PROCESO ADMINISTRATIVO

Fabin Alexis Vergel Contreras

COD: 190505

Organizacin y administracin de empresas

Prof. Elizabeth Benavides Carrascal

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERAS
INGENIERA DE SISTEMAS
OCAA
2013

Qu es proceso administrativo?

Es el conjunto de fases o etapas sucesivas a travs de las cuales se

efecta la administracin misma que se interrelaciona y forman un
proceso integral.
Las fases del proceso administrativo son cuatro:

Planeacin.
Organizacin.
Direccin.
Control.

Planeacin:
Es la secuencia de pasos, procedimientos y acciones necesarias que se
deben llevar a cabo para lograr un objetivo trazado desde el inicio de la
planeacin misma, teniendo en cuenta los cambio que puedan
presentarse durante el tiempo de ejecucin, el tiempo y los recursos
necesarios.
Organizacin:
Es la accin de agrupar, ordenar y organizar los recursos materiales y
humanos disponibles con el propsito de obtener una mxima
productividad.
Direccin:
Dirigir es combinar y coordinar recursos humanos y tcnicas de la mejor
manera posible para lograr los objetivos de la organizacin desarrollando
y ejecutando de buena forma las funciones de planificacin,
organizacin gestin y control.
Control:
El control es la ltima de las funciones del proceso administrativo y es
esta funcin la que nos permite corregir, evaluar y saber si las
actividades asignadas se estn realizando correctamente y esto se
puede observar al comparar los resultados obtenidos con los resultados
propuestos o esperados.
Atreves del control se logra detectar si lo realizado esta dentro de lo
planeado y en caso de no ser as poder identificar los errores y los
responsables como tambin corregir dichos errores.

Opinin de la teora X:
En mi opinin creo que es la teora que se aplica a la mayora de las
personas, pero a mi pensar es debido a que el mayor porcentaje de la
gente del comn no trabaja donde quiere ni como quiere, sino donde
toca y donde se puede, esto se nota cada vez ms por las polticas
actuales y el alto ndice de desempleo y por eso se trabaja como una
necesidad bsica para subsistir y se hace sin ninguna motivacin.

Opinin de la teora Y
Es ms difcil hallar una persona que encaje en el perfil Y que en el X,
pero creo que hay muchas personas de este perfil, y pienso que es de
gran importancia el desarrollo personal, intelectual y espiritual del
individuo para poder encajar en este perfil pues si tiene una visin de
sus objetivos clara y tienes las capacidades fsicas como intelectuales y
adems un conocimiento puede tener ambiciones y por lo tanto una
motivacin para seguir progresando sin tener que recibir algn tipo de
castigo o reprimendas, bastara con la recompensa de su satisfaccin y
autorrealizacin.