1 De qu manera el acoso en el lugar de trabajo transgrede las reglas de

la justicia organizacional?
R// Transgrede la justicia interpersonal ya que sobrepaso los limites
que debe tener un jefe asa un empleado.
2 Qu aspectos de la motivacin podran reducir el acoso en el trabajo?
Por ejemplo, Podran tener algn efecto sobre la autoeficiencia del
empleado? Si as fuera, Cules podran ser los efectos? Cree que el
acoso lo motivara a vengarse?
R// La dignidad del trabajador es afectada, el empleado puede
sentirse deprimido con su trabajo y perder entusiasmo, la eficiencia
puede disminuir debido a incomodidad en el rea laborar. Si este se
llega a acumular por mucho tiempo si es muy probable que este
llegue a vengarse en mi opinin.
3 Si fuera vctima de acoso en su trabajo, Qu medidas tomara para
tratar de disminuir su incidencia? Qu estrategias serian las ms
eficaces? Cules seran menos eficaces? Qu hara si uno de sus
compaeros fuera la victima?
R// Primero afrontara al acosador, si este no cesa me comunicara
con el jefe superior de mo y del acosador para informarles la
situacin y para afrontar al acosador en presencia de los jefes o en
su defecto con recursos humanos para poner una queja. La ms
efectiva en mi opinin es ir con los jefes superiores tanto mo como
el del acosador. La menos eficaz en mi opinin es quejarme en
recursos humanos. Le aconsejara dirigirse con los jefes tanto sujo
como del acosador y afrontarlo para poner un alto.
4 Cules son los factores cree que contribuyen al acoso en el trabajo?
Los acosadores son producto de la situacin o tienen un problema de
personalidad? Qu situaciones y factores de la personalidad
contribuiran a la existencia de hostigadores?
R// Los jefes se sienten superiores y con poder de subordinar a
otros trabajadores o estos se sienten amenazados por el trabajador
y su forma de sentirse superiores es acosndolos. Considero que
es producto combinado de la situacin y un la personalidad por
que la situacin desata el acoso que ya tiene en la personalidad la
persona. Algunas situaciones y factores que pueden contribuir a la
existencia de hostigadores es si el jefe siente que el trabajador es
ms apto que l, que piense que el trabajador tiene las cosas muy
fciles.