INGRESO

El trmino ingreso tiene bsicamente dos acepciones; las cantidades

que recibe una empresa por la venta de sus productos o servicios (ingresos
empresariales, en ingls revenue), y el conjunto de rentas recibidas por los
ciudadanos (en ingls income).
INGRESOS EMPRESARIALES
Los ingresos, componentes positivos del resultado, pueden definirse
como los incrementos del patrimonio neto durante el ejercicio, ya sean en
forma de entradas o aumentos en el valor de los activos, o de disminucin de
los pasivos, siempre que no tengan su origen en aportaciones de los socios o
propietarios.
En general, surgen como consecuencia de las operaciones de trfico de
la empresa (ventas de bienes, prestaciones de servicios y otros ingresos no
comerciales), otras operaciones econmicas atpicas (ventas de inmovilizado
e ingresos excepcionales) y operaciones financieras (ventas de inversiones
financieras

rentas

financieras

generadas

por

la

tenencia

de

ttulos/crditos/etc.). En la Tabla 5.1. se sintetizan la tipologa de ingresos.

Si los elementos de patrimonio son registrados mediante el
procedimiento de cuenta nica (administrativa o especulativa), los ingresos
reflejarn el beneficio generado en la venta de bienes. Por el contrario, si son
registrados mediante el sistema de cuenta desdoblada (especulativa), los
ingresos reflejarn el importe integro de la venta.
Para que se pueda producir el reconocimiento general de un ingreso del
perodo es necesario, que (i) cumpla la definicin dada en el epgrafe previo
(incremento del patrimonio empresarial) y (ii) que su cuanta pueda
determinarse de forma fiable.
CLASIFICACIN DE LOS INGRESOS EMPRESARIALES
Cuando el ingreso proviene de actividades productivas, puede
clasificarse en:

 Ingreso
Ingreso

total
marginal: generado por el aumento de la produccin en

una unidad;
Ingreso medio: se obtiene, en promedio, por cada unidad de
producto vendida; es decir, es el ingreso total dividido en el total de
unidades vendidas, e
Ingreso del producto marginal: generado por la tarea de
contabilidad de algn factor de produccin (trabajo, capital como
vaupes);por ejemplo, la utilizacin de un trabajador ms.
INGRESOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS
Los

ingresos

tambin

pueden

clasificarse

en

ordinarios

extraordinarios. Los ingresos ordinarios son aquellos que se obtienen de

forma habitual y consuetudinaria; por ejemplo, el salario de un trabajador que
se ocupa en un trabajo estable o las ventas de una empresa a un cliente que
compra peridicamente o de forma habitual. Los ingresos extraordinarios son
aquellos que provienen de acontecimientos especiales; 1 por ejemplo, un
negocio inesperado por parte de una persona o una emisin de bonos por
parte de un gobierno.
INGRESOS PASADOS
Los Estados tambin reciben ingresos, llamados ingresos pblicos. El
Estado recibe, con el presupuesto pblico, ingresos por el cobro de
impuestos, por la venta de bienes producidos por empresas pblicas, por
utilidades que generan stas mismas, por ventas o alquileres de
propiedades, por multas impuestas o por emisin de bonos u obtencin de
crditos, entre otros. Cuando los ingresos provienen de impuestos se
denominan ingresos tributarios; en cambio, cuando provienen de fuentes
distintas a los impuestos se denominan ingresos no tributarios. Con los
ingresos, los gobiernos pueden realizar sus gastos, sus inversiones, etc

PRESUPUESTO PUBLICO
Presupuesto Nacional, presupuestos del Estado o presupuestos
generales de los poderes pblicos, es el documento financiero del Estado u
otro

poder

de

la administracin

pblica,

que

equilibra ingresos

pblicos y gasto pblicoen el ao fiscal. El presupuesto constituye la

expresin cifrada, conjunta y sistemtica de las obligaciones (gastos) que,
como mximo, pueden reconocer y los derechos (ingresos) que prevean
liquidar durante el correspondiente ejercicio (anual).
COSTOS
El costo son desembolsos en unidades monetarias o sus equivalentes,
que estn relacionados con la funcin de produccin tales como: Materia
prima directa, mano de obra directa y costos indirectos de fabricacin, que
implican una disminucin en las cuentas de activo y un aumento en la
cuentas de pasivo, en donde se invierten el valor de bienes y servicios,
originando beneficios presentes o futuros.
Es el conjunto de pagos, obligaciones contradas, consumos,
depreciaciones, amortizacin y aplicaciones atribuibles a un periodo
determinado, relacionadas con las funciones de produccin, distribucin,
administracin y financiamiento.
Es el consumo valorado en dinero de bienes y servicios para la
produccin que constituye el objetivo de la empresa.
En trminos generales son los recursos sacrificados o perdidos para
alcanzar un objetivo especfico. Se considera como el valor monetario que se
entrega o se compromete entregar a cambio de bienes y servicios.
CLASIFICACIN DE COSTOS
La clasificacin de los costos, es la informacin requerida para la
administracin, para evaluar y controlar los costos de los procesos
productivos, donde la gerencia tomar las herramientas necesaria para la

toma de decisiones, se mencionarn algunos criterios que se toman en

cuenta en sus funciones o actividades de los costos:
a. De acuerdo con la funcin en que se incurren:
Costos de produccin: Es el proceso de transformar la materia
prima en productos terminados: materia prima

directa

(costo de

los materiales integrados al producto), mano de obra directa (que

interviene directamente en la transformacin del producto) y costos
indirectos de fabricacin (intervienen en la transformacin del
producto, con excepcin de la materia prima directa y la mano de obra
directa).
Gastos de venta o distribucin: Son erogaciones en que se
incurren en el rea de mercadeo que se encarga de llevar el producto
desde la empresa hasta el ltimo consumidor.
Gastos de administracin: Son erogaciones que se originan en
el rea administrativa.
b. Con relacin a su comportamiento al volumen de actividad:
Costos fijos: Son aquellos costos que permanecen constante
ante cambios en el nivel de actividad, en perodos de corto a mediano
plazo, son, independientes del volumen de produccin (alquiler de la
planta

industrial, depreciacin de

la

maquinara,

remuneracin

del gerente de produccin y otros). Existen dos categoras:

Costos fijos discrecionales: Son costos susceptibles de ser
modificados (Salarios, alquileres).
Costos fijos comprometidos: Son costos que no aceptan
modificaciones, son los llamados costos sumergidos (Depreciacin de
la maquinaria).
Costos variables: Son aquellos costos totales que fluctan en
forma directa con los cambios en el nivel de produccin, en donde los
costos aumentan o disminuyen proporcionalmente con relacin al
volumen

de

las

cantidades

comisiones por ventas y otros).

producidas.

(Materiales,

energa,

 Costos

semi variables o semifijo: Son costos que determinados

tramos de la produccin operan como fijos, mientras que en otros

varan y, generalmente en forma de modificaciones (Pasar de un
supervisor a dos supervisores); o que estn integrados por una parte
fija y una variable (servicios pblicos, energa, telfonos suministro
de agua, y otros).
c. De acuerdo a su identificacin con alguna unidad de costeo
Costos directos: Son los que se identifican plenamente con la
actividad en reas especficas y se pueden relacionar o imputar,
independientemente del volumen de actividad, a un producto o
departamento determinado. Los que fsica y econmicamente pueden
identificarse con algn trabajo o centro de costos (Materia prima
directa,

mano

de

obra

directa,

consumidos

por

un

trabajo

determinado).
Costos indirectos: Son los que no se identifican plenamente con
la actividad productiva y no se vinculan o imputan a ninguna unidad de
costeo en particular, sino slo parcialmente mediante su distribucin
entre los que han utilizado del mismo (Costos indirectos de
fabricacin: sueldo del gerente de planta, alquileres, energa y otros).
d. De acuerdo con el tiempo en que fueron calculados:
Costos histricos: Son aquellos que se obtienen despus que el
producto o articulo ha sido elaborado o incurrieron en un determinado
perodo.
Costos predeterminados: Son aquellos que se calculan antes
de

fabricarse

el

producto,

en

donde

se

estiman

con

bases estadsticas y se utilizan para elaborar los presupuestos, y se

dividen en Costos estimados y costos estndar.
e. De acuerdo con el tiempo en que se cargan o se enfrentan a los
ingresos
Costos

del perodo: Se identifican con los intervalos de tiempo y

no con los productos o servicios elaborados se relaciona directamente

con las operaciones de distribucin y administracin, en donde se

llevan al estado de resultado en el periodo en que se incurre en el

rengln de gastos de operacin.
Costos del producto: Son

aquellos

costos

que

estn

relacionados con la actividad de produccin, se llevan contra

los ingresos nicamente cuando han contribuido a generarlos en
forma directa, sin importar el tipo de venta (a crdito o al contado). Los
costos que no contribuyeron a generar ingresos en un perodo
determinado, quedarn comoinventarios tales como: Inventario de
materia prima, produccin en proceso y producto terminado,
reflejndola en el activo corriente y los costos de los artculos
vendidos se reflejaran en el estado de resultado a medida que los
productos elaborados se vendan.
f. Segn el grado de controlabilidad que ocurren en los costos:
Costos controlables: Son aquellas decisiones que permiten
su dominio o gobierno por

parte

de

un

responsable

(nivel

de

produccin, sueldos de los gerentes de ventas, sueldo de la secretaria

para su jefe inmediato y otros.) Es decir, una persona, a determinado
nivel, tiene autoridad para realizarlos o no.
No controlables: Son aquellas decisiones que no tienen
autoridad sobre los costos en que ese incurre y no existe la posibilidad
de su manejo por parte de un nivel de responsabilidad determinado
(costo del empleado, depreciacin del equipo de la planta, el costo de
la depreciacin fue tomada por la alta gerencia).
La controlabilidad se establece en orden a las atribuciones del
responsable. A mayor nivel jerrquico existe un mayor grado de variables
bajo su control.
Los costos controlables no son necesariamente iguales a los costos
directos.
Estos costos son los fundamentos para disear contabilidades por
reas de responsabilidad o cualquier otro sistema de control administrativo.
g. Segn su cmputo de actividad financiera
Costo contable: Es la asignacin de las erogaciones
que demanda la produccin de un producto elaborado tales como:

Materia prima directa, mano de obra directa y costos indirectos de

fabricacin.
Costo econmico: Es aquella que se computa o registra todos
los factores utilizados. se registra otras partidas que si bien no tienen
erogacin, s son insumos o esfuerzos que tienen un valor econmico
por su intervencin en el proceso: El valor del inmueble propio, la
retribucin del empresario y el inters del patrimonio neto propio. No
significan gastos peridicos, s son ingresos medidos en trminos de
costo de oportunidad. El costo es unidad de medicin de esfuerzo de
los factores de la produccin destinados a satisfacer las necesidades
humanas y generar ingresos para la entidad.
h. De acuerdo con la importancia sobre la toma de decisiones:
Costos relevantes: Son aquellos que cambian o modifican de
acuerdo con la opcin que se adopte, tambin se los conoce como
costos diferenciales, por ejemplo: Cuando se produce la demanda de
un pedido especial existiendo capacidad ociosa. En este caso, la
depreciacin del edificio permanece constante, por lo tanto es un
elemento relevante por la administracin para tomar la decisin.
Costos irrelevantes: Son aquellos costos que permanecen
inmutables sin importar el curso de accin elegido, en donde la
administracin no toma en cuantas aquellas erogaciones que pueda
incidir al comportamiento de los costos del producto.
i. De acuerdo con el tipo de costo sacrificado incurrido:
Costos
Desembolsables: son aquella erogaciones

que

Implicaron una salida de efectivo, por lo cual pueden registrarse en la

informacin generada por la contabilidad.
Costos de oportunidad: Son erogaciones que se origina al
tomar una determinada decisin, la cual provoca la renuncia a otro
tipo de opcin. El costo de oportunidad representa utilidades que se
derivan de opciones que fueron rechazadas al tomar una decisin, por

lo que nunca aparecern registradas en los libros de contabilidad por

no ser tomadas en cuentas en la ultima decisin del costo oportuno.
j. De acuerdo con el cambio originado por un aumento o
disminucin en la actividad:
Costos diferenciales: Son aquellos costos que aumentan o
disminuyen en el costo total del costeo del producto, o el cambio en
cualquier elemento del costo de produccin, en donde estn sujeto a
una variacin en la operacin de la empresa segn su actividad
econmica, clasificndola de la siguiente manera :
1. Costos decrementales: son generados por las disminuciones
o reducciones en el volumen de costos operacin o de produccin.
2. Costos incrementales: Cuando existe las variaciones en los
costos que son ocasionados por un aumento en las actividades de
produccin u operaciones de la empresa.
Costos
sumergidos: son
aquellos

costos

que

independientemente, de acuerdo al curso de accin que se tomen o

sean elegidos, no se vern alterados. ya que estos no necesitan
cambios o modificaciones, por ser un costo real o histricos.
k. De acuerdo con su relacin a una disminucin de actividades:
Costos evitables: Son aquellos que se identificables con un
producto o departamento de produccin, de tal forma que si se elimina
el producto o departamento, en donde la materia prima ser eliminada
en el mercado en las fabricaciones de bienes.
Costos inevitables: Son aquellos costos que no se suprimen,
aunque el departamento o producto sea eliminado de la empresa, en
este caso seria el departamento de ensamble, pero el sueldo del
supervisor, del gerente de produccin, en estos casos no tendr
variaciones

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

La

responsabilidad

social

corporativa

(RSC)

tambin

llamada

responsabilidad social empresarial (RSE), se define como la contribucin

activa y voluntaria al mejoramiento social, econmico y ambiental por parte
de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situacin
competitiva, valorativa y su valor aadido. El sistema de evaluacin de
desempeo conjunto de la organizacin en estas reas es conocido como el
triple resultado.
La responsabilidad social corporativa va ms all del cumplimiento de
las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto
cumplimiento. En este sentido, la legislacin laboral y las normativas
relacionadas

con

el medio

ambiente son

el

punto

de

partida

con

la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas bsicas

no se corresponde con la responsabilidad social, sino con las obligaciones
que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su
actividad. Sera difcilmente comprensible que una empresa alegara
actividades de RSE, si no ha cumplido o no cumple con la legislacin de
referencia para su actividad.
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
La responsabilidad ambiental es la imputabilidad de una valoracin
positiva o negativa por el impacto ecolgico de una decisin. Se refiere
generalmente al dao causado a otras especies, a la naturaleza en su
conjunto o a las futuras generaciones, por las acciones o las no-acciones de
otro individuo o grupo. Ejemplo: "La responsabilidad ambiental de las
empresas petroleras es grande debido a la contaminacin del mar y las
playas provocada por los derrames".
Hans Jonas propone un imperativo que, siguiendo formalmente el
imperativo categrico kantiano, ordena: obra de tal modo que los efectos de
tu accin sean compatibles con la permanencia de una vida humana

autntica en la Tierra. Dicho imperativo se conoce como el "principio de

responsabilidad" y es de gran importancia en ecologa y derecho ambiental.
La responsabilidad ambiental recae tanto en los individuos, como en las
empresas, pases y en la especie humana en su conjunto.
En la responsabilidad ambiental tambin se debe evaluar el hecho de la
"reparacin por dao ambiental". Desde el campo del las ciencias jurdicas,
pueden surgir diferentes clases de responsabilidades ante este supuesto
como sera la responsabilidad civil por dao ambiental, la responsabilidad
penal por dao ambiental y la responsabilidad administrativa por dao
ambiental.
Parte de esta responsabilidad ambiental recae en las organizaciones,
como principales fuentes de contaminacin ambiental. Es por esto que hoy
en da las empresas deben incluir dentro de sus programas estrategias que
minimicen el impacto ambiental, una de ellas es la poltica de implementar
tecnologas limpias con cero emisiones.
ECONOMIA SOCIAL
La economa social o economa social y solidaria es un sector de
laeconoma que estara a medio camino entre sector privado y negocios por
un lado, y sector pblico y gobierno por otro lado.1 Conocido tambin
como tercer

sector,

incluye

a cooperativas, empresas

de

trabajo

asociado, organizaciones no lucrativas, asociaciones caritativas y mutuas o

mutualidades.
EQUILIBRO DE LA EMPRESA
En el equilibrio parcial se examinan las variables microeconomicas
como precios, oferta y demanda de un producto que afecta a un mercado o
sector particular sin que importe lo que sucede en otras areas o sectores de
la economia; es decir, se trata de un equilibrio aislado.
CONDICIN DE EQUILIBRIO

Equilibrio de la empresa a corto plazo en condiciones de competencia

perfecta. Una empresa se encuentra en equilibrio cuando ya no tiene
motivaciones para modificar su conducta; esto es, ya no puede elevar sus
ganancias o disminuir sus perdidas; para ello, el empresario analiza sus
costos, sus ingresos , su empresa en general, adems de los factores
exgenos que lo limitan.
Equilibrio de la empresa a corto plazo en condiciones de competencia
imperfecta. Como se vio en comptencia perfecta, el volumen de produccin,
para que la empresa alcance el equilibrio a corto plazo, depende de tres
factores primordiales: 1) El precio de venta de la mercanca; 2) los costos de
produccin, sobre todo los costos marginales ; y 3) las caractersticas de la
mercanca que se ofrezca.
Equilibrio de la empresa a corto plazo en condiciones de monopolio. El
empresario monopolista. Como el competidor , obtiene la mxima ganancia
cuando su ingreso marginal es igual al costo marginal, aunque hay q
recordar que a medida que aumenta la produccin, el precio tiende a
disminuir, ya que al monopolista le interesa vender mas. Tcnicamente eso
significa que en condiciones de monopolio, a medida que aumenta la
produccin , el ingreso marginal tiende a ser menor que el ingreso promedio (
que como ya se sabe es igual al precio).
SALARIO
Se denomina salario a la totalidad de las percepciones econmicas de
los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de
servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo o los
perodos de trabajo computables como de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo expresa la voluntad de empresario y trabajador,
obligndose ste a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del
empresario, recibiendo un salario a cambio de la prestacin de sus servicios

laborales. La edad mnima para poder trabajar es de diecisis aos,

necesitndose permiso paterno hasta los dieciocho aos.
NEGOCIACIN COLECTIVA
La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los
trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a
travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes
de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo
en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los
trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o
convenio colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para
hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos,
los trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo
social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante
de la libertad sindical.
IGUALDAD SALARIAL
La igualdad salarial es el concepto segn el cual los individuos que
realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben
recibir

la

misma remuneracin,

sin

importar

el sexo, raza,orientacin

sexual, nacionalidad, religin o cualquier otra categora. Para ello, se parte

del principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en
el Artculo 7 de Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales recoge la igualdad salarial. El 22 de febrero se celebra el Da
Europeo por la Igualdad Salarial.
Usualmente, el concepto es utilizado en un contexto de discriminacin.
La igualdad salarial no se refiere nicamente al salario bsico, sino tambin a
una amplia gama de beneficios laborales, pagos no salariales, bonos, etc.
Dado que la igualdad salarial es difcil de implementar en una sociedad libre,

los gobiernos suelen establecer leyes de discriminacin positiva que

procuran establecer cierta paridadentre quienes son discriminados y quienes
no lo son.
PRODUCTIVIDAD Y REMUNERACIN
El valor que posee el contar con una herramienta que permita identificar
cul es la cuota justa de remuneracin al trabajo, consiste precisamente en
el aspecto normativo, moral, tico, de justicia -como se quiera entender-,
respecto a retribuirle al trabajador un pago justo en trminos de su
productividad, para con ello evitar la explotacin del empleado
SALARIO MINIMO
La remuneracin mnima, salario mnimo o sueldo mnimo, es la
cantidad mnima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado
pas y a travs de una ley establecida oficialmente, para un determinado
perodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores. Esta reglamentacin fue establecido por
primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y
beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate. La
cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer el salario mximo.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de
trabajo;

por

ejemplo,

que

no

se

puede

pagar

menos

de

6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada pas

suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los
mecanismos para determinar peridicamente su monto, generalmente en
forma anual.
El salario mnimo es susceptible al valor de las monedas y a
la inflacin debido a que durante las devaluaciones monetariasel trabajador
pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios.
Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario
mnimo.

SALARIO MXIMO
El salario mximo, en relacin con el salario y el salario mnimo, es la
retribucin mxima legal que puede recibir untrabajador por cuenta ajena o,
en su caso, un representante poltico, un miembro de un gobierno, un
inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un
empresario.
En algunas legislaciones se establece el lmite o tope salarial para
cotizar en los sistemas pblicos de seguridad social (desempleo, pensiones).
ECONOMA INFORMAL
Se denomina economa informal o economa irregular a la actividad
econmica oculta slo por razones de elusin fiscal o de controles
administrativos (por ejemplo, el trabajo domstico no declarado, la venta
ambulante espontnea o la infravaloracin del precio escriturado en una
compraventa inmobiliaria).
La economa informal o irregular forma parte de la economa
sumergida, junto con las actividades econmicas ilegales (por ejemplo, la
facturacin falsa o falseada, el trfico de drogas, el trfico de armas, la
prostitucin, el blanqueo de capitales, el crimen organizado y el terrorismo).
La economa sumergida, en la medida en que se transforma en Renta
Nacional y acaba integrada en la Demanda agregada, resulta incluida en el
dato estadstico del Producto Interior Bruto (PIB), como consecuencia del
ajuste de los mtodos empleados para estimarlo.
Aunque la economa informal se ha asociado frecuentemente a pases
en desarrollo y economas emergentes, todos los sistemas econmicos, sin
excepcin, participan de ella.
El dao econmico que causa la economa informal al fisco no
solamente se cifra en el lucro cesante tributario; se extiende al dao
emergente consistente en el disfrute indebido de subvenciones, subsidios,
pensiones y dems rbricas del presupuesto de gastos pblicos.

Asimismo, la economa informal constituye uno de los supuestos ms

dainos de competencia desleal entre los agentes econmicos.
ECONOMA DEL BIEN COMN
Economa del bien comn (en el original alemn Gemeinwohlkonomie), es un proyecto econmico abierto a las empresas y promovido
por el economista austraco Christian Felber que pretende implantar y
desarrollar una verdadera economa sostenible y alternativa a los mercados
financieros en la que necesariamente tienen que participar las empresas
CRECIMIENTO ECONMICO
El crecimiento econmico es el aumento de la renta o valor de bienes
y servicios finales producidos por una economa (generalmente de un pas o
una regin) en un determinado periodo (generalmente en un ao).
A grandes rasgos, el crecimiento econmico se refiere al incremento de
ciertos indicadores, como la produccin de bienes y servicios, el mayor
consumo de energa, el ahorro, la inversin, una balanza comercialfavorable,
el aumento de consumo de caloras per cpita, etc. La mejora de estos
indicadores debera llevar tericamente a un alza en los estndares de vida
de la poblacin.
RENDIMIENTOS DECRECIENTES
En economa, la ley de los rendimientos decrecientes (o ley de
proporciones variables, principio de productividad marginal decreciente
o retornos marginales decrecientes ) es la disminucin del incremento
marginal de la produccin a medida que se aade un factor productivo,
manteniendo los otros constantes. Afirma que en todos los procesos
productivos, aadir ms de un factor productivo mientras se mantienen los
otros

constantes

(ceteris

paribus)

incrementos en la produccin por unidad.

dar

progresivamente

menores

Es un principio fundamental de la economa 4 y tiene un rol principal en

la teora de la produccin.
REDUCCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Reduccin de la jornada de trabajo, reduccin de la jornada
laboral oreduccin del tiempo de trabajo (en ocasiones asimilable
al reparto del trabajo o redistribucin del trabajo), en relacin con
el trabajo asalariado, se refiere a la disminucin de las horas de trabajo en
la jornada laboral y lasemana laboral y, por extensin, en el cmputo de
horas trabajadas mensual yanualmente. Cuando se reducen los das de
trabajo a la semana se habla dereduccin de la semana laboral.
La reduccin de la jornada de trabajo, entendida como una forma
dedistribucin de la renta, como un elemento de bienestar social y tambin
como reparto de la escasez de trabajo asalariado -como consecuencia del
incremento

sostenido

de

la productividad y

de

tasas

insostenibles

dedesempleo- ha sido uno de los xitos y demanda tradicional de

la izquierda poltica y el movimiento obrero que se materializ en la jornada
de

ocho

horasy

trabajo (reduccin

se

opone

de

costes

la flexibilizacin

laborales

como

del
nica

mercado

de

forma

de

futuro crecimiento econmico para repartir la riqueza mediante la creacin de

futuro empleo) propuesta tradicional de laderecha poltica.
CONTROL DE AUMENTO DE LA POBLACIN
El control poblacional o control de la poblacin es la prctica de
reducir,

mantener

incrementar

determinada poblacin ya

sea

el

una

nmero

de

individuos

de

especieanimal o vegetal

en

un territorio. El control poblacional se lleva a cabo actuando bsicamente

sobre dos variables: lareproduccin o procreacin ndice de natalidad y
lamortalidad.

En

relacin

con

la poblacin

humana las teoras

malthusianismo, neomalthusianismo, transicin

demogrficas -

demogrfica,segunda

transicin demogrfica, revolucin reproductiva- explicaran, con argumentos

distintos, la evolucin de la poblacin humana.
A lo largo de la historia y hasta la actualidad algunos Estados y
Gobiernos han establecido polticas demogrficas ya sea para promover el
aumento de la poblacin -natalismo- o su disminucin -antinatalismo-.
RECURSOS HUMANOS
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una
organizacin (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociacin)
cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones,
actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas
a dichas personas.
Las personas son la parte fundamental de una organizacin, y junto con
los recursos materiales y econmicos conforman el todo que dicha
organizacin necesita.
SALARIO SOCIAL
El salario social es el salario que se recibe de la administracin pblica
local, territorial o estatal cuando se estdesempleado y no se tiene un
mnimo nivel de ingresos o los ingresos son nulos El salario social pretende
garantizar unos ingresos mnimos a los ciudadanos o familias que estn en
esta situacin de alto riesgo de marginacin, precarizacin y exclusin social
para que dispongan de una renta mnima que les permita una supervivencia
con una mnima dignidad.
El salario social es una prestacin de caracter econmico peridico que
pretende garantizar, a aquellas personas que carecen de recursos
econmicos suficientes, sus necesidades bsicas. El clculo del salario
social se hace teniendo en cuenta si existen ingresos -aunque sean
mnimos-, las condicioens de vida as como los miembros del grupo familiar.

NOMINA
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales
se les va a remunerar por los servicios que stos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el
pago

de

sueldos

o salarios a

los

trabajadores,

as

como

proporcionar informacin contable y estadstica, tanto para la empresa como

para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nmina se encuentra fundamentada en partes del contenido
del contrato de trabajo, en relacin al servicio que deba prestarse y a la
remuneracin, los cuales se regirn por las siguientes normas:
a.

El trabajador estar obligado a desempear los servicios que

sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que

sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que
se dedique el patrono; y
b. La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y
magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la
que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la
propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fcilmente la prestacin del servicio
y remuneracin en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese
estipulacin expresa, situacin que se presenta frecuentemente.
TIPOS DE NOMINAS
Las nminas se pueden

clasificar atendiendo dos criterios

principalmente: la periodicidad con la que se efecta el pago y o segn

el tipo de personal, de ah que existan diferentes tipos de nminas.
Aunque, en el fondo, las partes de la nmina son siempre las
mismas, no lo son los conceptos que en ella aparecen, ni tampoco el
personal al que pertenecen. La divisin de las nminas atendiendo
estas diferencias atiende ms a criterios con

Tipos de nminas segn la forma de pago

Entendemos por forma de pago, cada cunto tiempo se elabora
una nmina y se realiza el ingreso del salario al trabajador.
Dependiendo del sector o incluso del pas, la normativa puede ser
diferente. Por ello, encontramos que tenemos:

Nminas semanales: para elaborar este tipo de nminas es

necesario establecer cuntas semanas tiene el mes.

Nminas quincenales: son frecuentes en algunos pases como
Estados Unidos y Mxico. Se suelen pagar cada dos viernes.
Nminas mensuales: son las ms comunes. Su ingreso se realiza
casi siempre a finales de mes.
Tipos de nminas segn el personal
Algunas empresas hacen diferenciacin entre el personal de su
empresa a la hora de elaborar sus nminas. Atendiendo esta
separacin, encontramos los siguientes tipos de recibos de salario:

Nmina ejecutiva o de personal de alta direccin: se denomina as

a la nmina que reciben altos ejecutivos. Suele ser confidencial y llevar

numerosos pluses o complementos salariales.
Nmina general o de empleados: es la nmina ms comn. Por
motivos administrativos se pueden hacer subgrupos.
Sin embargo, pueden existir otras formas de clasificar las
nminasen funcin de las necesidades de cada empresa.

MERCADO NEGRO
Mercado negro o economa subterrnea es el trmino utilizado para
describir la venta clandestina e ilegal de bienes, productos o servicios,
violando la fijacin de precios o el racionamiento impuesto por el gobierno o
las empresas.
A nivel mundial,

se

estima

que

la

economa

proporcionado 1800 millones de puestos de trabajo.

sumergida

ha

INTRODUCCION
La economa es una ciencia social que estudia cmo los individuos o
las sociedades usan o manejan los escasos recursos para satisfacer sus
necesidades. Tales recursos pueden ser distribuidos entre la produccin de
bienes y servicios, y el consumo, ya sea presente o futuro, de diferentes
personas o grupos de personas en la sociedad.
El estudio de la economa se basa en la organizacin, interpretacin y
generalizacin de los hechos que suceden en la realidad. La microeconoma,
una de las dos ramas en las que se divide la economa, realiza el estudio de
unidades econmicas (las personas, las empresas, los trabajadores, los
propietarios de tierras, los consumidores, los productores, etc.); es decir,
estudia cualquier individuo o entidad que se relacione de alguna forma con el
funcionamiento de la economa de forma individual, no en conjunto. Al
estudiar estas unidades econmicas, la microeconoma analiza y explica
cmo

por

qu

estas

unidades

toman

decisiones

econmicas.

La macroeconoma, la otra rama en que se divide la economa, se encarga

de estudiar el comportamiento y el desarrollo agregado de la economa.
Cuando se habla de agregado se hace referencia a la suma de un gran
nmero

de

acciones individuales realizadas por diversas unidades

econmicas, las cuales componen la vida econmica de un pas. Esta rama

no estudia las acciones de determinados individuos, empresas, etc., sino la
tendencia en las acciones de stos.
Para su estudio, la economa

utiliza

herramientas

como

las

matemticas y la estadstica aplicadas en la econometra, la cual se usa

ampliamente en el desarrollo y prueba de modelos econmicos. Un modelo
econmico es una conceptualizacin mediante la cual se pretende
representar matemticamente y de forma simplificada la realidad, para, de
esta forma, poder establecer y cuantificar las relaciones entre las variables
econmicas que se analizan.

La economa es estudiada por los economistas. Los economistas

formulan principios econmicos tiles en la formulacin de polticas
diseadas para la solucin de problemas econmicos | [1] .
De esta manera, la economa puede dar alguna explicacin a hechos
ocurridos en el pasado y realizar pronsticos sobre el comportamiento
econmico en el futuro. Lo anterior facilita el diseo y la implementacin de
polticas econmicas en un pas o una regin por parte de las autoridades
econmicas, las cuales, a travs de estas polticas, dirigen la economa de
dicho pas o regin con el objetivo primordial de beneficiar a sus habitantes y,
por ende, a la economa en general, gracias a la satisfaccin de sus
necesidades.

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