FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Anna Lucia Saldaa Suarez

CLASIFICACION
NORMA
GENERAL ESPECIFICA

RESOLUCION 2013/ 1986 Por la cual

se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los Comts de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo

AO DE
EMISION

2015

RESOLUCION 1016 /1989 Por la cual se

reglamenta la organizacin, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pais.

1989

RESOLUCION 1016 /1989

1989

RESOLUCION 1016 /1989

1989

RESOLUCION 1016 /1989

1989

RESOLUCION 1016 /1989

1989

RESOLUCION 1016 /1989

1989

RESOLUCION 2013/ 1986 Por la cual se

reglamenta la organizacin y funcionamiento
de los Comts de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

1986

RESOLUCION 2013/ 1986

1986

RESOLUCION 2013/ 1986

1986

RESOLUCION 2013/ 1986

1986

RESOLUCION 2013/ 1986

1986

DECRETO 614 / 1984 por el cual se

determinan las bases para la organizacin y
administracin de Salud Ocupacional en el
pas

1994

DECRETO 1295/1994 Por el cual se

determina la organizacin y administracin
del Sistema General de Riesgos Profesionales

1994

LEY 1562/2012 por la cual se modifica el

Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.

RESOLUCION 2400/1979 Por la cual se

establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

2012

1979

RESOLUCION 2400/1979

1979

RESOLUCION 2400/1979

1979

RESOLUCION 2400/1979

1979

RESOLUCION 2400/1979

1979

RESOLUCION 2400/1979

1979

RESOLUCION 2400/1979

1979

RESOLUCION 2400/1979

1979

RESOLUCION 2400/1979

1979

RESOLUCION 2346/2007 por la cual

se regula la prctica de evaluaciones
mdicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clinicas
ocuapcionales

RESOLUCION 652 2012 por la cual se

establece la creacion y
funcionamiento del comit de
convivencia laboral en entidades
publicas y empresas privadas.

2007

2012

LEY 1010 DE 2006 por medio de la cual se

adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones
de trabajo.

2006

RESOLUCION 1956 DE 2008 por la

cual se adoptan medidas en relacion
con el consumo de cigarrillo o del
tabaco

2008

RESOLUCION 1956 DE 2008

2008

RESOLUCION 2646 DE 2008 Por la

cual se establecen disposiciones y se
definene responsabilidades para la
identificacion, evaluacion,
prevencion, intervencion y monitoreo
permanente de la exposicion a
factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinacnion del
origen de las patologias causadas
por el estres ocupacional

2008

RESOLUCION 2646 DE 2008

2008

RESOLUCION 2646 DE 2008

2008

RESOLUCION 3673 2008 Por el cual

se establece el reglamento tecnico
para trabajo seguro en alturas

2008

RESOLUCION 3673 DE 2008

2008

RESOLUCION 3673 DE 2008

2008

RESOLUCION 3673 2008

2008

RESOLUCION 1409 2012 por la cual

se establece el reglamento de
seguridad para proteccion contra
caidas en trabajo en alturas

2012

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

DISPOSICION QUE REGULA

ART. APLICABLE

Decreto Unico Reglamentario del

Sector Trabajo

Art 2.2.4.6.25.

funcionamiento de SGSST

Art 1.

Art 4.

subprogramas de SGSST

Art 4.

subprograma de medicina
preventiva y del trabajo

Art 4.

subprograma de seguridad e
hgiene industrial

Art 11.

indicadores

Art |5.

COPASO

Art 1.

COPASO

COPASO

Art 7.

COPASO

Art 11 ,12 y 13.

Art 14y 15.

ORGANIZACIN DEL SISTEMA

DE GESTION SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 3

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES

Art 14y 15.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Ajustes al decreto 1295/1994,
LABORALES

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

titulo I capitulo II

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

titulo II capitulo II
servicios de higiene

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

ARTCULO 24.

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

ARTCULO 63. .

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

ARTCULO 92.

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

capitulo VIII DE LAS

CONCENTRACIONES
MAXIMAS PERMISIBLES
ARTCULO 154.

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

ARTCULO 169.

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

capitulo II DE LOS
EQUIPOS Y ELEMENTOS
DE PROTECCIN

hIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

TTULO V. de los colores

de seguridad, capitulo I
codigo de colores

HISTORIAS CLINICAS
OCUPACIONALES

COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL

ACOSO LABORAL

ART. 3

art. 3 conformacion del

comit de convivencia
laboral

Artculo 9

CONSUMO DE CIGARRILLO O
TABACO

art. 2.

CONSUMO DE CIGARRILLO O
TABACO

ART.4 y los art 2 y 3 .

FACTORES DE RIESGO
PISCOSOCIAL

art. 6

FACTORES DE RIESGO
PISCOSOCIAL

Artculo 7

FACTORES DE RIESGO
PISCOSOCIAL

Artculo 8

TRABAJO EN ALTURAS

Artculo 3

TRABAJO EN ALTURAS

ARTCULO 13.

TRABAJO EN ALTURAS

TRABAJO EN ALTURAS

CAPITULO IV

TRABAJO EN ALTURAS

art. 3

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

LIZACION: DD__, MM__,AA__

DESCRIPCION DEL REQUISITO

EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO

Formular el plan de emergencias para responder ante inminencia u

ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos

Plan de Emergencias.

Artculo primero. Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y

subcontratistas, estan obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un
programa de salud ocupacional.

funcionamiento de
SGSST

Artculo cuarto. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de

trabajo, deber desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser
especfico y particular para stos, de conformidad con sus riesgos reales o
potenciales y el numero de trabajadores

Artculo quinto. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de

trabajo, ser de funcionamiento permanente y estara constituido por: subprograma
de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial;
funcionamiento del comite de seguridad e higiene industrial.

subprogramas de
SGSST

Artculo dcimo. Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen

como finalidad principal la promocion, prevencion y control de la salud del
trabajador, protegiendolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicandolo en
un sitio acorde a sus condiciones de trabajo psico-fisiologicas y manteniendolo en
actitud de produccion de trabajo.

subprograma de
medicina preventiva
y del trabajo

Artculo once. El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto

la identificacin, reconocimiento, evaluacion y control de los factores ambientales
que se originen en lo lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores

subprograma de
seguridad e hgiene
industrial

Artculo quince. Para la evaluacin de los programas de Salud Ocupacional, por

parte de las entidades competentes de vigilancia y control , se tendran como
indicadores los siguientes aspectos: indices de frecuencia y severidad de
accidentes de trabajo, tasas de ausentismos gral. por accidente de trabajo, por
enfermedad profesional y por enfermedad comun en el ultimo ao, tasa
especificas de enfermedad profesional en el ultimo ao.grado de cumplimiento del
SGSST de acuerdo al cronograma de actividades.

indicadores

ARTICULO l: Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a

su servicio diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento
estar de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolucin

COPASO

Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por un

nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores

COPASO

ARTICULO 7: El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunir por lo menos

una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.

COPASO

en los articulos 11, 12 y 13 hablan sobre las diferentes funciones del comit y de
sus representantes

COPASO

en los articulos 14 y 15 trata de las obligaciones de los

representantes

Artculo 3.- Campo de aplicacin los empleadores, tanto pblicos como privados,
contratistas, subcontratistas y trabajadores, as como las entidades pblicas y privadas estarn
sujetas a las disposiciones que sobre la organizacin y la administracin de la Salud
Ocupacional se establecen en este Decreto y en las dems disposiciones complementarias
que expidan los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pblica; sea que presten
los servicios directamente a travs del respectivo organismo de seguridad o previsin social o
contratando con empresas privadas.

en los articulos del 1 al 7 del decreto se mencionan los derechos y obligaciones de

los empleadore y trabajadores con el sistema general de riesgos profesionales

ORGANIZACIN DEL
SISTEMA DE
GESTION
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
LABORALES

Ajustes al decreto 1295/1994, adopcion de nuevos conceptos y procedimientos.

SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
LABORALES

titulo I capitulo II OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL

titulo II capitulo II servicios de higiene

HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL

ARTCULO 24. Se debe instalar, por lo menos, un sistema de

suministro de agua para beber por cada (50) trabajadores.

HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL

ARTCULO 63. La temperatura y el grado de humedad del ambiente

en los locales cerrados de trabajo, ser mantenido, siempre que lo
permita la ndole de la industria, entre los lmites tales que no
resulte desagradable o perjudicial para la salud. PARGRAFO.
Cuando existan en los lugares de trabajo fuentes de calor, como
cuerpos incandescentes, hornos de altas temperaturas, debern
adaptarse dispositivos adecuados para la reflexin y aislamiento
del calor, y los trabajadores debern utilizar los elementos de
proteccin adecuados, contra las radiaciones dainas de cualquier
fuente de calor.

HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL

ARTCULO 92. En todos los establecimientos de trabajo donde

existan niveles de ruido sostenido, de frecuencia superior a 500
ciclos por segundo de intensidad mayor de 85 decibeles y sea
imposible eliminarlo o amortiguarlos el patrono debera suministrar
el equipo protector a los trabajadores que esten expuestos a esas
condiciones durante su jornada de trabajo; lo mismo que para
niveles mayores de 85 decibeles, independientemente del tiempo
exposicion y la frecuencia. parrgrafo1. en las oficinas y lugares de
trabajo en donde predomine la laborl intelectual, los niveles sonoros
(ruidos no podran ser mayores de 70 decibeles,independientemente
de la frecuencia.

HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL

capitulo VIII DE LAS CONCENTRACIONES MAXIMAS PERMISIBLES

ARTCULO 154. En todos los establecimientos de trabajo en donde
se lleven a cabo operaciones y procesos con substancias nocivas o
peligrosas que
desprendan gases, humos, neblinas, polvos, etc. y vapores
fcilmente inflamables, con riesgo para la salud de los trabajadores,
se fijarn los niveles mximos
permisibles de exposicin a substancias txicas, inflamables o
contaminantes atmosfricos industriales, en volumen en partes de
la substancia por milln de
partes de aire (P.P.M.) en peso en miligramos de la substancia por
metro cbico de aire ( g/m3) o en millones de partculas por pi
cbico de aire (M.P.P.P.3) de
acuerdo con la tabla establecida por la Conferencia Americana de
Higienistas Industriales Gubernamentales, o con los valores lmites
permisibles fijados por el Ministerio de Salud.

HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL

ARTCULO 169. En los establecimientos de trabajo en donde se

produzcan grandes cantidades de polvos minerales, metalicos y
organicos como grafito, azufre, aluminio, magnesio, zinc etc.
Resinas almidon. Se deben tomar medidas para evitar una
explosion

HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL

capitulo II DE LOS EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIN

HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL

TTULO V. de los colores de seguridad, capitulo I codigo de colores

hIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL

ART. 3 tipos de evaluaciones medicas ocupacionales. Las

evaluaciones medicas ocupacionales que debe realizar el empleador
publico y privado en forma obligatoria son como minimo las
siguientes evaluacion preocupacional, periodicas y de egreso

art. 3 conformacion del comit de convivencia laboral

Artculo 9. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones
debern prever mecanismos de prevencin de las conductas de
acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de
trabajo.

HISTORIAS
CLINICAS
OCUPACIONALES

COMIT DE
CONVIVENCIA
LABORAL

ACOSO LABORAL

art. 2 prohibase en areas interiores o cerradas de los lugares de

trabajo y/o de los lugares publicos.

CONSUMO DE
CIGARRILLO O
TABACO

ART.4 los propietarios, empleadores o administradores de los

lugares a los que hace referencia los art 2 y 3 tienen las siguientes
obligaciones: Velar por el cumplimiento de las prohibiciones
establecidas, fijar en lugar visible al publico un aviso que contenga
como texto "respire con tranquilidad este es un espacio libre de
humo de tabaco"

CONSUMO DE
CIGARRILLO O
TABACO

art. 6 Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los

empleadores. La evaluacin de los factores psicosociales del trabajo
comprende la identificacin tanto de los factores de riesgo como de
los factores protectores, con el fin de establecer acciones de
promocin de la salud y prevencin de la enfermedad en la
poblacin trabajadora

FACTORES DE
RIESGO
PISCOSOCIAL

art. 7 Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los

empleadores. La evaluacin de los factores psicosociales del trabajo
comprende la identificacin tanto de los factores de riesgo como de
los factores protectores, con el fin de establecer acciones de
promocin de la salud y prevencin de la enfermedad en la
poblacin trabajadora

FACTORES DE
RIESGO
PISCOSOCIAL

Artculo 8. Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y

evaluados por el empleador. Los empleadores deben contar, como mnimo, con la
siguiente informacin sobre los factores psicosociales individuales de sus
trabajadores:a) Informacin sociodemogrfica actualizada anualmente y
discriminada de acuerdo al nmero de trabajadores. Esta informacin debe incluir
datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, nmero de personas a
cargo, ocupacin, rea de trabajo, cargo, tiempo de antigedad en el cargo.b)
Caractersticas de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos
psicomtricos y clnicos aplicados por expertos.c) Condiciones de salud evaluadas
con los exmenes mdicos ocupacionales del programa de salud ocupacional.

FACTORES DE
RIESGO
PISCOSOCIAL

art.3 obligaciones del empleador

TRABAJO EN
ALTURAS

ARTCULO 13. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL PARA TRABAJO EN

ALTURAS: los elementos de proteccion individual contra caidas deben ser
implementados sin perjuicio de las medidas de prevenvion y proteccion contra caidas
que trata esta resolucion

TRABAJO EN
ALTURAS
TRABAJO EN
ALTURAS

CAPITULO IV REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA PREVENCIN Y

PROTECCIN DE CADAS

TRABAJO EN
ALTURAS

art. 3 obligaciones del empleador

TRABAJO EN
ALTURAS

RESPONSABLE

EXISTE EVIDENCIA
ACTUALIZADA
SI
NO

OBSERVACIONES

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

diseo e implementacion del SGSST

Gerente, persona
encargada de SST.

elaboracion de la matriz de peligros de acuerdo a la

GTC 45

Gerente, persona
encargada de SST.

estructura de cada uno de los subprogramas de

acuerdo a la normatividad vigente

realizacion de los examenes medicos ocupacionales

de ingreso, periodicos y de egreso, desarrollo de
actividades de vigilancia epidemiologica, fichas de
seguridad de la materia prima de la empresa,
promover actividades de recreacion y deporte.

elaboracion de la matriz de peligros de acuerdo a la

GTC 45 de acuerdo a cada area de trabajo y controles
para cada uno de los riesgos encontrados, desarrollo
del plan de emergencia, programas de mantenimiento
preventivo y correctivo a las maquina, equipos y
herramientas, suministro de los epp adecuados de
acuerdo a la labor, investigacion de incidente y
accidentes, analisis estadisticos de los accidentes y
enfermedades laborales.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

el comit esta conformado por dos

representantes por cada una de las partes

Gerente, persona
encargada de SST.

las reuniones se hacen el ultimo miercoles

de cada mes

Gerente, persona
encargada de SST.

Se cumple a cabalidad con las funciones de los

representantes

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

constitucion del comit de la empresa

acata este decreto para la buena

administracion y organizacin del sistema

todos los colaboradores de la empresa se

encuentran afiliados al sistema general de
riesgos laborales.

Gerente, persona
encargada de SST.

la empresa se ajusta a los nuevos cambios

de la legislacion y se adapt a ellos

Gerente, persona
encargada de SST.

la empresa cuenta con un reglamento de

higiene y seguridad industrial

Gerente, persona
encargada de SST.

los servicios sanitarios estan acorde a la

resolucion (separados por sexos y dotados
de papel higienico, jabon y toallas)

Gerente, persona
encargada de SST.

se cuenta con dispensadores de agua

potable

la empresa se dedica a realizar aislamientos

termicos para lo cual dota a sus
trabajadores de los epp adecuados para esa
labor

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

los niveles sonosro en las oficnas de la

empresa esta controlados y a nivleles de
acuerdo al TLV

Gerente, persona
encargada de SST.

La empresa implemento sistemas de

extraccion para los humos generados por el
oxicorte y la soldadura de argon

Gerente, persona
encargada de SST.

Cuando se realizan trabajos con resinas se

retira el polvo a traves de aspiracion o
barrido humedo

La empresa suministra los elementos de

proteccion personal adecuados para cada
labor y se lleva un control de ello.

Las zonas de las maquinas y equipos se

encuentran demarcadas de los clores
respectivos asi como las rutas de
evacuacion.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

la empresa le practica los examenes de

ingreso al personal que va a laborar,
posteriormente se lleva un control periodico
y finalmente a la terminacion del contrato
se le practican examenes de egreso para
evaluar el estado de salud del personal.

Gerente, persona
encargada de SST.

La empresa cuenta con el comit de

convivencia laboral el cual tiene dos
representantes por cada una de las partes
con sus suplentes.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

La empresa cuenta con una politica en

relacion con el consumo de cigarrillo,
sustancias psicoactivasy alcholismo donde
esta prohibido el consumo de cigarrillos en
los lugares de trabajo

Gerente, persona
encargada de SST.

La empresa identifica factores de riesgo

psicosocial en el trabajo en cuanto a la
gestion organizacional,caracteristicas de
organizacin del trabajo,caracteristicas del
grupo social de trabajo,condiciones de la
tarea,carga fisica,condiciones del
medioambiente de trabajo, interfase
persona-tarea y jornada de trabajo,
plasmandolos en la matriz de peligros.

Gerente, persona
encargada de SST.

se establecen medidas de prevencion de los

factores de riesgo psicosocial a traves de la
organizacin de trabajo.

Se tiene una base de datos del personal con

las variables indicadas en la resolucion, se
lleva el control de las evaluaciones medicas
ocupacionales y tambien se le practica una
prueba psicologica al ingreso del personal a
la empresa

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

Diseo del programa de proteccion contra

caidas, Dispone de personal capacitado,
competente y calificado para las actividades
con trabajos en alturas, adopta todas las
medidas preventivas, mecanismos y
elementos para el trabajo seguro en alturas
La empresa dota al personal de los
elementos de proteccion personal
adecuados.
Se diligencia el permiso de alturas antes de
iniciar la labor

Gerente, persona
encargada de SST.

la empresa cumple con todos los

requerimientos estipulados en la presente
resolucion (demarcacion del area,
sealizacion, controles de acceso, inspector
de seguridad

Gerente, persona
encargada de SST.

la empresa cuenta con lo estipulado en esta

resolucion a traves de lapractica de los
examenes medicos ocupacionales