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'Quiet Leadership'.
La ciencia yla praxis del neuroliderazgo
Actualmente, muchas de las premisas y variables que sustentan el liderazgo se estn
revisando bajo el prisma de las neurociencias. Es as como surge el neuroliderazgo, un campo
multidisciplinar que recoge el estudio y la prctica de competencias y procesos de liderazgo
bajo el prisma de las disciplinas cientficas que analizan el funcionamiento del cerebro. La
praxis del neuroliderazgo desemboca en el denominado 'Quiet Leadership', un liderazgo
discreto, sereno y sosegado que tiene como objetivo crear conocimiento, gestionar el estrs
y fomentar las buenas relaciones y la justicia en la empresa
Steven Poelmans
Director del Coaching Competency Center de EADA Business School y codirector
del mster internacional en Liderazgo y Coaching Organizativo (MILCO)
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nerla bajo el foco de nuestra aten cin el tiempo suficiente para poder asociarla con otros datos y aplicar
algn algoritmo o mnemotcnica, y convertirla as en
conocimiento guardado en la memoria a largo plazo.
Sabiendo que hoy en da uno de los desafos ms grandes es saber manejar las constantes interrupciones,
mantener el foco es todo un desafo. De hecho, inclu-
Connotacin
de quiet
Espaol
Aspecto del
liderazgo sostenible
Ram a de las
neurociencias
Silencioso
Gestionar la sobrecarga
de informacin
Neurociencias cognitivas
Gestionar las
interrupciones
Gestionar la atencin
y el tiempo
Calm, peaceful
Tranquilo
Gentle, reserved,
humble
Humilde
Neurociencias afectivas
Gestionar el estrs
y la salud fsica
Neurociencias de la salud
Neuroinmunoendocrinologa
Neurociencias sociales
(neuronas espejo)
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so si tenemos la
percepcin de estar concentrados en
una tarea, en realidad, la
mente provoca ciertas conversaciones in ternas, pensamientos asociativos o distracciones
causados por nuestro cuerpo, que continuamente se van autorregulando.
Muchos directivos piensan que pueden
compensar estas prdidas de productividad con actividad multitarea (es decir,
haciendo varias cosas a la vez). Esta idea
tambin resulta ser engaosa. La actividad multitarea no es posible, a menos que
Autogestionarse, protegindose ante interrupciones, manteniendo el foco, reenfocando y manteniendo tambin una disciplina mental de concentracin.
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este puede perjudicar nuestro pensamiento estratgico y capacid ad de anlisis, lo que para un directivo
puede generar pensamientos estereotpicos y automatizados y decisiones mal tomadas. La irona de la
naturaleza es que, bajo estrs, seguimos tomando
decisiones, seguimos creyendo que pensamos de forma adecuada y, adems, nos sentimos cmodos con
las decisiones mediocres o equivocadas.
Las em ocio nes fuer tes y bsicas pueden tener un
impacto an ms fuerte en nuestra capacidad cognitiva. Segn el experto en neurociencias afectivas Jaak
Panksepp, las emociones bsicas son innatas y auto-
cie. En ese momento damos prioridad absoluta a experiencias viscerales y comportamientos automticos
que pueden dar la impresin de ser impulsivos e inadecuados, pero que son lgicos y necesarios desde el
punto de vista de la supervivencia.
Otra faceta importante de un liderazgo sostenible
es su capacidad cr eativa e innovadora para encontrar soluciones nuevas a desafos empresariales cada
vez ms complejos. Resulta que nuestra capacidad
creativa tambin est directamente relacionada con
nuestro nivel de agitacin y humor. Explorar y jugar
es sumamente importante para nuestra su- .>-.>-.>-
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>->->- pervivencia, son actividades intrnsecamente gratificantes, pero se suprimen si percibimos una
amenaza. La naturaleza, con la idea de protegernos,
nos ha llevado hacia la deteccin de amenazas y riesgos, por tanto, el confort y el bienestar son condiciones
importantes para poder crear. Se ha demostrado que
la famosa tormenta de ideas, probablemente la tcnica ms popular para estimular la creatividad, muchas
veces no funciona, porque incluso sentimientos sutiles, derivados de las emociones bsicas, pueden ponernos a la defensiva y bloquear por completo nuestra
capacidad creativa.
En conclusin, una faceta importante del QuietLeadership es ser t r a nquilo y ser en o en presencia de
estrs, conflictos, crisis y adversidad, para asegurar
el uso ptimo de recursos escasos y crticos en la economa competitiva, en estado continuo de cambio.
Recursos como nuestra serenidad, compostura, capacidad de mantener la perspectiva e inteligencia
contagiando a otros de forma muy rpida y exponencial. Estos efectos de contagio emocional podemos
observarlos cada da en las fluctuaciones burstiles,
emigraciones masivas de gente huyendo de guerras o
protestas multitudinarias en la calle.
Muy relevante para las relaciones sociales en las empresas ha sido el descubrimiento de las n euron as esp ejo. Descrito por primera vez por investigadores
Italianos, se analizan las neuronas espejo como el
mecanismo neuro-psico-fisiolgico detrs de muchos
fenmenos, como el aprendizaje a travs de la observacin, procesos de imitacin, visualizacin y empata.
Los seres humanos desarrollamos gran parte de
nuestras habilidades a travs de la observacin e imitacin de otros seres humanos. Es un mecanismo
bsico para el aprendizaje individual de los nios,
pero tambin para las empresas. La mejor forma de
desarrollar comportamientos de liderazgo en personas es asegurarse de que tengan lderes que son mo-
sinttica y creativa.
Varias investigaciones en el campo de las neurociencias sociocognitivas han revelado que nuestro cerebro
es so cia l. Si este opera sobre el simple principio de
evitar amenazas y buscar gratificacin, las amenazas
y gratificaciones de ndole social resultan ser sumamente potentes para el ser humano. Varios estudios
han demostrado que el dolor social (consecuencia de
ser marginado, excluido o humillado) activa los mismos centros en el cerebro que cuando experimentamos dolor fsico. Y se ha aportado evidencia clara
sobre que el ser humano tiene una alta sensibilidad
tanto para percibir irregularidades sociales como
para sentir diferencias en estatus social, inseguridad,
dependencia, aislamiento e injusticia. No intervenir
en estas situaciones conlleva que las personas implicadas puedan sentir emociones fuertes que las incapacitaran a la hora de poder pensar ordenadamente,
Alinear continuamente las expectativas de las personas para que no haya percepciones de negligencia.
En conclusin, un aspecto importante del Quiet
Leadership es ser "quiet'' en el sentido de ser humilde
y discr eto, evitar grandes palabras y falsas promesas,
as como contradicciones entre palabras y comportamientos, y predicar con el ejemplo. Esta faceta de
un liderazgo sostenible es necesaria para asegurar el
uso ptimo de los siguientes recursos escasos y crticos de nuestras organizaciones: el respeto, la confianza y la admiracin como bases fundamentales para
la colaboracin intra e interorganizacional.
CONCLUSIONES
En la sociedad del conocimien to, el factor primario
de la productividad ya no es la mano de obra, sino el
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neuroliderazgo~
Referencias
- Ader. R. "Psychoneuroinmunology".
Current Directions in Psycho/ogica/
Science, 10(3).2001,94-101.
- Eisenberger. N. y lieberman. M.
'The pains and pleasures of social
lile: A social cognitive neuroscience
approach". IN PRESS, Neuro/eadership, 1-21, 2009.
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