripcin de las formas de normacin colectiva.

PRIMERA UNIDAD
1. Derecho Colectivo del Trabajo
Historia:
Etapa primitiva: Trabajo comunal, todos trabajan para todos.
Etapa esclavista: Nace el trabajo subordinado, pero no remunerado.
Feudalismo No exista una relacin de trabajo remunerada, exista la realeza, los artesanos, aprendices y
por ltimo los siervos
Capitalismo: Surge el trabajo subordinado y remunerado y con ello, el derecho del trabajo, es el resultado
convertido en sistema de descubrimientos cientficos y progresos tcnicos que tipifican la revolucin
industrial operada en el siglo XIX.
2. Nacimiento del Derecho Colectivo de trabajo: inicia por la mitad del siglo XVIII con el aparecimiento
del modo de produccin capitalista.
En qu momento surge el Derecho de Trabajo y por qu? (pregunta de examen)
-En qu momento surge? Durante la etapa del capitalismo y la revolucin Industrial, para regular las
relaciones laborales, la subordinacin y remuneracin.
-Por qu surge? Para proteger a la parte ms dbil de la relacin de trabajo (el trabajador). Ante esto el
Estado interviene y crea normas que pretenden mejorar condiciones del trabador.
3. Importancia del estudio del derecho colectivo de trabajo: (Pregunta de examen)
El Derecho colectivo estudia que los trabajadores estn organizados, y que haya un sindicato, donde se
busquen mejores condiciones econmicas.
4. Definicin del derecho colectivo de trabajo: (Pregunta de examen)
Rama del derecho de trabajo, compuesta por doctrinas, principios y normas jurdicas, que regulan la
formacin y funcionamiento de las asociaciones profesionales, sus relaciones entre s, su posicin frente al
Estado y frente a la empresa y la solucin de los conflictos colectivos de trabajo.
5. Finalidad: (Pregunta de examen)
Es lograr un equilibrio entre capital y el trabajo, entre ese capital que existe y entre ese grupo que ofrece
su trabajo.
-Mediato: Son aquellas finalidades que van a futuro, ya que el derecho colectivo de trabajo no piensa solo
en mejorar las condiciones de estos trabajadores, sino que mejorar las condiciones econmicas y sociales
de toda la poblacin
-Inmediato: Procurar la organizacin de los trabajadores, para mejorar y defender intereses comunes, y
crear conciencia de clases. Por parte del patrono analizar esas condiciones econmicas y sociales.
Al tener dos grupos que saben cules son su inters ya entre ellos pueden negociar y buscar un
equilibrio entre ambos
6. Naturaleza jurdica:
Es del derecho pblico, porque hay intervencin del Estado y adems el inters colectivo predomina sobre
el inters particular.
7. INSTITUCIONES DEL DERECHO DE TRABAJO: Pregunta de examen
7.1. Formas de Organizacin Colectiva El que toma decisiones es la asamblea
- Sindicato (Asociaciones profesionales): Art. 206 CDT Persona jurdica permanente constituida para
estudio, mejoramiento y proteccin de intereses comunes.
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- Coalicin de trabajadores: (Esta pregunta viene en el examen)

Es una organizacin temporal, que cuando no hay sindicato, la legislacin establece que pueden ir a
negociar en representacin de los trabajadores, los cuales estn representados por un comete ad hoc.
Art. 374 CDT Trabajadores organizados y dirigidos por un comit ad hoc (3 personas) para plantear un
pliego de peticiones a su patrono. Cuando hay ausencia de sindicato, es temporal.
7.2. Formas de Normacin Colectiva:
- Contrato Colectivo de trabajo: se contrata a un sindicato para la prestacin de un servicio. Para iniciar
una relacin laboral. Surge de la negociacin colectiva.
- Pacto Colectivo de condiciones de trabajo: surge de la negociacin. Es ley para quien las suscriba. Pasa
a ser normativa laboral. Si no se suscribe otra continua la vigencia. Proceso de Homologacin.
- Convenio colectivo de condiciones de trabajo: surge de la negociacin, se da cuando hay coalicin de
trabajadores. Para mejorar condiciones.
- Reglamento Interior de trabajo: lo hace el patrono. Es unilateral, se aplica a todos. Norma la prestacin de
servicios y como se prestaran, puede contener amonestaciones.
- Sentencia colectiva o laudo arbitral: dictada por un tribunal arbitral luego de llevar el conflicto a ltimas
instancias.
7.3. Formas de expresin colectiva:
- Huelga: Art. 239 CDT suspensin legal y abandono temporal del trabajo que cumple los requisitos del Art.
241 CDT con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente al patrono sus intereses econmicos.
- Paro: Art. 245 CDT suspensin legal y abandono temporal del trabajo por el patrono con el propsito de
defender frente a sus trabajadores sus intereses econmicos.
(No se preguntara definiciones individuales, solo se necesita saber cuales se agrupan)
Por ejemplo:
Cules son las instituciones del derecho de trabajo?
a) Formas de Organizacin colectiva (Sindicatos, coalicin de trabajadores)
b) Formas de normacin colectiva. (Contrato colectivo de trabajo, pacto colectivo de condiciones trabajo,
reglamento interior de trabajo, sentencia colectiva o laudo arbitral)
c) formas de expresin colectiva. (Huelga y paro)
Tambin tomar nota
- Coalicin de trabajadores: (Esta pregunta viene en el examen)
Es una organizacin temporal, que cuando no hay sindicato, la legislacin establece que pueden ir a
negociar en representacin de los trabajadores, los cuales estn representados por un comit ad hoc.
SEGUNDA UNIDAD
ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
1. Antecedentes: cumplir y hacer cumplir el rgimen jurdico laboral nacional e internacional, la formacin
tcnica, profesional, previsin social y la promocin del trabajo decente.
2. Ministerio de trabajo y previsin social:
Es el rgano que tiene dentro de su finalidad estatal, mantener el cumplimiento de la legislacin laboral.
2.1 Funciones especificas del Ministerio de trabajo y previsin social. (Leer) Funciones: Artculo 40
Ley Organismo Ejecutivo.
Hacer cumplir el rgimen jurdico relativo al trabajo, la formacin tcnica y profesional y la previsin social.
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3. Organizacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Segn artculo 24 Ley del Organismo
Ejecutivo, todos los ministerios tienen la misma estructura y va a variar dependiendo su reglamento
interno.
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA. Artculo 4, Acuerdo gubernativo nmero 215-2012.
Para cumplir sus funciones, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, se estructura as:
A. Funciones Sustantivas.
-Direccin Superior:
-Despacho Ministerial;
-Viceministerio de Administracin de Trabajo;
-Viceministerio de Previsin Social y Empleo;
-Viceministerio Administrativo-Financiero.
3.1 Direccin General de Trabajo (pregunta de examen) Funciones
Es una dependencia pblica del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que tiene a su cargo:
a. Lleva todos los registros del ministerio.
b. Lleva el control o libro para inscribir sindicato.
c. Homologar pactos colectivos.
3.2 Inspeccin General de Trabajo: (pregunta de examen) Funciones
Entre las funciones administrativas que tiene es que al momento que comprueben que determinada
empresa ha violado las leyes laborales o sus reglamentos, el propio inspector podr levantar o suscribir
acta, previniendo al patrono a que se ajuste a derecho dentro del plazo que para el efecto le seale.
Articulos.278 al 282 Cdigo de Trabajo. (Leer)
a. Vela porque patronos, trabajadores, sindicatos cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos,
reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social.
b. El inspector, aprobar los arreglos directos y conciliatorios.
c. Evacua las consultas que le hagan las dependencias del ministerio (carcter de asesora tcnica)
3.3 Impugnacin de resoluciones administrativas: (pregunta de examen)
Leer: Art. 275 Cdigo de Trabajo. Las resoluciones pueden impugnarse (defender si me afecta) solo por
va laboral (revocatoria y reposicin) 48 horas para elevarlo y 8 das para conocer.
a) Revocatoria: Se impone por escrito ante la dependencia administrativa del Ministerio mencionado
dentro del termino den 48 horas de notificada la resolucin, el despacho eleva y resuelve 8 das. Tiene
superior jerrquico.
b) Reposicin: Cuando se trata de resoluciones originarias del Ministerio. Dicho recurso se sustanciara y
resolver dentro de los mismos trminos presentacin de 48 horas resuelve 48 horas. No tiene superior
jerrquico.
4. Coercibilidad de las resoluciones de la administracin del trabajo. (An no ha sido explicado)
5. Juzgamiento de Faltas contra las Leyes de Trabajo y previsin social: Art. 269 Cdigo de Trabajo.
Accin u omisin a la normativa laboral que este sancionado con multa, la inspeccin general de trabajo la
investiga y determina, es quien lleva la accin pero el juzgado de trabajo y Previsin Social, es quien la
determina.
a. Sancin: violaciones Art. 272 CDT
b. Accin Inspeccin General de Trabajo: Art. 415 CDT
b. Procedimiento: juicio de faltas reformado, nuevo proceso declarado inconstitucional. Ahora se tramita
por la va incidental por resolucin de C.C.
RESOLVER TAMBIEN EL LABORATORIO NUMERO 1
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