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Las vacaciones son la interrupcin retribuida establecida legalmente y de manera anual para
proporcionar el merecido descanso del trabajador. Es realmente un derecho del trabajador
derivado de su propia relacin laboral y que se encuentra constitucionalmente reconocida e
irrenunciable (art. 3.5 y 38 E.T.). El importe de la retribucin ser la remuneracin normal o
media que estuviere percibiendo el trabajador en la jornada ordinaria. Las vacaciones deben
ser disfrutadas necesaria y obligatoriamente, no siendo posible su compensacin econmica,
nicamente cabra la compensacin econmica de vacaciones no disfrutadas en el supuesto
que se haya producido el cese del trabajador antes de haber agotado el perodo vacacional
completo, o en el caso de no haber llegado todava la poca de producirse dicho disfrute.
Las vacaciones deben ser disfrutadas por el trabajador dentro del ao natural, es decir, entre el
1 de enero y el 31 de diciembre, no siendo posible la acumulacin de las vacaciones de un ao
para otro.
La finalidad de las vacaciones parecen dirigidas a una finalidad de descanso, por ello se vena
prohibiendo la realizacin de trabajos durante las vacaciones que contrariasen esta finalidad de
descanso, no obstante el Tribunal Constitucional ha considerado recientemente que la
concepcin del perodo anual de vacaciones como tiempo cuyo sentido nico o principal es la
reposicin de energas para la reanudacin de la prestacin laboral, supone reducir la persona
del trabajador a un mero factor de produccin.
De ah que en defecto de cualquier previsin en nuestro derecho al respecto, se haya declarado
que trabajar durante las vacaciones no puede ser considerado como causa de despido.
El derecho a las vacaciones se genera da a da, pero su disfrute no esta supeditado a la fecha
de su total devengo. La fijacin del perodo de vacaciones no puede sea adoptada ni
modificada unilateralmente por el empresario (STCT 13.6.85). De mantenerse el desacuerdo,
ser el Juzgado de lo Social el que, en un procedimiento sumario, preferente y urgente,
resuelve definitivamente la cuestin (arts. 125 y 126 LPL).
La simple coincidencia de unas mismas fechas de disfrute durante varias anualidades no
consolida un derecho adquirido.
El calendario de vacaciones debe fijarse en cada empresa ya que todo trabajador tiene derecho
a conocer con dos meses de antelacin la fecha de comienzo y disfrute de sus vacaciones. La
falta de comunicacin con la suficiente antelacin faculta al trabajador para reclamar los
perjuicios acreditados.
Como quiera que las vacaciones se disfrutan por aos naturales, una vez transcurrido el ao el
derecho a las vacaciones caduca y no se puede obtener compensacin en metlico de las
mismas. Al producirse el cese en el trabajo, la parte proporcional de las vacaciones que se ha
de cobrar es nicamente la relativa al perodo transcurrido de ese mismo ao.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida
en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 (En
el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de 16 semanas...), se tendr derecho
a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. (Modificacin LO 3/2007
igualdad entre mujeres y hombres)
PAGA DE VACACIONES
El trabajador tiene derecho a percibir durante las vacaciones la misma retribucin que se le
abona durante los restantes meses del ao.
Si el trabajador deja de prestar servicios antes de haber disfrutado de sus vacaciones, tiene
derecho a percibir la parte proporcional que le corresponde.
Con carcter general se establece el principio de que el trabajador por disfrutarlas no debe
sufrir perjuicio alguno de carcter econmico, ni en cuanto a su cuanta, ni en cuanta a la
fecha de su percepcin.
En cuanto a la fecha de su percepcin, la retribucin de las vacaciones se abonar antes de
comenzar su disfrute, salvo que el convenio colectivo estableciese otra cosa.
No suelen ser parte de la remuneracin normal o media los conceptos salariales de carcter
extraordinario que remuneran actividades tambin extraordinarias, por ejemplo el quebranto
de moneda, el plus de nocturnidad, etc.
PERMISOS LABORALES
Se entiende la cesacin temporal, no peridica, de la prestacin de servicios por causa
determinada y, en general, retribuible por el empresario.
El trabajador, previo aviso y con causa justificada puede ausentarse del trabajo con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y por tiempo determinado. Para ello deber poner
con la debida antelacin en conocimiento del empresario el motivo de su ausencia, igualmente
debe justificar el motivo alegado.
Los permisos deben disfrutarse en la fecha en que se produzca la necesidad, no pudiendo ser
trasladados a das hbiles.
Permiso por Nacimiento de hijo: Podr ausentarse en el caso de nacimiento del hijo
durante 2 das, si el nacimiento se produce en la misma localidad o 4 das si tiene que
desplazarse. (Modificacin LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres)
Los parientes incluidos en este apartado son tanto los del propio trabajador como los
de su cnyuge: hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos.
Esta licencia nicamente tiene por objeto la atencin del enfermo y debe existir una razonable
inmediacin entre el uso de la licencia y el conocimiento de la enfermedad.
Permiso por Lactancia de hijo: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9
meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto
mltiple. La mujer por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los
trminos previstos en la negociacin colectiva, o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen. (Modificacin LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres)
Las discrepancias deben ser resueltas, si no prosperan la conciliacin o reclamacin previas,
mediante sentencia recada en un procedimiento urgente y de tramitacin preferente contra la
que no cabe recurso alguno.
Permiso por Hospitalizacin del recin nacido: La madre o el padre trabajador, tiene
derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora cuando el hijo recin nacido debe permanecer
hospitalizado a continuacin del parto por tratarse de un prematuro o por cualquier otra causa.
Tambin en este caso tienen derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2
horas, pero con la disminucin proporcional del salario.
permisos necesarios para concurrir a exmenes cuando curse con regularidad estudios para la
obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
Permiso por Cuidado de familiar y guarda legal: Tienen derecho a una reduccin de la
jornada de trabajo entre un tercio y la mitad con disminucin proporcional del salario, quien
por razones de guarda legal tiene a su cuidado directo un menor de 6 aos o un minusvlido,
psquico o sensorial, que no desempea una actividad retribuida. Quin por razn de guarda
legal tenga a su cuidado directo algn menor de 8 aos o una persona con discapacidad fsica,
psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una
reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos,
un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. (Modificacin LO 3/2007 igualdad
entre mujeres y hombres)