kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.

id

KENAIKAN PANGKAT
Kenaikan pangkat bagi PNS secara umum dapat dibagi menjadi 5 (lima) jenis
yaitu :

1.
2.
3.
4.
5.

Kenaikan
Kenaikan
Kenaikan
Kenaikan
Kenaikan

Pangkat
Pangkat
Pangkat
Pangkat
Pangkat

Pilihan
Reguler
Anumerta
Pengabdian
Prajurit Wajib

Masing-masing jenis Kenaikan Pangkat

tersebut empunyai sub jenis yaitu :

1. Kenaikan Pangkat Pilihan

1
2
3
4
5
6
7
8
9
1

PNS
PNS
PNS
PNS
PNS
PNS

yang
yang
yang
yang
yang
yang

menduduki jabatan struktural

menduduki jabatan fungsional tertentu
menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya
menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara
diangkat menjadi pejabat Negara
memperoleh STTB/Ijazah

PNS yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki

jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu
PNS yang telah selesai dan lulus tugas belajar
PNS

yang

dipekerjakan

atau

diperbantukan

secara

penuh

diluar

instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang

telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional
tertentu
PNS yang menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya
ditetapkan berdasarkan Keputusan Presiden

2. Kenakan Pangkat Reguler

1 bagi PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau fungsional
2 bagi PNS yang melaksanakan tugas belajar
3 bagi PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi
induk

3. Kenaikan Pangkat Anumerta

PNS yang dinyatakan tewas, diberikan kenaikan pangkat anumerta
setingkat lebih tinggi. Yang dimaksud tewas adalah :

1. Meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya.

2. Meninggal dunia dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan
3.
4.

dinasnya, sehingga kematian itu disamakan dengan meninggal dunia

dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya.
Meninggal dunia yang langsung diakibatkan oleh luka atau cacat
jasmani atau cacat rohani yang didapat dalam dan karena
menjalankan tugas kewajibannya.
Meninggal dunia karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung
jawab ataupun sebagai akibat tindakan terhadap anasir itu

4. Kenaikan Pangkat Pengabdian

Kenaikan pangkat pengabdian diberikan bagi PNS yang meninggal dunia
atau akan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun karena
mencapai batas usia pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat
setingkat lebih tinggi, apabila :
a. Memiliki masa bekerja sebagai PNS selama :

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

1) Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) tahun secara terus-menerus

2)
3)

dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) bulan dalam pangkat

terakhir.
Sekurang-kurangnya
sekurang kurangnya
Sekurang-kurangnya
sekurang kurangnya

20 (dua puluh) tahun secara terus-menerus dan

telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.
10 (sepuluh) tahun secara terus-menerus dan
telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir.

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai

baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.

3. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat

dalam 1 (satu) tahun terakhir.

5. Kenaikan Pangkat Prajurit Wajib

1. PNS yang menjalankan dinas prajurit wajib dibebaskan dari jabatan

2.

organiknya dan tetap memiliki status sebagai PNS. Setelah selesai

menjalani dinas prajurit wajib dan diberhentikan dengan hormat dari
dinas prajurit wajib, yang bersangkutan diangkat kembali pada
instansi semula dan diangkat dalam pangkat yang sekurang-kurangnya
sama dengan pangkat terakhir yang dimilikinya sebelum menjalankan
dinas prajurit wajib.
PNS selama menjalani dinas prajurit wajib tidak diberikan kenaikan
pangkat. Pemberian pangkatnya dapat dipertimbangkan pada saat
pengangkatan kembali pada instansi induknya setelah ia selesai
menjalankan dinas prajurit wajib dengan memperhitungkan penuh masa
kerja selama menjalankan dinas prajurit wajib dan dengan
memperhatikan pangkat yang dimilikinya sebagai prajurit wajib.

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PNS YANG MENDUDUKI

JABATAN STRUKTURAL
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil.
Pasal 9
Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;

2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Keputusan Presiden;
Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara;
Diangkat menjadi pejabat Negara;
Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;
Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional tertentu;
Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya
yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
Pasal 10

Kenaikan pangkat pilihan bagi Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan
struktural, jabatan fungsional tertentu, atau jabatan tertentu yang
pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan Presiden diberikan dalam batas
jenjang pangkat yang
ditentukan untuk jabatan yang bersangkutan.
Pasal 12
Pegawai Negeri Sipil yang menduduki
jabatan struktural dan pangkatnya masih
1 (satu) tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk
jabatan itu, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi, apabila :

1. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat yang dimilikinya;

2. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang
didudukinya (terhitung dari tanggal pelantikan);dan

3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik

dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Ketentuan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural

yang didudukinya sebagaimana dimaksud, yaitu :

1. Dihitung sejak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitif.

2. Bersifat kumulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan
struktural yang sama.

PNS yang diangkat dalam jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat
di bawah jenjang pangkat terendah untuk jabatan yang diduduki tetapi telah 4
(empat) tahun atau lebih dalam pangkat terakhir yang dimilki, dapat
dipertimbangkan kenaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi pada periode
kenaikan pangkat setelah pelantikan apabila setiap unsur penilaian prestasi
kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya telah mencapai jenjang
pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dipertimbangkan
kenaikan pangkat pilihan setingkat lebih tinggi, apabila :

1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir;dan

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir.

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya telah mencapai pangkat
tertinggi dalam jenjang pangkat pada jabatannya, dapat diberikan kenaikan
pangkat reguler berdasarkan ijazah yang dimilikinya sepanjang memenuhi
syarat lainnya.
Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang menduduki
jabatan struktural :

1. Salinan/foto copy sah keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir;

2. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;
3. Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 2 (dua) tahun
terakhir

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG MENDUDUKI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil

Pasal 9
Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;

2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Keputusan Presiden;
Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara;
Diangkat menjadi pejabat Negara;
Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;
Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional tertentu;
Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya
yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
Pasal 13

Pegawai

Negeri

Sipil

yang

menduduki

jabatan

fungsional

tertentu,

dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila :

dapat

1. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;

2. Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan;dan
3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Ketentuan mengenai angka kredit untuk kenaikan pangkat pilihan bagi PNS yang
menduduki jabatan fungsional tertentu ditetapkan oleh Menteri yang
bertanggungjawab dibidang pendayagunaan aparatur negara dengan memperhatikan
usul dari pejabat Pembina Kepegawaian yang bersangkutan, setelah mendapat
pertimbangan teknis Kepala BKN.
Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang menduduki
jabatan fungsional tertentu :

1. Salinan/foto copy sah keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir;

2. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;
3. Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 2(dua) tahun
terakhir;

4. Asli penetapan angka kredit bagi Pegawai Negeri Sipil yang menduduki
jabatan fungsional tertentu.

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG MENUNJUKKAN PRESTASI KERJA LUAR BIASA BAIKNYA
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil.

Pasal 9
Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;

2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan

Keputusan Presiden;
Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara;
Diangkat menjadi pejabat Negara;
Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;
Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional tertentu;
Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya
yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Pasal 15
Pegawai Negeri Sipil yang menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya
selama 1 (satu) tahun terakhir, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi
tanpa terikat pada jenjang pangkat, apabila :

1.
2.

tahun

Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;dan

Setiap unsur penilaian prestasi kerja bernilai amat baik dalam 1 (satu)
terakhir.

Yang dimaksud perestasi kerja luar biasa baiknya adalah prestasi kerja yang
menonjol baiknya yang secara nyata diakui dalam lingkungan kerjanya,
sehingga Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan secara nyata menjadi teladan
bagi pegawai lainnya.
Prestasi kerja luar biasa baiknya itu dinyatakan dalam surat keputusan yang
ditandatangani sendiri oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.
Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang menunjukkan prestasi kerja
luar biasa baiknya diberikan tanpa terikat ketentuan ujian dinas.
Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang menunjukkan prestasi kerja
luar biasa baiknya dapat melampaui pangkat atasan langsungnya.
PNS yang menjadi Pejabat Negara dan diberhentikan dari jabatan organiknya,
tidak dapat diberikan kenaikan pangkat berdasarkan prestasi kerja luar biasa
baiknya.
Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang menunjukkan
prestasi kerja luar biasa baiknya :

1. Salinan foto copy sah keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir

apabila menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu;

2. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;

3. Tembusan keputusan yang ditandatangani asli oleh Pejabat

Pembina
Kepegawaian tentang penetapan prestasi kerja luar biasa baiknya

4. Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 1 (satu) tahun
terakhir.

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PNS

YANG MENEMUKAN PENEMUAN BARU YANG BERMANFAAT BAGI NEGARA
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil
Pasal 9
Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;

2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

dengan
Keputusan Presiden;
Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara;
Diangkat menjadi pejabat Negara;
Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;
Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional tertentu;
Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya
yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
Pasal 16

(1)Pegawai Negeri Sipil yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi
Negara, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat
dengan jenjang pangkat.
(2)Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan pada
saat yang bersangkutan telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir dan
penilaian prestasi kerja dalam 1 (satu) tahun terakhir rata-rata
bernilai baik
(3)Ketentuan mengenai penemuan baru sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
diatur dengan Keputusan Presiden.
Pegawai Negeri Sipil yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi
Negara dinaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat dengan
jenjang pangkat
Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang menemukan penemuan baru yang
bermanfaat bagi Negara diberikan tanpa terikat pada jabatan dan ketentuan
ujian dinas.
Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang menemukan penemuan baru yang
bermanfaat bagi negara dapat melampaui pangkat atasan langsungnya.
Kriteria penemuan baru dan kriteria kemanfaatan terhadap Negara diatur dalam
Keputusan presiden Nomor 61 Tahun 1981 dan peraturan pelaksanaannya diatur
dengan SE Kepala BAKN dan Ketua LIPI Nomor 15/SE/1982 dan Nomor
704/KEP/J.10/1982 tanggal 27 Oktober 1982.
Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang menemukan
penemuan baru yang bermanfaat bagi negara :

1. Salinan foto copy sah keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir

apabila menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu;

2. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;

3. Salinan /foto copy sah keputusan tentang penemuan baru yang bermanfaat
bagi Badan / Lembaga yang ditetapkan oleh Presiden;

4. Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 1 (satu) tahun
terakhir.

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG MENJADI PEJABAT NEGARA
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil

Pasal 9
Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;

2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Keputusan Presiden;
Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara;
Diangkat menjadi pejabat Negara;
Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;
Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional tertentu;
Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya
yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
Pasal 17

Pegawai Negeri Sipil yang diangkat menjadi Pejabat Negara dan diberhentikan
dari jabatan organiknya, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat
lebih tinggi tanpa terikat pada jenjang pangkat, apabila :

1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; dan

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja dalam 1 (satu) tahun terakhir
sekurang-kurangnya bernilai baik.

Pegawai Negeri Sipil yang diangkat menjadi Pejabat Negara tetapi tidak
diberhentikan dari jabatan organiknya, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan
berdasarkan jabatan organiknya.
Kenaikan Pangkat Pilihan bagi Pegawai Negeri Sipil menajdi Pejabat Negara
dan tidak diberhentikan dari jabatan organiknya :

1. Bagi yang menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu, syarat yang

diperlukan adalah sebagaimana tersebut dalam huruf b.

2. Bagi yang tidak menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu syarat

yang diperlukan adalah sebagaimana tersebut dalam huruf a.

Dalam mempertimbangkan kenaikan pangkat bagi

Pejabat Negara harus memperhatikan ketentuan
Kepala BAKN Nomor 03/SE/1976 tanggal 1 Maret
Pejabat Negara, sepanjang tidak bertentangan
undangan yang berlaku.

PNS yang diangkat menjadi

sebagaimana diatur dalam SE
1976 tentang PNS yang Menjadi
dengan ketentuan perundang-

Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang menjadi

Pejabat Negara dan diberhentikan dari jabatan organiknya (P) :

1. Salinan foto copy sah keputusan pengangkatan sebagai pejabat negara;

2. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;
3. Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 1 (satu) tahun
terakhir;

4. Salinan/foto copy sah keputusan pemberhentian dari jabatan organiknya;

8

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang menjadi

Pejabat Negara dan tidak diberhentikan dari jabatan organiknya :

1 Bagi yang menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu :

1. Salinan/foto copy sah keputusan pengangkatan dalam jabatan
2.
3.
4.

terakhir;
Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;
Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 2 (dua)
tahun terakhir;
Asli penetapan angka kredit bagi Pegawai Negeri Sipil yang
menduduki jabatan fungsional tertentu.

2 Bagi yang tidak menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu :

1. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;
2. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;
3. Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 2 (dua)
tahun terakhir.

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG MEMPEROLEH STTB/IJAZAH/DIPLOMA
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil

Pasal 9
Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;

2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Keputusan Presiden;
c Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara;
Diangkat menjadi pejabat Negara;
Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;
Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional tertentu;
Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya
yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
Pasal 18

(1)

Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh :

a. Surat

2.
3.
4.
5.
6.
7.

Tanda

Tamat

Belajar/Ijazah

Sekolah

Lanjutan

Tingkat

Pertama

atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Muda Tingkat I,

golongan ruang I/b ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi
Juru, golongan ruang I/c.
Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas,
Diploma I atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Tingkat I,
golongan ruang I/d ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi
Pengatur Muda, golongan ruang II/a.
Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa
atau Diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda, golongan ruang
II/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda
Muda Tingkat I, golongan ruang II/b.
Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi atau Ijazah Diploma III, dan
masih berpangkat Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b ke
bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur, golongan ruang
II/c.
Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV dan masih berpangkat
Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d ke bawah, dapat dinaikkan
pangkatnya menjadi Penata Muda, golongan ruang III/a.
Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker dan Ijazah lain yang setara, Ijazah
Magister (S2), atau Ijazah Spesialis I, dan masih berpangkat Penata
Muda, golongan ruang III/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya
menjadi Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b.
Ijazah Doktor (S3) atau Ijazah Spesialis II dan masih berpangkat
Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b ke bawah, dapat
dinaikkan pangkatnya menjadi Penata, golongan ruang III/c.

(2)

Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dapat diberikan

apabila :

1.

Diangkat dalam jabatan/diberi tugas yang memerlukan

pengetahuan/keahlian yang sesuai Ijazah yang diperoleh;

2. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;

3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;

4. Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang menduduki

jabatan fungsional tertentu;dan

5. Lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat.

10

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

Memperoleh STTB/Ijazah termasuk bagi PNS yang telah memilki STTB/Ijazah

yang diperoleh sebelum yang bersangkutan diangkat menjadi CPNS.
Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang memperoleh
STTB /Ijazah /Diploma

1. Salinan/foto copy sah dari STTB/Ijazah/Diploma;

2. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;
3. Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 1 (satu) tahun
4.
5.
6.

terakhir;
Asli Penetapan Angka Kredit bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional
tertentu;
Surat Keterangan Pejabat Pembina Kepegawaian serendah-rendahnya pejabat
eselon II tentang uraian tugas yang dibebankan kepada PNS yang
bersangkutan kecuali bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu;
Salinan/foto copy sah surat tanda lulus ujian kenaikan pangkat
penyesuaian ijazah kecuali bagi yang menduduki jabatan fungsional
tertentu.

11

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR DAN
SEBELUMNYA MENDUDUKI JABATAN STRUKTURAL ATAUJABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil

Pasal 9
Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;

2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

dengan
Keputusan Presiden;
Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara;
Diangkat menjadi pejabat Negara;
Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;
Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional tertentu;
Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya
yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
Pasal 19

(1)

Pegawai Negeri Sipil yang sedang melaksanakan tugas belajar dan

sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional
tertentu, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi,
apabila :

1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat

2.
(2)

terakhir;dan
Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya
bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), diberikan dalam

batas jenjang pangkat yang ditentukan dalam jabatan struktural atau
jabatan fungsional tertentu yang terakhir.

Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang Melaksanakan

Tugas Belajar dan Sebelumnya Menduduki Jabatan StrukturalAtau Jabatan
Fungsional Tertentu.

1.
2.
3.
4.

Salinan/foto copy sah keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir;

Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;
Salinan/foto copy sah keputusan/perintah untuk tugas belajar;
Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 2(dua) tahun
terakhir.

12

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG TELAH SELESAI MENGIKUTI DAN LULUS TUGAS BELAJAR
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil

Pasal 9
Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;

2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

(1)

dengan
Keputusan Presiden;
Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara;
Diangkat menjadi pejabat Negara;
Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;
Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional tertentu;
Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya
yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.

Pasal 20
Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan tugas belajar apabila telah lulus
dan memperoleh :

1. Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau Ijazah Diploma II,
2.
3.
4.
5.
(2)

dan masih berpangkat Pengatur Muda golongan ruang II/a ke bawah,

dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I, golongan
ruang II/b;
Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi, atau Ijazah Diploma III dan
masih berpangkat Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/b ke bawah,
dinaikkan pangkatnya menjadi pengatur, golongan ruang II/c;
Ijazah sarjana (S1), atau Ijazah Diploma IV dan masih berpangkat
Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d ke bawah, dinaikkan
pangkatnya menjadi Penata Muda, golongan ruang III/a;
Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker, dan Ijazah lain yang setara, Ijazah
Magister (S2), atau Ijazah Spesialis I, dan masih berpangkat Penata
Muda, golongan ruang III/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi
Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b;
Ijazah Doktor (S3) atau Spesialais II dan masih berpangkat Penata
Muda Tingkat I, golongan ruang III/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya
menjadi Penata, golongan ruang III/c.

Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), diberikan apabila

:

1.
2.

Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;dan

Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.

Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang telah

selesai mengikuti dan lulus melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya
menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu :

1.
2.
3.
4.
5.

Salinan/foto copy sah keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir;

Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;
Salinan/foto copy sah kepututusan/perintah untuk tugas belajar;
Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 1 (satu) tahun
terakhir;
Salinan/foto copy Ijazah/Diploma yang diperolehnya.
13

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIPEKERJAKAN ATAU

DIPERBANTUKAN DI LUAR INSTANSI INDUKNYA DAN DIANGKAT DALAM
JABATAN PIMPINAN
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil

Pasal 9
Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;

2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Keputusan Presiden;
Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara;
Diangkat menjadi pejabat Negara;
Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;
Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional tertentu;
Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya
yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
Pasal 21

(1)Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan diluar instansi

induknya dan diangkat dalam jabatan pimpinan, dapat diberikan kenaikan
pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila :

1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat

terakhir;dan

2. Setiap unsur penilain prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai

baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

(2)Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam

ayat (1) diberikan sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali.
(3)Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu yang
dipekerjakan di luar instansi induknya, dapat diberikan kenaikan
pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi berdasarkan ketentuan pasal
13.
Kenaikan Pangkat Bagi Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau
diperbantukan di luar Instansi Induknya dan diangkat dalam Jabatan Pimpinan
yang setelah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional
tertentu.
Yang dimaksud dengan dipekerjakan atau diperbantukan di luar Instansi
Induknya adalah dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh pada negara
sahabat atau badan internasional dan badan lain yang ditentukan oleh
Pemerintah, misalnya Perusahaan Jawatan, PMI, Rumah Sakit Swasta, Badanbadan sosial, dan lembaga pendidikan.
Kenaikan Pangkat Bagi Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau
diperbantukan di uar Instansi Induknya hanya dapat diberikan sebanyakbanyaknya 3 (tiga) kali kecuali bagi yang dipekerjakan atau diperbantukan
pala lembaga kependidikan, sosial, kesehatan, dan perusahaan jawatan.
Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar Instansi
Induknya dan yang menduduki jabatan fungsional tertentu yang untuk kenaikan
pangkatnya harus memenuhi angka kredit, di samping syarat-syarat yang
berlaku untuk kenaikan pangkat, setiap kali dapat dipertimbangkan kenaikan
pangkatnya berdasarkan ketentuan kenaikan pangkat bagi PNS yasng menduduki
jabatan fungsional tertentu.
14

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang Kenaikan

Pangkat Bagi Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan di
luar Instansi Induknya dan diangkat dalam Jabatan Pimpinan

1. Salinan/foto copy sah keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir;

2. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;
3. Salinan/foto copy sah keputusan tentang penugasan di luar instansi
induknya;

4. Tembusan penetapan angka kredit yang ditandatangani asli oleh pejabat

5.

penilai angka kredit bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional

tertentu;
Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 2(dua) tahun
terakhir.

15

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT REGULER BAGI PNS YANG TIDAK MENDUDUKI JABATAN STRUKTURAL
ATAU JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil.

Pasal 6

(1)

Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil termasuk

Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan

2.
(2)

struktural atau jabatan fungsional tertentu;dan

Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk

dan tidak menduduki

eselonnya atau jabatan

jabatan pimpinan yang

fungsional tertentu.

telah

ditetapkan

Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan sepanjang

tidak melampaui pangkat atasan langsungnya.
Pasal 7

Kenaikan Pangkat Reguler sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 dapat diberikan

setingkat lebih tinggi apabila :

1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir;dan

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Pasal 8
Kenaikan Pangkat Reguler bagi Pegawai Negeri Sipil diberikan sampai dengan :

1. Pengatur Muda, golongan ruang II/a bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Belajar Sekolah Dasar;

Pengatur, golongan ruang II/c bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat
Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama;
Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d bagi yang memiliki Surat Tanda
Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Pertama;
Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b bagi yang memiliki Surat
Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Lanjutan
Kejuruan Tingkat Atas 3 (tiga) tahun, Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat
Atas 4 (empat) tahun, Ijazah Diploma I, atau Ijazah Diploma II;
Penata, golongan ruang III/c bagi yang memiliki Ijazah Sekolah Guru
Pendidikan Luar Biasa, Ijazah Diploma III, Ijazah Sarjana Muda, Ijazah
Akademi, atau Ijazah Bakaloreat;
Penata Tingkat I, golongan ruang III/d bagi yang memiliki, Ijazah
Sarjana (S1), atau Ijazah Diploma IV;
Pembina, golongan ruang IV/a bagi yang memiliki, Ijazah Dokter, Ijazah
Apoteker dan Ijazah Magister (S2) atau Ijazah lain yang setara;
Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b bagi yang memiliki Ijazah Doktor
(S3);

Kenaikan pangkat reguler diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan

langsungnya.
Pegawai Negeri Sipil yang Kenaikan Pangkat Pegulernya mengakibatkan pindah
golongan dari golongan II menjadi golongan III dan golongan III menjadi
golongan IV, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan,
kecuali bagi PNS yang :

1. Telah mengikuti dan lulus Sepada/Adum/Sepala/Diklatpim Tingkat IV untuk

ujian dinas Tingkat I;

2. Telah mengikuti dan lulus Sepadya/Spama/Diklatpim Tingkat III untuk

ujian dinas Tingkat II;

16

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

3. Telah memperoleh Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV untuk ujian dinas
Tingkat I;

4. Telah memperoleh Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker, Magister (S2) dan

Ijazah lain yang setara atau Doktor (S3), untuk ujian Dinas Tingkat I
atau Ujian Dinas Tingkat II.

Kelengkapan Administrasi :

1. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;

2. Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 2 (dua) tahun
terakhir;

3. Salinan/foto copy sah Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah/Diploma bagi

4.

yang memperoleh peningkatan pendidikan;

Salinan/foto copy sah SK mutasi lainnya apabila terjadi perubahan data

kepegawaian (misalnya SK Pindah Kerja, SK Alih Status, dan sebagainya).

17

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT REGULER BAGI PNS

YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR DAN SEBELUMNYA TIDAK MENDUDUKI
JABATAN STRUKTURAL ATAU FUNGSIONAL TERTENTU
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil.

Pasal 6

(1)

Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil termasuk

Pegawai Negeri Sipil yang :

1. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan

struktural atau jabatan fungsional tertentu;dan

2. Dipekerjakan atau diperbantukan secara pebuh di luar instansi induk

dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.

(2)

Kenaikan Pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan sepanjang

tidak melampaui pangkat atasan langsungnya.
Pasal 7

Kenaikan Pangkat Reguler sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 dapat diberikan

setingkat lebih tinggi apabila :

1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir;dan

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Pasal 8
Kenaikan Pangkat Reguler bagi Pegawai Negeri Sipil diberikan sampai dengan :

1. Pengatur Muda, golongan ruang II/a bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat
Belajar Sekolah Dasar;

2. Pengatur, golongan ruang II/c bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat
3.
4.

BelajarSekolah Lanjutan Tingkat Pertama;

Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d bagi yang memiliki Surat Tanda
Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Pertama;
Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b bagi yang memiliki Surat Tanda
Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Lanjutan Kejuruan
Tingkat Atas 3 (tiga) tahun, Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Atas 4
(empat) tahun, Ijazah Diploma I, atau Ijazah Diploma II;

5. Penata, golongan ruang III/c bagi yang memiliki Ijazah

Sekolah Guru
Pendidikan Luar Biasa, Ijazah Diploma III, Ijazah Sarjana Muda,
Ijazah Akademi, atau Ijazah Bakaloreat;
f. Penata Tingkat I, golongan ruang III/d bagi yang memiliki, Ijazah
Sarjana (S1), atau Ijazah Diploma IV;

7.

Pembina, golongan ruang IV/a bagi yang memiliki, Ijazah Dokter, Ijazah
Apoteker, dan Ijazah Magister (S2) atau Ijazah lain yang setara;

8. Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b bagi yang memiliki Ijazah Doktor
(S3);

Kenaikan pangkat reguler diberikan sepanjang tidak melampaui Pangkat atasan

langsungnya.
Pegawai Negeri Sipil yang Kenaikan Pangkat Regulernya mengakibatkan pindah
golongan dari golongan II menjadi golongan III dan golongan III menjadi
golongan IV, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan,
kecuali bagi PNS yang:

1. Telah mengikuti dan lulus Sepada/Adum/Sepala/Diklatpim Tingkat IV untuk

ujian dinasTingkat I.

18

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

2. Telah mengikuti dan lulus Sepadya/Spama/Diklatpim Tingkat III untuk

ujian dinas Tingkat II.

3. Telah memperoleh Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV untuk ujian dinas
4.

Tingkat I.
Telah memperoleh Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker, Magister (S2) dan
Ijazah lain yang setara atau Doktor (S3), untuk ujian Dinas Tingkat I
atau Ujian Dinas Tingkat II.

Kelengkapan Administrasi :

1. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;

2. Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 2(dua) tahun
terakhir;

3. Salinan/foto copy sah Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah/Diploma bagi

yang

memperoleh peningkatan pendidikan;

4. Salinan/foto copy sah surat perintah tugas belajar:

5. Salinan/foto copy sah SK. mutasi lainnya apabila terjadi perubahan data
kepegawaian (misalnya SK. Pindah Kerja, SK. Alih status, dan
sebagainya).

19

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

KENAIKAN PANGKAT REGULER BAGI PNS

YANG DIPEKERJAKAN ATAU DIPERBANTUKAN SECARA PENUH DI LUAR INSTANSI

INDUK DAN TIDAK MENDUDUKI JABATAN PIMPINAN YANG TELAH DITETAPKAN

PERSAMAAN ESELONNYA ATAU JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU

Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah

Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil

Pasal 6

(1)

Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil termasuk

Pegawai Negeri Sipil yang :

1.

Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki

jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;dan

2. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi

induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan

eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.

(2)

Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan sepanjang

tidak melampaui pangkat atasan langsungnya.
Pasal 7

Kenaikan Pangkat Reguler sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 dapat diberikan

setingkat lebih tinggi apabila :

1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir;dan

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Pasal 8
Kenaikan Pangkat Reguler bagi Pegawai Negeri Sipil diberikan sampai dengan :

1. Pengatur Muda, golongan ruang II/a bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat
2.
3.
4.

Belajar Sekolah Dasar;

Pengatur, golongan ruang II/c bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat
BelajarSekolah Lanjutan Tingkat Pertama;
Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d bagi yang memiliki Surat Tanda
Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Pertama;

Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b bagi yang memiliki Surat Tanda
Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Lanjutan Kejuruan
Tingkat Atas 3 (tiga) tahun, Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Atas 4
(empat) tahun, Ijazah Diploma I, atau Ijazah Diploma II;

5. Penata, golongan ruang III/c bagi yang memiliki Ijazah

Sekolah Guru
Pendidikan Luar Biasa, Ijazah Diploma III, Ijazah Sarjana Muda,
Ijazah Akademi, atau Ijazah Bakaloreat;
f. Penata Tingkat I, golongan ruang III/d bagi yang memiliki, Ijazah
Sarjana (S1), atau Ijazah Diploma IV;

7.

Pembina, golongan ruang IV/a bagi yang memiliki, Ijazah Dokter, Ijazah
Apoteker, dan Ijazah Magister (S2) atau Ijazah lain yang setara;

8. Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b bagi yang memiliki Ijazah Doktor
(S3);

Kenaikan pangkat reguler diberikan sepanjang tidak melampaui Pangkat atasan

langsungnya.
Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi
induk secara penuh pada proyek pemerintah, organisasi profesi, negara
sahabat, badan internasional, atau badan swasta yang ditentukan. Dapat
diberikan kenaikan pangkat reguler sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali selama
dalam penugasan/perbantuan, kecuali yang dipekerjakan atau diperbantukan
pada lembaga pendidikan, sosial, kesehatan, dan perusahaan jawatan.
20

kenaikan pangkat-www.stsi-bdg.ac.id

Bagi Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan/diperbantukan di luar instansi

induknya pada Departemen, Kantor Menteri Negara, Kantor Menteri Koordinator,
Sekretariat Negara, Sekretariat Kabinet, Sekretariat Militer, Sekretariat
Presiden, Sekretariat Wakil Presiden, Kepolisian Negara, Kejaksaan Agung,
Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara, Lembaga Pemerintah Non
Departemen/Pemerintah Daerah Propinsi/Kabupaten/Kota, kenaikan pangkatnya
tidak dibatasi 3(tiga) kali.
Pegawai Negeri Sipil yang kenaikan pangkat regulernya mengakibatkan pindah
golongan dari golongan II menjadi golongan III dan golongan III menjadi
golongan IV, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan,
kecuali bagi PNS yang :

1. Telah mengikuti dan lulus Sepada/Adum/Sepala/Diklatpim Tingkat IV untuk

ujian dinas Tingkat I.

2. Telah mengikuti dan lulus Sepadya/Spama/Diklatpim Tingkat III untuk

ujian dinas Tingkat II.

3. Telah memperoleh Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV untuk ujian dinas
Tingkat I.

4. Telah memperoleh Ijazah Dokter, Ijazag Apoteker, Magister (S2) dan

Ijazah lain yang setara atau Doktor (S3), untuk ujian Dinas Tingkat I
atau Ujian Dinas Tingkat II.

Kelengkapan Administrasi :

1. Salinan/foto copy sah keputusan dalam pangkat terakhir;

2. Foto copy sah daftar penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 2(dua) tahun
terakhir;
c. Salinan/foto copy sah Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah/Diploma bagi
yang memperoleh peningkatan pendidikan;
4. Surat penugasan dipekerjakan/diperbantukan di luar instansi induknya.;
5. Salinan/foto copy sah SK. mutasi lainnya apabila terjadi perubahan data
kepegawaian (misalnya SK. Pindah Kerja, SK. Alih status, dan
sebagainya).

21