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  • Lettre Au Premier Ministre-11032016 PDF

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    LIBERTE-EGALITE-FRATERNITE EE REPUBLIQUE FRANCAISE LE Paris, le 11 février 2016 Monsieur le Premier ministre, Le monde du travail est entré dans une phase de profonds changements : le bouleversement lié ‘au numérique, I’émergence de nouvelles formes d’emploi, de nouveaux statuts, de la multi-activité. Le triptyque traditionnel (formation initiale, travail et retraite) est mis & mal. La vie professionnelle est aujourd'hui fragmentée et nous oblige & sécuriser les parcours professionnels. Le 24 mars prochain, le projet de loi visant a instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les salariés, sur lequel notre commission sera saisie au fond, sera présenté en Conseil des ministres. Un avant-projet de loi a été récemment diffusé par la presse et a suscité de nombreuses réactions, Ce texte prend acte de ces réalités et poursuit un double objectif : protéger de maniére effective les salariés avec des mesures appropriées et accorder de nouveaux droits (CPA, droit & la déconnexion, affirmation des droits fondamentaux dans un Préambule au code du travail..), mais aussi offrir plus de souplesse aux entreprises pour leur permettre de s’adapter a un monde sans cesse en mouvement, dans des conditions négociées. Nous partageons ces objectifs et nous considérons, comme vous, que rien ne serait pire que le statu quo. Toutefois, nous voulons vous faire part de nos interrogations voire méme de notre opposition sur plusieurs dispositions, dont certaines ont été ajoutées & la derni@re minute, contenues dans ce qui n'est encore qu’un avant-projet de loi Nous appelons d’abord votre attention sur quatre dispositions qui ne nous semblent pas acceptables en l'état, La premire concerne Ie plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif. Nous avons déja adopté deux référentiels d’indemnités, lesquels permettent de répondre a Pobjectif oursuivi par notte majorité : apporter de la prévisibilité aux employeurs tout en garantissant le respect du principe de réparation intégrale du préjudice. Nous demandons donc la suppression du baréme. La deuxitme traite du motif de licenciement retenu pour un salarié qui refuserait de se voir appliquer les dispositions d'un accord en faveur de Yemploi. Il doit s'agir d'un licenciement pour motif Economique et non d'un licenciement pour motif personnel ; parce que notamment le motif de licenciement (la préservation ow le développement de l'emploi) n’est pas inhérent a la personne du salarié. La toisiéme concerne article 30 bis qui modifi de la définition du licenciement pour motif Sconomique. Proposer que les difficultés économiques soient caractérisées notamment « par tout lément de nature & justifier de ces difficultés » n°est pas acceptable tant cette formulation est floue et source de contfictualité, Enfin, la quatrigme concerne une autre nouveauté de cet article sur le terrain du_périmetre appréciation du motif économique. Désormais, Vappréciation des difficultés économiques, des mutations technologiques ou de la nécessité dassurer la sauvegarde de sa compétitivité s’effectuerait «Au niveau du secteur d'activité commun aux entreprises implantées sur le territoire national du groupe auguel elle appartient». Ml s'agit d°un véritable glissement en passant dune appréciation internationale & une appréciation nationale. Et ce alors méme que chacun sait que les groupes

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