EXP.

ESP.
ESC.
SUMILLA

:
:
: 01
: DEMANDA

SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE LIMA

VIVIANA MAGALY PORLES DELZO, con DNI N 10718145, con domicilio en Calle Pablo
Arguedas N 1161, Urb. Chacra Ros Sur, Lima 01, SEALANDO DOMICILIO
PROCESAL en la CASILLA N 16609 de la Central de Notificaciones de la
Corte Superior de Justicia de Lima; ante Ud. me presento y digo:

I.

PETITORIO

Que, de conformidad con el artculo 87 del C.P.C. en va de acumulacin objetiva

subordinada,
INTERPONGO
como pretensin
principal la
Demanda
de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el 29.10.2004 hasta el
31.12.2010 por DESNATURALIZACIN de los contratos de Locacin de Servicios y
Contratos Modales y la NULIDAD DE DESPIDO por la causal establecida en el literal c)
del artculo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y como
consecuencia de ello, se ordene mi REPOSICIN en el puesto de trabajo(profesora del
centro de idiomas segn consta en mis boletas de pago) que vena ocupando hasta antes
de mi despido o en otro puesto laboral de similar categora y condiciones de trabajo, as
como el pago de las remuneraciones devengadas y dems derechos laborales, desde mi
cese hasta la fecha de mi reposicin efectiva a mi puesto de labores; y comoPretensin
Subordinada Demando el RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO
DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el
29.10.2004 hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACIN de los Contratos de Locacin
de Servicios y Contratos Modales, y como consecuencia de ello, el pago de la
Indemnizacin por Despido Arbitrario, reintegro de remuneraciones y de Beneficios
Sociales generados en dicho periodo por la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles, con
sus respectivos intereses legales laborales y del sistema financiero y expresa condena de
costas y costos del proceso en caso de amparar cualquiera de las pretensiones.

II.

DEMANDADO

Que, la presente demanda se interpone contra la UNIVERSIDAD de SAN MARTIN DE

PORRES, con domicilio principal en Av. Las Calandrias s/n, distrito de Santa Anita, Lima.

A. PRETENSIN PRINCIPAL

1. PETITORIO
Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la
recurrente, desde el 29.10.2004 hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS LOCACIN DE SERVICIOS Y CONTRATOS MODALES y NULIDAD DE
DESPIDO por la causal establecida en el literal c) del artculo 29 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y como consecuencia de ello, se ordene mi
REPOSICIN en el puesto de trabajo(profesora del centro de idiomas, segn consta en
mis boletas de pago) que vena ocupando hasta antes de mi despido o en otro puesto
laboral de similar categora y condiciones de trabajo, as como el pago de las
remuneraciones devengadas y dems derechos laborales, desde mi cese hasta la fecha
de mi reposicin efectiva a mi puesto de labores, con intereses legales y expresa condena
de costos y costas.

2. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA PRETENSIN PRINCIPAL

PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de octubre del
2004 hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del curso de ingls,
percibiendo como ltima remuneracin la diminuta suma de S/. 18 Nuevos Soles por hora
efectiva de dictado de clases, habiendo sido despedida por haber efectuado una denuncia
o reclamo ante el Ministerio de Trabajo y PE, porque la demandada vena vulnerando mis
derechos laborales de manera sistemtica aduciendo que no me corresponda por laborar
menos de 20 horas a la semana, adems de abonarme una diminuta remuneracin,
conforme lo demostraremos ms adelante.
3. SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS PARTES
DESDE EL 29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010
SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre la
demandada y la recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de de locacin de
servicios que fueron suscritos de manera continua desde el 29.10.2004 al 02.08.2006, en
cuyo tenor se hace referencia al objeto del contrato precisando mis obligaciones del modo
siguiente: El Locador prestar sus servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo
el dictado del curso de Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de acuerdo a las
necesidades y nmero de alumnos matriculados.
Asimismo, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El Locador,
el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en forma mensual, en la

modalidad de depsito en su cuenta de ahorros de la entidad bancaria que el centro de

idiomas determine.
TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos colegir
que concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La
prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad de dictado de
clases del curso de ingls en el centro de idiomas de la demandada; b) La percepcin de
la remuneracin mensual percibida por la recurrente como contraprestacin a las
labores efectuadas a favor de la demandada; y c) La subordinacin de la recurrente a
las rdenes de la demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad
de decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de idiomas),se
reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la determinacin de la
entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones.
Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrat como una
trabajadora subordinada a sus disposiciones y rdenes, por lo que en aplicacin del
artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se debe presumir la
existencia de un contrato de trabajo entre las partes a partir del 29 de octubre del 2004 en
adelante.
CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que suscribiramos
un contrato de trabajo (a pesar que an estaba vigente el ltimo contrato de locacin de
servicios hasta diciembre del 2006), en los que tambin refieren que me contratan para
seguir trabajando como profesora en el centro de idiomas de la demandada, dictado
clases del idioma Ingls a tiempo completo, tal como ya lo vena haciendo desde el ao
2004, lo que demuestra que en la realidad, desde el inicio fui contratada como profesora
permanente encargada de realizar labores cumpliendo las rdenes de la demandada,
dado que he prestado los mismos servicios durante el periodo laborado en el centro de
idiomas, en el nivel y horario que dispona la demandada, quienes desde el inicio del
vnculo hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.
4. SOBRE LA SIMULACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig a
suscribir sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba que deba
prestar servicios, nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo, estos contratos han
sido SIMULADOS por la demandada con la nica finalidad de no pagar mis beneficios
sociales, porque en la realidad he venido trabajando ms de 19 horas a la semana(entre
22 horas y media a 30 horas de labores a la semana) por lo que la demandada ha
incurrido en la causal de DESNATURALIZACIN de los contratos modales, al haber

SIMULADO una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana), cuando en la

REALIDAD la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA,
CONFIGURNDOSE la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo
77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los
siguientes documentos:
a.

Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004 hasta el
02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls, labores que
desempe bajo subordinacin a las rdenes de la demandada, cumpliendo una jornada
laboral superior a las cuatro horas diarias de servicios personales, percibiendo una
remuneracin fijada por la propia demandada, con los que se configura el contrato de
trabajo a plazo indeterminado.

b.

Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto legal
por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte horas
semanales y al haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral, el contrato de
trabajo a tiempo completo y a plazo indeterminado, se configur desde el 29 de octubre
del 2004, en aplicacin de la causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo
establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

c.

El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio de Trabajo y

PE, ha determinado la existencia de irregularidades en la contratacin de la recurrente y
los dems compaeros de trabajo; lo que ha generado una propuesta de multa en contra
de la demandada, quien procedi a despedirme en represalia al referido reclamo que
hicimos conjuntamente entre varios profesores.

d.

La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al Banco Interbank

que Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a la seorita Viviana Magaly
Porles Delzo, quien iniciar sus labores en el Centro de Idiomas de nuestra Universidad.
Con este documento se corrobora que en realidad los contratos de locacin de servicios,
escondan una relacin de naturaleza laboral, por lo que aplicacin del PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA REALIDAD, se debe considerar la existencia del vnculo laboral entre
las partes desde el 29 de octubre del 2004, por ende los contratos sujetos a modalidad o
a tiempo parcial, no surten algn efecto legal por configurarse la desnaturalizacin de la
relacin laboral, debiendo declararse la existencia de la relacin laboral entre las partes
mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado a partir del 29.10.2004.

SEXTO.- Que, en consecuencia, al haberse desnaturalizado los contratos modales o a

tiempo parcial, el contrato de trabajo que me ligaba con la demandada, pasa a ser un
contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose mi derecho a la estabilidad legal
relativa, lo que conlleva a analizar el motivo por la que fui cesada.

5. SOBRE LA CONFIGURACIN DEL DESPIDO NULO

SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que me obligaron
a firmar para el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la demandada me cursa una
Carta Notarial, donde la demandada me expresa su agradecimiento formal por el
importante aporte brindado en el centro de idioma y luego dispone que el 31 de
diciembre del presente ao culmina su contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus
beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de ley

OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide ya no contar con
mis servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de trabajo a tiempo parcial,
cuando en realidad, EL VERDADERO MOTIVO DE MI CESE FUE LA DENUNCIA
PRESENTADA POR LA RECURRENTE y otros compaeros de trabajo ANTE
MINISTERIO DE TRABAJO Y PE, por INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
LABORALES DE LA DEMANDADA PARA CON LA RECURRENTE QUE TAMBIN
INVOLUCR A OTROS DOCENTES.

NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronologa:
a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y PE.
b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de Inspecciones
del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de revisar los documentos
laborales, pero la encargada dijo que no estaban disponibles, por lo que le dejaron una
citacin para el da 27.08.2010.

c. Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08, 16, 17, 21 y 29

de septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.
d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N 2118-2010,
donde refieren haber verificado diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones
laborales, pero en mi caso no se refiere a la excedencia horaria porque me obligaron a
firmar un listado de asistencias con menos horas de las realmente trabajaba, los que tuve
que firmar por obligacin. Asimismo, no cumplieron con exhibir los contratos de locacin
de servicios de los aos 2004 y 2005 entre otros documentos, por lo que se determin la
configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el D.S.
019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11
trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/.
10,800.00 Nuevos Soles.

DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo se haba
iniciado a pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada decidi no
renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato ya haba sido
desnaturalizado por las irregularidades anotadas en el numeral quinto y siguientes de los
fundamentos de hecho de la presente.

DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE
-realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo
encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la demandada y propusieran la
aplicacin de una multa ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la Universidad
demandada decidi no contar con mis servicios, por lo que esper que terminara el plazo
del ltimo contrato suscrito con la recurrente para que me comuniquen mediante Carta
Notarial, la culminacin del vnculo laboral de la recurrente con su representada;
acreditndose el nexo causal entre la denuncia laboral con el cese sufrido por la
recurrente.

DECIMO SEGUNDO.- Que, en consecuencia, queda acreditada que el cese de la

recurrente se debi a una represalia de parte de la demandada por la referida denuncia
efectuada en contra de la demandada, por vulneracin de mis derechos laborales, al

habrseme considerado de manera ilegal como trabajadora a tiempo parcial, cuando

vena cumpliendo una jornada laboral muy superior a las 20 horas de trabajo a la semana.

DCIMO TERCERO.- Que, como vemos, al haber demostrado que a la recurrente le

corresponda laborar a travs de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, la
demandada slo poda despedirme por la comisin de falta grave previo proceso formal
de despido, es decir, entregndome las Cartas de Pre Aviso de Despido y de Despido,
conforme a lo establecido por el artculo 31 del D.S. N 003-97-TR; pero como no han
cumplido dicha formalidad, se CONFIGURA el DESPIDO que NULO por haberse
producido COMO CONSECUENCIA DIRECTA A LA DENUNCIA PRESENTADA ANTE LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO sobre vulneracin de mis derechos
laborales, por ende, se debe declarar NULA el despido sufrido por la recurrente y ordenar
mi REPOSICIN en el puesto de trabajo que vena desempeando hasta antes de ser
despedida, con el pago de las remuneraciones devengadas, con sus respectivos
derechos accesorios.

6. VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley N 26636, siendo competente el Juzgado
Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la recurrente se ubica
en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se encuentra en la jurisdiccin de los Juzgados
de Trabajo de Lima.
7. MONTO DEL PETITORIO
Que, el monto del petitorio es indeterminado por la naturaleza de la pretensin.

8. MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA PRETENSION PRINCIPAL

Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:
1) El mrito de los contratos de locacin de servicios suscritos entre el periodo comprendido
entre el 29.10.2004 al 02.08.2006, firmado por el representante legal de la demandada y
la recurrente, en cuyo tenor la demandada dispone que El Locador prestar sus servicios

en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y

horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos
matriculados; adems, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de
El Locador, el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en forma
mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta de ahorros de la entidad bancaria que
el centro de idiomas determine.
En este contrato, encontramos los elementos necesarios para demostrar la concurrencia
de los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La prestacin
Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad de dictado de clases del
curso de ingls en el centro de idiomas de la demandada; b) la percepcin de la
remuneracin mensual percibida por la recurrente como contraprestacin a las labores
efectuadas a favor de la demandada; y c) la subordinacin de la recurrente a las rdenes
de la demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad de decidir
el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de idiomas), se reservan el
derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la determinacin de la entidad
bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones. Estos elementos demuestran que
en la realidad, la demandada me contrato como una trabajadora subordinada a sus
decisiones y rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado entre las partes, por ende, resulta IRREGULAR que me hayan hecho firmar
los contratos modales y a tiempo parcial, por haberse vulnerado mi derecho a la
estabilidad legal relativa, que siendo un derecho laboral es IRRENUNCIABLE tal como lo
dispone el numeral 2 del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado.
2) El mrito de los contratos de trabajo suscritos entre el 03.08.2006 y 31.12.2007, a travs
de los cuales, la demandada me contrata para seguir trabajando como profesora del
centro de idiomas en el dictado del idioma de Ingls, tal como ya lo vena haciendo desde
el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad desde el inicio fui contratada como
profesora subordinada a las rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos
servicios durante el periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que
dispona la demandada, quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad
directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.
3) El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero del 2008
hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya validez la
cuestionamos porque han sido simulados con el fin que la demandada evada el pago de
nuestros beneficios sociales, dado que la mayora de los profesores, durante dicho
periodo hemos superado las 20 horas semanales de dictado de clases, por lo que estos

Contratos a Tiempo Parcial han quedado DESNATURALIZADOS, adems, por no

haberse respetado las formalidades de ley, conforme al siguiente detalle:
a) Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre del 2009
y enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30 horas semanales
de dictado de clases de ingls, sin contar con los cursos de capacitacin dictada por la
recurrente los das sbados por espacio de 5 horas, con los que super el mximo de
horas semanales permitidas en un contrato a tiempo parcial(20 horas como mximo), por
lo que automticamente se han desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial,
pasando a ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose el derecho a la
estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello, me corresponda percibir los
beneficios sociales de ley, que lamentablemente la demandada no nos ha reconocido.
b) Entre el 01 de enero al 31 de agosto del 2010, no he firmado contrato de trabajo sujeto a
modalidad, por lo que la recurrente sigui laborando bajo un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, por ende, el ltimo contrato a tiempo parcial firmado para el periodo
septiembre a diciembre del 2010 carece de efecto legal por haberse desnaturalizado,
conforme lo dispone el literal d) del artculo 77.d de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
4) El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010, donde
constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificacin de diversas
infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales, siendo en mi caso la no
exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005, registro de
asistencia, entre otros documentos, por lo que los inspectores determinaron la
configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el D.S.
019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11
trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/.
10,800.00 Nuevos Soles.
Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide
despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo parcial, cuya
validez la cuestionamos a travs de la presente, al haberse desnaturalizado dichos
contratos por simulacin que se encuentra comprendida dentro de las causales
establecidas en el artculo 77.d de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
5) El mrito de las Declaraciones de Impuestos de Cuarta Categora de la recurrente
presentada en los ejercicios fiscales de los aos 2005 y 2006, donde constan las
remuneraciones mensuales percibidas de manera continua y permanente, lo que
constituye uno de los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

6) El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin donde constan

las horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las rdenes impartidas por la
demandada, quienes programaban los cursos de capacitacin donde los docentes
tenamos que acudir a los referidos seminarios o cursos de manera obligatoria.
7) El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones
diminutas percibidas por la recurrente, as como la remuneracin bsica percibida durante
todos los meses del ao, lo que demuestra que no hice descanso fsico anual, por lo que
corresponde el pago de la indemnizacin vacacional establecida en el artculo 23 del D.
Legislativo N 713.
9. FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTENTAN LA PRETENSIN PRINCIPAL
Que, la pretensin principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:
a. Los artculos 22 al 27 de la Constitucin Poltica del Per, donde se precisa la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada proteccin contra el Despido.
b. El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
c. El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el despido de un
trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en
la ley y debidamente comprobada.
d. El literal c) del artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que es
NULO el despido que tenga por motivo c) Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades competentes. En este caso, la recurrente
present una queja ante el Ministerio de Trabajo, una denuncia por vulneracin de mis
derechos laborales, por lo que requera la verificacin por parte de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, quienes efectivamente verificaron dicho incumplimiento por
parte de la demandada, generndose una propuesta de multa; lo que ha motivado que la
demandada decida despedirme aduciendo trmino de contrato de trabajo a tiempo parcial,
cuya suscripcin fue irregular y contrario a ley porque la recurrente ya haba adquirido la
estabilidad legal relativa al haber estado trabajando desde mayo del 2002 y desde agosto
del 2006 como constan en mis boletas de pago.

e. En el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que

dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente ley.
En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido laborando
desde el 29 de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin de servicios a pesar
que vena realizando labores subordinadas, situacin que es reconocida por la propia
demandada, cuando en agosto del 2006 me incorpora en su libro de planillas hacindome
firmar un contrato a plazo fijo, sin embargo, en el ao 2008, me obliga a firmar sendos
contratos a tiempo parcial, cuando mi carga laboral superaba las 20 horas, situacin que
ha sido verificado por la propia Autoridad Administrativa de Trabajo, por ende se han
desnaturalizado dichos contratos modales, adquiriendo la estabilidad laboral relativa, por
lo que solamente podan cesarme por renuncia o despedirme por las causales
establecidas en el artculo 25 de la Ley de Productividad y competitividad Laboral,
situacin que no ha ocurrido, muy por el contrario, me han despedido por haber efectuado
una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, lo que se configura como causal de nulidad de
despido que invocamos para sustentar la presente demanda.
f. El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente caso, por
cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL existente entre
las partes, al pretender fijar un plazo de culminacin del contrato de trabajo, a pesar que
el contrato de trabajo que nos une es una de plazo indeterminado, conforme lo dispone el
artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.

B. PRETENSIN SUBORDINADA
1) PETITORIO
Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la
recurrente, desde el 29 de octubre del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010 por
DESNATURALIZACIN de los contratos de Locacin de Servicios y Contratos Modales, y
como consecuencia de ello, se ORDENE el pago de la Indemnizacin por Despido
Arbitrario, reintegro de remuneraciones y de Beneficios Sociales generados en dicho
periodo por la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles, con sus respectivos intereses
legales laborales y del sistema financiero y expresa condena de costas y costos del
proceso en caso de amparar cualquiera de las pretensiones.
2) FUNDAMENTOS DE HECHOS DE LA PRETENSIN DE SUBORDINADA

PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de octubre del

2004 hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del curso de ingls,
percibiendo como ltima remuneracin la suma de S/. 18 Nuevos Soles por hora efectiva
de dictado de clases, habiendo sido despedida por haber efectuado una denuncia o
reclamo ante el Ministerio de Trabajo y PE, porque la demandada vena vulnerando mis
derechos laborales de manera sistemtica aduciendo que no me corresponda por laborar
menos de 20 horas a la semana, lo que no se ajusta a la verdad conforme lo
demostraremos ms adelante.
3) SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS PARTES
DESDE EL 29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010
SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre la
demandada y la recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de locacin de
servicios que fueron suscritos de manera continua desde el 29.10.2004 al 02.08.2006, en
cuyo tenor se hace referencia al objeto del contrato precisando mis obligaciones del modo
siguiente: El Locador prestar sus servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo
el dictado del curso de Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de acuerdo a las
necesidades y nmero de alumnos matriculados.
Asimismo, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El Locador,
el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en forma mensual, en la
modalidad de depsito en su cuenta de ahorros de la entidad bancaria que el centro de
idiomas determine.
TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos colegir
que concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La
prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad de dictado de
clases del curso de ingls en el centro de idiomas de la demandada; b) La percepcin de
la remuneracin mensual percibida por la recurrente como contraprestacin a las
labores efectuadas a favor de la demandada; y c) La subordinacin de la recurrente a
las rdenes de la demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad
de decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de idiomas),se
reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la determinacin de la
entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones.
Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrato como una
trabajadora subordinada a sus decisiones y rdenes, por lo que en aplicacin del artculo

4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se debe presumir la existencia de

un contrato de trabajo entre las partes.
CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que suscribiramos
un contrato de trabajo (a pesar que an estaba vigente el ltimo contrato de locacin de
servicios hasta diciembre del 2006), en los que tambin refieren que me contratan para
seguir trabajando como profesora en el centro de idiomas de la demandada, dictado
clases del idioma Ingls a tiempo completo, tal como ya lo vena haciendo desde el ao
2004, lo que demuestra que en la realidad, desde el inicio fui contratada como profesora
permanente encargada de realizar labores cumpliendo las rdenes de la demandada,
dado que he prestado los mismos servicios durante el periodo laborado en el centro de
idiomas, en el nivel y horario que dispona la demandada, quienes desde el inicio del
vnculo hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.
4) SOBRE LA SIMULACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig a
suscribir sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba que deba
prestar servicios, nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo, estos contratos han
sido SIMULADOS por la demandada con la nica finalidad de no pagar mis beneficios
sociales, porque en la realidad he venido trabajando ms de 19 horas a la semana(entre
22 horas y media a 30 horas de labores a la semana) por lo que la demandada ha
incurrido en la causal de DESNATURALIZACIN de los contratos modales, al haber
SIMULADO una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana), cuando en la
REALIDAD la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA,
CONFIGURNDOSE la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo
77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los
siguientes documentos:
a. Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004 hasta el
02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls, labores que
desempe bajo subordinacin a las rdenes de la demandada, cumpliendo una jornada
laboral superior a las cuatro horas diarias de servicios personales, percibiendo una
remuneracin fijada por la propia demandada, con los que se configura el contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
b. Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto legal
por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte horas
semanales y al haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral, el contrato de
trabajo a tiempo completo y a plazo indeterminado, se configur desde el 29 de octubre

del 2004, en aplicacin de la causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo

establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
c. El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio de Trabajo y
PE, ha determinado la existencia de irregularidades en la contratacin de la recurrente y
los dems compaeros de trabajo; lo que ha generado una propuesta de multa en contra
de la demandada, quien procedi a despedirme en represalia al referido reclamo que
hicimos conjuntamente entre varios profesores; sin cumplir el procedimiento formal de
despido.
d. La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al Banco Interbank
que Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a la seorita Viviana Magaly
Porles Delzo, quien iniciar sus labores en el Centro de Idiomas de nuestra Universidad.
Con este documento se corrobora que en realidad los contratos de locacin de servicios,
escondan una relacin de naturaleza laboral, por lo que aplicacin del PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA REALIDAD, se debe considerar la existencia del vnculo laboral entre
las partes desde el 29 de octubre del 2004, por ende los contratos sujetos a modalidad o
a tiempo parcial, no surten algn efecto legal por configurarse la desnaturalizacin de la
relacin laboral, debiendo declararse la existencia de la relacin laboral entre las partes
mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado a partir del 29.10.2004.

SEXTO.- Que, en consecuencia, al haberse desnaturalizado los contratos modales o a

tiempo parcial, el contrato de trabajo que me ligaba con la demandada, pasa a ser un
contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose mi derecho a la estabilidad legal
relativa, lo que conlleva a analizar el motivo por la que fui cesada.
5) SOBRE LA CONFIGURACIN DEL DESPIDO ARBITRARIO
SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que obligaron a
firmar para el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la demandada me cursa una
Carta Notarial, donde la demandada me expresa su agradecimiento formal por el
importante aporte brindado en el centro de idioma y luego dispone que el 31 de
diciembre del presente ao culmina su contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus
beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de ley.
OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide no contar con
mis servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de trabajo a tiempo parcial,

cuando en realidad, el verdadero motivo de mi cese fue porque la recurrente present una
denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, por incumplimiento de las
obligaciones laborales de la demandada para con la recurrente que involucr a otros
docentes.
NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronologa:
a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y PE.
b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de Inspecciones
del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de revisar los documentos
laborales, pero la encargada dijo que no estaban disponibles, por lo que le dejaron una
citacin para el da 27.08.2010.
c. Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08, 16, 17, 21 y 29
de septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.
d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N 2118-2010,
donde refieren haber verificado diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones
laborales, en mi caso la no exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los
aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros documentos, por lo que los
inspectores determinaron la configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las
normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los
TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por
lo que proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide
despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo parcial, cuya
validez la cuestionamos a travs de la presente, al haberse desnaturalizado dichos
contratos por simulacin que se encuentra comprendida dentro de las causales
establecidas en el artculo 77.d de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo fue
realizado a pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada decidi no
renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato ya haba sido
desnaturalizado por las irregularidades anotadas en el numeral quinto de los fundamentos
de hecho de la presente.
DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE
-realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo

encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la demandada y propusieran la

aplicacin de una multa ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la Universidad
demandada decidi no contar con mis servicios, por lo que esper que terminara el plazo
del ltimo contrato suscrito con la recurrente para que me comuniquen mediante Carta
Notarial la culminacin del vnculo laboral de la recurrente con su representada.
DECIMO SEGUNDO.- Que, en consecuencia, queda acreditada que el cese de la
recurrente se debi a una represalia de parte de la demandada por la referida denuncia
efectuada en contra de la demandada, por vulneracin de mis derechos laborales, al
habrseme considerado de manera ilegal como trabajadora a tiempo parcial, cuando
vena cumpliendo una jornada laboral superior a las 20 horas de trabajo a la semana.
DCIMO TERCERO.- Que, como vemos, al haber demostrado que a la recurrente le
corresponda laborar a travs de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, la
demandada slo poda despedirme por la comisin de falta grave previo proceso formal
de despido, es decir, entregndome las Cartas de Pre Aviso de Despido y de Despido,
conforme a lo establecido por el artculo 31 del D.S. N 003-97-TR; pero como no han
cumplido dicha formalidad, se CONFIGURA el DESPIDO que ARBITRARIO, tanto ms si
dicho despido se produjo como consecuencia directa a la denuncia presentada ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo sobre vulneracin de mis derechos laborales, que
efectivamente han sido verificadas y corroboradas por los inspectores de trabajo.
DECIMO CUARTO.- Que, en consecuencia, al haberse acreditado la configuracin del
despido arbitrario corresponde que me abonen la indemnizacin por despido arbitrario
establecida en el artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO QUINTO.- Que, asimismo, me corresponde percibir los beneficios sociales que
debern ser calculados en base al promedio de las remuneraciones que me corresponden
percibir segn lo determinado en los contratos, porque he venido percibiendo
remuneraciones diminutas, conforme se explica a continuacin:
Reintegro de Compensacin por Tiempo de Servicios.- Que, de conformidad con el D.S.
001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, los trabajadores
que realizan labores subordinadas por ms de cuatro horas diarias, tiene derecho a
percibir el concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios, que debe ser calculada
en base a la remuneracin fijada en los contratos que son montos superiores a los que
constan en las boletas o recibos, segn la liquidacin propuesta.
Reintegro de Gratificaciones Ordinarias.- Este concepto se me debe abonar por los
periodos generados en julio y diciembre de los aos 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009

y 2010, al estar acreditando la vinculacin de naturaleza laboral entre las partes, conforme
a la liquidacin propuesta, que sean calculado con la remuneracin fijada en los contratos.
Remuneracin Vacacional Anual, Trunca e Indemnizacin Vacacional.- Estos conceptos se
han generado desde el 29.10.2004 al 31.12.2010, por lo que debe ser calculado en base
a la remuneracin fijada en los contratos. Por ello, corresponde que la demandada me
abone la remuneracin vacacional por cada ao de labores acumuladas y la
indemnizacin vacacional por no haber gozado del descanso fsico anual, conforme lo
dispone el artculo 23 del Decreto Legislativo N 713, adems de las vacaciones truncas,
conforme la liquidacin que propongo.
Reintegro de Asignacin Familiar.- Este concepto me corresponde porque la demandada
tena conocimiento que la recurrente tena dos hijos menores de edad, quienes nacieron
en julio del 2006, por lo que la demanda tuvo conocimiento del periodo de gestacin que
se dio entre el 2005 al 2006, adems de mi hija mayor quien tena 4 aos, quienes se
encuentran declaradas en ESSALUD por la propia demandada, donde constan los
nombres de mis menores hijos, lo que implica que la demandada conoca perfectamente
que la recurrente tena hijos menores de edad, por lo que debieron cumplir con abonarme
el concepto de asignacin familiar, porque el nico requisito es que la empleadora tome
conocimiento de que su trabajador tenga hijos menores de edad, situacin que se acredita
en el presente caso, por lo que corresponde que me abonen este concepto conforme a la
liquidacin propuesta.
Indemnizacin por Despido Arbitrario.- Que, conforme consta en la Carta Notarial, la
demandada me expresa su agradecimiento formal por el importante aporte brindado en el
centro de idioma y luego dispone que el 31 de diciembre del presente ao culmina su
contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios sociales podr efectuarlo en el
plazo de ley. Con este documento se acredita el cese de la recurrente, lo que deviene en
despido arbitrario porque al haberse desnaturalizado los contratos de locacin de
servicios y los contrato de trabajo modales y a tiempo parcial, automticamente he
adquirido el derecho a la estabilidad laboral relativa, por ende estuve trabajando a travs
de un contrato a plazo indeterminado, por lo que nicamente me podan cesar entre otros,
por renuncia o comisin de falta grave, previo proceso formal de despido; y al no haberse
cumplido dicha formalidad, se ha configurado el despido arbitrario, lo que implica que me
corresponde percibir la indemnizacin por despido sealado en el artculo 38 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, conforme a la liquidacin propuesta.
Reintegro de Remuneraciones.- Que, conforme constan en los contratos, la recurrente
comenz percibiendo desde el 29.10.2004 la suma de S/. 18.00 por cada hora de trabajo
(dictado de clases), monto que fue incrementado a S/. 62.00 Nuevos Soles desde

03.08.2007 hasta 30.06.2009, fecha en que se incrementa a S/. 72.00 Nuevos Soles;
pero, la demandada siempre me estuvo pagando la suma de S/. 18.00 Nuevos Soles por
hora de dictado de clases, sin respetar los contratos, por lo que corresponde ordenar el
reintegro de la diferencia o saldo pendiente de pago, conforme a la liquidacin adjunta, lo
que influir en los reintegros de los dems beneficios sociales.

6) LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

Que, en virtud a esta situacin, se han generado beneficios sociales, que deben ser
abonados por la demandada, conforme a la siguiente liquidacin:
7) VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley 26636, siendo competente el Juzgado
Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la recurrente est
ubicado en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se encuentra en la jurisdiccin de los
Juzgados de Trabajo de Lima.
8) MONTO DEL PETITORIO
Que, el monto del petitorio asciende a S/. 290,069.27 Nuevos Soles, a los que se deber
adicionar los intereses legales laborales, con expresa condena de costos y costas.
9) MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA DEMANDA
Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:
1. El mrito de los contratos de locacin de servicios suscritos entre el periodo comprendido
entre el 29.10.2004 al 02.08.2006, firmado por el representante legal de la demandada y
la recurrente, en cuyo tenor la demandada dispone que El Locador prestar sus servicios
en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y
horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos
matriculados; adems, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de
El Locador, el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en forma
mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta de ahorros de la entidad bancaria que
el centro de idiomas determine.

En este contrato, encontramos los elementos necesarios para demostrar la concurrencia

de los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La prestacin
Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad de dictado de clases del
curso de ingls en el centro de idiomas de la demandada; b) la percepcin de la
remuneracin mensual percibida por la recurrente como contraprestacin a las labores
efectuadas a favor de la demandada; y c) la subordinacin de la recurrente a las rdenes
de la demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad de decidir
el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de idiomas), se reservan el
derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la determinacin de la entidad
bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones. Estos elementos demuestran que
en la realidad, la demandada me contrato como una trabajadora subordinada a sus
decisiones y rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado entre las partes, por ende, resulta IRREGULAR que me hayan hecho firmar
los contratos modales y a tiempo parcial, por haberse vulnerado mi derecho a la
estabilidad legal relativa, que siendo un derecho laboral es IRRENUNCIABLE tal como lo
dispone el numeral 2 del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado.
2. El mrito de los contratos de trabajo suscritos entre el 03.08.2006 y 31.12.2007, a travs
de los cuales, la demandada me contrata para seguir trabajando como profesora del
centro de idiomas en el dictado del idioma de Ingls, tal como ya lo vena haciendo desde
el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad desde el inicio fui contratada como
profesora subordinada a las rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos
servicios durante el periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que
dispona la demandada, quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad
directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.
3. El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero del 2008
hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya validez la
cuestionamos porque han sido simulados con el fin que la demandada evada el pago de
nuestros beneficios sociales, dado que la mayora de los profesores, durante dicho
periodo hemos superado las 20 horas semanales de dictado de clases, por lo que estos
Contratos a Tiempo Parcial han quedado DESNATURALIZADOS, adems, por no
haberse respetado las formalidades de ley, conforme al siguiente detalle:
a. Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre del 2009
y enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30 horas semanales
de dictado de clases de ingls, sin contar con los cursos de capacitacin dictada por la
recurrente los das sbados por espacio de 5 horas, con los que super el mximo de
horas semanales permitidas en un contrato a tiempo parcial(20 horas como mximo), por

lo que automticamente se han desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial,

pasando a ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose el derecho a la
estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello, me corresponda percibir los
beneficios sociales de ley, que lamentablemente la demandada no nos ha reconocido, por
lo que corresponde aplicar el literal d) del artculo 77.d de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
4. El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010, donde
constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificacin de diversas
infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales, siendo en mi caso la no
exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005, registro de
asistencia, entre otros documentos, por lo que los inspectores determinaron la
configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el D.S.
019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11
trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/.
10,800.00 Nuevos Soles.
Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide
despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo parcial, cuya
validez la cuestionamos a travs de la presente, al haberse desnaturalizado dichos
contratos por simulacin que se encuentra comprendida dentro de las causales
establecidas en el artculo 77.d de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
5. El mrito de las Declaraciones de Impuestos de Cuarta Categora de la recurrente
presentada en los ejercicios fiscales de los aos 2005 y 2006, donde constan las
remuneraciones mensuales percibidas de manera continua y permanente, lo que
constituye uno de los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
6. El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin donde constan
las horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las rdenes impartidas por la
demandada, quienes programaban los cursos de capacitacin donde los docentes
tenamos que acudir a los referidos seminarios o cursos de manera obligatoria.
7. El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones
diminutas percibidas por la recurrente, as como la remuneracin bsica percibida durante
todos los meses del ao, lo que demuestra que no hice descanso fsico anual, por lo que
corresponde el pago de la indemnizacin vacacional establecida en el artculo 23 del D.
Legislativo N 713.

8. El mrito de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios, efectuadas por la

demandada, donde constan montos diminutos que no reflejan las horas efectivamente
laboradas ni los montos remunerativos que realmente me corresponden; pero s prueban
que -a pesar de realizar labores supuestamente slo 19 horas de trabajo semanal- me
pagaban el concepto de CTS, cuando por ley no me correspondera, lo que significa que
super las 20 horas de trabajo semanal, por ende los contratos de trabajo a tiempo parcial
han quedado DESNATURALIZADOS.
9. El mrito de la Carta de fecha 13.10.2004, enviada por la demandada al Interbank,
mediante la cual ME PRESENTAN COMO SU TRABAJADORA Y HACER CONOCER AL
REFERIDO BANCO QUE INICIAR MIS LABORES EN EL CENTRO DE IDIOMAS DE LA
UNIVERSIDAD.
10. El mrito a la EXHIBICIN que deber realizar la demandada de los memorndums de
asignacin de horas de trabajo, as como el registros de control del asistencia de la
recurrente, a fin de corroborar las horas efectivas laboradas a favor de la demandada,
cuya real cantidad no ha sido contabilizado para el pago de mis remuneraciones
mensuales.
11. El mrito del INFORME que deber brindas ESSALUD sobre la inscripcin de la
recurrente como trabajadora de la demandada, donde tambin fueron declarados mis
hijos Ariana Yannel, Keyrin Alessandra y Gerard Alexey Porta Porles. Para los efectos de
dicho informe, se servir OFICIAR a la referida entidad, para que en el plazo de 5 das
cumpla con dar respuesta a dicho requerimiento a la que deber adjuntar copia certificada
o autenticada de la declaracin o documentos presentados por la demandada a Essalud
entre agosto del 2006 a diciembre del 2010, en cuyo periodo debi inscribirse como su
trabajadora.
10. FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTENTAN LA PRETENSIN SUBORDINADA
Que, la pretensin principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:
a) Los artculos 22 al 27 de la Constitucin Poltica del Per, donde se precisa la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada proteccin contra el Despido.
b) El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
c) El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el despido de un
trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias

para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en

la ley y debidamente comprobada.
d) El artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que para despedir a un
trabajador se debe cumplir con la formalidad establecida en dicha norma, esto es, cursar
la carta de pre aviso de despido otorgndole un plazo de seis das para que el trabajador
efecte sus descargos, y luego proceder con remitir la carta de despido: Dicho
procedimiento no ha sido cumplida por la demandada, por ende mi cese se configura
como despido arbitrario.
e) El artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que dispone que en
caso de despido arbitrario corresponde al trabajador percibir una indemnizacin
equivalente a un sueldo y medio por cada de servicios, lo que debe ser aplicado al
presente caso.
f) En el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que
dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente ley.
En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido laborando
desde el 29 de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin de servicios a pesar
que vena realizando labores subordinadas, situacin que es reconocida por la propia
demandada, cuando en agosto del 2006 me incorpora en su libro de planillas hacindome
firmar un contrato a plazo fijo, sin embargo, en el ao 2008, me obliga a firmar sendos
contratos a tiempo parcial, cuando mi carga laboral superaba las 20 horas, situacin que
ha sido verificado por la propia Autoridad Administrativa de Trabajo, pero que fue
regularizada por la demandada para subsanar la infraccin, por ende se han
desnaturalizado dichos contratos modales, adquiriendo la estabilidad laboral relativa, por
lo que solamente podan cesarme por renuncia o despedirme por las causales
establecidas en el artculo 25 de la Ley de Productividad y competitividad Laboral,
situacin que no ha ocurrido, muy por el contrario, me han despedido por haber efectuado
una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, lo que se configura como causal de despido
arbitrario que invocamos para sustentar la presente demanda.
g) El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente caso, por
cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL existente entre
las partes, al pretender fijar un plazo de culminacin del contrato de trabajo, a pesar que
el contrato de trabajo que nos une es una de plazo indeterminado, conforme lo dispone el
artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.

h) El artculo 23 del Decreto Legislativo 713, que obliga el pago de una indemnizacin por el
no disfrute del descanso vacacional, por dos periodos consecutivos, lo que se ha
configurado en el presente caso, porque no se me dio la posibilidad de efectuar el
descanso anual obligatorio.
i) El artculo 1 y siguientes de la Ley N 27735, que disponen que los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en
el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad; lo que es
aplicable a mi caso por haber laborado para la demandada que es una entidad con
rgimen laboral de la actividad privada.
j) El artculo 1 de la Ley N 29125 que regula el otorgamiento de la Asignacin Familiar,
equivalente al 10% de la remuneracin mnima vigente en cada oportunidad, para los
trabajadores que tengan hijos menores de edad. El nico requisito para percibir este
derecho es poner en conocimiento del empleador la existencia del hijo menor de edad, o
que el empleador haya tomado conocimiento de tal hecho, lo que se cumple en el
presente caso, dado que la demandada, al momento de registrarme como su trabajadora
consign los nombres de mis hijos y mi esposo.
POR TANTO
Pido a Ud. Seor Juez, admitir la presente demanda y oportunamente declararla fundada
en todos sus extremos, por ser de ley y justicia.
ANEXOS
1.A. Copia simple de mi documento de identidad.
1.B. Original de tres contratos de locacin de servicios
1.C. Original dos contratos de trabajo.
1.D. Original de seis contratos de trabajo a tiempo parcial
1.E. Copia del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14.10.2010
1.F. Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2005
1.G.Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2006
1.H. Copia de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin.
1.I. Copia de las Boletas de Pago.
1.J. Copia de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios.
1.K. Original del cargo de la carta de la demandada al Interbank del 13.10.2004.
PRIMER OTROSI DIGO.- Que, para los efectos de la calificacin de la demanda
ADJUNTO el arancel judicial por ofrecimiento de pruebas reducido en 50% conforme a
ley, de conformidad con el artculo dcimo de la Resolucin Administrativa N 111-2009CE-PJ.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artculo 80 del C.P.C. OTORGO
facultades generales de representacin al Abogado Luis Alberto Huerto Huerto, estando
instruido de su alcance y reiterando como mi domicilio personal la sealada en la parte
introductoria de la presente demanda.
Lima, 08 de febrero de 2011