ЧТО ТАКОЕ НЕРАВЕНСТВО?

В САМОМ ОБЩЕМ ВИДЕ НЕРАВЕНСТВО

ОЗНАЧАЕТ, ЧТО ЛЮДИ ИМЕЮТ
НЕРАВНЫЙ ДОСТУП К ОГРАНИЧЕННЫМ
РЕСУРСАМ МАТЕРИАЛЬНОГО И
ДУХОВНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ.
В ЧЕМ СОСТОИТ
СОЦИАЛЬНОЕ
НЕРАВЕНСТВО?
НЕРАВЕНСТВО В ДОХОДАХ МОЖНО СЧИТАТЬ
СПРАВЕДЛИВО НАЖИТЫМ, ЕСЛИ ВСЕ НАХОДЯТСЯ В
УСЛОВИЯХ РАВНЫХ СТАРТОВЫХ  ВОЗМОЖНОСТЕЙ, И
УЖЕ ОТ САМИХ ЛЮДЕЙ ЗАВИСИТ, КАК ОНИ  ЭТИ
ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗУЮТ (ТАК СЧИТАЮТ 64%
НАСЕЛЕНИЯ).
ЛИШЬ 16% ВЫРАЖАЮТ ПОЛНОЕ ИЛИ ЧАСТИЧНОЕ
НЕСОГЛАСИЕ С ЭТИМ, И 19% ЗАНИМАЮТ
ПРОМЕЖУТОЧНУЮ ПОЗИЦИЮ ПО ДАННОМУ
ВОПРОСУ.
ЭТО ГОВОРИТ О ТОМ, ЧТО БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ
НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ ГОТОВА ПРИНЯТЬ ЛОГИКУ
СТАНОВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО НЕРАВЕНСТВА В
ОБЩЕСТВЕ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА КОТОРОГО
ОСНОВАНА НА РЫНОЧНЫХ, «КОНКУРЕНТНЫХ»
ПРИНЦИПАХ, НО С ОПРЕДЕЛЕННЫМИ
ОГОВОРКАМИ.
ВО СКОЛЬКО РАЗ, ПО МНЕНИЮ РОССИЯН,
ДОХОД ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО
СПЕЦИАЛИСТА ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ДОЛЖЕН
ПРЕВЫШАТЬ СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ ДОХОДА ПО
СТРАНЕ, В %
ДИНАМИКА ОЦЕНКИ РОССИЯНАМИ
ВОЗМОЖНОСТИ РЕАЛИЗОВАТЬ СЕБЯ В
ПРОФЕССИИ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СФЕРЫ, В КОТОРЫХ РОССИЯНЕ
ДОБИЛИСЬ, ЧЕГО ХОТЕЛИ, 2003-2006 ГГ., В %
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СФЕРЫ, В КОТОРЫХ
РОССИЯНЕ ХОТЕЛИ БЫ ДОБИТЬСЯ
УСПЕХОВ, НО СЧИТАЮТ,  ЧТО ВРЯД ЛИ
СМОГУТ ЭТО СДЕЛАТЬ, 2003-2006 ГГ., В %
МОЖНО ГОВОРИТЬ О СУЩЕСТВОВАНИИ
ЯРКО ВЫРАЖЕННОГО НЕРАВЕНСТВА
ОПЛАТЫ  ТРУДА ПО ОТРАСЛЯМ В
СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. ТАКОЕ
НЕРАВЕНСТВО ДОХОДОВ ЗА РАВНЫЙ ТРУД
ПРИ ОДИНАКОВОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
СОЗДАЕТ ОТРАСЛЕВЫЕ «ПЕРЕКОСЫ» В
СИСТЕМЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗРУШАЕТ
МОТИВАЦИЮ К ЭФФЕКТИВНОМУ ТРУДУ.
САМОЕ ЖЕ ГЛАВНОЕ - ОНО НАНОСИТ
МОЩНЕЙШИЙ УДАР ПО РЕАЛИЗАЦИИ
ПРИНЦИПОВ СОЦИАЛЬНОЙ
СПРАВЕДЛИВОСТИ, СОЗДАВАЯ ПОЧВУ ДЛЯ
ВОСПРОИЗВОДСТВА ВСЕ НОВЫХ И НОВЫХ
СОЦИАЛЬНЫХ НЕРАВЕНСТВ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ
СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА — КОЛЛЕКТИВ ИЛИ
МНОЖЕСТВО ИНДИВИДОВ, ОГРАНИЧЕННЫХ
НЕФОРМАЛЬНЫМИ ЛИБО ФОРМАЛЬНЫМИ
КРИТЕРИЯМИ ЧЛЕНСТВА. СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА
СУЩЕСТВУЕТ ТОГДА, КОГДА ЕЕ ЧЛЕНЫ ВОВЛЕЧЕНЫ
В СОЦИАЛЬНЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ, ВКЛЮЧАЮЩИЕ
ВЗАИМНЫЕ РОЛИ И СВЯЗИ.
Р.МЕРТОН ВЫДЕЛИЛ ТРИ ОСНОВНЫХ ПРИЗНАКА
ГРУППЫ.
ПЕРВЫЙ – ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СПОСОБ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕЖДУ ЕЕ ЧЛЕНАМИ.
ВТОРОЙ – ЧЛЕНСТВО – ЧУВСТВО ПРИНАДЛЕЖНОСТИ
К ДАННОЙ ГРУППЕ.
ТРЕТИЙ – ГРУППОВАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ С ТОЧКИ
ЗРЕНИЯ ЗНАЧИМЫХ ДРУГИХ.
КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ
ОБЩНОСТЕЙ:
КАКИЕ КРИТЕРИИ
УЧИТЫВАЮТСЯ ДЛЯ
ВЫДЕЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНЫХ
ГРУПП?
НА ОСНОВЕ СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ КРИТЕРИЕВ (ПОЛ,
ВОЗРАСТ, НАЦИОНАЛЬНОСТЬ, ПРОФЕССИЯ, РАСА, МЕСТО
ЖИТЕЛЬСТВА, ДОХОД И Т.П.) ВЫДЕЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ
ГРУППЫ:
ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ (МУЖЧИНЫ, ЖЕНЩИНЫ, ДЕТИ,
ПОДРОСТКИ, ВЗРОСЛЫЕ, СТАРИКИ);
СТРАТИФИКАЦИОННЫЕ (РАБСТВО, КАСТЫ, СОСЛОВИЯ,
КЛАССЫ);
КРОВНОРОДСТВЕННЫЕ (КЛАН, НАЦИЯ, НАРОД, ПЛЕМЯ,
РАСА);
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ (ГОРОЖАНЕ, СЕЛЯНЕ, ВЫХОДЦЫ ИЗ
ОДНОЙ МЕСТНОСТИ); ИНОГДА ЭТИ ГРУППЫ НАЗЫВАЮТ
СОЦИАЛЬНЫМИ ОБЩНОСТЯМИ;
ФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ — ОРГАНИЗАЦИИ
(ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, КООПЕРАТИВЫ, БАНКИ,
ШКОЛЫ И Т. П.);
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ДР.
МОДЕЛЬ ТИПОЛОГИИ МЕЖГРУППОВЫХ
КОНФЛИКТОВ.
1. СОПЕРНИЧЕСТВО
2. СТОЛКНОВЕНИЕ
3. ДОМИНАЦИЯ
4. УКЛОНЕНИЕ
5. ИЗБЕГАНИЕ
6. АККОМОДАЦИЯ
7. АССИМИЛЯЦИЯ
8. ПОДАВЛЕНИЕ
9. ПЕРЕГОВОРЫ
10. КОМПРОМИСС
11. СОГЛАСИЕ 1
2. СОТРУДНИЧЕСТВО