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Indemnizacin

Indemnizacin rubro antigedad:

INDEMNIZACION:
Concepto:
Es una suma de dinero que el trabajador tiene derecho a percibir como
consecuencia de la extincin de la relacin laboral, por la cual se vio
perjudicado. Esta extincin se puede generar por diversas causales, las
cuales pueden generar la obligacin de pagar indemnizacin o no.
Pasos para una correcta liquidacin, los podemos sintetizar en:
1Conocer las causales de extincin
2Conceptos
3 Desarrollo de Caso Prcticos.
1Conocer las causales de extincin
Se debe tener en cuenta que cuasales generan la obligacin de una
indemnizacin y cuales no.
A-Extincion sin indemnizacin:
Renuncia del trabajador
Despido con justo causa.
Abandono del trabajo
Por Jubilacion.
No genera derecho a indemnizacin pero se debe tener en cuenta el SAc
Proporcional y las vacaciones no gozadas
B- Extincin con indemnizacin:
Se clasifican en:
Completa:
*Despido sin causa
*despido indirecto
Reducida:
*Falta o disminucin del trabajo.
*por muerte de ambas partes
Agravado o especial:
Maternidad
Matrimonio
2Conceptos

Ley 20.744 Art. 245. Indemnizacin por antigedad o

despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN
(1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses,
tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la
suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal
o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante,
juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope
establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde
preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables,
ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de
sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
(Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N25.877 B.O. 19/3/2004)
Los conceptos que derivan de la liquidacin de una indemnizacin surgen de:
Del articulo 245 de la LCT se obtiene que la indemnizacin equivale a un mes de sueldo
por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses. Tomando como base la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao. El tope base no
podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de
trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigedad y el piso indemnizatorio no podr ser inferior a un
mes del mayor sueldo.
Por otro lado corresponde el derecho a percibir la parte del SAC que se
establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la
fraccin del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio (SAC
proporcionalARt123), y el derecho a percibir una indemnizacin equivalente
al salario correspondiente al periodo de descanso proporcional a la fraccin
del ao trabajada. (Vacaciones no gozadas art156)
Indemnizacin sustitutiva de Preaviso:
La ley de contrato de trabajo dispone que la parte que omita el preaviso o lo
otorgue de modo insuficiente, deber abonar a la otra una indemnizacion
sustitutiva equivalente a la remuneracin que le corresponde al trabajador
durante los plazos correspndientes.

Integracin mes de despido:

La integracin mes de despido tiene carcter indemnizatorio se presenta en
los supuestos sealados, cuando la extincion de contrato de trabajo la
dsipone el empleador, en una fecha que no coincida con el ultimo dia del
mes y ante la ausencia de preaviso.
en estos casos la indemnizacion sustitutiva del preaviso deber ser
entegrada con una suma igual a los salarios por los dias faltantes hasta el
ultimo dia del mes en que el despido se produjera.
La integracion del mes de despido no proceder cuando la extincion se
produzca durante el periodo de prueba.
Se deber adicionar el SAC sobre este concepto.
TODOS LOS CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS SON NO REMUNERATORIOS POR
LO QUE NO SE ENCUENTRAN SUJETOS A DESCUENTOS
Por voluntad de las partes
Abandono del trabajador
Por quiebra o Concurso deempleador
Por jubilacin del trabajador
Por incapacidad del trab
Por muerte de trab o empleador.
2-conceptos incluye:
-Basado en Art 245 Copiar idem y explicacin
-Antiguedad
-No remunerativo dichos conceptos
3- Caso Prcticos
Recibo de sueldo
4- DDJJ de 931 Difire en: se deber informar en la situacin de revista baja
por despido la que deber coincidir con la que se declare en la parte de
perfil de trabajado en la parte de remuneracin. Otra de las diferencias se
vera reflejado en los importes de sac prop y vacaciones no gozadas que se
incluyen el conceptos no Remunerativos.