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Ingeniera de software
Presenta
David Camilo Snchez Mora 20132578060
Hector Felipe Hurtado Acosta 20131078401
Yojhan Rodrguez 20131078023
Sebastian Espitia 20131078050
Docente
Juan Carlos Guevara B.
Contenido
2. Introduccin...........................................................................................................2
3. Sistema de informacin.........................................................................................2
3.1. Definicin............................................................................................................2
3.2. Objetivos.............................................................................................................3
3.3. Caractersticas....................................................................................................3
3.4. Tipos...................................................................................................................3
4. Organizacin (empresa).......................................................................................4
4.1. Definicin............................................................................................................4
4.2. Objetivos.............................................................................................................5
4.3. Caractersticas....................................................................................................8
4.4.
Componentes...................................................................................................9
2. Introduccin
3. Sistema de informacin
3.1. Definicin
Un sistema de informacin es un conjunto de elementos orientados al
tratamiento y administracin de datos e informacin, organizados y listos para su
uso posterior, generados para cubrir una necesidad o un objetivo.
3.2. Objetivos
Automatizacin de procesos operativos:
Los Sistemas de Informacin que logran la automatizacin de procesos operativos
dentro de una organizacin, son llamados frecuentemente Sistemas
Transaccionales, ya que su funcin primordial consiste en procesar transacciones
tales como pagos, cobros, plizas, entradas, salidas, etc.
2. Proporcionar informacin que sirva de apoyo al proceso de toma de decisiones:
Los Sistemas de Informacin que apoyan el proceso de toma de decisiones son
los Sistemas de Soporte a la Toma de Decisiones, Sistemas para la Toma de
Decisin de Grupo, Sistemas Expertos, de Soporte a la Toma de Decisiones y
Sistema de Informacin para Ejecutivos.
3. Lograr ventajas competitivas a travs de su implantacin y uso:
Por otra parte, el tercer tipo de sistema, de acuerdo con su uso u objetivos que
cumplen, es el de los Sistemas Estratgicos, los cuales se desarrollan en las
organizaciones con el fin de lograr ventajas competitivas, a travs del uso de la
tecnologa de informacin.
3.3. Caractersticas
1. Son el primer tipo de sistemas de informacin que se implanta en las
organizaciones
2. Tiene la propiedad de ser recolectores de informacin
3. Son intensivos en entradas y salidas de informacin
4. Son adaptables de aplicacin que se encuentran en el mercado
3.4. Tipos
SISTEMA DE PROCESAMIENTO DE TRANSACCIONES: cuando un sistema
recopila, almacena y altera la informacin creada a partir de transacciones
llevadas a cabo dentro de una organizacin se denomina sistema de
procesamiento de transacciones. Tiene como finalidad procesar las transacciones
diarias de una empresa, acumulando toda la informacin recibida en una base de
datos para su posterior consulta.
SISTEMA DE INFORMACIN GERENCIAL: un sistema de informacin gerencial
es aquel utilizado por la empresa para solventar inconvenientes en la misma. Es
decir, el objetivo del mismo es la suministracin de informacin para la resolucin
de problemas a travs de la interaccin entre tecnologas y personas.
Los datos aportados por el sistema deben disponer de cuatro cualidades
elementales: calidad, oportunidad, cantidad y relevancia.
4.2. Objetivos
Los objetivos de una empresa son resultados, situaciones o estados que una
empresa pretende alcanzar o a los que pretende llegar, en un periodo de tiempo y
a travs del uso de los recursos con los que dispone o pretende disponer.
Establecer objetivos es esencial para el xito de una empresa ya que establecen
un curso a seguir y sirven como fuente de motivacin para los miembros de la
misma.
Otras ventajas que causan la generacin de objetivos serian:
revelan prioridades.
producen sinergia.
disminuyen la incertidumbre.
b. Objetivos especficos
Son objetivos concretos expresados en trminos de cantidad y tiempo. Los
objetivos especficos son necesarios para alcanzar los objetivos generales. En
ocasiones, a los objetivos especficos se les conoce como metas.
Ejemplos:
c. Objetivos operacionales
Son objetivos que se dan a nivel de operaciones. Comprenden las tareas o
actividades de cada rea. Son formulados por los gerentes de reas o los
administradores. Normalmente son especficos y de corto plazo. Se establecen en
funcin de los objetivos tcticos.
De acuerdo a su alcance de tiempo, los objetivos se clasifican en:
a. Objetivos de largo plazo
Se formulan generalmente para un periodo de cinco aos y tres como mnimo.
b. Objetivos de mediano plazo
Se formulan generalmente para un periodo de uno a tres aos.
c. Objetivos de corto plazo
Se formulan generalmente para un plazo no mayor de un ao.
4.3. Caractersticas
Las organizaciones (empresas) cuentan con tres caractersticas, como son los
factores activos, factores pasivos y la organizacin.
1. Factores activos:
Administradores.
Clientes.
Colaboradores y compaeros.
Fuente financiera.
Accionistas.
Suministradores y proveedores.
Trabajadores.
2. Factores pasivos:
Son todos aquellos que son utilizados por los integrantes de los factores
activos y ayudan a conseguir los objetivos de la empresa. Como la
tecnologa, las materias primas utilizadas, los contratos financieros de los
que dispone, etc.
3. Organizacin:
Es la encargada de la coordinacin y el orden entre todos los factores y las
reas.
4.4.
Componentes
Las empresas cuenta con cuatro componentes que son el capital fsico (que son
los elementos q se pueden observar a simple vista), el capital humano (son los
trabajadores con los q cuenta la empresa), capital financiero (es el dinero con el
que cuenta la empresa) y los elementos intangibles (son el capital intelectual y los
activos intangibles). Explicacin de los componentes:
Capital fsico.
Est conformado por los elementos ms evidentes que se encuentran en una
empresa, y se pueden observar a simple vista: terrenos, inmuebles, naves
industriales, maquinaria, equipos informticos, herramientas, mobiliario, etc. Todos
ellos son imprescindibles para realizar su actividad, bien sea la fabricacin de
bienes o la prestacin de servicios. Por ejemplo, un supermercado necesita
estanteras, cajas registradoras y un local donde colocar los productos, aparte de
muchas otras cosas como ordenadores para llevar la contabilidad, material de
oficina, etc.
Capital humano.
Por muy importantes que sean los bienes que utiliza una empresa para producir,
de nada sirven por s solos. Es necesaria la presencia de personas que lleven a
cabo la actividad productiva utilizando los medios que tienen a su disposicin.
Dentro del capital humano podemos distinguir a:
Los dueos o propietarios de la empresa.
Los directivos.
Los trabajadores.
Elementos intangibles.
Se trata de factores que son difciles de observar pero que resultan cruciales para
el xito de la empresa. Se pueden dividir en dos categoras:
Capital intelectual. Es la formacin previa de las personas que trabajan en
la empresa, su experiencia acumulada y, en definitiva, todo aquello que
atesoran en su cabeza y que les hace conseguir unos resultados que seran
imposibles de alcanzar sin dichos conocimientos. En ingls se suele
denominar a esto Know how, literalmente saber hacer.
GESCULT
Las principales dependencias que present este sistema de informacin a
la hora de su desarrollo fue el traslado de datos de un sistema previo al
nuevo. En este momento este software usa la versin del motor de base de
datos MySql 4.0 el cual segn los desarrolladores del sistema de
informacin permitan una fcil migracin de los antiguos datos y una propia
GESCULT
El sistema de gestin cultural GESTCULT v 1.0 fue desarrollado a peticin
del Ministerio de Cultura para resolver la situacin problemtica planteada
por el estado actual de estos procesos.}
Mdulos del sistema
GESCULT
Mensualmente el departamento de programacin cultural de cada municipio
del pas programa un grupo de actividades culturales a partir del talento
local con que cuenta su municipio, es decir, aquellos artistas, agrupaciones,
etc. radicados en la localidad. Adicionalmente, cada municipio recibe desde
la provincia la asignacin de determinado talento artstico adscrito a la
instancia provincial para desarrollar actividades en el municipio. Del mismo
modo sucede con la direccin nacional que dispone del talento artstico de
primer nivel subordinado directamente a la nacin, para realizar actividades
en todos los municipios. Una vez conformada la programacin completa se
enva directamente a la direccin nacional de programas culturales donde
se consolida y es usada para la posterior toma de decisiones. A nivel
nacional se lleva a cabo un proceso de proyeccin anual de actividades
para los diferentes territorios del pas. Esta proyeccin se refina
trimestralmente. Todo este proceso se hace de forma manual, usando como
va de transmisin de datos el telfono o el correo electrnico y
almacenando la informacin en hojas de clculo en el mejor de los casos.
Bienestar
Notas
Pre matricula
Matricula Financiera
Matricula Acadmica
Cartera
GESCULT
La arquitectura del sistema est basada en un modelo de tres capas segn
sus desarrolladores:
Capa de acceso a datos. Comunicacin con la base de datos, y
ejecucin de sentencias SQL para la recuperacin y modificacin de
informacin. En esta capa es la que se conoce como el modelo de la base
de datos.
Capa de lgica del negocio, donde estn implementadas las reglas del
negocio, son sus restricciones y chequeos. Esta capa es conocida como el
control donde se realizan las diferentes operaciones que requiere el
negocio.
Capa de presentacin. Interfaz Web para los operarios del sistema y sus
administradores. Es conocida como la Vista en el modelo de Modelo-VistaControlador.
Hardware: constituidos
por
los
dispositivos
fsicos
utilizados
en
el
Para constatar cmo han sido abordadas estas cuestiones en el mbito de los SI,
fruto del anlisis de la literatura efectuado, hemos adaptado el esquema de Alavi y
Joachimsthaler (1992), en el que se analiza el entorno y la organizacin, haciendo
especial hincapi en los factores personales. A continuacin abordaremos dentro
del entorno, los clientes, los proveedores, los competidores, la tecnologa y el
entorno sociopoltico; como componentes de la organizacin, el personal -nivel de
formacin, bagaje tecnolgico, implicacin, estilos de comportamiento
interpersonal y disposicin para el trabajo-, las unidades funcionales y staff de la
organizacin - interdependencia y conflictos inter e intragrupos-, as como los
objetivos, los procesos de integracin, la naturaleza de los productos/servicios
ofrecidos al mercado y la estructura. 1 En este trabajo se realiza una profunda
revisin de la literatura sobre las principales aportaciones en lo que se refiere a la
consideracin de factores organizativos y personales en relacin con el xito en la
implantacin de SI.
Anlisis del Entorno
Entre los trabajos que consideran el entorno clave para el xito de los SI, destaca
el efectuado por McKeen y otros (1994) donde evidencian su capacidad para
determinar la estrategia y la estructura, tanto de la organizacin como de los SI.
Por su parte, Saarinen y Vepslinen (1993) sealan que los diferentes factores
de riesgo incluidos en los modelos contingentes, pueden reducirse a dos
conceptos bsicos: complejidad e incertidumbre. La primera est relacionada con
8. Conclusiones
9. Bibliografa
http://definicion.de/empresa/#ixzz410i0pMy6
http://www.crecenegocios.com/los-objetivos-de-una-empresa/
http://www.monografias.com/trabajos75/caracteristicas-tiposempresas/caracteristicas-tipos-empresas2.shtml#caracteria#ixzz410pLUCQd
https://aprendeconomia.wordpress.com/2010/11/11/4-los-componentes-de-laempresa/
http://es.slideshare.net/jeshuko/componentes-de-un-sistema-de-informacin
http://personal.us.es/bescobar/CULTURA.PDF
http://www.econlink.com.ar/sistemas-informacion/ejemplos
http://www.bvs.hn/cu-2007/ponencias/MUL/MUL044.pdf