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RESOlUCION

DE LA OFICINA
N

3'1- 2012 Lima,

DE ADMINISTRACION
MTC{33.2

2 8 Sf1. ,01,

VISTO:
EI Memorandum N 411-2012-MTC/33.2.3 de fecha 13.09.2012 de la Jefatura de
Recursos Humanos de la Autoridad Aut6noma del Sistema Electrico de Transporte Masivo de
Lima y Callao - AATE;

CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo NO 032-2011-MTC, se encarga al Proyecto Especial
denominado Autoridad Aut6noma del Sistema electrico de Transporte Masivo de Lima y Callao AATE, la proyecci6n, planificaci6n, ejecuci6n y administraci6n de la infraestructura ferroviaria
correspondiente a la Red Basica del Metro de Lima - Sistema Electrico de Transporte Masivo de
Lima y Callao, aprobada con el Decreto Supremo N Os9-2010-MTC;
Que, mediante Decreto Supremo No. Os9-2010-MTC se aprobo la Red saska del Metro
de Lima - Sistema Electrico de Transporte Masivo de Lima y Callao, establedendose los trazos
preliminares de las cinco (05) Ifneas que la conforman; en tal sentido, la citada Red Basica se
encuentra estructurada como una sola unidad integrada por las cinco (05) Ifneas antes
indicadas, las mismas que deberan ser interconectadas a fin de asegurar el objetivo de dotar a
la poblaci6n de un sistema de transporte masivo, seguro, rapido, confiable y ecol6gico, capaz
de solucionar el problema del transporte en Lima y Callao;
Que, el Proyecto Especial denominado Autoridad Aut6noma del Sistema Electrico de
Transporte Masivo de Lima y Callao - AATE es la entidad estatal encargada de la preparaci6n,
gesti6n, administraci6n y ejecuci6n de las obras y mantenimiento de la infraestructura civil y
electrornecanica y del equipamiento de la Linea 1 del Sistema Electrico de Transporte Masivo de
Lima y Callao; en tal sentido, el citado Proyecto Especial, cuenta con los profesionales
especializados, la experiencia y con los conocimientos tecnicos necesarios para encargarse de la
proyecci6n, planificaci6n, ejecudon y adrninistracion de la infraestructura ferroviaria
correspondiente a las demas Ifneas de la Red sasca del Metro de Lima-Sistema Electrico de
Transporte Masivo de Lima y Callao;
Que, es necesario establecer las disposiciones orientadas a brindar informaci6n sobre la
Autoridad Aut6noma del Sistema Electnco de Transporte Masivo de Lima y Callao-AATE, su
historia, vision, rnision, estructura organizacional, valores, reglamento, procedimientos
y
prestaciones a los trabajadores que ingresan a laborar a la entidad;

Con la visacon
Evaluacion e Informacion

de la Jefatura

de Recursos Humanos

y la Oficina

de Proqramacion,

- OPEl;

Que, mediante Resoludon Directoral N 010-2012-MTC/33,


se deleqo en el Jefe de la
Oficina de Adrninlstradon
de la AATE, entre otras, la funcion de aprobar directivas, lineamientos
e instructivos necesarios para la orqanizacion interna de la AATE;
De conformidad con las atribuciones conferidas en los Articulos 160 Y 170 del Manual de
Operaciones de la AATE, aprobado por Resolucion Ministerial NO 357-2010-MTC/02 publicado el
dia 15.08.2010 y la Ley de Control Interno - Ley N 28716;

SE RESUELVE:
Articulo

1.- Aprobar el Manual de Induccion de la AATE.

Articulo 2.- Designar a la Jefatura de Recursos Humanos como la responsable de


conducir y velar por el cumplimiento de la presente Resolucion, en coordtnacion con las dernas
unidades orqanicas de la AATE.
Articulo

3.- Establecer como fecha de entrada en vigor del Manual materia de

aprobadon, a partir de la expedidon de la presente Resotudon.

REGiSTRESE, CUMPLASE Y NOTIFiQUESE

................
..

~
.,

Ministerio
de Transportes
y Comunicaciones

MANUAL DE INDUCCION
DE LA AUTORIDAD AUTONOMA DEL SISTEMA EU~CTRICO DE TRANSPORTE
MASIVO DE LIMA Y CALLAO- AATE

IN DICE

<:

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1.

PRESENTACI6N

II.

BIENVENIDA

III.

OBJETIVO GENERAL

IV.

FUNCIONES GENERALES

V.

BREVE HISTORIA

3y4

VI.

MISI6N

VII.

VISI6N

VIII.

NUESTROS VALORES

IX.

ESTRUCTURA Y ORGANIZACI6N

Sy6

X.

ORGANIGRAMA

XI.

INSTALACIONES

XII.

DOCUMENTOS DE CONSULTA

8,9 Y 10

XIII.

PLANES Y PROGRAMAS INSTITUCIONALES.

10

XIV.

PRESTACIONES Y SERVICIOS A LOS SERVIDORES PUBLICOS

10, 11

xv.

INDUCTORES Y PROGRAMA DE REINDUCCI6N

12

XVI.

NORMATIVA A ENTREGARSE

12

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de Transportes
y Comunicaciones
I.

PRESENTACION

EI presente documento ha sido disefiado con el proposito de facilitarte la informacion


necesaria para que tengas un amplio conocimiento sobre la Autoridad Autonorna del Sistema
Electrico de Transporte Masivo de Lima y Callao-AATE, su historia, vision, rnision, estructura
organizacional, valores, reglamento, procedimientos, prestaciones y servicios.
Hacemos de tu conocimiento que las personas que ingresan a laborar a nuestra Institucion,
son seleccionadas rigurosamente para formar parte integrante de la AATE, resaltando la gran
vocaoon de servicio que deberan demostrar permanentemente, en razon que nuestra
principal actividad institucional es el servicio a la comunidad.

II.

BIENVENIDA

Eres bienvenido a nuestra institucion, A partir de este momento formas parte del equipo de
la AATE. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tomarte en consideracion para ingresar a
nuestra institucion. Confiamos en que tu aporte sera muy valioso en el desarrollo de nuestra
Institucion.
Te felicitamos y nos complace tenerte con nosotros, esperamos que una vez que concluyas
el programa de INDUCCION, te integres plenamente a nuestro equipo de trabajo, el cual
esta esrorzandose mucho para mejorar su propio nivel y consecuentemente, el de la AATE.
AI pertenecer a nuestra Institucion, has contrafdo un conjunto de deberes y
responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar. Asimismo, has adquirido derechos
que nuestra Institucion gustosamente te reconocera.

NUESTROS

EMPLEADOS Y LA COMUNIDAD DE USUARIOS


IMPORTANTE DE NUESTRA INSTITUCION.

SON LO MAS

Antes de empezar tu labor, es necesario que conozcas la operatividad de trabajo, las


obligaciones, responsabilidades y en general, todo 10 concerniente al proposito de nuestra
Institucion.
Por 10 tanto, te sugerimos, estudiar detenidamente toda la informacion que te
proporcionemos y adicionalmente, de ser el caso, nos expreses tus dudas e inquietudes a fin
de prestarte nuestra oportuna orientacion y colaboracion.
AI pertenecer a la gran familia de la AATE, confiamos en que desarrollaras tus labores con
entusiasmo y compromiso en las tareas que te encomienden, para que en estrecha relacion
de camaraderfa la AATE se consolide como una gran institucion que se proyecte y posicione
favorablemente ante la comunidad.

iTE DESEAMOS MUCHOS EXITOS!

Ministerio
de Transportes
y Comunicaciones
III.

OBJETIVO GENERAL
I

EI Sistema Electrico de Transporte Masivo de Lima y Callao, permite dotar a las zonas de alta
densidad poblacional y areas perifericas de una infraestructura de transporte masivo,
necesaria para la rapida rnovilizacion de su poblacion, de manera segura y econornlca e
integrada a otros medios de transporte, con amplia cobertura y respetando el medio
ambiente.

IV.

FUNCIONES

GENERALES

DE LA AATE

a) Administrar y realizar las actividades que sean necesarias para la ejecucion de las
obras de extension del Proyecto del Sistema Electrico de Transporte Masivo de Lima y
Callao, Linea 1, Villa EI Salvador - Distrito San Juan de Lurigancho.
b) Promover y/o elaborar los proyectos vlo estudios encargados y vinculados con el
desarrollo y operacion del Sistema Electrico Masivo de Lima y Callao Linea 1, Villa EI
Salvador - Distrito San Juan de Lurigancho, de acuerdo a las pollticas del Sector.

_.,

c) Supervisar las obras de rehabilltacion, adecuacion y remplazo de infraestructura y


equipos existentes, asf como de la ejecucion de nuevas obras civiles y equipamientos
que se desarrollen en el marco de su competencia.
d) Mantener en operatividad la infraestructura y equipamiento existente del Sistema
Electrico de Transporte Masivo de Lima y Callao, Linea 1, Villa el Salvador - San
Juan de Lurigancho.
e) Proponer y gestionar creditos vlo financiamientos, con organismos internacionales,
asf como la cooperacion tecnica y financiera externa, para el mejor cumplimiento de
sus fines.
f)

Gestionar y suscribir convenios de cooperacion y colaboracion interinstitucional con


entidades del sector publico y privado.

g) Coordinar con los diferentes niveles de gobierno y otras entidades pubncas y privadas
involucradas vlo afectadas en la ejecudon de obras.
h) Las dernas funciones que Ie asigne el Viceministro de Transportes, en el ambito de su
competencia.

V.

BREVE HISTORIA

DE LA AATE

La Autoridad Autonorna del Sistema Electrico de Transporte Masivo de Lima y Callao - AATE,
fue creada por Decreto Supremo N 001-86-MIPRE- de fecha 20.02.1986, y con fuerza de
Ley N24565 de fecha 01.11.1986, se establecio el sistema de transporte masivo para las
ciudades de Lima y Callao, a traves de la ejecucion del proyecto de la Ifnea 1 del Metro de
Lima.

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de Transportes
y Cornunicaclones

EI Decreto de Urgencia N 063-2009 aprobo la fusion por absorcion de la Autoridad


Autonorna del Proyecto Especial Sistema Electrim de Transporte Mqsivo de Lima y Callao AATE de la Municipalidad Metropolitana de Lima con el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones (MTC).
Con financiamiento proveniente de Fuentes de recursos ordinarios del Gobierno Nacional y
prestarno de la Corporacion Andina de Fomento (CAF), se convoca a licltaclon publica
internacional para las obras civiles y el equipamiento electrornecanico del tramo 1 de la linea
1 del Metro de Lima, con el objeto de culminar la eiecucion de la obra programada para 18
meses, siendo ejecutada por el Consorcio Odebrecht-Grafia y Montero (Consorcio Tren
Electrico-CTEL).
Para la gestion de las operaciones comerciales de la linea 1 se convoco, mediante
PROINVERSION,a un concurso publico internacional para la conceston de las actividades de
operacion y mantenimiento del tren electrko, suministro del material rodante y construccion
de las instalaciones del patio-taller, habiendose otorgado, en febrero del efio 2011, el
contrato de concesion al Consorcio Tren Electrico Lima - LInea 1, conformado por la
empresa nacional Grana y Montero y Ferrovlas de Argentina.
Este contrato de concesron, suscrito el 11 de abril del afio 2011, otorga responsabilidades en
la supervision de la infraestructura y la operacion a OSITRAN y, de la misma manera, sefiata
una serie de responsabilidades como orqano tecnico para la AATE.
La construccion del segundo tramo de la linea 1 del metro de Lima, se tnicio el 10 de
noviembre del 2011 a pocos metros del final del viaducto, en la lnterseccion de las
avenidas Aviacion y Grau, frente al Cuartel Barbones, en el Cercado de Lima. Esta obra
perrnitira completar los aproximadamente 35 kuometros que tendra esta linea, la cual
atravesara por once (11) distritos limefios entre Villa EI Salvador y San Juan de Lurigancho.
La supervision de la obra esta a cargo del Consorcio CESEL POYRY,
La obra civil y electrornecanica esta a cargo del Consorcio Tren Ehktrico-CTEL,
La operacion del tren electrico esta a cargo del Consorcio GyM Ferrovias S.A.

VI.

MISION

Planificar, coordinar, supervisar, controlar y ejecutar el establecimiento de un sistema


electrico de transporte masivo, eficaz, eficiente y con calidad ambiental que contribuya a
ordenar el sistema de transporte urbano y el desarrollo integral de Lima y Callao.

VII.

VISI6N

Dotar a Lima y Callao de un Sistema Electrico de Transporte Masivo, que permita la rapida
movillzadon de la poblacion de manera segura y economica con inteqracion a otros medios
de transporte respetando el medio ambiente.

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de Transportes
y Comuntcaclones

VIII. NUESTROS VALORES

Honestidad

Compromiso

Calidad

Justicia

Innovacton

Confianza

Puntualidad

Siendo el fin de la funcon publica el de servicio a la ciudadania, priorizando y optimizando


el uso de los recursos publicos, por ende las funciones del empleado Publico se enmarcan
dentro de los Principios, Deberes y Prohibiciones de la Ley N 27815, Ley del COdigode
Etica de la Funcion Publica.

IX.

ESTRUCTURA Y ORGANIZACION

La Estructura Orqanica ha sido aprobada mediante Resolucion N 357-2010-MTCj02 de


fecha 15.08.2010, que aprueba el Manual de Operaciones de la Autoridad Autonorna del
Sistema Electrico de Transporte Masivo de Lima y callao - MTE, la cual se detalla a
continuacion:
NOMBRES Y APELLIDOS

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CARGO

Ing. Oswaldo Duber Plasencia Contreras

Director Ejecutivo

c.P.c. Maximiliano Puente Vargas

Jefe (e) del 6rgano de Control Institucional

Abog. Renato Adrian Delgado Flores

Jefe (e) de la Oficina de Asesoria Legal

lng. Luis Alberto Figuerola Bossio

Jefe (e) de la Oficina de Proqrarnacion,


Evaluacion e Informacion

Ing. Walter Hector Arboleda Gordon

Gerente de la Unidad Gerencial


Supervision y Control de Obras

Ing. Walter Hector Arboleda Gordon

Gerente (e) de la Unidad Gerencial de


Operaciones y Mantenimiento.

Urb. Edgardo Erick Reyes Jauregui

Gerente (e) de la Unidad Gerencial de


Estudios.

Lic. Carlos QUinto Santana Pinedo

Jefe de la Oficina de Administracion

de

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de Transportes

y Comunicaciones

Ing. Juan Edgar Fiestas Granados

JeJede Logistica

c.P.c. Pedro Enrique Alegria Castillo

Jefe de Contabilidad

Eco. Luisa Angelica Leon Bernal

Jefe de Recursos Humanos

Ing. Carlos Nicolas Rafael Gutierrez

Jefe de Informatica

c.P.c. Rosa Aurora Maldonado Tecocha

Jefe de Tesorerfa

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de Transportes
y Comunicaciones

x.

ORGANIGRAMA

AUTORIDAD AUTONOMA DEL SISTEMA ELECTRICO


DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO
Organigrama RM No. 357-2010/02

OIRECCIQN EJECUTIVA

OFICINADEAOIlINISTRACION

""_---+---4

UNlOAD GERENCIAL DE
SUPERVISION Y CONTROL
OEOBRAS

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de Transportes
y Comunicaciones
XI.

INSTALACIONES

SEOE N 1
la Sede Administrativa Central, se encuentra ubicada en la Av. Aviacion N 2494 Distrito de
San Borja
SEOE N 2
Se encuentra ubicada en Mz. \\C" lote 16, Urb. Villa Elba, distrito de San Juan de Miraflores.

XII.

DOCUMENTOS DE CONSULTA
NORMAS LEGALES AATE

Decreto Supremo N001-86-MIPRE de fecha 20.02.1986 de la creadon de la


Autoridad Autonorna del Proyecto Especial Sistema ElEktrico de Transporte Masivo de
Lima y Callao y ley N 24565 que da fuerza de ley al D.S. 001-86-MIPRE.

Decreto de Urgencia N 058-2001, de fecha 01.06.2001 que transfiere la


adrninistracion de la AATE a la Municipalidad Metropolitana de Lima, constituvendose
en un organismo descentralizado de dicho Municipio.

Decreto de Urgencia N 063-2009 de fecha 06.06.2009 que aprueba la Fusion por


Absorcion de la Autoridad Autonorna del Proyecto Especial Sistema Electrico de
Transporte Masivo de Lima Y Callao - AATE de la Municipalidad Metropolitana de
Lima con el Ministerio de Transportes y Comunicaciones.

Resolucion Ministerial N357-2010-MTC/02, de fecha 15.08.2010 que aprueba el


Manual de Operaciones de la Autoridad Autonome del Sistema Electrico de
Transporte Masivo de Lima y Callao.

Decreto Supremo N032-2011-MTC, de fecha 16.07.2011 que encarga al Proyecto


Especial Sistema Electrico de Transporte Masivo de Lima y Callao - AATE, la
proveccion, planificacion, ejecucion y adrninistracion de la infraestructura ferroviaria
correspondiente a la Red Baslca del Metro de Lima.

NORMAS LEGALES AOMINISTRATIVAS

Y LABORALES

Decreto legislativo N 728, ley de Productividad y Competitividad LaboraIr D.S.


N003-97-TR (27.03.97).

Decreto Supremo N 150-99-EF -16.09.1999, que aprueba la Escala Remunerativa,


vigente.

Decreto legislativo N 1057 del Regimen Especial de Contratacion Administrativa de


Servicios (CAS).

Decreto Supremo NO 075-2008 PCM, Reglamento del


Contrataclon Administrativa de Servicios.

Regimen Especial de

.........
..

,...
~

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de Transportes
y Comunicaciones

Decreto Supremo N065-2011-PCM- 26.07.2011, establ,ece modificaciones


Reglamento de Contratacion Administrativa de Servicios.

al

Ley N29849- Ley que establece la Eliminacion Progresiva del Regimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 Y Otorga Derechos Laborales.

Resotucion de la Oficina de Admtnistracion N14-2012-MTC/33.2

Ley N 27444 Ley del procedimiento Administrativo General.

Ley N 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.

Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Republica - Ley


N27785.

Decreto Legislativo NO1025, que aprueba normas de capacitaclon y rendimiento para


el Sector Publico.

Decreto Supremo N 009-2010-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto


Legislativo N 1025 sobre Normas de Capacitacion y Rendimiento para el Sector
Publico.

Resolucion de la Oficina de Admlnlstracion N023-2010-MTCj33.2 de fecha


12.10.2010, que aprueba la Directiva W003-2010-MTCj33.2 de Capacitacion de
Personal de la AATE.

Ley N 27815, Ley del Codigo de Etica de la funcion Publica.

Decreto Supremo NO033-2005-PCM, Reglamento de la Ley de Codiqo de Etica de la


Funclon Publica".

Resolucion Ministerial NO550-2007-MTCjOl de 27.Set.2007, que aprueba la Directiva


Incentivos y estirnulos por el cumplimiento de los Principios, Deberes y Obligaciones
que establece el Codigo de Etica de la Funcion Publica y mecanismos de proteccion a
favor de los funcionarios, servidores y personas que prestan servicios en AATE.

Resolucion de la Oficina de Adrninlstracion N099-2011-MTCj33.2 de fecha


28.12.2011, que aprueba la Directiva N008-2011-MTCj33.2 de Reconocimiento y
Pago de Encargatura a los Servidores publlcos de la AATE.

Resolucion de la Oficina de Administrecion N 030-2012-MTCj33.2 de fecha


10.09.2012, que aprueba la Directiva N003-2012-MTCj33.2 para la Emision,
Admlnistracion y Uso del Fotocheck del Empleado Publico dela AATE.

Resoluclon de la Oficina de Adrninistracion N098-2011-MTC/33.2 de fecha


28.12.2011, que aprueba la Directiva N007-2011-MTCj33.2 Directiva que regula las
acciones de prevenclon y queja per hostigamiento sexual en la AATE.

de fecha
12.06.2012, que aprueba la Directiva N002-2012-MTCj33.2 para la Aplicacion del
Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios - CAS en la AATE.

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XIII.

Resolucion de Presidencia Ejecutiva N 066-98-AATEjPE de fecha 16.11.98, aprueba


el Reglamento Interno de Trabajo - R.I.T. de la AATE.

PLANES Y PROGRAMAS INSTITUCIONALES

Plan Operativo Institucional.herramienta de planiticacion institucional de corto


plazo, que orienta y articula el desarrollo de las actividades de las diferentes areas de
la Entidad, de acuerdo a prioridades establecidas en cada ejercicio, contribuyendo de
manera efectiva al fortalecimiento Institucional, a la calidad y transparencia en el
gasto.

Informe Mensual de Gestion.- documento informativo de publlcacion mensual


que detalla los avances de las actividades de todas las areas en cada ejercicio, asi
como la evaluadon de la ejecucion presupuestal.

XIV. PRESTACIONES Y SERVICIOS A LOS SERVIDORES PUBLICOS


Normas de Seguridad
Segun la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo Ley N29783, que norma sobre aspectos de
prevencion y causas de accidentes en el trabajo, cuyo Reglamento ha sido aprobado
mediante Decreto Supremo 00S-2012-TR de fecha 24.04.2012.
EI Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como fundon velar por el cumplimiento
de 10 estipulado en la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, Ley N29783 y su
Reglamento, en 10 referente a la cultura de la prevencion de riesgos laborales.
Normativa

laboral

En la AATE tenemos dos regfmenes laborales, regidos por la siguiente normativa:

Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad LaboraI.


Decreto Legislativo N 1057, Regimen Especial de Contratacion Administrativa de
Servicios (CAS).

Vacaciones

Los servidores publicos de ambos regfmenes, al cumplir el afio de servicios, tienen


derecho a los treinta (30) dias de vacaciones.

Capacitacion y Desarrollo:

Normatividad,

Reglamento

y Programas

De acuerdo a la Directiva W003-2010-MTCj33.2 de Capacitacion de Personal de la AATE,


aprobada mediante Resolucion N023-2010-MTCj33.2, yen cumplimiento al Reglamento del
D.L. N102S, los servidores publicos de la AATE tienen derecho a ser capacitados teniendo
10

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en cuenta 10 establecido en el Plan Anual de Capacttacion, despues de haber cumplido seis
(6) meses de permanencia de labores en la mstitucion.
Horario de trabajo

Dfas laborables: Lunes a viernes. Salvo dlsposicion en contra rio por razones
excepcionales determinadas por cada jefatura.

Horario de labores de 8:30 a.m. a 17:00 p.m. Salvo disposicion en contrario per
razones excepcionales determinadas per cada jefatura.

Hora de refrigerio: de 13:00 m. a 13:45 p.m.

Solicitud

de Permisos

Los permisos por motivos personales, deberan ser informados a la Jefatura de Recursos
Humanos mediante papeleta de autorizacion, debidamente firmada por el Jefe inmediato
superior del servidor publico y conforme a 10 establecido por la normativa del caso, estan
sujetos al descuento proporcional.
Solicitud de Certificados
AI cese del servidor publico es obliqaclon del empleador entregar los certificados per el
tiempo laborado en la lnstituclon.
Los certificados y constancias de trabajo se solldtaran a traves de una carta
electronico dirigido a la Jefatura de Recursos Humanos

correo

Prestacione.s de Salud
La Oficina de Recursos Humanos, a traves de la Jefatura de Bienestar Social, tendra a su
cargo la orientacion y coordinacion con los servidores publlcos para recabar la
documentacton que permita su attliacion y el de sus derechohabientes en ESSALUD,
incluyendolos en fa planilla etectronica y T-REGISTRO.
Asimismo, la Jefatura de Bienestar Social, programa chequeos medicos anuales para los
servidores publicos, en la Clfnica Asistencial de Essalud y brinda asesorfa relacionada a
subsidios y atenciones a los servidores pubticos.
Evaluacion de Desempeiio
La Jefatura de Recursos Humanos realiza una vez al ana (generalmente durante el mes de
setiembre) una Evaluaclon de desernpefio de los servidores publicos de la AATE, la misma
que es muy importante pues el recurso humane es la clave para el logro de los objetivos de
nuestra Institucton y por 10 tanto, es necesario evaluar su desernpefio en funcion al
cumplimiento de objetivos, metas, planes y programas, los cuales deben encontrarse dentro
del marco de la Estrategia Institucional. Asimismo, es importante que los objetivos
individuales sean consecuentes con los objetivos institucionales, de tal forma que el servidor
publico se identifique con la polftica institucional y de esta manera contribuya a alcanzar los
resultados programados.
11

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y Comunicaciones

xv.

INDUCTORES

Y PROGRAMA DE REINDUCCION

Los programas de reinduccion se impartiran a todos los funcionarios per 10 menos cada dos
afios, 0 antes, en el momento en que se produzcan cambios, e incluiran obligatoriamente un
proceso de actuallzeclon acerca de los nuevos dispositivos legales emitidos.
Las actividades de reinduccion se tendran en cuenta en el Plan Institucional de Capacitacion
y Forrnadon, en el cual se pueden definir los siguientes temas:

Actualizaclon y avances nuevas normas y


funcionamiento de la AATE.

reglamentos

que

inciden en

el

Beneficios alcanzados por el Plan de Desarrollo y polfticas vigentes dentro de la


entidad.

Redefinicion de la rnision institucional, establecimiento de metas y procedimientos,


simplificacion de trarnites, disefio de proyectos y sistemas de informacion,
determinacion de indicadores de gestion.

Revision, renovacion y afianzamiento de los valores que han de sustentar la


prestacion del servicio.

EI empleado tiene la obliqacion de participar en los programas de reincucclon sequn 10


establecido en el Plan institucional de Capacitacion y Formacion. La asistencia a estos
programas quedara consignada en el formato Control de Asistencia.

XVI. DOCUMENTACION A ENTREGARSE

Manual de Operaciones

Manual de Orqanlzaclon y Funciones

COdigode Etica de la Funcion Publica

Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

Directivas Vigentes (Disponibles en Carpeta Digital Cornun de la AATE)

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