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PRESTACIONES LABORALES

Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras
para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el
obligado por leyes especiales a pagarlas.
En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes:

a) Vacaciones
b) Aguinaldo
c) Bono 14
d) Indemnizacin
VACACIONES
Todo trabajador tiene derecho a 15 das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de
servicios continuos (Arto. 130 Cdigo de Trabajo), a excepcin de los trabajadores de empresas
agropecuarias quienes tendrn derecho a 10 das hbiles. Las vacaciones son efectivas, es decir, el
trabajador las debe gozar realmente. Legalmente, el patrono no puede compensar las vacaciones en dinero
u otra manera distinta, salvo cuando ya adquirido el derecho terminare la relacin de trabajo.
Debe entenderse que lo de das hbiles slo rige para el trabajador permanente, no as para el que se retira,
voluntariamente o no, caso en que los das sern continuos o corridos.
Aunque la Ley dice que para calcular la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l
en el ltimo ao, -(Arto. 134 del Cdigo de Trabajo)- ao que se cuenta a partir de! momento en que el
trabajador adquiera el derecho a sus vacaciones, actualmente la Inspeccin de Trabajo calcula las
vacaciones en base al promedio de las ltimas seis remuneraciones mensuales hechas al trabajador.
Si por ejemplo un trabajador se retira despus de 240 das laborados, ganando un salario promedio mensual
de Q. 1,200.00. Cunto le corresponder de vacaciones?
Primero decimos: Si a 365 das que tiene el ao le corresponden 15 das de vacaciones, Cuntos das de
vacaciones le correspondern a 253 das?
365

15

253

253 X 15 =
365

10.39726 das de vacaciones


corresponden a 253 das trabajados

10.39726 das le corresponden de vacaciones, los que multiplicados por el salario diario respectivo dar el valor
de las vacaciones que hay que pagarle.
Q.1,200.00/30 de un mes da el salario diario o sea Q.40.00, el importe de las vacaciones en este caso ser
10.39726 X Q.40.00 = Q.415.89 de vacaciones.
AGUINALDO
Es una prestacin que se le paga a todo trabajador como recompensa de haber laborado 1 a o completo y es
el equivalente a un 100% de salario o sueldo mensual por ao trabajado, ao que se calcula del 1 de diciembre
de (X1) ao, al 30 de noviembre del ao siguiente (X2), haciendo un total de 365 das. Si el trabajador no labor
el ao completo se le pagar una cantidad proporcional al tiempo laborado.
El aguinaldo se paga un 50% en la primera quincena de diciembre, y el otro 50% en la segunda quincena de
enero del ao siguiente.
El Cdigo de Trabajo habla de un 100% como mnimo. pudiendo el patrono elevar ese porcentaje.
Para determinar el monto del aguinaldo, la Inspeccin de Trabajo toma como base el promedio de los sueldos
o salarios devengados por el trabajador en los ltimos seis meses.

Ejemplo: Calcular (Hoy supuestamente 30 de noviembre) el importe del aguinaldo de un trabajador, con los
siguientes datos: 1) la empresa reconoce el 100% de aguinaldo anual sobre sueldo mensual; 2) nuestro
hombre empez a trabajar desde el 20 de enero del presente ao; y 3) Su salario promedio mensual de los
ltimos seis meses es de Q.1,300.00
Solucin:
Lo que procede primero es averiguar el nmero de das que labor el trabajador, los que contados a partir del
20 de enero al 30 de noviembre del mismo ao, nos da como resultado 315 das.
Para el clculo del aguinaldo basta con que apliquemos una simple regla de tres, y decimos si a 365 d as que
tiene el ao, le corresponde un aguinaldo de Q.1,300.00, cunto le corresponder a 315 das laborados?,
as:
365
315

.
-

1,300
X

315X1,300 _ Q.1,121.92 de aguinaldo.


365
NOTA: Segn el Artculo 9o. de la Ley de Aguinaldos del Sector Privado, esta prestacin debe te mase en
cuenta para e! clculo de fa Indemnizacin.
BONO 14
Esta prestacin es tambin conocida como "Bonificacin Anual para Trabajadores dei Sector Privado y
Pblico".
El Bono 14 es una prestacin laboral y obligatoria que hace todo patrono a sus trabajadores durante el mes de
julio de cada ao y es el equivalente a un 100% del salario o sueldo ordinario mensual que devengue el
trabajador.
El Bono 14 se calcula del 1 de julio de un ao (X1) al 30 de junio del ao siguiente (X2) y debe ser pagado
durante la primer quincena del mes de julio de cada ao. Si un trabajador no ha laborado el perodo completo,
se le pagar la parte proporcional.
Aunque la Ley del Bono 14 (Dto. 42-92) en su artculo 2 diga que para determinar el monto del Bono14, se
tomar como base el promedio de los salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual
termina en el mes de junio de cada ao, actualmente la Inspeccin de Trabajo, calcula esta prestacin
tomando como base el promedio de los ltimos seis salarios recibidos por el trabajador.
Por ejemplo, un trabajador tiene como salario promedio mensual la suma de Q.1,100.00 y empez a laborar el
1 de octubre de X1, al 30 de junio de X2, Cunto le corresponder de Bono 14?
Solucin:
Primero habr que sacar el cmputo de los das, los que contados del 1 de octubre del ao X1 al 30 de junio
del ao X2, dan un total de 273 das.
Entonces para el clculo del bono 14 basta con hacer una regla de tres as:
Si 365 das es igual a Q.1,100.00
entonces 273 das sern: X
273 X Q.1.100.00
365

Q.822.74 de Bono 14

Sea o no sea una prestacin la indemnizacin, ello es lo menos importante. Lo importante es saber determinar
la base del clculo de la misma.
Segn las leyes que rigen la materia tanto el Aguinaldo, como el Bono 14 devengados por el trabajador deben
tomarse en cuenta para el clculo de la Indemnizacin, en la proporcin correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado si este fuera menor de seis meses.

La base para determinar la indemnizacin la constituye el Salario Promedio Mensual (S.P.M) devengado por el
trabajador en los ltimos seis meses anteriores a la fecha del despido o retiro del trabajador.
Para determinar el "Salario Promedio Mensual", se requiere una serie de clculos que veremos a continuacin.
extraordinarios de los ltimos 6 meses y se divide entre 6 para sacar un salario promedio (S.P.).

2. Z\ salario promedio {S.P.) se multiplica por 14. resultado obtenido ser el Salario Promedio

EJERCICIO
Calcular la indemnizacin que se le debe de pagar a la seorita Kimberly Reyes, con los siguientes datos 1)
Empez a laborar para nuestra empresa desde el 1o. de abril del ao 2.XX1 y fue despedida el 21 de octubre
del ao 2,XX2, 2) Empez ganando Q.1,200.00, pero recibi un aumento de Q.200.00 en Julio del ao 2,XX2.
Solucin:
Lo que procede calcular primero es el salario promedio mensual (S.P.M), as:

NOTA: Segn el Artculo 4o. de la Ley del Bono 14

INDEMNIZACIN
Cuando se despide a un trabajador sin causa justificada, el patrono queda obligado a pagarle una
indemnizacin por el tiempo servido, equivalente a un mes de salario por cada ao de trabajo continuo; o bien la
parte proporcional si los servicios no alcanzan a un ao.

Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Total Salarios
ltimos 6 meses

Q.1,200.00
Q.1,200.00
Q.1,200.00
Q.1,400.00
Q.1,400.00
Q.1.400.00
Q.7,800.00

Q.7.no.nn = Q.1,300.00 (S.P.)


6 meses
Luego
X
14
=
Q.
multipli
18,200.
El resultado de la multiplicacin anterior se divide entre 12 meses que tiene el ao, lo que nos dar como
resultado el Salario Promedio Mensual de los ltimos seis meses, y el cual servir como base para
determinar el monto de la indemnizacin, as:
Q. 18.200.00 = Q.1,516.67 (S.P.M)
12
Ya teniendo el salario promedio mensual, lo que procede enseguida es el clculo del tiempo que labor
nuestra trabajadora, as:
Del 1o. de abril del 2.XX1 al 31 de marzo del 2,XX2 hay 1 ao exacto.
Luego del 1 de abril al 21 de octubre del 2,XX2 hay 204 das , (se toman los das calendario)
Entonces nuestra trabajadora labor 1 ao y 204 das.
Sueldo
Promedio
mensual
ao = Q.1,516.67
Esto sera la Indemnizacin
por 1 ao laborado.

(S.P.M.)

Q.1,516.67

La indemnizacin por los 204 das la averiguamos con una simple regla de tres, as: si a 365 das que tiene
un ao, le corresponden Q.1,516.67 de indemnizacin, Cunto de indemnizacin le correspondern a 204
das laborados?
365
204

=
=

Q.1,516.67
X
204 X Q.1.516.67 = Q.847.67 Esto es la
Indemnizacin por los 204 das
365
laborados.
Respuesta:
Indemnizacin de 1 ao
1,516.67
(+) Indemnizacin de 204 das
847.67
Total de indemnizacin
2,364.34
La indemnizacin que le corresponde a la seorita Reyes, por el ao, 6 meses y 21 das de octubre es de
Q.2,364.34.
La inspeccin de Trabajo tiene otra forma de calcularla Indemnizacin, pero ei resultado que se obtiene
es
Slo la indemnizacin es una prestacin que se va acumulando ao con ao y se le paga al trabajador hasta
cuando sea despedido. El aguinaldo, el bono 14, y las vacaciones se le pagan al trabajador todos los aos
cuando ste adquiere el derecho.