Casos Laborales

Resolver los siguientes casos y enviar las respuestas en las fechas correspondientes:

Caso 1
Ramiro Orellana trabaja desde 02 de febrero de 2010 en una en el Restaurante Platillos Ricos
como mesero con un salario de $450.00 + horas extras cuando se requiriera. La gerencia de la
empresa considera que es un buen empleado ya que es muy amable y profesional en su puesto,
adems de que, nunca ha cometido falta alguna que diera lugar a la imposicin de sancin
disciplinaria.
El 1 de septiembre de 2015, se jubila el encargado del Restaurante y la empresa nombra como
encargada del Restaurante a Marisa Quintanilla la cual empieza a desempear su nuevo puesto a
partir del 2 de septiembre de 2004.
El 1 de octubre de 2015, cuando Ramiro se dispone a servir las mesas sin el uniforme, Marisa le
llama la atencin dicindole que ponga el uniforme como el resto de sus compaeros. Ramiro le
contesta diciendo que l no recibe rdenes de una mujer y abandona su trabajo, sentndose en
compaa de unos amigos en la cafetera anexa al Restaurante.
El 2 de octubre de 2015, Ramiro se presenta en el Restaurante y se le entrega una carta en donde
se le requiere por parte de Marisa, la encargada, para que se ponga el uniforme como lo hace el
resto de sus compaeros.
Ramiro tira la carta a la papelera, y se dispone a servir las mesas con sin acatar la indicacin de
la carta. Marisa le amonesta verbalmente para que abandone esa conducta y se ponga el
uniforme. Ramiro, sin contestar a la encargada y continua sirviendo a los clientes del
Restaurante.
El 3 de octubre de 2015, Ramiro se presenta en el Restaurante y se le entrega una carta en donde
la encargada le requiere para que se ponga el uniforme y le advierte que podr ser sancionado
incluso con el despido. Ramiro adopta la misma actitud que el da anterior.
El 4 de octubre de 2015, cuando Ramiro se presenta en el Restaurante se le hace entrega de una
carta de despido fundamentado en una desobediencia grave a las rdenes de la encargada y por lo
tanto su comportamiento est tipificado como causa de sin responsabilidad patronal.
Ramiro, reclama contra el despido alegando que sufra una depresin motivada por el abandono
de su esposa tras quince aos de matrimonio.
La empresa ha tomado una decisin y le comenta que ya no hay nada que hacer; pero Ramiro
reconoce que el nico error fue no colocarse el uniforme, pero que eso no justifica que no se le
pague su tiempo y que pondr una demanda al ministerio de trabajo.

1.

Est usted de acuerdo con el despido de Ramiro? si, no, por qu?
Repuesta:
Si porque son polticas de la empresa y est en el cdigo de trabajo articulo 50 literal 6
donde se refiere a irrespeto de trabajador al patrono o jefe, como vemos se le llamo la
atencin 3 veces que ocupara su uniforme y el con una actitud de no seguir las ordenes de
su jefe solo por el hecho de ser mujer, se le puede despedir sin responsabilidad patronal.

2. Si usted es el gerente de RRHH del restaurante, Cmo justificara el despido sin

responsabilidad patronal ante el juez de trabajo? Justifique con artculos de cdigo de
trabajo.
Repuesta:
Bueno se le despidi porque se le llamo la atencin 3 veces una en forma verbal y las
otras dos por escrito para que utilizara su uniforme y dado a su conducta de irrespeto
hacia a su jefe de no acatar una orden se tom la decisin de despedirlo y con ello sin
indemnizacin segn articulo 50 literal 6.
SECCION TERCERA
CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO
Art. 50
6- Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en contra del
patrono o de algn jefe de la empresa o establecimiento, especialmente en el lugar de
trabajo o fuera de l, durante el desempeo de las labores. Todo sin que hubiere precedido
provocacin inmediata de parte del jefe o patrono;
3. En dado caso el juez declara a favor de Ramiro y determina que el despido fue por causa
injustificada. Calcule la indemnizacin correspondiente segn lo que estipula el cdigo
de trabajo. Art 58, 187, 202. (detalle claramente el procedimiento utilizado)
Repuesta:
Bueno si el juez declara a favor de Ramiro se le indemniza de la siguiente manera:
Tiene 5 aos y 242 das de estar laborando
Aos trabajados por un sueldo de 30 das
Indemnizacin del tiempo que no es de un ao
Vacacin proporcionada del 02/02/2015 al 04/10/2015
Aguinaldo proporcionado del 01/01/2015 al 04/10/2015

5*450
= $2,250
450*242/365 = $298.35
292.5*243/365 =$194.73
225*274/365 = $168.90
TOTAL
$2,911.98