Bagaimana organisasi merubah Anda menjadi

Individu
Individu
yang berhasil menghadapi #PascaKampus

----------------------------------- dan --------------------------------------

Dokter Hewan
yang mampu ikut berperan dalam Perjuangan Profesi

Drh. Arief Ervana, M.

Author Mimpi Kepemimpinan Profesi Dokter Hewan

FREE EDITION arief ervana

1|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Sebuah Persembahan

Halo!
Perkenalkan, nama saya Arief
Arief Ervana. Saya dokter
hewan alumni IPB tahun 2012,
atau angkatan 2006. Di bidang
formal, saat ini (2015) saya
bekerja
di
salah
satu
perusahaan swasta Veteriner sebagai Ast.
Marketing Manager untuk area Jawa Timur. Jadi,
jangan mencari saya di Jawa Barat atau provinsi lain
ya!^^
Terima kasih atas ketertarikan Anda pada e-book ini!
Ssst...e-book ini saya buat khusus untuk
Mahasiswa, tapi kalau Anda yang sudah dokter
hewan juga ingin membaca ya silahkan saja. Nanti
kita bisa saling bertukar fikiran tentang bagaimana
membangun generasi profesi ini, membangun dunia
veteriner Indonesia yang jauh lebih baik di masa
depan.
Tadinya saya berfikir untuk menambahkan materi ebook ini ke dalam buku saya, yang mungkin sudah
Anda baca sebelumnya, yaitu buku Mimpi
Kepemimpinan Profesi Dokter Hewan untuk
cetakan ke-3 nanti, tapi saya batalkan niatan
tersebut dan akhirnya saya putuskan untuk

2|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

mengemasnya dalam bentuk e-book saja. Tentu

masih dengan harapan, agar semoga bisa
memberikan manfaat yang seluas-luasnya dengan
menjangkau sebanyak-banyaknya pembaca.
Sebanyak-banyaknya pembaca? Kok bisa? Yakin?
Yaa... harus yakin-InsyaAllah,, karena e-book ini
GRATIS! Hehehe... Anda pasti sepakat dengan
saya, hampir atau bahkan sebagian besar orang
menginginkan hal yang berbau GRATIS. Coba
tanyakan kepada 10 teman Anda maka semua pasti
akan memilih sesuatu yang gratis daripada yang
berbayar. Betul kan? ^_^
Tentu tanpa mengurangi ESENSI, karena bagi saya
yang paling penting adalah KEBERMANFAATANnya. Insya Allah.
Jadi, sekiranya Anda memetik manfaat dari ebook ini, silakan Anda bagikan e-book ini kepada
sahabat-sahabat terbaik Anda, kepada juniorjunior Anda, agar mereka juga mendapat
manfaat yang sama. Ok?!

Salam
Drh. Arief Ervana, M.

3|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Kenapa saya MENULIS?

Yup! Ini yang harus saya sampaikan pertama kali.

Semoga setelah membaca bab ini Anda juga jadi
ingin dan termotivasi untuk menulis juga, atau
tambah bersemangat untuk menulis, dan bahkan
mulai berfikir untuk menerbitkan buku pertama
Anda!
Menulis dan menerbitkan buku itu mudah, nanti
akan saya bagikan rahasianya. Ada 3 hal penting
yang harus Anda tahu untuk sukses menulis dan
menerbitkan buku, tapi sebelum membahas ke 3
hal penting itu, boleh saya bercerita terlebih dulu?
Saya mulai menekuni dunia penulisan sejak tahun
kedua di perkuliahan. Tahun pertama kemana aja?
Tahun pertama saya hanya memperhatikan, dan
MEMBACA tulisan senior-senior saya di BEM KM
IPB.
Kebetulan tahun pertama itu saya aktif di BEM KM
IPB, dan bagi saya pada saat itu, tulisan para senior
aktivis di BEM KM IPB itu keren-keren! Penuh
motivasi dan inspirasi, dengan gaya bahasa atau
retorika yang memukau...hmm.. Siapa yang tidak
ingin bisa seperti itu? Pikir saya saat itu. Nah, dari
situlah saya kemudian jadi ingin bisa menulis juga.

4|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Saya senang membaca, apalagi membaca tulisan

mahasiswa, bahkan sampai sekarang pun saya
masih suka membaca tulisan-tulisan terutama
opinion article para aktivis mahasiswa, entah itu dari
senior (bahkan yang sudah lulus, -sebagian orang
tetap menjadi aktivis setelah lulus), tulisan teman
seangkatan, atau bahkan tulisan-tulisan junior saya.
Karena bagi saya, tulisan para aktivis mahasiswa itu
BEBEDA, mereka punya ciri khas: ORISINIL dan
IDEALIS.
Baca, baca, baca... Lalu menulislah! Karena hanya
dengan mem-BACA maka kita akan bisa MENULIS.
Jangan kebalik ya!^^ Dan itulah yang terjadi pada
diri saya, setelah banyak membaca kemudian jadi
ingin menulis dan memberanikan diri untuk
menyampaikan gagasan via tulisan.
Bagaimana dengan Anda? Apakah Anda sudah
mulai menulis juga? Share dong dimana bisa saya
temukan tulisan Anda, saya ingin sekali
membacanya!^^ Atau kirimi saya ya tulisan Anda,
ke email ariefervana@yahoo.co.id. Saya pasti akan
senang sekali membacanya!^^
Tahun kedua setelah masuk di FKH, dan menyelami
lebih dalam dunia kedokteran hewan-via organisasi,
yang ternyata penuh dengan drama-realita
perjuangan profesi, dari situlah muncul keinginan
saya
untuk
berkontribusi
dengan
ikut
menyampaikan pemikiran lewat tulisan. Beruntung

5|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

dulu saya punya senior di FKH yang juga rajin

membuat tulisan dan mengirimkan tulisannya ke
media, aktivis IMAKAHI juga, yaitu drh. Iwan Berri
Prima, secara tidak langsung saya banyak belajar
dari beliau soal tulis-menulis artikel.
Lebih dari itu semua, bagi saya, idealisme itu harus
disampaikan,
setidaknya
untuk
sekedar
mengingatkan.
Jangan sampai kemudian ada
bertanya, dimana idealisme kita?

kritikus

yang

Jangan sampai juga kita punya pemikiran, mau

makan apa kita dengan idealisme?
Perjuangan profesi yang saya pahami memberikan
saya alasan yang kuat (strong why) untuk menulis,
tentu dengan gaya aktivis mahasiswa: ORISINIL,
dan IDEALIS.
Selama
menempuh
pendidikan
di
FKH,
Alhamdulillah beberapa tulisan itu kemudian muncul
ke permukaan satu per satu, diantaranya:

6|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Mungkin Anda
tersebut?

sudah

membaca

tulisan-tulisan

Kalau Anda belum membaca tulisan-tulisan tersebut

dan penasaran ingin membacanya, tenang, Anda
bisa menemukan tulisan-tulisan tersebut di Buku
Mimpi Kepemimpinan Profesi Dokter Hewan.
Saya yakin, Anda pasti jadi ingin membacanya
sekarang juga. Iya kan? #UdahNgaku Aja :D

7|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Beberapa artikel di atas saya tampilkan hanya

sebagai contoh saja biar saya tidak dibilang omdo
alias omong doang. Nyuruh-nyuruh juniornya nulis
tapi sendirinya ngga nulis dan ngga pernah ngirim
tulisannya ke media, kan lucu ya..hehehe... Biar jadi
motivasi juga sih ^^
Sampai disini, apakah Anda sudah termotivasi untuk
menulis juga?

Insya Allah, saya termasuk salah satu orang yang

senang menyemangati dan memotivasi junior-junior
saya untuk menulis, dan mengirimkan tulisannya ke
media massa.
Soal ini, sudah pernah saya bahas di Facebook dan
Twitter saya @ervanazain >>
#MahasiswaAyoMenulis

Yuk intip (lagi) sebentar, di halaman berikutnya! ^^

8|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

#MahasiswaAyoMenulis
1)#MahasiswaAyoMenulis |Yang hobi menulis, yang
pengen bisa menulis, merapaat!
2)#MahasiswaAyoMenulis|Absen dulu
3)#MahasiswaAyoMenulis|Negeri ini menanti lahir
kembalinya pemikiran2 cerdas generasinya
menyoal permasalahan/isu2 yg ada
4)#MahasiswaAyoMenulis|Bukan sekedar tulisan2 di
mading, kalau bisa buat artikel lepas di media
massa ( ^_*)9
5)#MahasiswaAyoMenulis|Tulisan2 di
mading/tulisan2 internal lainny bisa buat belajar,
setelah itu coba kirim ke media massa
6)#MahasiswaAyoMenulis|Di lingkar profesi kita byk
kaan media nasional peternakan dan kesehatan
hewan? ky Infovet, Trobos, PI, dsb.
7)#MahasiswaAyoMenulis|Dari pengalaman sy,
Infovet yg paling mudah ditembushehehe
8)#MahasiswaAyoMenulis|Sy termotivasi menulis dr
senior di @imakahi_ipb, krn beliau jg rajin membuat
tulisan di media massa

9|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

9)#MahasiswaAyoMenulis|Sbg balasannya, junior2

sy di IMAKAHI khususnya @imakahi_ipb jg sy motivasi
utk menulis, &mengirimkannya ke media massa
10)#MahasiswaAyoMenulis|Krn yg dibutuhkan tdk
hanya jurnal2 ilmiah tp jg karya tulis yg memenuhi
standar ilmiah populer, menarik, &mudah dicerna
oleh masyarakat umum
11)#MahasiswaAyoMenulis|Byk hal yg bisa kita
sampaikan lwt media massa, tdk hrs opinion articles
sih, utk belajar sampaikan sj yg ringan semisal berita
kegiatan2 organisasimu yg seabrek itu :)
12)#MahasiswaAyoMenulis|Dgn menulis kita jg ikut
berkontribusi dlm meningkatkan eksistensi profesi
13)#MahasiswaAyoMenulis|Sedih jg kl buka
majalah peternakan&kesehatan hewan tp di rubrik
Opini dan Info Kegiatan isinya dr peternakan
semua,,
14)#MahasiswaAyoMenulis|Yuk ah, dgn menulis dieksis-kan lagi atas nama (organisasi) profesi ini (^_*)9
15)#MahasiswaAyoMenulis|Byk kajian yg dilakukan
oleh mahasiswa melalui organisasinya yg bisa
dituliskan utk media sehingga dpt berdampak luas
16)#MahasiswaAyoMenulis|Kajian2 Kastrat IMAKAHI
dan BEM, spt yg kemarin di @imakahi_ipb misalnya,
hrsnya bisa tuh hasilnya jadi TULISAN

10|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

17)#MahasiswaAyoMenulis|Menulis-lah dgn GAYA

MAHASISWA: Orisinil dan Idealis!(^_*)9
18)#MahasiswaAyoMenulis|Contoh tulisannya?
Banyak! Baca deh buku saya!hehehe
19)#MahasiswaAyoMenulis|Percaya deh, karena
hanya dgn membaca maka kita akan bisa menulis
20)#MahasiswaAyoMenulis|Sy sendiri dulu gemar
membaca tulisan2 senior sy, teman seangkatan di
BEM KM, bahkan tulisan2 junior sy!
21)#MahasiswaAyoMenulis|Sy yakin tmn2 IMAKAHI
atau BEM masih berhubungan baik dg media2
Peternakan&Kesehatan Hewan, betul?
22)#MahasiswaAyoMenulis|Dulu di @imakahi_ipb
kami sering mengadakan audiensi ke Infovet,
sekarang masih kah?
23)#MahasiswaAyoMenulis|Gandeng institusi
medianya, adakan pelatihan2 menulis, dan eksiskan profesi ini dgn tulisan
24)#MahasiswaAyoMenulis|Peringatan hari2 besar
spt WVD, WRD, dsb. bisa menjadi momen
menampilkan tulisan, jgn cuma aksi di jalan
25)#MahasiswaAyoMenulis|Syukur2 nanti bisa bikin
buku, menambah referensi bacaan populer ttg
Veteriner. Smg bermanfaat. Viva Vets!

11|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Semoga setelah ini Anda juga termotivasi untuk

menulis atau bahkan membuat buku Anda sendiri.
Siaap?
Ayolah...!
Rasanya sudah tidak perlu lagi saya sampaikan
bahwa ternyata masih sangat sedikit sekali tulisan
bidang Veteriner yang go public dibandingkan
dengan tulisan-tulisan lain bidang pertanian,
perikanan, peternakan, dsb.
Tidak percaya? Silakan dihitung, berapa bnyak
tulisan baik dalam bentuk artikel atau bahkan buku
yang menyajikan bidang Veteriner?
Banyak kok!
Iya, yang berkaitan dengan keilmuan teknis memang
banyak, buku-buku yang akan mempertajam lagi
kemampuan atau keilmuan teknis (hard skill) kita
sebagai dokter hewan setajam silet, banyak banget,
termasuk diktat-diktat kuliah kita hehehe
Tapi tulisan atau buku yang saya maksud disini
adalah tulisan atau buku-buku di luar bahasan
teknis, sebagai penunjang, tambahan pengetahuan,
soft skill, pemberi semangat, inspirasi, dan rasa
cinta terhadap profesi ini :D Beberapa buku berikut
ini contohnya, 100 tahun Dokter Hewan
Indonesia (PDHI), 40 tahun Kiprah Seorang
Dokter Hewan di Bidang Praktisi Hewan Kecil
(Drh. C. Koesharjono), Proud to be a Vet (Drh.

12|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Amir Mahmud), Peran dan Kewenangan Dokter

Hewan Indonesia (Drh. Prabowo R. Caturoso),
atau Mimpi Kepemimpinan Profesi Dokter
Hewan (Drh. Arief Ervana), dan sebagainya.
Dunia kedokteran hewan kita sangat luas, banyak
yang bisa dibahas, ambil salah satuuu aja lalu
abadikan di atas kertas, dan kemudian sebarkan
dengan bebas. Diterbitkan.

Dok, saya juga ingin menulis, tapi bingung apa

yang harus saya lakukan?
Nah!
Ini Dia Rahasianya, 3 Hal Penting yang Harus
Anda Tahu untuk Sukses Menulis dan
Menerbitkan Buku!
Pertama, Anda harus menemukan STRONG WHY
menulis Anda apa. Misalnya, saya pribadi memiliki
strong why yaitu ingin bermanfaat (berkontribusi)
bagi sebanyak-banyaknya orang. Khusus untuk
profesi ini, saya selalu bertanya, apa lagi yang bisa
saya kontribusikan saat ini?
Kedua, Anda harus memiliki GOAL yang jelas.
Tujuan menulis Anda harus jelas. Misalnya apakah
hanya ingin menyampaikan pemikiran atau ingin
sampai ke penerbitan? Apa yang Anda harapkan
dari pembaca setelah membaca tulisan Anda? Atau

13|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

adakah tujuan-tujuan yang lain? Mungkin semua

orang bisa menulis, tapi tidak semua orang bisa
menulis dengan tujuan yang jelas.
Ketiga, tentukan penerbit mana yang berjodoh
untuk menerbitkan naskah buku yang Anda tulis,
apakah penerbit mayor atau minor (self publishing).
Itu pilihan Anda. Penerbit mayor itu misalnya
Gramedia, Elex Media, Mizan, dll.

Apa kelebihan dan kekurangan menerbitkan buku di

penerbit mayor dan self publishing?
Di Penerbitan Mayor, 1)bisa tanpa modal, 2)tapi
Anda harus menunggu (setidaknya 3 bulan) untuk
mendapatkan keputusan dari penerbit apakah
naskah Anda bisa diterbitkan atau tidak, 3)nggak
repot, tahu-tahu jadi, 4)distribusi di toko buku seIndonesia, 5)royalti (biasanya)10%, jadi kalau harga
bukunya 60rb maka Anda hanya akan mendapatkan
6rb rupiah per 1 eksemplar terjual...hiks :(
Sementara di Self Publishing, ya 1)modal sendiri,
layout sendiri, edit sendiri, revisi sendiri, desain
cover
sendiri,
promosi
sendiri,
jualin
sendiri....namanya
juga
Self!hehehe,
2)bisa
langsung terbit, dan yang paling keren, 3)royalti
bebas, semau Anda :)
Nah, jika bahasan kita khusus untuk kalangan
kedokteran hewan saja, maka di penerbitan mayor

14|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

naskah kita akan masuk dalam kategori

SEGMENTED dan biasanya akan SULIT untuk bisa
diterbitkan. Oleh karena itu, Self Publishing
kemudian menjadi solusi. Tinggal Anda harus
selektif dalam memilih Self Publisher yang tepat.
Jika Anda serius ingin menerbitkan buku, Insya Allah
saya bisa membantu. Saya bisa menjadi Konsultan,
Teman Diskusi, Asisten, atau bahkan Ghost Writter
dan juga Penerbit buku Anda. Hubungi saya dan
mari kita perbanyak buku-buku inspiratif bidang
Veteriner!
Ingin berkomunikasi dengan saya? Anda bisa
menemukan saya di facebook (Arief Ervana),
atau follow twitter saya di @ervanazain. Jangan
tanya IG atau Path ya, karena saya tidak punya
^_^

15|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Kenapa Saya Menulis MATERI INI?

Oke, sekarang kita mulai masuk ke pembahasan inti

dari e-book ini!
Kenapa saya menulis materi ini, kenapa saya perlu
membahas soal organisasi, dan kenapa masalah
organisasi ini perlu mendapat perhatian serius?
Jadi ceritanya, suatu kali istri saya pulang dari
pekerjaannya dan nyeletuk, Mas, beda ya, orang
yang dulunya aktif di organisasi dengan yang
dulunya tidak aktif di organisasi...!?
Di Rumah Sakit tempat beliau bekerja sedang ada
dokter-dokter interenship yang berasal dari berbagai
daerah dan latar belakang. Termasuk latar belakang
organisasi, ada yang dulunya aktif dan ada juga
yang tidak.
Nah, dalam pengamatannya, ada perbedaan antara
dokter yang dulunya aktif di organisasi sewaktu
kuliah dengan yang dulunya tidak aktif di organisasi.
Berbeda dalam hal apa? Kelihatan dari kinerjanya,
misal
bagaimana
menghadapi
pasien/klien,
bagaimana menghadapi situasi gawat di UGD,
bagaimana menghadapi komplain, bagaimana
menerima informasi, bekerjasama, dsb. Kata istri
saya, Kelihatan, yang dulunya aktif di organisasi
jauuh LEBIH UNGGUL

16|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Sebenarnya, bagi istri saya yang dulunya juga

organisatoris dan aktivis PSDM itu bukanlah sesuatu
yang baru, bukan sebuah pengetahuan yang baru.
Yeah... mungkin lagi ingin diskusi aja sama
suaminya...hehe.
Istri saya menambahkan, Bahkan beberapa
perawat senior juga punya penilaian yang sama
tentang si A, B, dan C yang ternyata dulunya tidak
terlalu aktif di organisasi
Nah lho...
Itu contoh kasus yang istri saya temukan, saya pun
beberapa kali menemukan hal yang serupa di dunia
kerja, dunia #PascaKampus
Saya melihat, beberapa orang yang bermasalah
ternyata memang track record keaktivannya di
organisasi minim atau bahkan tidak ada. Dari yang
dimutasi karena bermasalah dengan klien dan
atasan, tidak diterima bekerja di tempat baru karena
gagal menghadapi interview-padahal sudah bukan
fresh graduate lagi, sampai hal yang paling sepele
seperti miss communication dengan klien hanya
gara-gara SMS! Heu... Sayang banget kan ya... -_-
Saya juga memperhatikan, untuk contoh yang
bagusnya nih, ada di suatu tempat kerja orang
dengan track record organisasi yang baik ternyata
bisa dipromosikan (naik jabatan) lebih cepat
daripada yang lain. Baru satu tahun bekerja, ia

17|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

sudah diangkat menjadi Kabag (Kepala Bagian) atau

Manajer, padahal ada orang lain yang sudah
bertahun-tahun bekerja di tempat yang sama tapi
tetap menjadi karyawan biasa.
Itu fakta-fakta di lapangan, bukan lagi sekedar
katanya... dan masih banyak lagi pasti contohnya
yang tentu tidak bisa dijabarkan satu per satu.
Kenapa ada sebagian individu yang berhasil dalam
kehidupan dan karirnya sementara ada sebagian
individu lainnya yang gagal?
Boleh jadi, salah satu faktornya adalah bagaimana
track record keaktivannya di organisasi, terutama
pada saat individu tersebut menempuh gelar
sarjana-nya.
Sayangnya, sekarang kebanyakan mahasiswa
merasa dituntut untuk segera lulus, juga dipusingkan
dengan stigma bagaimana setelah wisuda segera
mendapatkan kerja. Keadaan zaman saat ini
seakan-akan
menjebak
dan
memerangkap
mahasiswa ke dalam kondisi yang membuat mereka
tak sempat lagi memperhatikan gejala sosial di
sekitar mereka. Boro-boro mikirin aktif di
organisasi... dan jangan-jangan memikirkan
kompetensi dirinya sendiri aja juga enggan... :)
Bukan berarti nilai (kognitif) itu tidak penting, cuma
capeklah kuliah itu kalau hanya mengejar nilai tetapi

18|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

anti sosial, menjadi manusia robot yang bangga jadi

sekrup kapitalis.
Biasanya hanya sebagian kecilnya saja yang benarbenar memahami, kenapa ia harus aktif di
organisasi.
Saya sendiri sudah beberapa kali diminta temanteman mahasiswa, yang sebagian kecilnya itu, untuk
menyampaikan materi pentingnya berorganisasi,
peran organisasi, dan semacamnya.Sayangnya,
kalau hanya ngisi-ngisi seminar seperti itu bisa
dihitung berapa orang yang terinspirasi, paling
banyak ya sejumlah orang yang datang plus panitia.
Itu pun hanya berlaku saat itu saja, yaitu saat saya
mengisi materi. Hal-hal seperti itu juga yang menjadi
alasan saya menulis buku, dan e-book ini tentunya.
Buku atau e-book bisa menjangkau orang lebih
banyak, sehingga bisa memberikan manfaat yang
lebih luas. Insya Allah.
Saya percaya, apa yang saya capai hari ini adalah
salah satunya karena ORGANISASI. Organisasi
yang membentuk saya. Organisasi adalah Life
Shcool, yang memberikan bekal untuk menghadapi
#PascaKampus, the Real Life after Shcool.
Saya
dan
banyak
orang
lainnya
sudah
membuktikan, apakah Anda masih ragu? Atau
adakah teman atau junior Anda yang masih ragu?

19|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Jangan ragu nanti bisa rugi, yuk mantapkan hati

lanjut baca e-book ini! ^_^
Saya akan membeberkan kepada Anda, bagaimana
ORGANISASI bisa mengantar seseorang menjadi
Individu
yang
berhasil
menghadapi
#PascaKampus!? Dan lebih spesifik lagi, bagaimana
(melalui) organisasi (kita) dapat menjadi Individu
Dokter Hewan yang mampu ikut berperan dalam
memjaukan Profesi!?

Siyaaaaaaaap? Lanjut!

20|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Pahami 3 PRINSIP DASAR

(BER)ORGANISASI!

Anda beruntung!
Fakultas semakin maju, begitupun dengan tingkat
pola pikir dan organisasi mahasiswa.
Organisasi sudah lebih terbuka, tidak lagi kaku, dan
sebagian besar sudah menerapkan paradigma
organisasi yang moderen. Dengan kondisi ini, Anda
akan dapat dengan sangat mudah memperoleh
informasi, meningkatkan kreativitas, dan soft skill
*sayang kalau tidak dimanfaatkan!
Sebelum saya lanjutkan, dan kalau Anda sedang
ONLINE, sekarang coba Anda lihat dulu video
berikut ini : http://youtu.be/M_qtUezmUd4 (Video
pre-launching VISI IMAKAHI IPB akt. 4 C. 2014
*Kalau belum dihapus sama adminnya ya... hehehe)
Terima kasih kepada adek-adek saya di IMAKAHI
IPB yang telah membuat video tersebut, film pendek
yang sangat inspiratif! *Toss!
Dalam konteks profesi kita, Jika dokter hewan telah
menjadi tujuan atau cita-cita maka organisasi yang
akan membantu memantapkan. Pun jika kondisinya
Anda termasuk yang nyasar ke FKH atau masuk ke
FKH karena pilihan orang tua seperti dalam video

21|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

tersebut, maka organisasi pula

membantu memantapkan langkah
semacam wasilah gitu deh...

yang akan
Anda. Jadi

Jadi, sekali lagi saya katakan, Anda beruntung!

Ketika masuk FKH sudah ada sekolah-sekolahan
seperti VISI (Veterinary Integrity and Skill
Improvement) atau program-program sejenis di
Fakultas Anda.Program-program yang dibuat untuk
menanamkan
nilai-nilai
kepemimpinan
dan
mencerdaskan nilai-nilai keprofesian.
VISI sendiri merupakan salah satu alat IMAKAHI
yang akan membantu Anda dan para mahasiswa
lainnya untuk lebih memahami profesi dokter hewan,
tantangan-tantangan apa saja yang sedang
dihadapi, dan bagaimana kemudian mahasiswa
dapat berperan.
Kondisi yang jauh berbeda saya hadapi saat tahun
pertama saya di IMAKAHI. Sedikit cerita ya, tahun
pertama saya di IMAKAHI sebagai staff Bidang
Kaderisasi, jujur, saya sempat merasa kecewa
dengan organisasi ini. Coba bayangin, dalam satu
tahun kepengurusan, Bidang Kaderisasi hanya
melakukan 2 kegiatan : Makrab dan OR (Open
Recruitment)! Helloow...! Selebihnya? Kosong! Nah
lho, kita dapat apa? Trus Mau kontribusi gimana?
Pada akhirnya, saya menyadari bahwa

22|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

(PRINSIP #1) Sesungguhnya tidak

ada organisasi manapun di dunia ini
yang mampu memuaskan seluruh
anggotanya

Kita tidak bisa hanya menuntut ini dan itu dari

organisasi, saya selalu katakan: Ketika kamu tidak
mendapatkan apa yang kamu inginkan di tahun
pertamamu sebagai anggota, maka buatlah sesuatu
yang kamu inginkan itu di tahun kedua saat kamu
memimpin. Supaya anggotamu nanti mendapatkan
yang jauh lebih baik dibandingkan kamu ketika
menjadi anggota.
Nah, saya kemudian berfikir, apakah setiap tahun
kepengurusan Bidang Kaderisasi hanya akan
berputar-putar di Makrab dan OR saja? Sementara
peranan dan tanggung jawabyang sebenarnya jauuh
lebih besar dari itu!?
Tidak! Organisasi harus berubah! Dan perubahan itu
hanya bisa terjadi jika dimulai dari aspek PELAKU
PERUBAHAN, yaitu MANUSIA (baca: para
anggota/pengurus organisasi)
Dan Alhamdulillah, sejak itu kami di Kaderisasi mulai
membenahi sitem kaderisasi organisasi, memulai
VISI sebagai pilot project, dan menerapkan
Paradigma Organisasi Moderen.

23|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

(PRINSIP #2) Membangun Great

Organization berarti membngun
GREATPEOPLE. Membangun Great
System berarti membangun GREAT
PEOPLE

Prinsip yang kedua inilah yang dimaksud sebagai

Paradigma Organisasi Moderen. Memulai dari
manusia kemudian faktor eksternal di luar itu akan
secara otomatis menyertai.
Great organization memberikan perhatian yang
sangat besar pada sumberdaya manusia (people) di
dalamnya. Karena organisasi sangat menyadari
bahwa manusia adalah aset utama organisasi,
sedangkan selebihnya hanya sebatas alat. Begitu
besarnya harga manusia bagi sebuah organisasi,
maka hanya organisasi dan orang-orang bodoh
yang rela sumberdaya manusia organisasi mereka
dikelola dengan cara yang biasa!
Ini berkorelasi positif dengan prinsip yang ke 3,
karena memang sudah seharusnya,

24|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

(PRINSIP #3) Ketika kita masuk/ikut

dalam suatu organisasi maka harus
ada peningkatan Nilai Diri...

Artinya, harus ada peningkatan pada kualitas dan

kapasitas kita sebagai seorang manusia (personal).
misal nilai diri Anda sebelum ikut organisasi adalah
5, maka pastikan Anda sudah mengantongi nilai
10 setelah keluar dari organisasi/selesai masa
kepengurusan.
Atau, jika kita ibaratkan gelas kosong, bawalah
gelas kosong itu saat mendaftar di suatu
organisasi, dan pastikan kemudian gelas itu sudah
terisi penuh setelah keluar dari organisasi/selesai
masa kepengurusan.
Nilai Diri (personal value) yang dimaksud terutama
berkaitan dengan kompetensi non-tekhnis (soft skill)
yang semakin matang atau berkembang ketika Anda
akif berorganisasi.

Nilai Diri apa saja sih?

Yuk kita lanjut ke halaman berikutnya!

25|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Nilai Diri Apa Saja yang Bisa Didapat

dari ORGANISASI?

Peningkatan
Kompetensi
Komunikasi

Peningkatan
Kompetensi
Kepribadian

Peningkatan
Kompetensi
Sosial

Peningkatan
Kompetensi
Leadership dan
Manajerial

Peningkatan
Kompetensi
Profesionalitas (Kerja)

26|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

KOMPETENSI KEPRIBADIAN
1. Kematangan Pribadi
Kemampuan melakukan penilaian yang
objektif terhadap diri sendiri, orang lain,
dan kejadian yang ada di sekitarnya,
sehingga dapat menunjukan sikap dan
tindakan yang tepat terhadap diri sendiri
dan orang lain.
Indikatornya antara lain a)baik dalam
memaparkan ide, b)biasa syuro (rapat,
musyawarah) atau demokratis, tidak
otoriter, c)menghindari perdebatan dan
peertikaian, serta d)bisa menerima
evaluasi dan arahan.

27|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Organisasi dapat menjadi semacam

akselerator
kedewasaan,
sehingga
dengan
berorganisasi
Anda
akan
mencapai kematangan pribadi dengan
lebih cepat.
Bayangkan kalau Anda belum mencapai
kematangan pribadi pada saat sudah
masuk di dunia #PascaKampus, maka
yang mungkin terjadi adalah konflik
dengan rekan kerja, atasan, atau klien
juga bisa.
Tidak bisa menyampaikan gagasan
dengan bijak, sehingga orang akan
menganggap egois atau bahkan arogan.

2. Nilai NoAch (Need of Achievement) tinggi

Kecenderungan
untuk
mencapai
standar kinerja yang tinggi, memiliki
hasrat untuk berprestasi.
Di dunia #PascaKampus, Anda bekerja
akan dituntut untuk mencapai target
tertentu, even kalau Anda berwirausaha
juga Anda harus bisa menentukan dan

28|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

mencapai target-target tertentu. Dan

untuk itu diperlukan keinginan serta
kemampuan yang kuat dari dalam
untuk siap bersaing, berkompetisi, dan
berprestasi.
Organisasi akan meningkatkan nilai
NoAch kita, jadi udah ngga kagetkaget
lagi
menghadapi
realita
#PascaKampus #UdahPercayaAja ^^
3. Memiliki sikap seorang Mentor
Kecenderungan
untuk
selalu
membimbing dan mengembangkan
orang lain ke arah yang lebih baik.
Hal tersebut akan membiasakan diri
Anda untukbersikap ibarat seorang
atasan, meskipun Anda masih menjadi
bawahan...hehe
Di organisasi kita belajar dipimpin dan
memimpin,
dibimbing
dan
membimbing,
di-ayomi
dan
mengayomi. Lepas dari organisasi,
pertahankan dan terus kembangkan

29|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

yang aktif (memimpin, membimbing,

mengayomi) maka Anda akan lebih
cepat berhasil di #PascaKampus
4. Pribadi Pembelajar

Keinginan dan kemampuan untuk

menguasai berbagai pengetahuan dan
keahlian baru.
Seorang aktivis atau organisatoris
adalah seorang pembelajar (life skill)
yang baik.
Setiap hari, ada banyak sekali orangorang di sekitar kita yang terus
mengembangkan dirinya tanpa kita
ketahui. Di #PascaKampus, bisa jadi itu
adalah rekan kerja Anda, yang pada
akhirnya ia lebih cepat naik jabatan
daripada Anda, bisa jadi juga itu
adalah kompetitor Anda, yang pada
akhirnya ia mengalahkan Anda.
Growing atau Diying, pilih mana? ^^

30|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

KOMPETENSI KOMUNIKASI
1. Dari speaking ke PUBLIC SPEAKING
Kemampuan untuk berbicara di depan
umum.Di dunia #PascaKampus, banyak
orang
yang
dalam
karir
dan
kedudukannya mapan tapi mereka
kurang sukses karena tidak mempunyai
keahlian ini.
Kemampuan
#PublicSpeaking
tidak
muncul secara ajaib tanpa kita berlatih,
tanpa keberanian untuk mencoba dan

31|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

tanpa bekal ilmu.Selesaikan latihannya

saat
Anda
masih
punya
kesempatan di organisasi!
2. Penguasaan KOMUNIKASI EMPATIK
Kemampuan
untuk
memahami
persoalan dari sudut pandang lawan
bicara, menghargai sudut pandang
tersebut, dan menyampaikan gagasan
baru dari sudut pandang tersebut.
Secara sadar ataupun tidak, ternyata
organisasi juga mengasah kemampuan
komunikasi empatik kita.
Di
#PascaKampus
Anda
akan
menghadapi berbagai macam karakter
orang. Sudah bukan lagi teman atau
dosen, bisa jadi atasan yang suka
marah-marah, rekan kerja yang suka
beda frekuensi, atau klien yang suka
curhat ^^

32|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

3. Mampu menyampaikan GAGASAN via

TULISAN (termasuk SMS, EMAIL, MEDIA
MASSA)
Kemampuan
untuk
menulis
atau
membuat suatu tulisan. Menulis itu
bukan sekedar hobi apalagi bakat,
yang bisa dilakukan oleh orang-orang
tertentu saja. Menulis itu skill, dan skill itu
bisa
dipelajari,
bisa
dilatih.Nah,
selesaikan latihan-nya saat Anda masih
punya kesempatan di organisasi!
Mulailah dari yang paling mudah, seperti
menulis laporan kegiatan, menulis
proposal dan LPJ, surat resmi, sampai
yang sering dianggap remeh tapi juga
penting: SMS! Coba perhatikan lagi
bahasa SMS Anda ^^
Kemampuan
untuk
menulis
akan
menunjang karir #PascaKampus Anda,
sebut
saja
misalnya
bagaimana
membuat laporan, proposal, surat resmi,
bahasa iklan, bahkan e-mail atau sms
yang efektif, dan sebagainya. Nah lho,
sama aja kan seperti yang dipelajari di
organisasi?

33|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

4. Bisa
menjalankan
RELATIONS

fungsi

PUBLIC

Kemampuan untuk memulai, membina,

dan menjaga hubungan baik dengan
pihak-pihak luar.
Sekali-kali, dalam suatu kepanitiaan
masuklah ke divisi HUMAS atau
Fundrising,
dua
divisi
itu
akan
meningkatkan kemampuan relationship
Anda! Dua divisi itu juga termasuk favorit
saya lho, dari situ jadi banyak belajar,
jadi banyak mengenal tokoh dan
stakeholders juga. Asik?
Di dunia #PascaKampus kita dituntut
memiliki
kompetensi
ini
karena
pekerjaan kita sudah pasti berhubungan
dengan klien atau customer.
Ingat, 1 klien/customer yang puas bisa
mempromosikan kita ke 1 orang lainnya,
tapi 1 klien/customer yang kecewa bisa
menyebarkan kekecewaannya ke 10
orang!

34|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

KOMPETENSI PROFESIONALITAS
1. Pengetahuan Keprofesian
Pengetahuan dan pemahaman yang
dimiliki terkait sejarah, ruang lingkup,
bidang kerja, nilai-nilai, organisasi,
pergerakan dan perjuangan profesi, serta
isu-isu kekinian tentang profesi dokter
hewan.
2. Sikap Kerja Profesional
Mampu melakukan pekerjaan sesuai
dengan kapasitas, memiliki disiplin dan
komitmen yang tinggi untuk bisa
menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
yang diharapkan.

35|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

KOMPETENSI SOSIAL
1. Bersikap objektif dan berpikir positif
Kemampuan melakukan penilaian yang
objektif terhadap diri sendiri, orang lain,
dan kejadian yang ada di sekitarnya,
sehingga dapat menunjukan sikap
positif dan tindakan yang tepat
terhadap diri sendiri dan orang lain.
2. Sosiabilitas
Kecenderungan dan kemampuan untuk
beradaptasi, menghimpun orang, dan
MEMBANGUN JARINGAN.

36|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

KOMPETENSI LEADERSHIP
DAN MANAJERIAL
Kemampuan menginspirasi,
mempengaruhi, mengarahkan dan
memotivasi orang lain/anggota/kelompok
agar bersemangat melakukan hal/tujuan
yang diharapkan.
Soal ini juga rasanya sudah tidak perlu lagi
dijelaskan panjang lebar. Sudah sangatsangat jelas korelasi antara organisasi
dengan sikap kepemimpinan (leadership)
dan kesuksesan dalam menghadapi
#PascaKampus
Dare to be A LEADER!

37|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Setidaknya, 5 Kompetensi itu yang akan Anda

dapatkan ketika Anda aktif berorganisasi.
Kompetensi-kompetensi non tekhnis atau sering
disebut juga sebagai Soft Skill itulah yang akan
membentuk Nilai Diri Anda.
Di atas saya katakan setidaknya, karena jika
diinventori lebih dalam maka sejatinya akan banyak
sekali atribut soft skill yang akan kita temukan.
Berikut merupakan salah satu bahasan tentang soft
skill yang saya rasa cocok dengan materi kita kali
ini. Agak panjang, baca paragraf berikut ini dengan
baik, cermati kalimat per kalimatnya, dan pahami
keseluruhannya kemudian,
Menurut dr. Harry Parathon, Sp.OG dalam sebuah
tulisannya:
Soft skill adalah kemampuan yang harus dimiliki dari
pekerjaan tertentu dan tidak berhubungan dengan
pengetahuan
normatif
yang
diperolehnya
sebelumnya.
Soft skill merupakan ciri-ciri karakter, sikap dan
perilaku, keterampilan kepribadian tertentu yang
menentukan kekuatan seseorang sebagai front liner
fasilitator, mediator, negosiator, dan leader.
Keterampilan ini tidak terbatas pada profesi
seseorang, lebih pada kedudukan atau posisi dalam
perusahaan serta selalu dikembangkan secara

38|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

berkelanjutan melalui aplikasi

menjalani pekerjaan sehari-hari.

praktis

selama

Soft skill merupakan keterampilan kognitif yang

menjamin seorang pemilik kompetensi tertentu lebih
terjamin karirnya dalam perusahaan. Sebaliknya,
mereka yang mengabaikannya akan mengalami
hambatan dalam jenjang kepangkatan maupun
tingkat kepercayaan meskipun dia sebagai ahli di
bidang hard skill-nya.

AWAS!
Aktif saja tidak cukup kalau kitanya juga tidak mau
BELAJAR alias nambah ilmu, atau lebih bahaya lagi
kalau jangan-jangan disadari atau tidak kita punya
sikap seperti ini : Apa-apa bilangnya Sudah tahu,
Oooo Gini doing, Halah, kalau Cuma gini saya
juga bisa Gini doang saya juga sudah paham
Ini namanya sok pintar, kalau sikap ini masih ada
dalam keseharian kita, ya pantas kalau hidup kita
gini-gini aja.
Ingat kata STEVE JOBS (Founder Apple), Stay
Foolish, Stay Hungry
Tetaplah merasa BODOH dan LAPAR maka Anda
akan TERUS BELAJAR!

39|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

#PascaKampus
1)Dokter Hewan itu kerjaannya ngapain sih? Sharing
lagi yuk! Soal #PascaKampus
2)Suatu kali dlm acara Pengambilan Sumpah Dokter
Hewan (PSDH), disampaikan kpd mahasiswa yg
akan dilantik saat itu uuk tdk khawatir akan bidang
kerja #PascaKampus
3)Karena bidang kerja Drh. itu sangat luas, mereka
disiapkan utk bisa bekerja di bidang apapun!
#PascaKampus
4)Dokter Hewan bisa bekerja di bidang apapun?
Yup! Tp please, jgn kerja di Bank ya!hehe
#PascaKampus
5)Walaupun nyatanya byk jg yg keluar
bidangnyMemang hak setiap lulusan utk memilih
bekerja di bidang keprofesiannya atau bidang lain
yg tdk sesuai. Tapi #PascaKampus
6) Sebuah kehilangan yg sangat besar bagi profesi
ketika ada dokter hewan yg tidak menggunakan
ilmu yang telah dipelajarinya #PascaKampus
7). dengan bekerja di bidang yang tidak ada
kaitan sedikit pun dengan keilmuan/profesinya
#PascaKampus

40|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

8)Lalu, Dokter Hewan itu kerjaannya ngapain sih?

Jawabannya; Banyak Pilihan! #PascaKampus
9)Menurut OIE/WOAH aja ada 33 bidang pekerjaan
profesi Veteriner yang terdapat di 110 negara.
Yaitu#PascaKampus
10)Food Technology, Food Inspection, Food
Hygiene, Consumer Protection, Laboratories,
Legislation, Artificial Breeding, Zoo #PascaKampus
11)Veterinary Medicine, Clinical Health Care,
Disease Control, Exotic Diseases, Epidemiology,
Quarantine.. #PascaKampus
12)Live Stock&Animal Product, Aquaculture, Wildlife,
Parasitology, Teaching, Research & Development..
#PascaKampus
13)Livestock Marketing, Publications, Economics,
Import Animal Production, Administration,
International Cooperation #PascaKampus
14)Profesional Organization, Livestock Industry
Organization, Nutrition, Enviromental Protection,
Animal Welfare, Zoonoses, dan Laboratory Animals.
#PascaKampus
15)Kl masih kurang boleh deh tambahin satu pilihan
lg Vet-Preneur, Jadi pengusaha! :D
#PascaKampus
16)Pd umumnya di Indonesia Drh. berkerja di klinikkerumahsakitan, pemerintahan, zoo, penangkaran,

41|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

swasta veteriner sampai LSM veteriner

#PascaKampus
17)Itu baru menyebut bidang yg umum, kl disebut
secara khusus bisa lbh byk lg penjabarannya
#PascaKampus
18)Di swasta veteriner saja misalnya, Drh bisa
ditempatkan di berbagai bidang, dari struktural s.d
fungsional, dari lab s.d lapangan, tinggal pilih!hehe
#PascaKampus
19)You cant be great at everything, dr sekian
banyak bidang yg mungkin kita geluti cari&fokuslah
pd satu yg kita bisa jd hebat disana #PascaKampus
20)Banyak2 diskusi dgn para senior yg pasti sudah
menyebar di berbagai bidang, tanya dan serap
baik2 informasinya #PascaKampus
21)Tantangan terdekat dokter hewan Indonesia
adalah akan masuknya vet2 dr luar utk ikut bersaing
di dlm negeri via Asean Economic Community. Yuk
bersiap! #PascaKampus
22)Demikian sharing #PascaKampus nya. InsyaAllah
kapan waktu kita sambung lagi. Tetap semangat!

42|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Individu Dokter Hewan dan

Perjuangan Profesi

Perjuangan profesi akan kita pahami pertama kali

dari organisasi. Idealisme perjuangan profesi juga
akan kita dapatkan dari organisasi. Dan organisasi
pula yang menjembatani kita untuk berkontribusi
secara langsung terhadap perjuangan profesi.
Sudah pernah ikut kuliah keprofesian, kan?
Atau malah sudah pernah ikut kuliahnya Ibu Wiwiek
Bagja (Ketua Umum PB PDHI Periode 2006-2010
dan 2010-2014) tentang profesi?
Atau kuliah umum oleh tokoh-tokoh Veteriner
lainnya yang juga membahas perjuangan profesi?
Atau sudah baca Buku Mimpi Kepemimpinan
Profesi Dokter Hewan?^^
Aduuh.... Dokter promosi mulu nih!( -_-)>
Hehehe... bukan apa-apa, tapi nyatanya memang di
buku itu yang saya bahas adalah tentang
Perjuangan Profesi. Ngga percaya? Coba aja baca
dulu deh ^^
OK, saya anggap Anda sudah tahu dan paham betul
kondisi profesi kita sampai hari ini masih seperti
apa...!?

43|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Saya tidak akan membahas panjang lebar lagi soal

ini. Sekedar melengkapi saja, dan untuk me-refresh
pengetahuan Anda, saya tampilkan beberapa
kutipan berikut yang rasanya sudah cukup mewakili
gambaran kondisi profesi kita sampai hari ini:

Bagaimana bisa berprestasi kalau dokter hewan

tidak diberi otoritas dan kesempatan untuk
membuktikannya?!... Sudah saatnya Indonesia
memiliki Otoritas #Veteriner di Pusat, Provinsi,
danKab./Kota (Drh. WiwiekBagja)

Saat ini profesi veteriner belum mendapatkan porsi

yang memadai, perlu kerja keras dari semua insan
Veteriner dalam mewujudkan suatu kondisi yang
kondusif bagi profesi ini. Diperlukan sebuah
kepemimpinan yang kuat dan memadai (Drh.
AgusJaelani, M.Si.)

belum 100% dokter hewan kita siap bersaing.

Mereka merasa masih kurang pengetahuan, belum
cukup mampu dan merasa tertinggal jauh (Drh. Ni
Luh Putu Mirnawati)

44|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

"Profesi dokter hewan secara kelembagaan di

pemerintahan pusat maupun daerah masih
dipandang sebelah mata. Untuk itu perlu sekali ada
badan otoritas veteriner untuk menangani masalah
penularan penyakit hewan ke manusia, karena
tanpa badan otoritas penanganannya tidak akan
optimal (news.detik.com)

"Peleburan dinas peternakan dan kesehatan hewan

dengan dinas lainnya di beberapa daerah telah
mengebiri otoritas dokter hewan dalam menjalankan
tugasnya. Dengan pimpinan yang tidak berlatar
belakang medis veteriner, menyebabkan banyak
kebijakan-kebijakan dalam bidang kesehatan hewan
terabaikan begitu saja. Untuk itu sudah sewajarnya
pemerintah mengembalikan otoritas veteriner
kepada dokter hewan dengan membentuk badan
otoritas veteriner (Drh. Azhar A.P)

...yang dibutuhkan negeri ini adalah suatu

kelembagaan yang dianggap dapat menjadi wadah
bagi para dokter hewan sebagai satu kesatuan
untuk bisa menjalankan kompetensinya tanpa
diintervensi oleh pihak lain, baik oleh pihak yang
lebih tinggi kedudukannya secara birokrasi maupun
pihak yang tidak memiliki kompetensi dokter hewan
(Drh. Tri Satya Naipospos)

45|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Sudah jelas kan ya!? Perjuangan profesi masih

panjang, masih sangat panjang malah. Karena itu,

Profesi ini masih butuh banyak sekali

generasi tangguh (iron stocks) yang
diharapkan mampu membuat perubahan
di masa depan (agent of change).

Bukan hanya mahasiswa biasa, bukan hanya dokter

hewan biasa, tapi individu dan individu dokter hewan
pejuang profesi yang akan terus membawa
idealisme
perjuangan
profesi-nya,
kemudian
melakukan kontribusi-kontribusi nyata yang akan
berdampak pada kemajuan profesi dokter hewan.
Ketika mereka (mahasiswa) bertanya : Apa yang
Harus Kami Lakukan?
Ibu Wiwiek Bagja, Drh. (Ketua Umum PB PDHI
periode 2006-2010 dan 2010-2014) pernah
menjawab,

Tetaplah menjaga prestasi akademik,

namun aktif jugalah di kegiatan-kegiatan
kemahasiswaan,

Ikutilah organisasi!

46|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Pun dalam beberapa kali kesempatan bertemu

dengan mahasiswa, jika mendapat pertanyaan yang
serupa jawaban ibu hampir selalu seperti itu-intinya.
Ibu Wiwiek juga sering bercerita kalau dulu beliau
juga merupakan seorang aktivis, organisatoris, dan
bahkan gelar mahasiswa berprestasi pun juga
diraihnya.
Coba Anda perhatikan tokoh-tokoh bidang veteriner,
atau coba ingat-ingat lagi nama tokoh yang Anda
tahu. Saya yakin, hampir sebagian besar mereka
yang berhasil dulunya adalah aktivis dan
organisatoris.
Menjadi aktivis dan atau organisatoris itu bukan soal
menjadi Ketua atau Kepala Bidang, tapi soal
bagaimana kita bisa mengoptimalkan kontribusi kita
di posisi apapun.
Leadership is not about position. Its about human
capacity and personal quality.
Hanya saja ketika datang amanah kepemimpinan itu
pada Anda, saran saya, ambil-lah!

Yup!

47|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Organisasi yang menjembatani kita

untuk berkontribusi secara langsung
terhadap perjuangan profesi, ambilah
kesempatan itu!
Berikanlah kontribusi terbaik kita
untuk profesi ini, untuk bangsa dan
negara, untuk kemudian kita
persembahkan dengan ikhlas kepada
Tuhan Sang Pencipta.
Kita menyadari bahwa sesungguhnya
diri ini banyak kekurangan, tapi inti
perjuangan adalah konsistensi kita
dalam memberikan kontribusi terbaik
sejauh kemampuan yang dimiliki.

48|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Jadi tolong renungkan, kontribusi terbaik apa yang

bisa Anda berikan saat ini. Yakinlah, kontribusi kita,
sekecil apapun, akan bermanfaat bagi kemajuan
profesi kita!
Lalu milikilah cita-cita yang besar, sebuah MIMPI
BESAR, untuk memperbesar kontribusi dan
dampaknya, misalnya:

Saya akan menjadi pengusaha sukses di masa

depan, lalu akan saya dirikan sebuah yayasan yang
salah satunya agendanya memberikan beasiswa
pendidikan dan pembinaan bagi mahasiswa
kedokteran hewan di Indonesia yang membutuhkan!
Atau,

Saya akan membangun sebuah klinik hewan, lalu

akan saya pekerjakan dan saya didik dokter hewan
dokter hewan muda. Dan kami akan menjadikan
klinik itu sebagai Center of Knowledge yang akan
bermanfaat bagi penerus kami, mahasiswa
kedokteran hewan.
Atau,

49|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Saya akan membuat dan menerbitkan sebuah Buku!

Sebuah buku yang bermanfaat dan menggugah
semangat generasi profesi ini untuk terus maju,
semakin bangga dengan profesinya, serta
menginspirasi mereka untuk turut berkontribusi
dalam memajukan profesi.
Atau,

....................................................................................
....................................................................................
....................................................................................
....................................................................................
....................................................................................
....................................................................................
....................................................................................
................................................ (*silahkan Anda tuliskan
cita-cita atau mimpi besar Anda ttg profesi Dokter
Hewan, lalu kirimkan ke saya di ariefervana@yahoo.co.id
dan dapatkan VOUCHER DISKON 20% untuk pembelian
Buku Mimpi Kepemimpinan Profesi Dokter Hewan.
Saya SERIUS!^^ Selain itu, Insya Allah akan ada banyak
orang yang meng-Amiin-kan cita-cita besar Anda itu. Asik
apa asik? ^_^)v )

dan sebagainya... dan sebagainya.

SIYAAAP...??? ^_^

50|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Halaman Penutup
Sahabatku, kita tidak bisa berjalan sendirian...
Dalam perjuangan demi mendapatkan pengakuan
sesuai dengan kapasitas dan kewenangan profesi
dokter hewan di negeri ini, kita tidak bisa berjalan
sendirian.
Dalam perjuangan demi mengembalikan peran
strategis dokter hewan termasuk Otoritas Veteriner,
kita tidak bisa berjalan sendirian.
Dalam perjuangan demi meraih kejayaan serta
terwujudnya mimpi kepemimpinan profesi dokter
hewan, kita tidak bisa berjalan sendirian.
Jadi saya meminta Anda berjalan bersama saya,
dan bergerak bersama saya, dan menyatukan suara
Anda dengan suara saya, dan bersama-sama kita
wujudkan mimpi kepemimpnan profesi dokter
hewan di negara kita tercinta!
Saya optimis, profesi dokter hewan akan lebih kuat
di masa depan, karena hari ini saya melihat masih
banyak mahasiswanya yang antusias mengikuti
organisasi, dan membaca sampai habis e-book ini,
termasuk Anda, kan?^^

51|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Semoga tetap aktif juga di kegiatan-kegiatan

kemahasiswaan lainnya oleh BEM, Himpro, atau
IMAKAHI.
OK Sip!
Viva Veteriner!!!
================== 000 ==================

Ingin berkomunikasi dengan saya? Anda bisa

menemukan saya di facebook (Arief Ervana),
atau follow twitter saya di @ervanazain. Jangan
tanya IG atau Path ya, karena saya tidak punya
^_^

Eh, saya LUPA!

Maaf. Sebelum Anda menutup e-book ini, ada
sedikiiit lagi yang rasanya perlu saya sampaikan.
Sesuatu yang PENTING. Termasuk kultweet saya
tentang... ah nanti Anda juga akan tahu...
Oke, akan saya tampilkan di halaman-halaman
berikutnya....
Saya juga ingin memperkenalkan beberapa senior
dokter hewan kepada Anda, di halaman-halaman
terakhir deh...

52|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

KATA MEREKA...
Bukan! bukan tentang e-book ini, tapi tentang
buku beneran, yaitu buku Mimpi Kepemimpinan
Profesi Dokter Hewan. Ini kata mereka :
.Semangat kepemimpinan yang diharapkan
generasi muda dalam dunia kedokeran hewan
tertuang dalam karya ini (Drh. Dordia Anindita
Rotinsulu,M.Si.)
Buku ini sepertinya mampu menjadi bara
yang membakar siapapun yang membacanya!
(Drh. Iwan Berri Prima)
Begitu kental konteks veterinary leadership di
dalam buku ini, so i recommend you to read this
book! (Drh. Chandra Ari Haryani)
Dengan membaca buku ini, kita seolah diberi
spirit booster untuk memperbaiki diri, berkarya,
berprestasi,dan bermanfaat sebagai dokter
hewan (Drh. Galuh P. Prameswari)

Apakah Anda ingin merasakan yang mereka

dapatkan?
Itu kata mereka, bukan kata saya, Anda yang
berikutnya... OK?!

53|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

PESAN SEGERA!

Mengumpulkan idealisme yang berserakan, untukmu

wahai Pewaris Peradaban

Pengantar oleh :
Dr. Drh. H. RP. Agus Lelana, SpMP, M.Si.
(Penggiat Indonesia Veterinary Leadership Initiative)

HARGA BUKU
BELI 2 BUKU

: RP. 62.000,: RP. 124.000,- RP. 100.000,-

Pesan ke 0852-2685-5828 (sms) atau chat pin 7CB43D7F

54|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Saya Sedih...!
:)
Saya sedih dengan kenyataan bahwa profesi dokter
hewan di negeri ini masih dipandang sebelah mata,
khususnya secara kelembagaan di Pemerintahan.
Profesi ini masih butuh banyak sekali GENERASI
TANGGUH!
Bagaimana kondisi profesi ini di masa depan?
Mudah melihatnya, lihatlah kondisi mahasiswanya
hari ini...
Itulah alasan saya menulis buku, saya ingin
berkontribusi (minimal) ikut membangun mindset,
semangat, dan visi perjuangan profesi generasi
Veteriner!
Sayangnya, saya kesulitan menjangkau SELURUH
individunya se-Indonesia ini. Apakah Anda bersedia
berjuang bersama saya?
Jadilah
Reseller
(Dropshiper)
Buku
Mimpi
Kepemimpinan Profesi Dokter Hewan. Dapatkan
beberapa manfaat berikut ini:

Keuntungan (komisi) tinggi dan bisa dapat Cash

Back
Cara menjualnya mudah. Jika Anda mahasiswa
FKH, maka target market-nya ada di kiri-kanan
Anda ^_^
Tanpa stok, tanpa repot

55|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

 Produknya eksklusif, tidak dijual di toko buku

biasa. Hanya melalui online dan para Reseller
saja
Banyak mendapat testimoni dan apresiasi dari
stake holders dokter hewan

Anda juga berpeluang untuk menjadi Reseller

produk kami yang lain, yaitu: Snelli (Jas Dokter) dan
Scrub Set (Baju OK) merek Dua Saudara (Merek ini
sudah terkenal di kalangan dokter lho!). Harga dan
kualitas boleh diadu!^^
Saya tidak perlu meminta Anda untuk menghubungi
saya di 0852-2685-5828 untuk bergabung menjadi
bagian dari tim saya, karena saya percaya Anda
sudah bisa membaca peluang dengan baik ^_^
Setidaknya Anda bisa meng-invite pin BB saya
7CB43D7F untuk bersilaturahmi, yeah, kata orang tua
silaturahmi dapat menambah rezeki. Oke sip!

Nb. Saya hanya akan menerima 20 orang TERCEPAT.

Meski saya yakin, pasti lebih dari 20 orang yang
mendownload e-book dan membaca peluang ini.
Jadi ya, siapa cepat dia dapat!
Saya berharap, semoga Anda salah satunya ^_^

56|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

#UdahResellerAja
Ank FKH? Galau pas liat tabungan? Sakit nya tuh di
dompet.. >_< #UdahResellerAja
Ank FKH? Kl pengen tambah saldo tabungan tp ga
mau pusing mikir a-z #UdahResellerAja
Ank FKH? Mau cara tepat mulai bisnis, tanpa harus
pusing mikir ini itu? #UdahResellerAja
Ank FKH? Bingung mau jualan apa? Pengen BISNIS
tanpa MODAL? #UdahResellerAja
Ank FKH? Sharing profit pasti lumayan, asli ngga
akan bikin mayun!^^ #UdahResellerAja
Ank FKH? Diskon sampai 20%, ada bonus CASH BACK
lagi! ^^ #UdahResellerAja
Ank FKH? G perlu nunggu lulus kuliah utk bisa
merasakan nikmatnya penghasilan sendiri, saat ini
pun bisa!^^ #UdahResellerAja
Ank FKH? Uang jajan dari ortu sih OK, tapi dari usaha
sendiri jauh lebih OK! :D #UdahResellerAja
Ank FKH? Udah cukup uang jajan dari ortu, buat beli
diktat2 atau kebutuhan praktikum uang sendiri dong
:p #UdahResellerAja
Ank FKH? Kalo yg dijual buku, itung2 ikut nyebarin
ilmu (kebaikan), pahala! :D #UdahResellerAja

57|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Para Aktivis, yang Tetap Menjadi Aktivis!

Saya perkenalkan, beberapa senior (*beberapa,
sebenarnya banyak, tapi ya tidak mungkin saya sebutkan
semua...) yang mewarnai aktivitas saya di organisasi,

yang senantiasa mendukung saya, yang selalu saya

hormati dan saya banggakan. Butuh pembicara?
Undang saja mereka!( ^_^)v
Drh. Arief Ervana, yang saat
mahasiswa adalah seorang aktivis
pejuang veteriner (IMAKAHI), tidak
hanya mengungkap tentang jati diri
profesi dokter hewan, tetapi juga
berusaha menjadi provokator bagi
pembaca, bahwa profesi yang unik
ini, ternyata masih menyimpan
berbagai tantangan dan hambatan
dalam perjalanannya
(Drh. Iwan Berri Prima)

Banyak hal yang dapat digali dari

pemikiran Drh. Arief Ervana
khususnya bagaimana sebaiknya
mahasiswa bersikap atau menyikapi
kondisi profesi saat ini
(Drh. Agus Jaelani, M. Si)

58|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Drh. Arief Ervana, sahabat

seperjuangan ketika di IMAKAHI
yang banyak melahirkan ide-ide
briliant dan fenomenal dalam
membangkitkan semangat jiwa-jiwa
muda, serta senantiasa penuh
dengan komitmen dan konsisten
terhadap perjuangan profesi
(Drh. Chandra Ari Haryani)

Drh. Arief Ervana-Dokter hewan muda

yang peduli terhadap kemajuan dan
profesionalitas profesi dokter hewan.
(Drh. Dordia Anindita Rotinsulu,
M.Si)

59|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|

Sekiranya Anda memetik manfaat dari

e-book ini, silakan Anda bagikan e-book
ini kepada sahabat-sahabat terbaik
Anda, kepada junior-junior Anda, agar
mereka mendapat manfaat yang sama

60|||||||||||||||||||||||arief ervana-2015|