Nomor

RevisiKe
BerlakuTgl

Standard Operational Procedure (SOP)

Pelaksanaan Orientasi
DitetapkanKepalaPuskesm
asBontang Lestari

drg. HenyDiahYulianti
NIP. 19760710 200502 2 002

DINAS KESEHATAN KOTA BONTANG

PUSKESMAS BONTANG LESTARI

Jl. Moch. Roem RT 07 Keluarahan Bontang Lestari Kode
Pos 75326

AkreditasiPuskesmasBontang Lestari
SPO Pelaksan Orientasi

PELAKSANAAN ORIENTASI

SPO
PuskesmasBontan
g Lestari

SPO/UKM/./2016

No. Revisi

00

TanggalTerbi
t

24/11/2016

drg. HenyDiahYulianti
NIP. 19760710 200502
2 002
Orientasi adalah tatacara
mempersiapkan pegawai baru
atau pelaksana kegiatan baru
yang berhubungan dengan
1. Pengertian
lingkungan kerja dalam suatu
puskesmas, meliputi organisasi
tata laksana, kebijakan, tugas,
fungsi, tanggung jawab dan
wewenang bagi pegawai baru.
Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, tujuan
puskesmas dan tatalaksana dari organisasi di puskesmas
Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di puskesmas
Mengetahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan adaptasi sebelum
memulai pekerjaan dalam waktu yang singkat.
Meningkatkan kemampuan kinerja pegawai dalam memberikan
memberikan pelayanan prima
Halaman

1.
2. Tujuan

No.
Dokumen

2.
3.
4.

1/2

3. Kebijakan

SK Kepala Puskesmas nomor................/2015 tentang Pelaksanaan Orientasi

4. Referensi

Elemen Penilaian Akreditasi Puskesmas

5.

1. Alat:
a. ATK
b. Labtop
c. Proyektor

Prosedur

6. Langkah / langkah

2. Bahan:
Orientasi dilaksanakan dalam 7 hari:
Hari Pertama, Pengenalan tentang struktur kepegawaian Puskesmas bontang
lestari:
1. Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru kepada seluruh
pegawai PKM di
pertemuan puskesmas.
2. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal dan
mempelajari struktur organisasi kepegawaian Puskesmas Bontang Lestari
3. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala
Tata usaha mengenal dan
mempelajari tentang visi, misi dan tata nilai kerja puskesmas Bontang
Lestari
Hari Kedua, Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan Program:
1. Pegawai baru dibimbing oleh kordinator pelayanan Kesehatan perorangan
mengenal tentang pelayanan apa saja yang ada di Puskesmas dan jenis
jenis pelayanan apa saja yang disediakan di Puskesmas Bontang lestari
2. Pegawai baru dibimbing oleh oleh kordinator upaya kesehatan perorangan
mengenal masing- masing poli dan perkenalan dengan pegawai di
masing-masing poli.
3. Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada kordinator

DilarangmenggandakandokumeninitanpaseizinWakilManajemenMutu

1/2

AkreditasiPuskesmasBontang Lestari
SPO Pelaksan Orientasi

Pelayanan Upaya perorangan atau penanggung jawab masing- masing

poli mengenai jenis pelayanan dan manfaatnya.
Hari Ketiga, Pengenalan Upaya Kesehatan Masyarakat:
1. Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya Kesehatan masyarakat mengenal
dan mempelajari tentang Upaya Kesehatan Masyarakat yang ada di
Puskesmas bontang lestari beserta upaya upaya kesehatan Masyarakat
pengembangan dan inovatif
2. PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh PJ program masing masing UKM.
3. Pegawai baru dilibatkan dan dijadwal untuk kegiatan UKM di lapangan.
4. Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi dengan PJ UKM, PJ
program dan pelaksanan Kegiatan UKM.
Setelah menjalani orientasi , pegawai baru mendapatkan tugas dalam uraian
tugasnya.
7. Diagram Alir
8.

Hal-hal yang perlu

diperhatikan

9. Unit Terkait

Kepala Puskesmas
Kepala TU
PJ UKM Puskesmas
Pemegang Program UKM
PJ UKP
Semua Poli
Tata Usaha

1
Dokumen terkait
0.

1 Rekam historis
1. perubahan

N
o

Yang Diubah

Isi Perubahan

DilarangmenggandakandokumeninitanpaseizinWakilManajemenMutu

TanggalPerubaha
n

2/2