TALLER ACTIVIDAD UNIDAD 1

Actividades
Este proceso de aprendizaje inicia con el desarrollo de este mapa mental que debe
contener los conceptos ms relevantes del rea de Recursos Humanos. Recuerde
que debe haber ledo inicialmente todos los contenidos de la Actividad de Aprendizaje 1
para desarrollar esta actividad.
Para elaborar el mapa mental debe tener en cuenta las indicaciones que aparecen en
las siguientes referencias web:

Cadillo, J. (2009). Cmo construir un mapa mental en cinco pasos? Y no morir

en el intento. Consultado el 26 de mayo de 2014
en:
http://conocimientoysistemas.wordpress.com/2009/10/31/%C2%BFcomoconstruir-un-mapa-mental-en-cinco-pasos-y-no-morir-en-el-intento/

Gil, S. (s.f.) Cmo elaborar un mapa mental. Consultado el 26 de mayo de 2014,

en: http://www.lapaginadelprofe.cl/mapmentales/map2.htm

Santos, D. (2014). Cmo hacer un mapa mental para conectar ideas. Consultado
el 26 de mayo de 2014, en: https://www.examtime.com/es/blog/como-hacer-unmapa-mental/

Forma de entrega
El envo del documento solo deber hacerse por medio del link apropiado dentro de la
plataforma Blackboard, denominado Envo de Actividad.
Recomendaciones
Es necesario que recuerde el uso de referencias a manera de consulta. De igual forma,
los contenidos que apropie, as como las citas de textos, autores, artculos y parfrasis,
deben realizarse con la correspondiente aplicacin de la Norma APA.

Administracin de Recursos Humanos

consiste en la planeacin, organizacin, el desarrollo, la coordinacin y el control de
tcnicas capaces de promover el desempeo eficiente del personal en la medida en
que la organizacin representa el medio que permita a las personas que colaboran
en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con
el trabajo (Chiavenato, 2000).

OBJETIVO
Objetivos
sociales

Objetivos
corporativo
s
Objetivos
funcionales

Objetivos
personales

Recursos en la empresa

Funciones del rea de

talento humano

Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con

el rea de gestin humana.
Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los
requisitos legales.
Direccionar la elaboracin de los contratos de personal
Direccionar y verificar el proceso de seleccin, contratacin,
induccin y vinculacin.
ETC