Tipologa de Conflictos Comunitarios

Existen dos grandes categoras de tipificacin de conflictos comunitarios,

segn el nivel en el que se presenten y su mbito y su contenido.
La primera categora depende del nivel en que se presente el conflicto, y
pueden ser interpersonales, grupales e intergrupales:
Los interpersonales son conflictos que involucran a ciertos individuos
pertenecientes a una comunidad, pero que no afectan a todo el
grupo.
Los grupales involucran a todos los miembros de una comunidad y
son motor y causantes de cambio estructurales en las comunidades y
se deben a desacuerdos o inconformidades de sus miembros.
Los conflictos intergrupales son enfrentamientos o contraposiciones
entre dos o ms grupos por el posicionamiento de sus ideales o
perspectivas sobre las de los otros.
La siguiente categora de clasificacin de conflictos comunitarios depende
de su mbito y contenido, y pueden ser de participacin, identidad, status o
recursos. Los primeros, los de participacin, son en los que entran en juego
el poder y la toma de decisiones al interior de la comunidad y pueden
involucrar a individuos o a grupos.
Los conflictos de identidad, surgen en el momento de que un
individuo o grupo intenta sobreponer sus ideales religiosos, polticos,
econmicos o culturales a otro u otros individuos por la fuerza,
entonces se empiezan a elaborar estrategias en pro de su defensa.
Los conflictos por el status se desarrollan a partir del inters de varios
individuos por ocupar una posicin religiosa, poltica o
gubernamental, que ya est ocupada, caso en el cual el ocupante de
esta entra en su defensa o de estar vacante, el conflictos puede
generarse en la competencia por ocupar la misma.
Los conflictos de recursos se dan en el momento de intentar acceder
a recursos naturales, econmicos, energticos entre otros, y pueden
darse entre individuos de una misma comunidad o entre
comunidades.

Una familia donde el hijo menor est dentro de una pandilla, barras bravas de X equipo de
futbol, hace poco mataron a uno de los integrantes del grupo, los hermanos mayores estn
preocupados por la situacin y que el nio no quiere llegar a un acuerdo para dejar por lo
menos por un tiempo este grupo marginado.

Posibles soluciones al conflicto planteado:

-Lleva al nio a charlas con una persona profesional que guie su mente y su camino a uno
mejor y con ms alternativas de su propio desarrollo.
-Que el nio salga de la ciudad por un tiempo mientras la situacin se tranquiliza y vuelve
a la normalidad.
-Tratar que la polica desintegre con cautela el grupo de barra brava del equipo para as
dejar a los jvenes fuera de cualquier peligro.

La conciliacin es, pues una forma de solucin de una controversia

que acelera su terminacin definitiva a travs de un acuerdo de las partes,
asistidas por un tercero el conciliador, respecto de derechos que no tienen
carcter de indisponibles.
Es un proceso mediante el cual una tercera persona, neutral e imparcial, ayuda
a las partes en conflicto a buscar una solucin consensual, proponiendo si
fuera necesario formulas conciliatorias que las partes pueden rechazar o
aceptar.
Al igual que en la conciliacin, al mediador lo escogen o eligen las partes o un
tercero, misin que deber recaer en una persona que posea los dotes
necesarios para hallar soluciones a un problema que las partes por iniciativa
propia no estn en capacidad de brindar.

 El chisme, la envidia, el egosmo y el rencor.

Venta a escondidas de ganado de la comunidad, no dan ni
rinden informes de los gastos de recursos del ganado.
Mala administracin del ganado.
El exceso y abuso de la bebida alcohlica.
Prcticas culturales no indgenas.
Problemas de terrenos entre vecinos.
Inasistencia en los das de trabajo en la Junta de Accin
Comunal.
Falta de educacin de los padres de familia a los hijos.
Falta de respeto a la autoridad tradicional de la comunidad y a
los vecinos.

Las relaciones interpersonales son los conflictos que generan confrontacin

entre individuos, estos son parte inseparable de la vida social, generados
tambin por incompatibilidades respecto a creencias, juicios de valor,
sentimientos, liderazgo o ideales y son puntos de quiebre para asumir puntos
de vista en comn respecto al elemento causante del conflicto o de tomar
decisiones respecto a este.