Colegio Universitario Administracin y Mercadeo (C.U.A.

M)
CONVENIO CUAM - UNIPAP

ACTIVIDADES
RECREATIVAS PARA LA
EMPRESA

INTEGRANTES:
COLMENAREZ JOHAIRA C.I.V.14.608.831
ESPINOZA YUDITH C.I.V.15.482.83
JIMENEZ JHOANNI C.I.V.17.
LAROCHE YADETZY C.I.V.19.454.784
Seccin: 41 Admn. de Empresas
Lcdo. JOSE LUIS MELEMDEZ

ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA LA EMPRESA

En primer lugar hacemos referencia a lo que es una recreacin

etimolgicamente es la accin y efecto de recrear, encaminada al uso del
tiempo libre para ejercitar el cuerpo y la mente. Cabe resaltar que los
especialistas afirman que el entretenimiento es importante para mantener un
equilibrio entre los deberes y la salud fsica y mental. Por eso, cuando la
gente lleva una vida cada vez ms sedentaria y con mayor estrs, la
necesidad de recreacin aumenta.
La recreacin abarca el juego en todas las expresiones y actividades
como la msica y el teatro, la danza. Se considera que toda accin recreativa
contribuye al enriquecimiento de la vida. Por eso, la recreacin tambin es
una actitud o estado de nimo, que expresa la naturaleza misma del hombre,
encaminado al uso del tiempo libre.
Con respecto a su clasificacin en resumen es la siguiente:

Dicho lo antes expuesto La motivacin laboral est basada en la

satisfaccin de las necesidades, como consecuencia del mbito y factores
laborales relacionados al salario, supervisin, reconocimiento, oportunidades
de ascensos (entre otros). Esto a su vez, ligado a otros factores como la
edad, salud, relaciones familiares, posicin social, recreacin y dems
actividades laborales, polticas y sociales.
La recreacin es una actividad humana muy importante ligada
directamente a las necesidades de autor-realizacin. Por otra parte, el estrs
provocado por largas horas de trabajo, rutina, tareas que implican gran
esfuerzo, llevan a la desmotivacin, falta de atencin en las tareas
laborales y por ende, ausentismo. Pero los problemas mayores estn
relacionados a la interaccin entre personas, el intercambio de experiencias
que les permita desarrollar nuevos enfoques y aprender en la interaccin con
otros.
As, entender la recreacin como nueva disciplina es de vital
importancia, para entender el papel de la recreacin como un fenmeno
social que est al servicio del ser humano y que aporta a la formacin de
personas ntegras. De esta manera, es necesario tomar conciencia y analizar
la situacin, ya que la recreacin es una actividad que va en beneficio de la
salud personal del individuo, as como de su entorno, para mejorar, su
motivacin y calidad de vida.
Adicionalmente,

se

puede

sealar

la

recreacin,

como

una

herramienta de promocin para el desarrollo de aspectos psicoemocionales

en los trabajadores, como son: la autoestima, la capacidad de superacin, la
seguridad, el autoconocimiento, el trabajo en equipo, la responsabilidad, el
bienestar

la

solidaridad

como

fundamentos

y oportunidades

de

desarrollo. La recreacin, ms all de ser una actividad que generar placer y

satisfaccin, es una forma de convertir el tiempo libre en una orientacin

importante de proyecto de vida.
De all que se debe promover como generador de equilibrio y relax de
la actividad humana, que logra un equilibrio en los procesos sociales,
emocionales y corporales en los trabajadores, aspectos imprescindibles para
el desarrollo de la persona como SER ms elevado.
Para concluir el xito de la productividad laboral depende de las
actividades recreativas como una implementacin en el crecimiento
empresarial. Adems, la recreacin es una necesidad indispensable para
poder convivir socialmente. El estrs, la gastritis, la depresin, la angustia, el
cansancio, y algunas otras enfermedades psicosomticas, son cada vez ms
frecuentes en los espacios laborales, hechos negativos en los que el
protagonista no solamente es el empleado, son males ajenos a la actividad
empresarial mucho ms cotidianos de lo que podra esperarse.
Estos a su vez afectan la salud fsica y psicolgica de los trabajadores
y, en trminos generales, la eficacia de las entidades para las que trabajan,
siendo ste un factor para el bajo rendimiento de la productividad laboral
El derecho constitucional a la "recreacin, la vivienda, la salud, y la
educacin, entre otros", adems de ayudar a facilitar las condiciones de vida
de la poblacin y de bienestar, cubren y garantizan la productividad laboral
pudiendo ser una alternativa de uso inteligente que permita a los empleados
generar resultados que optimicen y generen eficacia de los recursos
financieros y tecnolgicos de una empresa, a la vez, producir bienes y
servicios con el fin de promover la economa, mantener y ampliar la planta
productiva e incrementar los ingresos de los trabajadores.