DITION

FVRIER 2016

VICE-PRSIDENT :

PRSIDENTE

(SECTEUR NON-CLINIQUE)

Mlanie Gougeon

Frank Jr Kociper

mgougeon@scfp2960.co

fkociper@scfp2960.co

VICE-PRSIDENT :

GRIEF :

(SECTEUR CLINIQUE)

Yanick Ducharme

Sylvain Lemieux

yducharme@scfp2960.co

slemieux@scfp2960.co

ACTION-INFO:

SECRTAIRE GNRAL

Mathieu Tremblay

Gyslain Gaudet

mathieu.tremblay19@hotmail.com

actioninfoscfp2960@gmail.com

SANT-SCURIT:
Sylvain Valle
svallee@scfp2960.co

DLGUE SOCIALE:

FONDS DE SOLIDARIT :
Reprsentants locaux (RL)
PIERRE-LUC LEGAULT

Annie St-Laurent
Cell: 514-679-2960

BENOT PETITPAS

COMIT PARITAIRE SANT

SCURIT AU TRAVAIL (CPSST):
SYLVAIN VALLE

www.scfp2960.com

FRANOIS HURAND
(reprsentant retraite)
COMIT JEUNESSE: ALEXANDRE
KROACK, MATHIEU TREMBLAY,
ANNE-MARIE TEAR, GYSLAIN GAUDET

FRANOIS CARTIER

514-865-2960
GYSLAIN GAUDET

J O U R N AL S Y N D I C AL

URGENCE SST:

514-927-2960
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NAVIGUER AU SERVICE DE
LA SCURIT..

ALORS QUE LE BATEAU

COULE !

MOT DE LA PRSIDENTE
Lanne 2016 qui commence, sera-t-elle plus tranquille que
2015? Je ne crois malheureusement pas. Nous croyons que
lanne sera encore difficile, nous devrons demeurer vigilants.

TABLE DES MATIRES

Votre Syndicat...2

Mot de la Prsidente.4et 5

Maintien 2015 ..........6

Tout dabord, lentente de principe a t accepte linstitut

81%. Nous sommes en attente du rsultat final pour le front
commun, car il reste encore des votes de section locale
recevoir. Ds que nous connaitrons le rsultat final, nous vous en
informerons.

Mot du reprsentant grief ..7

Mot du reprsentant sant

scurit...8-12
Mot du vice prsident...13-14
ACTON INFO...15

Ensuite, au niveau de la scurit il y a eu annonce que le poste

la gurite serait coup ds le 1er avril 2016. Cette coupure est
tout fait inacceptable, cest la premire zone de scurit pour
laccs notre tablissement et on lenlve! Cet automne la DSI
nous disait que nous tions la 3e ligne, que nous allions recevoir
des patients encore plus dangereux et quest-ce que lemployeur
fait pour nous prparer, il coupe dans la scurit! Ah! non!
Joubliais il y a des camras qui vont remplacer le garde de la
gurite, du moins quand elles fonctionnent! Comment peut-on
remplacer lvaluation du garde et le contrle de la gurite au dtriment de la scurit des travailleurs? Nous sommes prparer
le dossier afin de changer le tir de lemployeur, le sujet sera discut le 17 fvrier.

Il y aura aussi au courant de lanne le dmnagement du CPLM

vers linstitut. Pour le moment, les dommages au niveau des
postes seraient raison dun poste de commis coup. Par contre,
le travailleur a dj obtenu un autre poste. L aussi, il va falloir
tre sur nos gardes. ( suite p4)
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REER.16

Prochain
Journal
AUTOMNE
2015
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(suite de p3)

Maintenant, les enqutes.depuis un grand bout de temps, il y en a profusion.

Pourquoi?? Certes il y a les enqutes suite des plaintes de patient ou de mdecin
lgard des travailleurs, mais il y a aussi les plaintes entre travailleurs. Ce flau ne
faisait pas partie des murs de Pinel auparavant, mais malheureusement nous en
voyons de plus en plus. On voit la solidarit entre les quipes seffriter. Ce triste
phnomne peut avoir des consquences dsastreuses.
Pour nous, rien ne vaut mieux quune bonne discussion entre collgues et si vous
avez besoin dun coup de main, lchez-nous un coup de fil. Et de grce, les gens qui
sont convoqus en rencontre denqute pour tre questionn sur un confrre,
acceptez la prsence dun reprsentant syndical pour la rencontre. Ainsi vos dires seront consigns par le syndicat et lemployeur ne pourra pas interprter vos dires ou
vous faire dire quelque chose que vous navez pas dit. Soyez prudents!
Donc comme je disais lanne sera encore une fois mouvemente, mais votre excutif
est prt. Toute lquipe travaille sans relche faire respecter vos droits, vos
conditions de travail et nous continuerons ainsi. En novembre et dcembre dernier,
vous nous avez dmontr une grande solidarit durant la grve et nous savons
dsormais que nous pouvons compter sur chacun dentre vous pour cette anne
2016. Tous ensemble, dmontrons lemployeur que notre milieu de travail, nous le
voulons respectueux et scuritaire envers les travailleurs, et ce, dans tous les secteurs
de linstitut.
Solidairement vtre.

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Processus pour le maintien 2015

Le 1er affichage du maintien a eu lieu de 21 dcembre 2015. Laffichage a lieu du 21 dcembre 2015 au 19 fvrier 2016. Ensuite
Les travailleurs et les centrales syndicales ont 60 jours pour faire des demandes de renseignement donc jusquau 19 fvrier 2016. Le SCFP enverra des demandes gnrales
dinformation(en particulier concernant le changement de prdominance du titre demploi de sociothrapeute.)
Le Conseil du trsor a 30 jours pour rpondre aux demandes dinformation, soit jusquau 20 mars 2016.
Le 2e affichage a eu lieu du 20 mars au 18 mai 2016. Les membres et les centrales syndicales ont 60 jours pour dposer des plaintes, soit jusquau 18 mai 2016. Le comit
dvaluation du CPAS dposera des plaintes au besoin suite lanalyse des rponses du
Conseil du trsor (dont la plainte sur la prdominance des sociothrapeutes si le Conseil
du trsor ne la change pas. Prendre note que malgr que le dlai de dpt soit en mai
les plaintes sont effectives partir du 31 dcembre 2015.)
Donc si vous voulez comme travailleur faire une demande dinformation vous avez
jusquau 19 fvrier 2016. ladresse suivante : Maintien de lquit salariale Programme du secteur parapublic 875, Grande Alle Est, RC-159 Qubec (Qubec) G1R
5R8 (envoyez-nous une copie svp)
Et suite au 2e affichage, si vous voulez comme travailleur dposer une plainte individuelle vous avez jusquau 18 mai 2016 pour le faire. Les formulaires sont disponibles
sur le site de la Commission dquit salariale maintenant appele Commission des
normes, de lquit, de la sant et scurit du travail. Ladresse denvoi est :
200 Chemin Ste-Foy, 4e tage, Qubec, Qc, G1R 6A1

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mot du reprsentant grief

Traitement de griefs
a fait maintenant quelques mois, que je traite les dossiers griefs avec ma
nouvelle vis--vis (Vronique Paradis). Les rencontres ont lieu de faon rgulire, mais surtout avec une meilleure transmission de linformation. Ce
qui est bien pour acclrer le processus de traitement. De plus, lemployeur
et lexcutif syndical tentent de faire en sorte de diminuer le plus rapidement possible le nombre de dossiers griefs actifs.
Comme je mentionnais, les rencontres sont productives et efficaces. Beaucoup dinformations y sont traites. Bonne nouvelle, un point majeur a chang,
lemployeur a le mandat de rgler, ce qui fait en sorte que nous pouvons rgler
un dossier lors dune seule et unique rencontre, ce qui ntait pas possible par
le pass.
Ce quil ne faut pas se cacher non plus, cest que le nombre davis disciplinaire est en hausse chaque anne et la progression est fulgurante. Quand on
parle que lors de lanne 2014 il y a eu au total 49 griefs de dposs pour avis
crit ou similaire et que pour un mois en 2016, on en comptabilise dj 17.
Exemple de ce que reprsentent les avis crits :
2016 : 17/25 griefs pour 68%
2015 : 61/202 griefs pour 31%
2014 : 49/252 griefs pour 19%
Finalement, je vous informe que nous avons eu une dcision dans le dossier
o lemployeur procde au remplacement dun travailleur par un autre titre
demploi. Par contre je vais tenir au courant des suites, car la dcision est toujours en valuation de notre part avec la collaboration de nos conseillers syndicaux.
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mot du reprsentant sant-scurit

Odeurs suspectes au C-1 et C-2

Le 26 janvier dernier, l'vnement qui a oblig une vacuation des units C1 et C-2, nous amne une rflexion majeure sur les moyens prendre, lors
de situation de cette envergure. Nous sommes conscients que des mesures
correctives et prventives doivent tre apportes, trs rapidement. Durant
cette priode, nous avons travaill paritairement avec l'employeur, pour faciliter la transition, des travailleurs et des patients, lors de transfert dans les
autres units et plateaux, afin de tenter de diminuer les impacts ngatifs.
Mme si les travailleurs et les patients sont maintenant retourns dans
leurs units respectives, pour nous et l'employeur, le travail est loin d'tre
termin.
Aprs une rencontre avec l'inspecteur de la CSST le 27 janvier, et un comit
paritaire en sant et scurit (CPSST) strictement en lien avec la situation le
28 janvier, les efforts sont maintenant en place, pour trouver des solutions
durables et scuritaires, afin que plusieurs points soient grs diffremment, si une situation semblable venait se reproduire.
Prochainement, paritairement avec l'employeur nous vous informerons de
la suite des choses.

Sylvain Valle
Reprsentant SST

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mot du reprsentant sant-scurit

LA SCURIT LAFFAIRE DE TOUS

Avant de vous prsenter les statistiques en lien avec le bilan des accidents
de travail 2015, en tant que co-prsident syndical du comit paritaire en
sant scurit je souhaite vous faire un rappel quant aux objets permis aux
patients sur les units.
Certains lecteurs numriques peuvent maintenant enregistrer les
sons ambiants. Dans le but de protger votre vie prive et votre scurit,
nous vous invitons tre vigilant quant aux appareils qui circulent sur les
dpartements. Nous vous suggrons de faire les vrifications ncessaires
lors des tournes scuritaires afin de vous assurer que les appareils qui restent en possession des patients sont autoriss par la liste deffet personnel.
Dans le doute, questionnez un collgue voir un suprieur. Il en va de votre
scurit et de celle de vos collgues.

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mot du reprsentant sant-scurit

BILAN DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 2015

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BILAN DES AGRESSIONS PHYSIQUES/MENACES/INTERVENTIONS PHYSIQUES EN FONCTION DES HEURE ET EN LIEN AVEC LES DCLARATIONS DVNEMENTS ACCIDENTELS

mot du reprsentant sant-scurit

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mot du reprsentant sant-scurit

Que faire en cas daccident de travail ?
1. Aviser rapidement votre employeur
Si vous tes victime dun accident de travail, et ce, quelle quen soit la gravit, vous devez aviser votre
employeur ds que possible.
2. Compltez un formulaire de dclaration daccident de travail
Vous trouverez ce formulaire soit dans votre service, au bureau de sant, au bureau syndical ou bien auprs de votre coordonateur dactivit. Vous pouvez demander laide dun reprsentant 3 lments sont
importants dans votre dclaration. (Rien ne vous oblige complter ce document sur le champ si vous
ntes pas en tat de le faire).
A) Faire le lien entre lexistence de la maladie ou la blessure dont vous souffrez et le travail.
Ex : Dans lexercice de mon travail lunit X
Dans lexercice de mon travail la caftria
En me rendant mon travail dans le stationnement de linstitut..
B) Dclarer un fait accidentel (vnement imprvu et soudain attribuable tout cause)
Ex : Je me suis accroch les pieds dans une chaise et je suis tomb.
C) Dcrivez la lsion professionnelle.
Ex : Je ressens une douleur au bas du dos.
3. Consultez rapidement un mdecin
Ne tardez pas consulter un mdecin de votre choix, mme si la blessure semble mineure. Nous
sommes aussi en mesure de vous rfrer une clinique ou un mdecin spcialiste. Vous avez droit un
raccompagnement si la situation lexige.

Important :
Ne tardez pas et ne continuez pas travailler avec une douleur.
Dans tous les cas, nhsitez pas consulter votre bureau syndical pour assistance ou de plus
amples informations. Postes 756.

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mot du vice prsident secteur clinique

Histoire de corridor
Comme vous le savez, Pinel est un lieu o les rumeurs et les potins sont frquents. Dans le but de rectifier le tir, voici certaines vrits et mensonges vhiculs
lintrieur de nos murs.

Est-ce que cest vrai quils vont fermer dautres units Pinel?
FAUX, nous avons discut avec Yann Belzile sur le sujet et il nous a confirm
quil ny a pas de fermeture dunit prvue pour le prsent budget, qui se termine la
fin mars. Bien entendu, rien nest garanti pour le prochain budget, nous serons donc
vigilants, mais pour linstant, ce nest pas dans les plans.
Est-ce que cest vrai quils vont fermer la gurite?
VRAI, lemployeur a rencontr les gardes le mercredi 27 janvier dernier dans le
but de leur signifier leur dcision de fermer la gurite totalement partir du 1er avril.
Lemployeur a fait des rapprochements douteux entre Pinel et les tablissements
carcraux (Joliette) en nommant quils nont plus de personne la gurite. Effectivement, il ny a pas de personnel la gurite, mais il y a 2 cltures, dont une de 10 pieds
avec des barbels, 2 3 portes mcaniques actives par un agent en poste, des rondes
scuritaires aux heures et plusieurs zones dentres pour dtenus, visiteur, travailleurs
et rception de la marchandise. Je vous garantis que si vous tentez dentrer sur le primtre de la prison, vous serez intercept en moins de 30 secondes. Comble du ridicule, la tche de la gurite sera donne au garde qui occupe le poste des portes. Cette
nouvelle tche sajoutera celles-ci :
- Contrler les cartes des visiteurs et travailleurs
- Communiquer au garde de laccueil, tout patient qui se prsente pour sortir
- Supporter le garde de laccueil lorsquil a trop dappels
- Contrler les 2 portes doubles devant et derrire le contrle central
- Superviser les alarmes de feu
- Superviser les portes internes avec signal (ex. : petite cour) (suite page11)

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mot du vice prsident secteur clinique

- Contrler la communication avec les vhicules lexterne

- Contrler la communication du contrle centrale sur le systme de walkie-talkie
interne

- Superviser les portes grillages au sous-sol

- Superviser les camras externes
-Superviser le systme Sphinx (alarme porte, bris, haute temprature, etc.)
- Superviser la gurite (backup)
- Fournir des clefs au besoin (ex. : parloir)
- Grer lentre et la sortie de colis en direction des units
- Le tout en maintenant un contact visuel de tout instant avec le corridor de la
postcure et du parloir en intervenant en cas de besoin !
Je ne sais pas, mais daprs moi, la personne qui gre laccs Joliette na pas autant de tches que celle qui le fera bientt Pinel.
Est-ce quil va y avoir dautres coupures au niveau du service de scurit?
VRAI ET FAUX, au fond, dans ce dossier, on entend de tout. Lors de la rencontre
avec les gardes du 27 janvier dernier, Jean-Sbastien Turcotte et Robert Fortin ont
nomm quil ne pouvait pas garantir quil ny aurait plus de coupure dans le service
de scurit. Par contre, Yann Belzile nous a nomm quil nallait que couper le poste
la gurite et quau contraire, il ne pouvait plus couper, car il devait avoir une meilleure scurit linterne en retirant la gurite.
Le syndicat est fondamentalement contre cette dcision, car elle diminue la scurit interne et externe de lInstitut en plus de ralentir lentre au site de Pinel.
Nous sommes prsentement prparer notre dossier pour tenter de faire renverser cette dcision. Nous vous tiendrons au courant des dmarches.

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mot du reprsentant action-info

Rflexion concernant le droit des patients.
la mi janvier, l'mission de radio Desautel Le Dimanche diffusait deux reportages
sur la loi p38 ( Loi sur la protection des personnes dont l'tat mental prsente un danger
pour elles-mmes ou pour autrui) On y aborde les enjeux de cette loi sur les patients,
leur proche et les rpercutions de l'application de cette loi pour les intervenants du rseaux. On apprcie spcialement l'intervention d'un certain "psychiatre" sur la nature de
la loi ainsi que sa vision de son application dans le cadre lgal. II argumente que les droits
des patients, instaurs dans le pass suite des abus du systme, sont aujourdhui un
obstacle au droit fondamental du patient se faire soigner ! Intressant dans le contexte
actuel de notre pratique au sein de lInstitut. couter et rcouter ! http://ici.radiocanada.ca/emissions/desautels_le_dimanche/
mission du 10 janvier 2016 et mission du 17 janvier 2016 Lien disponible sur le site
internet du scfp 2960 au www.scfp2960.com ainsi que sur la page facebook https://
www.facebook.com/scfp.pinel
INVITATION FORMATION RETRAITE
Ceux qui sont intresss suivre la formation retraite sont invits nous laisser leur nom
au bureau syndical au poste 756.
Nous aurons une date vous soumettre sous peu.

CONSEIL SYNDICAL (RAPPEL)

Il reste quelques units dont le poste de dlgu reste combler. Pour dposer votre candidature vous nous faites parvenir un mmo votre nom avec 5 signatures. Reste combler
quelques dpartements: Les B, C, D, E-2, F-2, SIS ainsi que Secteur Administratif. Nous aurons
une date vous soumettre pour le dbut mars.

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REER 2016
Le 17 fvrier 10h30 18h30 devant la caftria de Pinel, Benoit Petitpas ainsi quAlexandre Kerouac
seront prsents afin de vous expliquer les avantages
de contribuer au Fonds de solidarit FTQ.
Pierre Luc Legault, sera quant lui au CPLM le 18 fvrier.
Avec le gouvernement libral qui a promis en campagne de rtablir les crdits
dimpts que le gouvernement Harper
avait rduit, cest avantageux de
cotiser !
Voici quelques avantages:

Pour nous joindre: poste 607

Pour plus dinformation

www.fondsftq.com

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