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###Minggu Ke 12################
#######8####$#####################################################5###Siklus
Penggajian dan Manajemen Sumber Daya Manusia
########6#########6#######(####~#####################
###################################
##################################################################################
##################################Aktivitas Siklus
Penggajian#########################&####6### ###################################
###############################>###Apakah aktivitas-aktivitas dasar yang
dilakukan dalam siklus penggajian ?Perbarui File Induk Penggajian Perbarui Tarif
dan Pemotongan pajakValidasi Data Waktu dan KehadiranMempersiapkan Penggajian
Membayar GajiHitung Kompensasi dan Pajak yang Dibayar PerusahaanKeluarkan Pajak
Penghasilan dan Potonagn Lain-Lain######J#########Z# ########
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#3###_#Z##########
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#######################################################################
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################################################-###Perbarui File Induk

Penggajian (Aktivitas
1)#######.#########.#######(####H#######################################
################# ##################################Aktivitas pertama dalam
siklus manajemen sumber daya manusia / penggajian melibatkan pembaruan file induk
penggajian untuk mencerminkan berbagai jenis perubahan penggajian seperti:
mempekerjakan orang baru, pemberhentian, perubahan tingkat gaji, atau perubahan
dalam pengurangan diskresi.Merupakan hal yang penting untuk diperhatikan bahwa
semua perubahan penggajian dimaksudkan tepat pada waktunya dan secara tepat
ditampilkan dalam periode pembayaran berikutnya.
###$############P#############P################
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##################################################### #################
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###############################
#################
##########################################################1###Perbarui Tarif dan
Pemotongan pajak (Aktivitas
2)#######2#########2#######"####l################################################
#########
################################### ###############################Q###Aktivitas
kedua dalam siklus manajemen sumber daya manusia / penggajian adalah memperbarui
informasi mengenai tarif dan pemotongan pajak lainnya.Perubahan tersebut terjadi
ketika bagian penggajian menerima pembaruan mengenai perubahan dalam tarif pajak
dan pemotongan gaji lainnya dari berbagai unit pemerintah dan perusahaan asuransi.
### ###Q#####################R###############
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#######################################################################
#####################################################
#######################################################################
#####################################################
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######
################################### ###################################
###################################################################################
######
###################################################################################
######
###################################
############################################################################/###
Validasi Data Waktu dan Kehadiran (Aktivitas
3)#######0#########0#######"####Z################################################
#########
################# ##################################Aktivitas ketiga
dalam siklus penggajian adalah memvalidasi data waktu dan kehadiran pegawai.
Informasi ini datang dalam berbagai bentuk, bergantung pada status pembayaran
pegawai.######################################z###
#######################################################################
###################################################################################
######
###################################
###################################################################################
########################
###################################
############################################################################/###
Validasi Data Waktu dan Kehadiran (Aktivitas
3)#######0#########0#######"####Z################################################
#########
################# ##################################Apakah skema
pembayaran itu ?Kartu waktu digunakan untuk membayar pegawai yang berdasar per jam.
Laporan tersendiri bagi profesionalKomisi langsung atau komisi gaji plusInsentif
dan bonus###>########################
###############################################################################
#######################################################################
#################################################################################
#########################
###################################################################################
###################################################################################
####################
#################################/###Validasi Data Waktu

dan Kehadiran (Aktivitas

3)#######0#########0#######"####Z################################################
#########
################# ##################################Prosedur:
Departemen penggajian bertanggungjawab validasi catatan waktu pegawai.Bagi para
pegawai pabrik, validasi melibatkan perbandingan jumlah waktu kerja dengan waktu
yang digunakan pada setiap kerja. ###4###
################################ ########################################
#################
###################################################################################
###################################################################################
###############################
#################

###################################################################################
########################
##############################################################################
#################################/###Validasi Data Waktu dan Kehadiran (Aktivitas
3)#######0#########0#######"####Z################################################
#########
################# ###############################%###The payroll
clerk calculates batch totals and enters them along with the time data.The batch
totals are recalculated by the computer after subsequent processing steps.Data
transaksi penggajian dimasukkan melalui terminal online.Edit checks are performed
on each time and attendance record.###"###
%#########Z#############Z#&##########P##########
#################
#################
###########################Q################################################^###
Validasi Data Waktu dan Kehadiran (Aktivitas 3): Peluang untuk menggunakan
teknologi
informasi#######_#########1#########.#######"###################################
##########################
#################
#######################################################################
################# ###################################Apakah peluang untuk
menggunakan teknologi informasi Validasi Data Waktu dan Kehadiran (Aktivitas 3)?
Mengumpulkan data waktu dan kehadiran pegawai secara elektronis sebagai ganti
dokumen kertas.Penggunaan pembaca kartu untuk mengumpulkan data waktu kerja.
Penggunaan jam waktu elektronis###P###g####################
##############W###########################################@######################
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#######################################################################
################# #################

#####################################################
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######
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#####################################################
###################################
########################

########### #####################&###Mempersiapkan Penggajian#(Aktivitas

4)#######'#########'#######"####6####################
################# ###############################0###Aktivitas keempat dalam
siklus penggajian adalah mempersiapkan penggajian.Data mengenai jam kerja diberikan
dari departemen tempat pegawai bekerja..Informasi tingkat gaji didapat dari file
induk penggajian.Orang yang bertanggunjawab membuat cek pembayaran tidak dapat
membuat rekord baru ke file ini.
###$###0#########Z#############Z#1############v###
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#####################################################
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######
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##############################################################################
#####################&###Mempersiapkan Penggajian#(Aktivitas
4)#######'#########'#######"####6####################
################# ##################################Prosedur:Pemrosesan
penggajian dilakukan dalam departemen oerasi komputer.File transaksi penggajian
diurut berdasarkan nomor pegawai.File data yang telah diurutkan kemudian digunakan
untuk membuat cek gaji pegawai.###,############Z#############Z#
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##################################################### #################
###################################################################################
########################
###################################
###################################################################################
#################################################################&###Mempersiapk
an Penggajian#(Aktivitas 4)#######'#########'#######"####6####################
################# ##################################Semua potongan penggajian
akan dijumlah dan totalnya dikurangkan dari gaji kotor untuk mendapatkan gaji
bersihApakah jenis pemotongan penggajian?Potonagn pajak penghasilanPotongan
sukarelaAkhirnya, daftar penggajian dan cek gaji pegawai dicetak.
###P############Z#-########### ##Z#:#########Z#############Z###############;##########@#######################################
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#####################V###Mempersiapkan Penggajian#(Aktivitas 4) : Peluang untuk

menggunakan teknologi informasi#######W#########&#########1#######"#######
#################
#################
#######################################################################
################# ##################################Apakah peluang untuk
menggunakan teknologi informasi mempersiapkan penggajian (Aktivitas 4)?
Menghasilkan dan menyalurkan laporan penggajian elektronis daripada laporan kertas.
Terminal onlineIntranet perusahaan ###H###^#########y###########
##############N#################y##################V##############################
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#######################################################################
#################
#######################################################################
#############################################################Membayar Gaji
(Aktivitas
5)#########################&####6#######################################
##################################Aktivitas kelima adalah pembayaran yang
sesungguhnya atas cek gaji ke pegawai.Sebagian besar pegawai dibayar dengan
menggunakan cek atau dengan penyimpanan langsung gaji bersih ke rekening bank
pribadi mereka.#########################################
#####################################################
#################

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###################################################################################
###########################################Membayar Gaji (Aktivitas
5)#########################&####6#######################################
##################################Prosedur :Sekali cek gaji dibuat
(dipersiapkan), daftar penggajian dikirim ke bagian hutang usaha untuk ditinjau dan
disetujui.Voucher pengeluaran kemudian dibuat.Voucher pengeluaran dan penggajian
kemudian dikirim ke kasir.###(########################
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################################

###################################
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##############################################################################
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###############################################D###Membayar Gaji (Aktivitas
5) : Peluang pemakaian teknologi
informasi#######E###################)#######"####~###############################
########
################################### ################# #################
##################################Apakah peluang pemakaian teknologi
informasi ke pembayaran gaji (Aktivitas 5)?Penyimpanan langsungOutsourcing untuk
fungsi penggajian dan SDM mereka ke biro jasa penggajian dan organisasi tenaga
kerja###H###P#########|########### ##############@#################|
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##################################################################################
############A###Hitung Kompensasi dan Pajak yang Dibayar Perusahaan#(Aktivitas
6)#######B#########B#######"####~#####################
#######################################################################
################# ##################################Perusahaan membayar beberapa
pajak penghasilan dan kompensasi pegawai secara langsungHukum federal dan negara
bagian juga mensyaratkan perusahaan untuk memberikan kontribusi dalam persentase
tertentu ke setiap gaji kotor pegawai, hhingga ke batas maksimum tahunan, untuk
dana asuransi kompensasi pengangguran federal dan negara bagian.Perusahaan sering
kali memberikan kontribusi atau menanggung keseluruhan pembayaran premi asuransi
kesehatan, cacat, dan jiwa untuk para pegawai.
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#################################################################################
##A###Hitung Kompensasi dan Pajak yang Dibayar Perusahaan (Aktivitas
6)#######B#########B#######"####~#####################
#######################################################################
################# ##################################Banyak perusahaan juga
menawarkan pada para pegawai mereka rencana kompensasi fleksibel.Banyak perusahaan
menawarkan dan memberikan kontribusi atas pilihan rencana tabungan hari tua.
###########################################################
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#################
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#################################################################################
##@###Keluarkan Pajak Penghasilan dan Potonagn Lain-Lain (Aktivitas
7)#######A#########A####### ####l###
#################################################################################

#######
###################################Aktivitas terakhir dalam proses
penggajian membayar kewajiban pajak penghasilan dan potongan sukarela lainnya dari
setiap pegawai.Organisasi harus secara periodik membuat cek atau menggunakan
transfer dana secara elektronis untuk membayar berbagai kewajiban pajak yang
terjadi.########################################R###
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###################################
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##################################################################################
############@###Keluarkan Pajak Penghasilan dan Potonagn Lain-Lain (Aktivitas
7)#######A#########A#######"####l###
#################################################################################

#######
##################################Lembaga pemerintah terkait
menspesifikasikan waktu untuk pembayaran ini.Dana yang secara sukarela dikurangi
dari cek gaji pegawai untuk berbagai kompensasi, seperti rencana tabungan gaji,
harus dibayarkan ke organisasi terkait.
###########################################################
###################################################################################
######
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###########################################
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########################
###################################
############################################################################*###
Tujuan Pengendalian,#Ancaman, dan
Prosedur#######+#########+#######"####Z#####################

##################################################################################
######Fungsi utama kedua dari SIA dalam manajemen SDM / penggajian adalah
menyediakan pengendalian internal yang memadai agar dapat memastikan terpenuhinya
tujuan-tujuan berikut ini :Semua transaksi penggajian diotorisasi dengan benar.
Semua transaksi penggajian yang dicacat valid.Semua transaksi penggajian yang valid
dan diotorisasi dicatatSemua transaksi penggajian dicatat secara akurat.
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##Z#############Z##############################################################
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#####################################################
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######
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##################################################### #################
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###############################################################################
#################
##################################################################################
##############################*###Tujuan Pengendalian,#Ancaman, dan
Prosedur#######+#########+#######"####Z#####################

##################################################################################
#######Peraturan pemerintah terkait yang berhubungan dengan pengiriman pajak dan
pengisian laporan penggajian serta MSDM telah dipenuhi.Aset (baik kas dan data)
dijaga dari kehilangan atau pencurian.Aktivitas siklus manajemen SDM / penggajian
dilakukan secara efisien dan efektif.###2###############
##Z#############Z######################@###
#################
#######################################################################
#####################################################
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###################################################################################
#############
################################### #################
################################### #################
#################
###################################################################################
###############################################*###Tujuan Pengendalian,#Ancaman,
dan Prosedur#######+#########+#######"####Z#####################

##################################################################################
###n###Apakah ancaman-ancamannya?Mempekerjakan pegawai yang tidak berkualifikasi
atau berkelakuan burukPelanggaran hukum ketenagakerjaanPerubahan file induk
penggajian tanpa otorisasiData waktu yang tidak akuratPemrosesan penggajian yang
tidak akuratPencurian atau distribusi cek gaji tipuanKehilangan atau pengungkapan
data tanpa otorisasiKinerja yang kurang baik###d#############Z#S###########
##Z#############Z#################################S##############################
###################################
###################################################################################
###################################################################################
#############
###################################
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#######################################################################
#################
#####################################################
###################################
#######################################################################
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###################################
##################################################################################
##############################*###Tujuan Pengendalian,#Ancaman, dan
Prosedur#######+#########+#######"####Z#####################

##################################################################################
#######Apakah prosedur pengendalian yang dapat diterapkan?Prosedur mempekerjakan
yang baik, termasuk verifikasikeahlian pelamar kerja, referensi dan riwayat
pekerjaanDokumentasi lengkap atas prosedur untuk mempekerjakanPemindahan tugasTotal
batch dan pengendalian aplikasi lainnya###N###4#########Z############
##Z#############Z#3#############################################################
#############

###################################
###################################
###################################################################################
########################
#####################################################
###################################################################################
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####################################################

##################################################################################
############*###Tujuan Pengendalian,#Ancaman, dan
Prosedur#######+#########+#######"####Z#####################

##################################################################################
######Setoran langsungDistribusi cek gaji dilakukan oleh seseorang yang independe