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Noes de Direito Administrativo p/ INSS - Tcnico do Seguro Social - Com videoaulas 2015
Direito Administrativo
p/ Tcnico de
Seguridade Social -INSS. Teoria e exerccios
comentados.
Prof. Daniel Mesquita Aula 09
SUMRIO
1. INTRODUO AULA 09
2. DA SEGURIDADE SOCIAL
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
2.10
APOSENTADORIA
DO AUXLIO-NATALIDADE
DO SALRIO-FAMLIA
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE E DA LICENA-PATERNIDADE
DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO
DA PENSO
DO AUXLIO-FUNERAL
DO AUXLIO-RECLUSO
DA ASSISTNCIA SADE
13
32
33
35
37
38
39
45
45
46
47
49
51
56
7. RESUMO DA AULA
74
8. QUESTES
88
9. REFERNCIAS
104
Direito Administrativo
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Seguridade Social -INSS. Teoria e exerccios
comentados.
Prof. Daniel Mesquita Aula 09
1. Introduo aula 09
Bem vindos nossa aula 09 de Direito Administrativo, do Curso de
Tcnico de Seguridade Social do INSS.
Nesta aula 09, abordaremos a matria prevista no edital: LEI n
8.112/1990 Da seguridade social do servidor. O servidor pblico como
agente de desenvolvimento social; Sade e Qualidade de Vida no
Servio Pblico.
So raros os exerccios desse tpico.
No se esquea que, ao final, voc ter um resumo da aula e as
questes tratadas ao longo dela. Use esses pontos da aula na vspera
da prova!
Chega de papo, vamos a luta!
2. Da Seguridade Social
Antes de entrarmos em aposentadoria importante que voc
tenha uma noo de seguridade social. Vamos l?
A lei 8.112/90 nos fala que a Unio responsvel por manter o
plano de seguridade social para os servidores e para sua famlia.
ATENO!!! O servidor ocupante de cargo em comisso que no seja,
simultaneamente,
ocupante
de
cargo
ou
emprego
efetivo
na
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internacional do qual o Brasil seja membro efetivo ou com o qual
coopere, ainda que contribua para regime de previdncia social no
exterior, ter suspenso o seu vnculo com o regime do Plano de
Seguridade Social do Servidor Pblico enquanto durar o afastamento ou
a licena, no lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do
mencionado regime de previdncia.
O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a
que esto sujeitos o servidor e sua famlia, e compreende um conjunto
de benefcios e aes que atendam s seguintes finalidades:
velhice,
acidente
em
servio,
inatividade,
falecimento e recluso;
do
Plano de
Seguridade
Social do
servidor
a) aposentadoria;
b) auxlio-natalidade;
c) salrio-famlia;
d) licena para tratamento de sade;
e) licena gestante, adotante e licena-paternidade;
f) licena por acidente em servio;
g) assistncia sade;
h) garantia
satisfatrias;
de
condies
individuais
ambientais
de
trabalho
II - quanto ao dependente:
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a) penso vitalcia e temporria;
b) auxlio-funeral;
c) auxlio-recluso;
d) assistncia sade.
no
art.
201,
CF,
que
esto
sujeitos
os
demais
outros,
mas
tambm
os
servidores
ocupantes,
regime
geral
de
previdncia
aplica-se
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critrios que preserve o equilbrio financeiro e atuarial do sistema
(art. 40, caput, da CF).
Cabe ressaltar que aqueles servidores afastado ou licenciado,
sem direito a remunerao,
respectiva
contribuio,
no
mesmo
percentual
devido
pelos
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SERVIDOR
d)
DEPENDENTE
a) aposentadoria;
b) auxlio-natalidade;
b) auxlio-funeral;
c) salrio-famlia;
c) auxlio-recluso;
licena
para
tratamento
de d) assistncia sade.
sade;
e) licena gestante, adotante e
licena-paternidade;
f) licena por acidente em servio;
g) assistncia sade;
h)
garantia
individuais
de
condies
ambientais
de
trabalho satisfatrias;
A EC n 41/2003 cuidou de proibir a existncia de mais de um
regime prprio de previdncia social para os servidores titulares de
cargos efetivos, e de mais de uma unidade gestora do respectivo
regime em cada ente estatal. proibida tambm a percepo de
mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia
prprio
dos
servidores
estatutrios,
ressalvadas
as
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Tambm foi revogado pela EC n 41/2003 o princpio da paridade,
que determinava que os proventos de aposentadoria e as penses
fossem revistos na mesma proporo e na mesma data da remunerao
dos servidores em atividade, como tambm as vantagens atribudas
atividade fossem extensveis inatividade. O art. 40, 8, da CF, prev
a reviso dos proventos, assegurando o reajustamento dos benefcios
para preservar-lhes, em carter permanente, o valor real, conforme
critrios estabelecidos em lei. Assim, fica institudo o princpio da
preservao do valor real, que o grande sonho de qualquer
trabalhador, j que significa a manuteno do poder aquisitivo do
servidor, do seu poder de compra.
Com o fim da aposentadoria integral, levada a cabo pela
EC41/2003, veio tambm a obrigatoriedade de instituio do regime
de
previdncia
complementar.
ente
poltico
que
pretenda
do
ato
de
instituio
do
correspondente
regime
de
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Constituio
Federal,
trata-se
do
18,
que
instituiu
dos
penses
servidores
concedidas
civis
que
pelo
regime
superem
prprio
limite
de
mximo
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Outro dispositivo inserido pela EC 41/03 foi o 19 do art. 40 da
Constituio Federal, que trouxe uma nova natureza para a figura do
abono de permanncia, que continua servindo para evitar a sada
dos servidores e risco de comprometimento dos servios, garantindo o
funcionamento da Administrao Pblica.
tendo
os requisitos para
se
aposentar,
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1.
(A).
Incidir
contribuio
sobre
os
proventos
de
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respectivas autarquias e fundaes (RPPS), ou seja: regime prprio
de previdncia social. Portanto, est ERRADA.
Letra (C). Esto sujeitos ao RGPS os demais trabalhadores, no s
os da iniciativa privada regidos pela CLT, autnomos e outros, mas
tambm os servidores ocupantes, exclusivamente, de cargo em
cargo
comisso,
temporrio
emprego
pblico.
Logo,
est
INCORRETA.
Letra (D). Considerando o comentrio constante do item B, est
CORRETA.
Letra (E). S integra o RGPS se for ocupante exclusivamente de
cargo em comisso, o que no se encaixa no caso do item. Portanto,
est ERRADA.
Gabarito: D
2.
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c) suspenso o seu vnculo com o regime do Plano de Seguridade
Social do Servidor Pblico enquanto durar o afastamento ou a licena,
no lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do mencionado regime
de previdncia.
d) mantido normalmente seu vnculo com o regime do Plano de
Seguridade Social do Servidor Pblico enquanto durar o afastamento ou
a licena, assistindo- lhes, neste perodo, os benefcios do mencionado
regime de previdncia.
e) interrompido, com efeitos retroativos, seu vnculo com o
regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, no lhes
assistindo, porm, neste perodo, os benefcios do mencionado regime
de previdncia.
O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito
remunerao, inclusive para servir em organismo oficial internacional
do qual o Brasil seja membro efetivo ou com o qual coopere, ainda que
contribua para regime de previdncia social no exterior, ter suspenso
o seu vnculo com o regime do Plano de Seguridade Social do
Servidor Pblico enquanto durar o afastamento ou a licena, no
lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do mencionado
regime de previdncia (art. 183, 2, da Lei n 8.112/90). Portanto,
a resposta correta a letra C.
Gabarito: C
2.1
Aposentadoria
servidor
pblico
em
caso
de
invalidez,
idade
ou
requisitos
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conjugados de tempo de exerccio no servio pblico e no cargo, idade
mnima e tempo de contribuio.
Trata-se
de
um
fato
administrativo
que
se
Para
os
servidores
ocupantes
de
cargos
em
as
modalidades
de
aposentadoria:
por
invalidez,
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na forma da lei. OBS: a aposentadoria por invalidez
precedida de licena para tratamento de sade por
perodo no excedente a 24 meses.
Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis:
tuberculose
ativa,
alienao
mental,
esclerose
mltipla,
irreversvel
incapacitante,
espondiloartrose
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So 4 requisitos para aposentadoria voluntria com proventos
integrais:
tempo de efetivo servio pblico: 10 anos;
tempo de servio no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria: 5 anos;
idade mnima: 60 anos, para o homem, e 55, para a mulher;
tempo de contribuio: 35 anos para o homem e 30
para a mulher.
J
para
aposentadoria
voluntria
com
proventos
aposentadoria
voluntria
vigorar
partir
da
data da
sejam
exercidas
sob
condies
especiais
que
tem
seus
requisitos
expressos
no
texto
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comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das
funes de magistrio na educao infantil e ensino
fundamental e mdio, o tempo de contribuio e o limite
de idade do reduzidos em 5 anos para a concesso de
aposentadoria voluntria com proventos integrais. Perceba
que
os
professores
universitrios
esto
excludos
desse
no
um
tempo
mnimo
de
contribuio
para
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aplica-se
princpio
da
reciprocidade,
que
admite
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profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
na forma da lei. OBS: a aposentadoria por invalidez
precedida de licena para tratamento de sade por
perodo no excedente a 24 meses.
2. COMPULSRIA (invalidez presumida): aos 70 anos de idade,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. OBS:
somente
dar
direito
proventos
integrais
se
4.
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a) no pode ser requerido para a aposentadoria proporcional, se o
direito ela foi adquirido at o dia trinta de dezembro do ano de dois
mil e trs.
b) s pode ser requerido por servidor em regime de aposentadoria
voluntria.
c) s pode ser requerido por servidor em regime de aposentadoria
compulsria.
d) s pode ser requerido por servidores aposentados com mais de
vinte anos de contribuio, se mulher, ou trinta anos de contribuio se
for homem.
e) corresponde ao valor da contribuio previdenciria mensal do
servidor que o solicitar, desde que este servidor cumpra as condies
necessrias para a aposentadoria e faa a opo de continuar em
atividade.
O abono de permanncia equivale dispensa do pagamento da
contribuio previdenciria para o servidor que permanea em
atividade aps ter completado os requisitos para requerer a
aposentadoria voluntria no proporcional (60 anos de idade e 35
de contribuio, se homem; 55 anos de idade e 30 de contribuio, se
mulher; 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 5 anos no
cargo efetivo em que se dar a aposentadoria). O servidor far jus ao
abono enquanto permanecer na ativa, at o limite de 70 anos, idade
em que alcanado pela aposentadoria compulsria.
Gabarito: Letra e.
5.
(CESPE
2012
Cmara
dos
Deputados
Analista
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efetivo na administrao direta, autrquica ou fundacional, tm direito
assistncia sade prevista no plano de seguridade social.
6.
rea
Judiciria)
Em
relao
aos
vencimentos
proventos
de
vimos,
proibida
percepo
de
mais
de
uma
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Gabarito: D
7.
8.
calculada
de
modo
proporcional
ao
tempo
de
contribuio.
Gabarito: Errado.
9.
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a) a apurao do tempo de servio feita em meses, que sero
convertidos em anos.
b) so considerados como de efetivo exerccio para todos os efeitos
os afastamentos, entre outros, em virtude de frias; de participao em
programa de treinamento regularmente institudo; e de licena para
tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor.
c) o tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um
cargo ou funo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado,
Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao pblica, sociedade de
economia mista e empresa pblica ser contado cumulativamente.
d) o tempo de servio prestado s Foras Armadas contado para
todos os efeitos, inclusive, em dobro, o tempo em operaes de guerra.
e) o tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado
para todos os efeitos.
Dispe o artigo 103, 2, da Lei 8.112/90:
Art. 103. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e
disponibilidade:
2o Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras
Armadas em operaes de guerra.
10.
ocupante
de
cargo
ou
emprego
efetivo
na
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Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, so assegurados
todos os benefcios do Plano de Seguridade Social.
b) o Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a
que esto sujeitos o servidor e sua famlia e compreende um conjunto
de benefcios e aes.
c) ao servidor pblico so garantidos, entre outros, os benefcios
da aposentadoria, do auxlio-natalidade, do salrio-famlia e da licena
por acidente em servio.
d) ao dependente do servidor pblico so garantidos os benefcios
de penso vitalcia e temporria, auxlio- funeral, auxlio-recluso e
assistncia sade.
e) ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao garantida
a manuteno da vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social
do Servidor Pblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva
contribuio,
no
mesmo
percentual
devido
pelos
servidores
em
do
Plano
de
Seguridade
Social,
excepcionando-se
assistncia sade.
Gabarito: A
11.
invalidez
permanente
dar-se- com
proventos integrais.
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b) aos oitenta anos de idade, o servidor ser aposentado
compulsoriamente com proventos proporcionais.
c) ao servidor aposentado no devida a gratificao natalina.
d) a aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da
data do pedido feito pelo servidor.
e) a aposentadoria compulsria automtica e tem vigncia a
partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de
permanncia no servio ativo.
Conforme regido pela Lei 8.112/90 e disposto acima no decorrer
da aula, a aposentaria ser compulsria quando o servidor atingira a
idade limite de permanncia no servio ativo, que de 70 anos de
idade.
Gabarito: E
12.
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prprio de previdncia, o limite mximo estabelecido para os benefcios
do regime geral de previdncia social.
c) O servidor pblico ser aposentado compulsoriamente, aos
setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.
d) A lei no poder estabelecer qualquer forma de contagem de
tempo de contribuio fictcio.
e) So integrais os proventos decorrentes de aposentadoria por
invalidez permanente.
Os proventos decorrentes de aposentadoria por invalidez s sero
integrais nos casos de acidente em servio, molstia profissional ou
doena grave, contagiosa ou incurvel. Nos demais casos ser
proporcional.
Gabarito: E
13.
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que a autoridade policial no competente parar declarar a ausncia de
um servidor.
Gabarito: B
14.
15.
cargos efetivos dos Estados, que hoje ingressam no servio, sujeitamProf. Daniel Mesquita
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se
regras
constitucionais
que
disciplinam
sua
aposentadoria.
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Item II. A aposentadoria compulsria se d com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio (art. 40, 1, inciso II, da
CF). Logo, est ERRADO.
Item III. Est de acordo com o art. 40, 1, inciso III, alneas a
e b, da CF. Portanto, est CERTO.
Assim, apenas o item III est correto (letra A).
Gabarito: A
16.
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sobre as parcelas que superem o dobro do limite mximo estabelecido
para os benefcios do regime geral de previdncia social.
Letra (A). Essa regra de reduo dos requisitos de idade e de
tempo de contribuio para professores aplicvel aposentadoria
voluntria com proventos integrais (art. 40, 5, da CF). Portanto,
est ERRADA.
Letra (B). No h essa garantia na Constituio Federal. Logo,
est INCORRETA.
Letra (C). A regra constitucional contida no art. 40, 3, da CF, foi
responsvel pelo fim da aposentadoria com proventos integrais do
servidor pblico. Os proventos no correspondero, como antes era
possvel, ao valor da ltima remunerao do servidor. Seu valor ser
uma mdia calculada, nos termos da lei, com base nas remuneraes
sobre as quais o servidor contribuiu ao longo de sua vida profissional.
Portanto, est ERRADA.
Letra (D). O erro est em colocar que esses servidores faro jus,
pois na verdade eles tero que financiar este sistema complementar.
Logo, est INCORRETA.
Letra (E). Est de acordo com o art. 40, 18 e 21, da CF. Logo,
est CORRETA.
Gabarito: E
17.
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b) ser aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, proventos esses que no podem ser inferiores a 1 (um)
salrio mnimo.
c) ser aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, garantida a percepo de 50% (cinqenta por cento) da
ltima remunerao na atividade.
d) ser aposentado, com proventos integrais, em razo do critrio
etrio.
e) ser exonerado, com indenizao de 1 (um) salrio por ano de
efetivo exerccio, por no reunir os requisitos para a aposentadoria.
A aposentadoria compulsria ocorre aos setenta anos de idade,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio (art. 40, 1,
inciso II, da CF). Nenhum servidor receber remunerao inferior ao
salrio mnimo (art. 41, 5, da Lei n 8.112/90). Portanto, a resposta
correta a letra B.
Gabarito: B
18.
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2.2
Do Auxlio-Natalidade
AD
CAUSAM. AUXLIO-
SENTENA.
2.
direito
percepo
de auxlio-natalidade por
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servidor adotante matria controvertida, porque ao princpio da
isonomia opem-se os da legalidade e da reserva oramentria, todos
de status constitucional e relevncia jurdica equivalente. No obstante,
considerando a finalidade da norma legal - arts. 185, I, a, e 196 da Lei
n 8.112, de 1991 - de prover as necessidades imediatas daquele que
passou a compor a unidade familiar, necessidades estas que, por serem
prprias de qualquer criana, no se distinguem pelo vnculo (biolgico
ou afetivo) estabelecido com o servidor, tenho que a soluo mais
adequada conced-lo tambm ao servidor adotante. Em que pese o
caracterstico nascimento de filho seja essencial ao legislador, ter um
filho, seja pelo vnculo biolgico do nascimento, seja pela adoo,
acarreta despesas ao servidor, o que justifica a percepo do auxlio
pecunirio. 3. A Constituio Federal equiparou os filhos adotados
aos naturais, proibindo qualquer tipo de discriminao, ao
dispor que 'os filhos, havidos ou no da relao de casamento,
ou por adoo, tero os mesmos direitos e qualificaes,
proibidas quaisquer designaes discriminatrias relativas
filiao.' (Art. 227, 6, da CF). (...) APELREEX 200671000217512,
4 Turma, DJe de 01.03.2010.
2.3
Do Salrio-Famlia
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Outra informao importante que o salriofamlia no est sujeito a qualquer tributo, nem servir de base para
qualquer contribuio, inclusive para a Previdncia Social.
O afastamento do cargo efetivo, sem remunerao, no acarreta
a suspenso do pagamento do salrio-famlia.
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2.4
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LICENA
Menos de 15 dias
pelo perodo de 1
(um) ano.
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sade, organizadas na modalidade de autogesto, que possuam autorizao
de funcionamento do rgo regulador, na forma do art. 230; ou (Includo pela
Lei n 12.998, de 2014)
IV - prestar os exames mdicos peridicos mediante contrato
administrativo, observado o disposto na Lei no 8.666, de 21 de junho de
1993, e demais normas pertinentes. (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
19.
2.5
ter
incio
no
primeiro
dia
do
nono
ms
de
gestao,
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excepcionando-se os casos em que ocorra prescrio mdica para a
antecipao desta licena.
Caso ocorra nascimento prematuro, a licena iniciar no momento
do parto. No caso de natimorto, a servidora ser submetida a exame
mdico, decorridos 30 (trinta) dias do evento, o qual indicar se a
mesma encontra-se apta para o retorno de suas atividades.
O servidor pblico far jus licena-paternidade de
5 (cinco) consecutivos no caso de nascimento ou adoo de
filhos.
A servidora lactante ter o direito a uma hora de descanso em sua
jornada de trabalho, a qual poder ser parcelada em dois perodos de
meia hora, para amamentar seu prprio filho at a idade de seis meses.
No caso de adoo ou obteno de guarda judicial de criana de
at 1 (um) ano de idade, a servidora far jus a 90 (noventa) dias de
licena remunerada, todavia, caso a criana tenha mais de 1 (um) ano
de idade, o perodo de 30 (trinta) dias.
2.6
Direito Administrativo
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Caso
servidor
necessite
de
tratamento
especializado
em
instituio privada, poder ser tratado por conta dos recursos pblicos,
porm tal situao s possvel quando inexistirem meios e recursos
em instituio pblica.
A prova do acidente dever ocorrer no prazo de 10 (dez) dias,
sendo prorrogvel apenas quando as circunstncias exigirem.
2.7
Da Penso
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servidor;
e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa
portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do
servidor;
II - temporria:
a) os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se
invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de
idade;
c) o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto
durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor;
d) a pessoa designada que viva na dependncia econmica do
servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a
invalidez.
1o A concesso de penso vitalcia aos beneficirios de que
tratam as alneas "a" e "c" do inciso I deste artigo exclui desse direito os
demais beneficirios referidos nas alneas "d" e "e".
2o A concesso da penso temporria aos beneficirios de que
tratam as alneas "a" e "b" do inciso II deste artigo exclui desse direito os
demais beneficirios referidos nas alneas "c" e "d".
temporria,
sendo
rateados
igualitariamente
entre
os
habilitados.
A penso pode ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo
apenas as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos. Assim que
a penso for concedida, qualquer prova posterior ou habilitao tardia
que implique na excluso do beneficirio ou reduo da penso s ir
produzir efeitos na data de oferecimento da prova.
Quanto ao assunto Carvalho Filho destaca que assim como ocorre
na aposentadoria, o Tribunal de Contas ir apreciar a legalidade, e ainda
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destaca: Em virtude de grande demora ocorrida em alguns casos, temse considerado que aps cinco anos, sem apreciao, qualquer alterao
exigiria a observncia do princpio do contraditrio e da ampla defesa
em favor do interessado e, por via de consequncia do princpio da
segurana jurdica.
em
desabamento,
inundao,
incndio
ou
O seu falecimento;
invlido;
A acumulao de penso;
A renncia expressa.
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cota
ser
revertida
em
penso
vitalcia
para
os
proporo
dos
reajustes
ocorridos
nos
vencimentos
dos
servidores.
A lei 8.112/90 veda a percepo cumulativa de mais de duas
penses! Porm O STF entende que legtima a acumulao de
penses quando antes do falecimento do servidor a acumulao dos
seus vencimentos era legtima. Exemplo: O professor que ocupa dois
cargos em acumulao permitidas, a sua famlia ter direito a dupla
penso no caso do seu falecimento.
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20.
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Letra (D). A penso poder ser requerida a qualquer tempo,
prescrevendo to-somente as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco)
anos (art. 219, caput, da Lei n 8.112/90). Logo, est INCORRETA.
Letra (E). No h essa previso na Lei n 8.112/90. Logo, est
ERRADA.
Gabarito: A
21.
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22.
2.8
Do Auxlio-Funeral
Quando
servidor
falecer
na
atividade
de
seu
cargo
ou
2.9
O
Do Auxlio-Recluso
auxlio-recluso
ser
devido
famlia
do
servidor
ativo,
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Caso
servidor
seja
absolvido,
ter
direito
integralizao da remunerao;
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de 2006)
I - celebrar convnios exclusivamente para a prestao de servios de
assistncia sade para os seus servidores ou empregados ativos, aposentados,
pensionistas, bem como para seus respectivos grupos familiares definidos, com
entidades de autogesto por elas patrocinadas por meio de instrumentos jurdicos
efetivamente celebrados e publicados at 12 de fevereiro de 2006 e que possuam
autorizao de funcionamento do rgo regulador, sendo certo que os convnios
celebrados depois dessa data somente podero s-lo na forma da regulamentao
especfica sobre patrocnio de autogestes, a ser publicada pelo mesmo rgo
regulador, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias da vigncia desta Lei, normas essas
tambm aplicveis aos convnios existentes at 12 de fevereiro de
2006;
(Includo pela Lei n 11.302 de 2006)
II - contratar, mediante licitao, na forma da Lei no 8.666, de 21 de junho de
1993, operadoras de planos e seguros privados de assistncia sade que possuam
autorizao de funcionamento do rgo regulador; (Includo pela Lei n 11.302 de
2006)
III - (VETADO)
4o (VETADO)
de
medalhas,
diplomas
de
honra
ao
mrito,
condecorao e elogio.
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Para efeitos de contagem de prazos previstos na Lei 8.112/90,
sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia
til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.
de
ser
representado
pelo
sindicato,
inclusive
como
substituto processual;
b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps
o final do mandato, exceto se a pedido;
c) de descontar em folha o valor das mensalidades e
contribuies definidas em assembleia geral da categoria, sem nus
para a entidade sindical a que for filiado;
d) de negociao coletiva;
e) de ajuizamento, individual e coletivamente, frente
Justia do Trabalho, nos termos da Constituio Federal.
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Por fim, as Disposies Gerais considera-se sede o municpio onde
a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio, em
carter permanente.
- Estatuto dos
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se compatibilizem,deve haver o ajuste de contas entre o regime geral e
o regime prprio (art. 247).
A lei nos fala em seu art. 243 2 que quando as funes de
confiana forem exercidas por pessoas no integrantes de tabela
permanente do rgo ou entidade onde tm exerccio, tal funo ser
transformada em cargos em comisso. Anteriormente existia as
Funes de Assessoramento Superior- FAS, que com a criao da Lei
8.112/90 foram extintas.
Vimos que de acordo com o art. 37, I, da Constituio Federal, os
cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que
preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos
estrangeiros, na forma da lei. Sobre os empregados estrangeiros com
estabilidade
no
servio
pblico,
enquanto
no
adquirirem
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1952, ou por outro diploma legal, fica transformada em licena-prmio por
assiduidade, na forma prevista nos arts. 87 a 90.
5. O
servidor
pblico
desenvolvimento social
como
agente
de
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seja ela; enquanto que novo servidor aquele conectado com o ideal
pblico presente no texto constitucional atual.
O antigo servidor conquistava tal posto em virtude de critrios
polticos, de amizade ou familiares. O novo servidor, por outro
lado,conquista seu cargo exclusivamente pelo mrito que demonstrou
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
Se o antigo servidor tinha suas aes direcionadas por um
sentimento de fidelidade com aquele que fora responsvel pela sua
nomeao, o novo servidor, por no se achar relacionado com
vnculos afetivos, mas apenas vnculos legais, tem sua conduta
dirigida pela conscincia da busca pela realizao do bem-estar
coletivo e da eficincia em todos os seus atos.
H tempos o servio pblico deixou de preocupar-se to somente
com o aumento de produtividade e passou a se preocupar com o
desenvolvimento social.
A
preocupao
desenvolvimento
para
social,
que
surgiu
o
a
servidor
partir
seja
do
um
agente
momento
de
que
controles
de
fiscalizatrios,
que
resultou
em
como
um
agente
de
desenvolvimento
social
uma
das
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para melhoria da qualidade do servio, fazendo com que o servidor
atue como um agente de desenvolvimento social.
Para tanto, necessrio, em primeiro lugar, valorizar seu trabalho
atravs de sua participao na formulao e na gesto das polticas
pblicas, garantindo-se, com isso, seu compromisso em relao aos
resultados a serem alcanados. Em segundo lugar, preciso priorizar
a capacitao dos servidores construindo uma gesto com maior
capacidade tcnica e gerencial para enfrentar o desafio de desenvolver
polticas pblicas capazes de garantir o desenvolvimento social e
econmico.
Essa capacitao, por outro lado, precisa estar orientada para
romper com a excessiva especializao e para torn-lo capaz de
desempenhar mltiplas funes.
Um
ltimo
elemento
refere-se
necessidade
de
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Setor do Estado
Funes
Modelo
Institucional
Proposto
Ncleo Estratgico
Formulao
de
Secretarias
Polticas,normatizao
de
poltica
e controle
Servios
Segurana,
Exclusivos
arrecadao,
defesa, Agncias
fiscalizao, executivas
Servios
Exclusivos
social,
pesquisacientfica
cultura, sociais
e
tecnolgica
Produo
servios
mercado
e Energia, transportes,
para
comunicaes,
Empresas privadas
Insumos
industriais
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As
atividades
tpicas
de
Estado
foram
reorganizadas
com
burocrtica
que
asfixiava
os
rgos
estatais.
Esta
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desestatizao, contudo, no resultaria na privatizao destes servios,
mas na sua transferncia para o setor pblico no-estatal.
As organizaes sociais seriam criadas fora do Estado, mas em
conexo com a extino de rgos da administrao pblica, cujas
atividades
seriam
absorvidas
pelas
organizaes
sociais,
sem
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relao com seus objetivos, expectativas, padres e conceitos. Trata-se
de um conceito amplo, que inclui a sade fsica, o estado psicolgico,
crenas pessoais, relaes sociais e suas relaes com o ambiente..
Assim, pode-se entender por qualidade de vida o servio pblico,
a vivncia em um local saudvel, em que se almeja realizar um servio
de qualidade, tendo como motivao o prazer e bem-estar na atividade
realizada.
Atualmente, a qualidade de vida no servio pblico tornou-se uma
exigncia conquistada pelos servidores, para que desenvolvam suas
atividades com maior eficincia, tica e de forma satisfatria.
O conceito de qualidade de Vida no Trabalho bastante amplo,
podem ser os previstos nas condies de trabalho, sade, moral,
compensao,
participao,
comunicao,
imagem
da
instituio,
uma
pesquisa
realizada
pelo
ncleo
de
psicologia
da
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bem-estar, garantia da sade e segurana fsica, mental e social e
capacitao para realizar tarefas com segurana e bom uso da energia
pessoal. A origem do conceito est ligada s condies humanas e a
tica
do
trabalho,
que
compreende
desde
exposio
riscos
denomina
de
enfoque
biopsicossocial.
posicionamento
Esse
equilbrio,
orientado
por
domnios
BPSO,
gera
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- autoestima e reconhecimento, dimenso psicolgica;
- consumo e educao, dimenso social;
- e ergonomia e clima, dimenso organizacional.
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Transparncia e eficincia
Trabalho em equipe
servidores
no
tm
condies
de
arcar,
integrao
com
campanha
de
vacinao;
coral
dos
servidores
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trabalhos motivacionais e de integrao como dinmica de grupo e
textos de reflexo; servio odontolgico; assistncia mdica, auxlio
pr-escolar,
auxlio
alimentao,
auxliotransporte;
programas
de
Propiciar
correta
valorizao
do
servidor
observada
a) Para os servidores:
- Maior resistncia ao estresse.
- Maior estabilidade emocional.
- Melhoria da motivao.
- Maior eficincia no trabalho.
- Melhoria da auto-imagem.
- Melhoria no relacionamento interpessoal.
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b) Para a Agncia:
- Fora de trabalho mais saudvel.
- Menor absentesmo/rotatividade.
- Menor nmero de acidentes.
- Menor custo de sade assistncia.
- Maior produtividade.
- Melhor imagem.
- Melhor ambiente de trabalho.
do
Servidor,
nesses
programas
so
realizadas
palestras
da
sade
do
trabalhador
previdencirio
garantindo
parcerias
com
outras
organizaes
para
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Realizar feiras ou semanas de sade onde os servidores
possam receber informaes e a realizao de avaliaes
peridicas
da
sade
ocupacional
tambm
os
trabalhadores
com
chamada
indstria
do
Capacitao
para
utilizar
os
mecanismos
tecnolgicos
oferecidos;
Melhor
relacionamento
social
(soluo
de
conflitos,
WALTON
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HACKMAN E OLDHAM
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Alguns
dados
ALARMANTES
foram
apresentados
em
um
geradores de tenso.
Questes
concurso
de
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1.
(COPESE
-Tcnico
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2.
(CESPE
2013
MJ
Administrador)
rea
de
Gabarito: Errado.
3.
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de vacinao e realizao de exames mdicos peridicos, tm sido
empreendidas por vrias organizaes pblicas
produtividade.
Conforme
proposta
de
Walton,
devem
ser
observadas:
Compensao justa e adequada;
Condies de trabalho;
Uso e desenvolvimento das capacidades;
Chances de crescimento e segurana;
Integrao social na empresa (ginstica laboral, programas
de vacinao e realizao de exames mdicos peridicos);
Constitucionalismo;
Gabarito: Certo
4.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
os
trabalhadores
com
chamada
indstria
do
Gabarito: Certo.
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5.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
Esse
equilbrio,
orientado
por
domnios
BPSO,
gera
Gabarito: Errado.
6.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
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servidor aumente sua produtividade, dessa forma no se trata de algo
negativo para a organizao.
Gabarito: Errado
7.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
8.
Gabarito: Certo.
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9.
exemplifica
autor:
motivao
para
trabalho,
10.
a) Para os servidores:
- Maior resistncia ao estresse.
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- Maior estabilidade emocional.
- Melhoria da motivao.
- Maior eficincia no trabalho.
- Melhoria da auto-imagem.
- Melhoria no relacionamento interpessoal.
b) Para a Agncia:
- Fora de trabalho mais saudvel.
- Menor absentesmo/rotatividade.
- Menor nmero de acidentes.
- Menor custo de sade assistncia.
- Maior produtividade.
- Melhor imagem.
- Melhor ambiente de trabalho.
Gabarito: Certo.
11.
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Gabarito: Certo
12.
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7. Resumo da aula
Esse regime diferente do regime geral (RGPS), disciplinado no
art. 201, CF, a que esto sujeitos os demais trabalhadores, no s os
da iniciativa privada regidos pela CLT, autnomos e outros, mas
tambm os servidores ocupantes, exclusivamente, de cargo em
comisso, cargo temporrio e emprego pblico.
OBS:
regime
geral
de
previdncia
aplica-se
Assistncia sade.
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Art. 185. Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor
compreendem:
SERVIDOR
d)
DEPENDENTE
a) aposentadoria;
b) auxlio-natalidade;
b) auxlio-funeral;
c) salrio-famlia;
c) auxlio-recluso;
licena
para
tratamento
de d) assistncia sade.
sade;
e) licena gestante, adotante e
licena-paternidade;
f) licena por acidente em servio;
g) assistncia sade;
h)
garantia
individuais
de
condies
ambientais
de
trabalho satisfatrias;
A EC n 41/2003 cuidou de proibir a existncia de mais de um
regime prprio de previdncia social para os servidores titulares de
cargos efetivos, e de mais de uma unidade gestora do respectivo
regime em cada ente estatal. proibida tambm a percepo de
mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia
prprio
dos
servidores
estatutrios,
ressalvadas
as
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ATENO! E CUIDADO COM AS EXCEES!! tambm vedada a
adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso de
aposentadoria aos abrangidos pelo regime prprio de previdncia dos
estatutrios,
nos
ressalvados,
termos
definidos
em
leis
servidor
pblico
em
caso
de
invalidez,
idade
ou
requisitos
as
modalidades
de
aposentadoria:
por
invalidez,
ativa,
alienao
mental,
esclerose
mltipla,
irreversvel
incapacitante,
espondiloartrose
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Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia
Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na
medicina especializada.
O servidor ser submetido junta mdica oficial, que atestar
a invalidez quando caracterizada a incapacidade para o
desempenho das atribuies do cargo ou a impossibilidade de
readaptao.
A aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da
data da publicao do respectivo ato.
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tempo de contribuio: 35 anos para o homem e 30
para a mulher.
J
para
aposentadoria
voluntria
com
proventos
aposentadoria
voluntria
vigorar
partir
da
data da
sejam
exercidas
sob
condies
especiais
que
tem
seus
requisitos
expressos
no
texto
voluntria
com
proventos
integrais.
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desse tratamento diferenciado. Ademais, no inclui a
aposentadoria voluntria com proventos proporcionais.
As demais hipteses de aposentadoria especial possuem
sua
concretizao
condicionada
definio
por
lei
complementar.
pblicos
em
situaes
que
os
auxiliem
superar
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A licena para tratamento sade pode ser tanto a pedido quanto
LICENA
Menos de 15 dias
pelo perodo de 1
(um) ano.
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provisria n 632, de 2013)
II - celebrar convnio ou instrumento de cooperao ou parceria com
os rgos e entidades da administrao direta, suas autarquias e
fundaes; (Includo pela Medida provisria n 632, de 2013)
III - celebrar convnios com operadoras de plano de assistncia
sade, organizadas na modalidade de autogesto, que possuam autorizao
de funcionamento do rgo regulador, na forma do art. 230; ou (Includo
pela Medida provisria n 632, de 2013)
IV - prestar os exames mdicos peridicos mediante contrato
administrativo, observado o disposto na Lei no 8.666, de 21 de junho de
1993, e demais normas pertinentes. (Includo pela Medida provisria n 632,
de 2013)
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equiparam-se acidente de servio a agresso sofrida e no provocada
pelo servidor no exerccio do cargo e o dano sofrido no percurso da
residncia para o trabalho e vice-versa.
Caso
servidor
necessite
de
tratamento
especializado
em
instituio privada, poder ser tratado por conta dos recursos pblicos,
porm tal situao s possvel quando inexistirem meios e recursos
em instituio pblica.
A prova do acidente dever ocorrer no prazo de 10 (dez) dias,
sendo prorrogvel apenas quando as circunstncias exigirem.
J nos casos em que o servidor falecer, cabvel aos seus
dependentes uma penso mensal, cujo valor ser correspondente ao
da remunerao ou provento do servidor falecido, iniciando-se na
data do bito.
As penses podem ser vitalcias, compostas de cota ou cotas
permanentes, somente se extinguindo ou se revertendo com a morte de
seus beneficirios, ou temporrias composta de cota ou cotas, porm
podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de
invalidez ou maioridade do beneficirio.
Dispe o artigo 217 da Lei 8.112/90 quem podem ser os
beneficirios das penses, vitalcias e temporrias, respectivamente:
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Art. 217. So beneficirios das penses:
I - vitalcia:
a) o cnjuge;
b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com
percepo de penso alimentcia;
c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio
estvel como entidade familiar;
d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do
servidor;
e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa
portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor;
II - temporria:
a) os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se
invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade;
c) o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto
durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor;
d) a pessoa designada que viva na dependncia econmica do
servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.
1o A concesso de penso vitalcia aos beneficirios de que tratam
as alneas "a" e "c" do inciso I deste artigo exclui desse direito os demais
beneficirios referidos nas alneas "d" e "e".
2o A concesso da penso temporria aos beneficirios de que
tratam as alneas "a" e "b" do inciso II deste artigo exclui desse direito os
demais beneficirios referidos nas alneas "c" e "d".
temporria,
sendo
rateados
igualitariamente
entre
os
habilitados.
A penso pode ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo
apenas as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos. Assim que
a penso for concedida, qualquer prova posterior ou habilitao tardia
que implique na excluso do beneficirio ou reduo da penso s ir
produzir efeitos na data de oferecimento da prova.
No caso de morte presumida do servidor, ser concedida penso
provisria nos casos de:
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Declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
Desaparecimento
em
desabamento,
inundao,
incndio
ou
O seu falecimento;
invlido;
A acumulao de penso;
A renncia expressa.
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O auxlio-funeral devido famlia do servidor quando este
falecer na atividade de seu cargo ou aposentado, cujo valor
equivalente a um ms de remunerao ou provento. Caso o servidor
possua acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em
razo do cargo de maior remunerao.
O auxlio ser pago em at 48 (quarenta e oito) horas, por meio
de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia responsvel pelo
custeio do funeral. Caso tenha sido custeado por terceiro, este dever
ser indenizado.
O auxlio-recluso ser devido famlia do servidor ativo,
obedecendo as seguintes propores especificadas na Lei, conforme
visto na aula, proporcionando famlia do servidor condenado os meios
necessrios sua subsistncia. O pagamento do auxlio-recluso
cessar no dia em que o servidor for posto em liberdade, ainda que
condicional.
A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua
famlia
compreende
assistncia
mdica,
hospitalar,
odontolgica,
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Concesso
de
medalhas,
diplomas
de
honra
ao
mrito,
condecorao e elogio.
Para efeitos de contagem de prazos previstos na Lei 8.112/90,
sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia
til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.
A lei assegura que, por motivo de crena religiosa ou de convico
filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de
quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida
funcional. E por outro lado, o servidor no pode eximir-se do
cumprimento de seus deveres.
assegurado, tambm, ao servidor pblico civil o direito livre
associao
sindical
os
seguintes
direitos,
entre
outros,
dela
decorrentes:
a)
de
ser
representado
pelo
sindicato,
inclusive
como
substituto processual;
b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps
o final do mandato, exceto se a pedido;
c) de descontar em folha o valor das mensalidades e
contribuies definidas em assembleia geral da categoria, sem nus
para a entidade sindical a que for filiado;
d) de negociao coletiva;
e) de ajuizamento, individual e coletivamente, frente
Justia do Trabalho, nos termos da Constituio Federal.
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regidos pela Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952
- Estatuto dos
8. Questes
1. (FCC 2014 AL (PE) Analista Legislativo Direito
Constitucional, Administrativo e Eleitoral) Quanto vinculao
dos servidores pblicos (sentido lato) ao regime previdencirio,
correto afirmar que
a) a contribuio previdenciria no denominado regime prprio de
previdncia alcana to somente os servidores ativos, no
atingindo os inativos e pensionistas.
b) o denominado regime prprio de previdncia aplicvel aos
ocupantes de cargos efetivos dos entes federativos, aplicando-se
aos
servidores
da
Administrao
pblica
indireta,
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c) o ocupante de emprego pblico submete-se ao regime geral de
previdncia social, j o se ocupante exclusivamente de cargo em
comisso,
ao
contrrio,
submete-se
ao
regime
prprio
de
previdncia.
d) os servidores titulares de cargos efetivos de autarquias e
fundaes submetem-se ao regime previdencirio prprio do
servidor pblico.
e) o titular de cargo efetivo nos quadros da Administrao que
venha a ocupar cargo em comisso passa, obrigatoriamente, a
integrar o regime geral de previdncia social.
2. (FCC
2011
TRE/PE
Tcnico
Judicirio
rea
ou
remunerao,
licenciado
inclusive
do
cargo
para
servir
organismo
oficial
Social
do
Servidor
Pblico
enquanto
durar
Social
do
Servidor
Pblico
enquanto
durar
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licena, no lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do
mencionado regime de previdncia.
d) mantido normalmente seu vnculo com o regime do Plano de
Seguridade
Social
do
Servidor
Pblico
enquanto
durar
assistindo,
porm,
neste
perodo,
os
benefcios
do
4.
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c) s pode ser requerido por servidor em regime de aposentadoria
compulsria.
d) s pode ser requerido por servidores aposentados com mais de
vinte anos de contribuio, se mulher, ou trinta anos de contribuio se
for homem.
e) corresponde ao valor da contribuio previdenciria mensal do
servidor que o solicitar, desde que este servidor cumpra as condies
necessrias para a aposentadoria e faa a opo de continuar em
atividade.
5.
(CESPE
2012
Cmara
dos
Deputados
Analista
Judiciria)
Em
relao
aos
vencimentos
proventos
de
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e) so inacumulveis em razo do princpio da moralidade
administrativa.
7.
8.
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a) ao servidor ocupante de cargo em comisso, ainda que no seja,
simultaneamente,
ocupante
de
cargo
ou
emprego
efetivo
na
no
mesmo
percentual
devido
pelos
servidores
em
invalidez
permanente
dar-se- com
proventos integrais.
b) aos oitenta anos de idade, o servidor ser aposentado
compulsoriamente com proventos proporcionais.
c) ao servidor aposentado no devida a gratificao natalina.
d) a aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da
data do pedido feito pelo servidor.
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e) a aposentadoria compulsria automtica e tem vigncia a
partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de
permanncia no servio ativo.
12.
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previstas na Lei n. 8.112/90, assinale a hiptese no prevista para
concesso de penso provisria por morte presumida de servidor.
a) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou
acidente no caracterizado como em servio.
b) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria ou
policial competente.
c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo.
d) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria
competente.
e) Desaparecimento no desempenho de misso de segurana.
14.
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II. compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos
proporcionais ao tempo de servio.
III. voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez
anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo
efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes
condies: a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de
contribuio, se homem, e cinquenta e cinco anos de idade e
trinta de contribuio, se mulher; b) sessenta e cinco anos de
idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
Est harmnico com as regras gerais constantes da Constituio o
que consta APENAS em
a) III.
b) I.
c) II.
d) II e III.
e) I e II.
16.
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b) garante aos servidores inativos a extenso de todos e
quaisquer benefcios e vantagens concedidos aos servidores em
atividade.
c) determina que, nas hipteses de aposentadoria com proventos
proporcionais, deve-se utilizar como base de clculo o valor da
ltima
remunerao
percebida
pelo
servidor,
quando
em
atividade.
d) estabelece que os servidores ocupantes, exclusivamente, de
cargo em comisso faro jus aposentadoria complementar,
mediante sua expressa adeso a tal regime, sem prejuzo da
vinculao ao regime geral de previdncia social.
e) prev a incidncia de contribuio previdenciria nos proventos
do inativo portador de doena incapacitante, a qual incidir
apenas sobre as parcelas que superem o dobro do limite mximo
estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia
social.
17.
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c) ser aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, garantida a percepo de 50% (cinqenta por cento)
da ltima remunerao na atividade.
d) ser aposentado, com proventos integrais, em razo do critrio
etrio.
e) ser exonerado, com indenizao de 1 (um) salrio por ano de
efetivo
exerccio,
por
no
reunir
os
requisitos
para
aposentadoria.
18.
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b) No caso de aposentadoria compulsria por idade, o
segurado afastar-se- do exerccio de seu cargo no dia
imediatamente anterior data em que completar setenta anos.
c) A penso por morte ser devida a partir do ms em que for
requerida pelo beneficirio.
d) O direito penso por morte prescrever em cinco anos
contados da data em que forem devidas as prestaes.
e) Para fins de receber o auxlio-recluso consideram- se
segurados de baixa renda aqueles que recebem remunerao
ou subsdio mensal igual ou inferior a R$ 1.500,00 (hum mil e
quinhentos reais).
21.
(FCC
2009
PGE/RJ
Tcnico
Assistente
de
22.
Direito Administrativo
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Prof. Daniel Mesquita Aula 09
23.
(COPESE
-Tcnico
Administrativo
em
Educao-
2014-
24.
(CESPE
2013
MJ
Administrador)
Programas
Direito Administrativo
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Prof. Daniel Mesquita Aula 09
25.
26.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
27.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
28.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
Direito Administrativo
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Prof. Daniel Mesquita Aula 09
29.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
30.
31.
32.
Direito Administrativo
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so um exemplo tpico de aes classificadas como processos de manter
pessoas.
33.
34.
Gabarito
1) D
2) C
3) D
4) E
5) C
6) D
7) E
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8) E
9) D
10) A
11) E
12) E
13) B
14) E
15) A
16) E
17) B
18) E
19) A
20) A
21) E
22) E
23) E
24) E
25) C
26) C
27) E
28) E
29) E
30) C
31) C
32) C
33) C
34) D
9. Referncias
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ALEXANDRINO, Marcelo e PAULO, Vicente. Direito Administrativo
descomplicado. 18 ed. So Paulo: Mtodo, 2010.
BANDEIRA DE MELLO, Celso Antnio. Curso de Direito Administrativo.
27 ed. So Paulo: Malheiros, 2010.
CARVALHO FILHO, Jos dos Santos. Manual de Direito Administrativo.
26 ed. So Paulo: Atlas, 2013.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. 22 ed. So
Paulo: Editora Atlas, 2009.
GASPARINI, Diogenes. Direito Administrativo. 13 ed. So Paulo:
Saraiva, 2008.
MARINELA, Fernanda. Direito Administrativo, 8 Ed., Niteri: Impetrus,
2014.
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo brasileiro. So Paulo:
Malheiros, 2003.
MESQUITA, Daniel. Direito Administrativo Srie Advocacia Pblica,
Vol. 3, Ed. Forense, Rio de Janeiro, Ed. Mtodo, So Paulo, 2011.
STOCO, Rui. Responsabilidade civil e sua interpretao jurisprudencial:
doutrina e jurisprudncia. 4 ed. So Paulo: Revista dos Tribunais,
1999.
Informativos de jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal, em
www.stf.jus.br, e do Superior Tribunal de Justia, em www.stj.jus.br.