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LATINOAMERICANA
INGENIERA DE ENERGAS RENOVABLES
Disciplina: Planificacin de Sistemas Energticos
Ana Cortazzo
Firma
Foz do Iguau
1 de octubre, 2015
Resumen
La subestacin Foz do Iguau de la empresa Furnas, localizada en la ciudad del mismo
nombre, estado de Paran, Brasil, es la encargada de transmitir la energa elctrica generada
en la Central Hidroelctrica Itaipu Binacional. La visita tcnica al local fue realizada el da
24 de setiembre de 2015, como una actividad de la asignatura Planificacin de Sistemas
Energticos, del curso de Ingeniera de Energas Renovables de la Universidad Federal de la
Integracin Latinoamericana - UNILA. Durante la vista tcnica a este local se analizaron
aspectos de operacin de la misma. Este informe abarca tanto aspectos tecnolgicos de la
subestacin, como aspectos econmicos, sociales y ambientales del funcionamiento general
de la empresa.
Palabras clave: Furnas, subestacin Foz do Iguau, transmisin en CC, transmisin en
CA, planificacin.
ndice general
INTRODUCCIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1
1.1.
1.1.1.
1.1.2.
1.1.3.
1.1.4.
1.1.5.
1.2.
ASPECTOS TECNOLGICOS . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sistema de transmisin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sistema de transmisin de Corriente Continua . . . . . . . . . . . .
Medidas de seguridad e instalaciones de emergencia . . . . . . . . .
Torres de transmisin y cables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prdidas de transmisin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Equipos Auxiliares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aspectos de Operacin y disponibilidad . . . . . . . . . . . . .
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. 4
. 4
. 5
. 7
. 8
. 9
. 9
. 10
2
2.1.
2.2.
2.2.1.
2.3.
ASPECTOS AMBIENTALES . . . .
Emisiones de gases de efecto estufa
Programas Ambientales . . . . . . .
Subestacin Foz do Iguau . . . . . . .
Responsabilidad Socioambiental . .
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11
11
11
12
12
3
3.1.
3.2.
3.2.1.
3.2.2.
3.3.
3.4.
3.5.
ASPECTOS SOCIOECONMICOS
Planificacin estratgica . . . . . . .
Balance Econmico 2014 . . . . . .
Costos y Gastos operacionales . . . . .
Indicador EBITDA . . . . . . . . . . .
Clculo de costos de Transmisin .
Personal . . . . . . . . . . . . . . . .
Inversiones Sociales . . . . . . . . .
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13
14
14
14
14
15
16
CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
RECOMENDACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Bibliografa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
INTRODUCCIN
1 ASPECTOS TECNOLGICOS
Fuente: http://www.itaipu.gov.br/
las otras, formando lo que se denomina cuatrivlvulas, que pueden alcanzar un tamao de
hasta 14m [2]. Es dentro de las vlvulas que se encuentran los tiristores que son dispositivos
electrnicos de alta potencia que se encargan de hacer la conversin CA/CC, en este caso
los tiristores son conformados por capas Molibdeno (Mo), Cobre (Cu), Silicio (Si) y Plata
(Ag). En la figura 2 podemos ver una imagen de las cuatrivlvulas que se encuentran
en la subestacin. Estos equipamientos tienen un mantenimiento y cuidado especial, se
encuentran en un ambiente controlado, sin humedad, sin polvo y tienen un sistema de
refrigeracin a base de agua previamente desmineralizada y desoxigenada. En cada edificio
hay tres cuatrivlvulas. Cada vlvula tiene 96 tiristores, totalizando 9216 involucrados en
el proceso de conversin.
Figura 2 Fotografa de una cuatrivlvula perteneciente a Furnas
Cada bipolo de CC tiene dos conexiones a tierra (anillos) que sirven a su vez
como lineas de retorno entre ambas subestaciones. Por esta razn, estos anillos deben estar
ubicados en lugares estratgicos, con caractersticas especial de suelo de baja resistividad
elctrica (alta conductividad). En Foz do Iguau este anillo se encuentra a unos 15km
de la subestacin, y en Ibina a 60km aproximadamente [1], esto puede observarse en la
figura 3. El dimetro medio de estos anillos es de 800m y se encuentran enterrados a una
profundidad media de 3m.
LTCC
LTCA
Cant.
Torres
3535
5968
Peso
promedio (en kg)
19380
28900
Costo prom.
(por kg)
10,50
10,50
TOTAL
(en R$)
719.337.150,00
1.810.989.600,00
LTCC
LTCA
Cant. Cables
por circuito
2
12
Total km
Linea
1612
2698
Valor de
1m cable
14,75
13,41
TOTAL
(en R$)
47.554,00
434.162,16
Evento
Daos en la torre 131
Cada torre 317 y 318
Cada torre 474
Cada 5 torres de 765kV
Normalizacin
26/04/2014
12/06/2014
05/09/2014
01/10/2014
Equipos auxiliares
10
11
2 ASPECTOS AMBIENTALES
12
ambiental.
13
3 ASPECTOS SOCIOECONMICOS
Durante la visita tcnica a la subestacin no fue posible obtener datos socioeconmicos de la misma, por eso, lo datos aqu presentados corresponde a datos generales
de Furnas, no solo se la subestacin visitada.
101
42
36
261
49
489
14
Costo de operacin
Personal
Material
Costo operacional + Gastos operacionales
2013
2603
1133
37
4004
2014
2730
1097
32
4168
CT Itaipur = T T Ir
12
X
DIm
(3.1)
m=1
donde:
CT Itaipur : costo de transporte de Itaipu para la fecha de reajuste r;
T T Ir : tarifa de transporte de energa elctrica proveniente de Itaipu Binacional, homologada
por la ANEEL, vigente en la fecha de reajuste r, em R$/MW;
DIm : demanda del mes m, en el perodo de referencia del clculo tarifario, homologada
por la ANEEL para la distribuidora cuotista, em MW;
m: mes dentro del perodo de referencia.
15
7400M W 1652,59
R$
' R$12,3millones
MW
(3.2)
3.4. Personal
La subestacin Foz do Iguau cuenta con 112 funcionarios. A nivel regional
(estado de Paran), Furnas cuenta con 186 funcionarios, siendo 158 empleados, 19 terceros
y 9 pasantes [9]. Respecto a las polticas laborales adoptadas por la empresa, se cuenta con
un Plan de desarrollo de carrera, un esquema de seguridad laboral, y otros beneficios, como
plan de salud para los trabajadores, vale transporte, vale alimentacin y auxilio guardera.
Respecto a la participacin en las discusiones, el Estatuto Social de Furnas establece la no
participacin de los empleados en las discusiones sobre relaciones sindicales, remuneracin,
beneficios y ventajas, a fin de minimizar la posibilidad de conflicto de intereses [9].
Al 2014, el salario mnimo de los empleados de Furnas era de R$ 1471,76
(hombres) y R$ 2432,39 (mujeres), a esta fecha, el Salario Mnimo establecido por el
gobierno era de R$ 724,00.
La poltica empresarial visa promover la equidad de gnero entre sus funcionarios
y la valorizacin de la mujer. Para este aspecto, en el 2004 fue creado el Grupo de Gnero,
con la misin de eliminar todas las formas de discriminacin en acceso, remuneracin y
permanencia en el empleo. Esta poltica, en nmeros, se puede ver reflejada el el Cuadro 6,
16
Cargos gerenciales
Cargos con nivel superior
Cargos sin nivel superior
HOMBRES
Cantidad
Salario
Promedio
195
22.631,85
898
9.895,77
1875
5.313,55
MUJERES
Cantidad
Salario
Cantidad Promedio
42
23.165,57
322
8.650,50
185
5.106,26
En los documentos de la empresa se utiliza la expresin raza para referirse a a diversidad tnica
17
380
1044
1463
1015
65
113
482
630
380
5571
107
101
339
440
838
129
1106
3686
1897
7656
13774
18
4 CONCLUSIONES
19
5 RECOMENDACIONES
20
Bibliografa