LEGISLACION LABORAL

CONCEPTOS GENERALES

LA LEY
Ley es la norma del derecho aprobada, dictada,
promulgada y sancionada por la autoridad pblica,
conforme a los procedimientos establecidos .
La ley es emanada por el Congreso.

CARACTERISTICAS DE LA LEY
Las caractersticas del contenido de la ley son las siguientes:
1) Homogeneidad: sus disposiciones guardan relacin entre ellas, evitando la inclusin
de materias diferentes a su objeto.
2) Completitud: el objeto se trata en su totalidad, por lo que no admite legislacin
complementaria. Excepcionalmente, y en caso la materia lo exija, delega a un reglamento el
desarrollo de temas especficos para su aplicacin.
3) Unidad: forma un todo nico e independiente.
4) Coherencia: Se presenta en dos formas:
a) Coherencia formal: se refiere a los aspectos de la terminologa. Se utiliza los mismos
trminos para expresar los mismos conceptos, evita la ambigedad.
b) Coherencia material: se refiere a la estructura argumentativa y lgica de la ley. Su
observancia impide la presencia de redundancias y contradicciones.
Ambas estn ntimamente relacionadas.
5) Imparcialidad: no admite criterios subjetivos o parcializados.

Jerarqua legal de normas en el Per

ES LA ORDENACIN JERRQUICA O ESCALONADA DE LAS
NORMAS JURDICAS DE MODO QUE LAS NORMAS DE RANGO
INFERIOR NO PUEDEN CONTRADECIR NI VULNERAR LO
ESTABLECIDO POR UNA NORMA DE RANGO SUPERIOR.
HANS KELSEN, SEALA QUE TODA NORMA EMANA DE OTRA
NORMA, REMITIENDO SU ORIGEN LTIMO A UNA NORMA
HIPOTTICA FUNDAMENTAL. PARA LA DOCTRINA JURDICA DE
HANS KELSEN EL ORDENAMIENTO JURDICO, ES EL SISTEMA
DE NORMAS ORDENADAS JERRQUICAMENTE ENTRE S.

SISTEMA NORMATIVO PERUANO

El Per pertenece a un sistema jurdico
romano germnico.
Los principios de Ordenamiento Jurdico
Peruano son:
Principio de Constitucionalidad.
Principio de Legalidad
Principio de Subordinacin Jerrquica

NORMATIVA PERUANA
Primer
Nivel
CONSTIT
UCION

Segund
o Nivel

Tercer
Nivel

TRATADOS
LEYES
NORMAS
ACTOS ADMINISTRATIVOS

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.El artculo 26 de la Constitucin consagra tres principios que rigen la
relacin laboral:
- El principio de igualdad laboral.
- El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
- El principio indubio pro operario.
Adems, el Tribunal Constitucional, en ejercicio de sus funciones y en
aplicacin del artculo 3 de la Constitucin del Estado, ha creado dos
principios implcitos en materia laboral:
- El principio de primaca de la realidad.
- El principio de inmediatez.

 Igualdad de oportunidades y no discriminacin.

Se refiere al principio de igualdad en el acceso al trabajo, lo
que quiere decir que todas las personas que se encuentran en
igualdad de condiciones deben tener la misma oportunidad de
conseguir un trabajo e igual oportunidad para progresar en el
trabajo.
Jorge Toyama Miyagusuku sostiene que la igualdad de
oportunidades significa que toda persona calificada para
obtener un trabajo debe tener la oportunidad de competir con
otra que se encuentra en similares condiciones, con
prescindiencia total de su pertenencia a un determinado grupo
racial, sexual, religioso, poltico, etc.
Mediante Ley 26772, modificada por Ley 27270, se regulan los
actos de discriminacin, tanto en el acceso al empleo como en
el trato dentro de una relacin laboral.

- Irrenunciabilidad de derechos reconocidos por la Constitucin y la ley

Es la no revocabilidad de derechos reconocidos en la constitucin y la ley.
El mandato constitucional es de orden pblico, por tanto toda declaracin de
voluntad contrario a ella es nula y carece de efecto legal alguno.
El principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carcter
protector del Derecho Laboral dada la desigualdad que caracteriza a las partes
laborales; mxime si es imposible lograr un equilibrio en la negociacin entre
empleador y trabajador.
La irrenunciabilidad incluye los derechos laborales reconocidos en los tratados
internacionales sobre derechos humanos, por que stos forman parte del derecho
interno, incluso con rango constitucional.
No incluye los derechos que proviene de la negociacin colectiva de trabajo dado
que en este caso no se verifica desigualdad entre las partes, a no ser que se
traten de normas imperativas.
Tampoco los derechos que provienen de una norma dispositiva; esto es, aquella
que opera solo cuando no existe manifestacin de voluntad de las partes o cuando
es expresada con ausencia de claridad; as tenemos el caso de derecho a
vacaciones, donde de acuerdo al DL No 713, el trabajador tiene derecho a 30 das
de descanso remunerado al ao o puede disponer hasta de 15 das para continuar
prestando servicios a cambio de una compensacin econmica.

- Principio de primaca de la realidad.

Vctor Garca Toma sostiene de que se trata que la autoridad jurisdiccional
debe hacer predominante la verdad de una situacin laboral frente a la mera
consignacin formal; ergo, lo jurdicamente admisible no es lo que aparece
en la documentacin, sino lo que acontece en la realidad.
El Tribunal Constitucional, caso Eduardo Chinchay, Exp. 1944-2002-AA, dice:
es aplicable el principio de primaca de la realidad, que significa que en
caso de discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos. En tal sentido del contenido de los contratos
referidos se admite que exista una relacin laboral entre el demandante y la
demandada; por tanto, las labores que realizaba eran de naturaleza
permanente y no eventual como lo manifiesta la demandada.
El Tribunal Constitucional, caso Domitila Guzmn (Exp. No 0833-2004-AA):
el principio de la realidad es una elemento implcito en nuestro
ordenamiento y, concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de
nuestra Constitucin, que consagra el trabajo como un deber y un derecho,
base del bienestar social y medio de la realizacin de la persona y adems,
como un objetivo de atencin prioritaria del Estado.

PRESUPUESTOS BASICOS DE LA
RELACION LABORAL

El Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin.
El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un
conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin
embargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo
tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO
ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados , se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado.

13

Periodo de Prueba
De acuerdo con el art.10 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, el perodo de prueba es de 3 meses. Por mutuo acuerdo, se
puede ampliar hasta un mximo de:
- 6 meses en total para los trabajadores calificados o de confianza
- 1 ao para el personal de direccin.

14

Suspensin de la Relacin Laboral

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de
trabajo o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el
pago de la retribucin sin que desaparezca el vnculo laboral.
Se pueden distinguir dos clases: La suspensin perfecta, cuando
cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar servicios
y la del empleador de pagar la remuneracin; y, la suspensin
imperfecta, cuando el empleador debe abonar remuneraciones sin
contraprestacin efectiva de laborales.

15

Extincin de la relacin laboral

Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin de
la relacin laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo
del trabajador y su empleador.
CAUSAS DE EXTINCIN. 1.- El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural:
2.- La renuncia o retiro voluntario del trabajador:
3.- El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
4.- La invalidez absoluta permanente:
5.- El Despido en los casos y forma permitidos por la ley;
5.- La jubilacin; Es obligatoria para el varn que cumpla 65 aos de
edad o 60 si es mujer.

16

Terminacin de la relacin de trabajo por

causas objetivas
La extincin de la relacin de trabajo es una de las cuestiones que
mayor inters y controversia suscita en el Derecho del Trabajo, por la
transcendencia humana y social que conlleva para el trabajador y su
entorno. Debemos tener presente que en toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo. Entendemos por extincin del contrato de trabajo a
la finalizacin definitiva de la relacin laboral y por consiguiente la
cesacin de las obligaciones del trabajador y el empleador,
disolvindose el vnculo laboral. La terminacin de la relacin laboral
cesa la obligacin empresarial de seguir abonando la remuneracin,
as como cesa la obligacin del trabajador de seguir prestando sus
servicios.

Contratos de trabajo sujetos a Modalidad

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que
se celebran en razn de las necesidades del mercado o a la mayor
produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que
se ha de ejecutar. (Art. 53 del TUO del D.Leg. N 728, aprobado por
D.S. N 003-97-TR, en adelante LPCL.)
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
- Contratos de Naturaleza Temporal;
- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio.

Aplicacin jurisprudencial
La jurisprudencia, denominada tambin precedente judicial, stare
decises, doctrina jurisprudencial, sentencia normativa, criterio
jurisprudencial, es la decisin del ms alto tribunal de un pas que, al
resolver un caso concreto, establece un principio o doctrina jurdica
vinculante para el propio tribunal supremo y para todos los rganos
jurisprudenciales inferiores, mientras no sea derogada o modificada
por resolucin debidamente motivada del propio tribunal supremo. As
se entiende a la jurisprudencia tanto en el sistema romano germnico
como en el anglosajn.
En un sentido amplio se entiende por jurisprudencia a toda decisin
emanada de autoridad judicial (6) o gubernativa, independientemente
de su rango y categora, al interpretar y aplicar el Derecho.

Modelos

EL DESPIDO

Definicin. El despido es la decisin unilateral del

empleador de extinguir la relacin laboral.
Dicha decisin slo es vlida si se motiva
en una causa prevista en la ley (falta
grave) y debidamente comprobada, para lo
cual es necesario otorgar al trabajador el
derecho de defensa (Preaviso).

CARACTERISTICAS
Es un acto unilateral del Empleador.
Es un acto constitutivo (empleador no se
limita a proponer, sino que lo viabiliza).
Es un acto recepticio, esto es que se materializa
cuando el trabajador toma conocimiento del despido.
Acto que produce la extincin contractual.

Procedimiento de Despido
El empleador no podr despedir por causa relacionada con
la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito (observando el principio de inmediatez)
un plazo razonable no menor de 6 das naturales para que
pueda defenderse, por escrito, de los cargos que se le
formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad, o de 30 das
naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia. Estos plazos podrn ser ampliados por el
empleador cuando exista causa justificada para ello.
Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por
causa relacionada con la conducta del trabajador, el
empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al
centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho
de defensa y se le abone la remuneracin y los dems
derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La
exoneracin debe constar por escrito.

Clases de despido en la legislacin

laboral
Desde la perspectiva de nuestro marco legal en
materia laboral sobre el despido se puede apreciar
la presencia desde el punto de vista individual de 4
clases de despido:
1.- Despido Justificado
2.- Despido Arbitrario
3.- Despido Nulo o Nulidad de Despido
4.- Despido Indirecto

Derechos del trabajador dentro del

procedimiento de despido
Quienes tienen derecho a indemnizacin por despido?
Todo trabajador que haya excedido el perodo de prueba y
haya sido despedido arbitrariamente, esto es: sin que el
empleador alegue ninguna causa justificante para su cese o
o sin que lo acredite en el proceso laboral (Artculos 34 y
38 del Decreto Supremo 003-97-TR).
Quienes no tienen derecho a indemnizacin por
despido?
No tienen derecho a indemnizacin por despido quienes
hayan sido despedidos antes del vencimiento del perodo de
prueba y quienes lo fueron por causas relacionadas con su
conducta o capacidad tipificadas en la ley debidamente
comprobadas en el proceso laboral; adicionalmente tampoco
tienen derecho a indemnizacin los cesados colectivamente
por causas objetivas previstas en la ley laboral (Artculos
22, 34, 38 y 46 del Decreto Supremo 003-97-TR).

COMPENSACIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS

NATURALEZA DE LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS
La compensacin por Tiempo deservicios es regulada por el
TUO.
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la
calidad de beneficio social de previsin de contingencias que
origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y
su familia.
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados, y los
retiros parciales y totales, estn inafectos de todo tributo
creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De
igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones
al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de
Pensiones.

Forma de Clculo
Cmo se realiza el clculo de la remuneracin
computable para la CTS?
La REMUNERACIN COMPUTABLE se denomina sobre la
base del sueldos treinta jornales que perciba el trabajador
segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao
respectivamente y comprende los conceptos remuneratorios
ya sealados.
Para establecer la remuneracin computable, las
remuneraciones diarias se multiplican por treinta. Del mismo
modo, la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre
treinta el monto mensual correspondiente.
En el caso de REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
(EJEMPLO HORAS EXTRAS) para su incorporacin a la
remuneracin computable se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis (6). Es igualmente exigible
el requisito establecido si el periodo al liquidarse es inferior a

Fecha de Deposito
Los empleadores depositarn de los primeros quince (15)
das naturales de mayo y noviembre de cada ao. Tantos
doceavos de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo, la fraccin del mes se depositar por treintavos
(Art. 21 y 22, D. S. 001 97 TR).
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier
momento el traslado del monto acumulado de su
compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a
otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador.
Este, en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario
las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el
traslado directamente al nuevo depositario designado por el
trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado. La
demora del depositario en cumplir con el plazo establecido

Trabajadores con derecho

El trabajador tiene derecho a la CTS despus de haber
cumplido un mes de prestacin de servicios o de iniciado el
vnculo laboral. Su monto correspondiente se calcula desde
el primer da en que el trabajador empez a laborar.
Tienen derecho al beneficio de la CTS
aquellos
trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio,
una jornada mnima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los
casos en que la jornada semanal del trabajador dividido
entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en promedio no
menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a
5 das, el requisito al cual se refiere el prrafo anterior se
considerara cumplido con el trabajador labore 20 horas a la
semana como mnimo.

Trabajadores excluidos
No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios
de Formacin Laboral Juvenil de Convenios de Prcticas
pre-profesionales y de Convenios de Aprendizaje, pues ellos
no generan vnculo laboral. La CTS se otorga slo a
trabajadores con relacin laboral de subordinacin.

No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el

30 % ms del importe de las tarifas que paga el pblico
por sus servicios. No se consideran tarifas las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
comisiones y el destajo.

Tiempo de servicios computables

Para efecto de la CTS son computables:
1. El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per,
o en el extranjero cuando el trabajador fue contratado en el
Per. En este ltimo caso, es computable el tiempo de
servicios siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral
vigente con el empleador que lo contrat en el Per.
Asimismo, por excepcin son computables:
2. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas por el ESSALUD o un mdico particular, hasta
por un mximo de 60 das al ao, la misma que deber
calcularse en el perodo comprendido entre el 1 de
Noviembre de un ao y el 31 de Octubre del ao siguiente.
3. Los das de descanso pre natal (45 das) y post natal (45
das). Tienen el mismo derecho quienes al amparo de la Ley

Remuneracion computables
Son remuneracin computable la remuneracin
bsica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de
su libre disposicin. Se incluye en este concepto el
valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador.
La remuneracin computable para establecer la
compensacin por tiempo de servicios de los
trabajadores empleados y obreros, se determina
en base al sueldo o treinta jornadas que perciba el
trabajador segn el caso, en los meses de abril y

Remuneracion no computable
De acuerdo con el Texto nico Ordenado (TUO) de la
ley de Compensacin por Tiempo de Servicios no se
considerara como remuneraciones computables:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo de
liberalidad o que hayan sido materia de convencin
colectiva.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de
la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad o similares.
El valor del transporte siempre que este supeditado a
la asistencia al centro de trabajo y que juiciosamente

Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn en los meses de Mayo y
Noviembre de cada ao tantos doceavos de la
remuneracin computable percibida por el colaborador
en los meses de abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fraccin de meses se depositar por
treintavos.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su
fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes
completo de de servicios desde su fecha de ingreso, su
importe se calcular y pagar conjuntamente con la
que corresponda al siguiente perodo.
Los depsitos que efecte el empleador debern
realizarse dentro de los primeros quince das naturales

Intangibilidad de la CTS y sus intereses

Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses,
son intangibles e inembargables salvo por
alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono
procede al cese del trabajador cualquiera que sea
la causa que lo motive, con las nicas
excepciones de los retiros de libre disposicin
hasta el 50 % de la CTS depositada y sus
intereses, y la asignacin provisional por despido
nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo
pacto en contrario es nulo de pleno derecho.

Pago de la CTS
Qu son los retiros autorizados y cmo es el
pago de la CTS?
El trabajador podr efectuar retiros parciales de
libre disposicin con cargo a su CTS e intereses
acumulados siempre que NO EXCEDA DEL 50 %
DE LOS MISMOS. En ningn caso los
retiros
podrn exceder en su conjunto del 50% del total
de la compensacin por tiempo de servicios
depositada y sus intereses computados desde el
inicio de los depsitos. El calculo se efectuar a la
fecha en que el trabajados solicite al depositario el
retiro parcial. Tampoco proceder el retiro parcial
si la cuenta CTS est garantizando los conceptos

DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal obligatorio (DSO) es un
derecho que se le otorga a los trabajadores al
trmino de una jornada semana de trabajo, tiene
como objeto, ser reparador de las energas fsica y
mentales; el tiempo de descanso que se le otorga
a los trabajadores es de 24 horas continuas.
El Articulo 25 de la Constitucin Poltica del Per
de 1993, seala que los trabajadores tienen
derecho al descanso semanal, ste derecho es
desarrollado por el Decreto Legislativo 713 y su
reglamento el Decreto Supremo 012- 92-TR,
dispositivos que sealan que la oportunidad del
descanso semanal es preferentemente el da

DESCANSO SEMANAL
Remuneracin del da feriado
Para los trabajadores que perciben remuneracin
semanal, el descanso semanal ser remuneracin
con el equivalente a una jornada ordinaria; sin
embargo, el abono esta sujeto al nmero de das
efectivamente trabajador, es decir que el descanso
semanal deber ser remunerado en la proporcin
de los avos das trabajados; igualmente sucede
con los trabajadores que son remunerados en
forma quincenal o mensual, a quienes en caso de
inasistencia, se les descontar la proporcin en
quince o treintavos das.

DESCANSO SEMANAL
Remuneracin del da feriado
Para efectos de determinar la remuneracin del
da de descanso, se considera como da
efectivamente laborado, los siguientes:
Las inasistencias por descanso mdico
otorgadas por ESSALUD, ya sea por enfermedad
o accidente.
Las suspensiones imperfectas o suspensiones
de
la
relacin
laboral
con
pago
de
remuneraciones.
Los das de huelga, siempre que la Autoridad
Administrativa de Trabajo, no lo haya declarada
improcedente o ilegal.

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Proteccin del Derecho.Los trabajadores tienen derecho a descansos
remunerados en los das feriados sealados por ley.
Feriados no laborables
Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo

(movible) Da del Trabajo (1 de

mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

Combate de Angamos (8 de
octubre) Todos los Santos (1 de
noviembre) Inmaculada Concepcin

(8 de diciembre) Navidad del Seor

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Modifcacin introducida. Ley N
26331
Los feriados se celebran en la fecha
respectiva

Cualquier otro feriado no laborable de

mbito no nacional o gremial, se har
efectivo el da lunes inmediato posterior a
la fecha

En el caso depor
feriados
nacionales
o
Remuneracin
el Da no
Feriado
No
gremiales. Empleadores podr suspender
Laborable
actividades, con cargo recuperar horas en
semana
Remuneracin
ordinaria correspondiente a un
siguiente
da de
trabajo
La Remuneracin por el Da del Trabajo se

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Aplicacin prctica.

DESCANSO VACACIONAL
Proteccin del
derecho

El trabajador tiene derecho a treinta das

calendario
complet de
de descanso vacacional por
o
cada ao
servicios
Requisitos para su
percepcin
1.

2.
3.

Un ao completo de servicios un
para
empleador
Trabajar un mnimo de cuatro horas
Cumplir
diarias el rcord vacacional

DESCANSO VACACIONAL
Periodo Computable
Rcord
Vacacional
Jornad de seis das a la semana:260
a
das dasa la
de cinco
210
Jornad de semana:
daso
cuatro das a la semana
a
centro de
El Jornad
ao de labor se computa desde la fecha
dea
ingreso
del trabajador o desde la fecha
trabajo
que empleador determina, si compensa la
fraccin de servicios (dozavos o
treintavos)

DESCANSO VACACIONAL
Oportunidad del
descanso
Ser fjada por acuerdo de partes
A falta de acuerdo decide el
empleador
Incapacidad del
trabajador
No podr iniciarse el descanso, salvo que
dicha incapacidad sobrevenga cuando se
haya iniciado el
descanso
Remuneracin
Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido de continuar laborando
Se considera remuneracin la que se considera
Se abona
antes
inicio del
para
el pago
de CTS
del
descanso

DESCANSO VACACIONAL
Descanso
Siete das
mnimo
naturales
Acumulacin del
Acuerdo de partes: hasta dos descansos
Descanso
siempre
que despus de un
servicios
consecutivos,
por
de
ao lo menos de siete das naturales
de
disfrute
descanso

DESCANSO VACACIONAL
Reduccin del descanso
vacacional
Puede reducirse a quince das con la
respectiva compensacin
El acuerdo debe constar por escrito
Trabajo discontinuo o de
temporada
Inferior a un
y no menor a un mes: dozavo
remuneracin
ao
vacacional
de
por cada completo
mes
de
labor
efectiva se computa por
Toda fraccin
treintavos
Rcord
Trunco
Se compensa a razn de tantos dozavos y
de
treintavosla remuneracin como meses y
computabldas
hubiera
es
laborado

JORNADA DE TRABAJO
Jornada Ordinaria
El trabajador tiene como unidad de tiempo : 08
horas diarias o 48 horas semanales.
Se realiza de manera comn, regular o usual,
continua y sin intermitencias.
As, el trabajador puede laborar hasta 06 das de
08 horas c/u y el sptimo ser descanso, salvo
que el sexto se redistribuya en los otros cinco das
por acuerdo de partes, por negociacin colectiva o
por la naturaleza del trabajo.

Facultad del empleador de efectuar

modificaciones a la jornada ordinaria
Segn el Texto nico Ordenado del decreto legislativo N
854, Ley De Jornada De Trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo modificado por ley N 27671, en el Art.2 dice: El
procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios
y turnos se sujetar a lo siguiente:
1.- El empleador est facultado para efectuar las siguientes
modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o
semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal
forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y
en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningn
caso la jornada ordinaria exceda en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada
semanal
del trabajo, encontrndose
autorizado
a
prorratear las horas dentro de los restantes das de la
semana, considerndose las horas prorrateadas como parte
de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no
podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas

Regmenes Atpicos de Jornadas de

Trabajo
Segn el Texto nico Ordenado del decreto
legislativo N 854, Ley De Jornada De Trabajo,
horario y trabajo en sobretiempo modificado por
ley N 27671, en el Art.4 dice:
En los centros de trabajo en los que existan
regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de
jornadas de trabajo y descanso, en razn de la
naturaleza especial de las actividades de la
empresa, el promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede superar los
mximos a que se refiere el Artculo 1.

El Refrigerio
Es el tiempo que tiene el trabajador para la
ingesta de sus alimentos.
Coincidir generalmente con el tiempo de el
tiempo que el trabajador destine a la
alimentacin principal: desayuno, almuerzo
o cena.
No puede ser menor a 45 minutos.
El tiempo de refrigerio debe establecerse
dentro del horario de trabajo, no pudiendo
otorgarlo antes o despus del mismo.
No forma parte de la jornada, ni del horario
de trabajo, salvo pacto en contrario.

Jornada de Trabajo en horario nocturno

El trabajo nocturno es el que se realiza entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35%
de esta. (s/. 1,012.50).
Si la jornada se cumple en horario diurno y nocturno, la remuneracin
mnima nocturna se aplica respecto del tiempo laborado en horario
nocturno.
Si un trabajador percibe una remuneracin mayor a la mnima nocturna
y comienza a laborar en jornada nocturna, no tendr derecho a la
sobretasa.

Las Horas Extras

Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su prestacin,
salvo caso fortuito o fuerza mayor.
Pago: estas se abonaran con un recargo a convenir, que para las
dos primeras horas, no podr ser inferior al 25% por hora calculado
sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del
valor hora, correspondiente y 35%, desde la tercera hora en
adelante.
Compensacin
Oportunidad (para el pago y la compensacin)
Pago de las horas extras en el sector pblico

Aplicacin practica

GRATIFICACIONES
Contenido del Derecho. Podemos referirnos a la siguiente Base Legal y quienes tienen
derecho a percibir dicha gratificacin.
Base Legal:
Ley N25139 de 14.12.1989
Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el
ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la
Navidad.

GRATIFICACIONES
Requisitos. Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que
el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en
que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente
con menos de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin
en forma proporcional a los meses laborados.

GRATIFICACIONES
Periodo Computable.

GRATIFICACIONES
Monto de Gratificacin. El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneracin, a la
remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les
d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los
conceptos contemplados en el Artculo 19 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios.

GRATIFICACIONES
Remuneracin imprecisa. El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de
remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de la
remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15
de julio y 15 de diciembre, segn corresponda.

GRATIFICACIONES
Oportunidad de Pago. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y de diciembre, segn el caso.

GRATIFICACIONES
Gratificacin Trunca. Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un
mes en el semestre respectivo, percibir la gratificacin en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados. Para estos efectos,
se debe tomar en cuenta lo siguiente:
El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes completo de
servicios.
El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional
a los meses calendario completos laborados en el perodo (enero-junio o
julio-diciembre) en el que se produzca el cese.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al
que se produjo el cese.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

GRACIAS
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