EXAMEN PROCESAL LABORAL

1.
- Principios del proceso laboral El proceso laboral se inspira,
entre otros, en los principios de inmediacin, oralidad, concentracin,
celeridad, economa procesal y veracidad.
2.
PRINCIPALES CAMBIOS
Prevalencia de la oralidad
Celeridad del proceso
Rol protagnico del juez
Uso de medios electrnicos
Ampliacin del rgimen de
Nueva dinmica probatoria
competencia
Mayor regulacin en materia
Ampliacin de los
cautelar
supuestos
de
Accesibilidad a la justicia
legitimidad
y
Modificacin de la reputacin
comparecencia
en materia de casacin
Concentracin
de
las
Presuncin de existencia de
principales actuaciones procesales
relacin de trabajo
dentro de la audiencia

3.

mbito de la justicia laboral Corresponde a la justicia laboral

resolver los conflictos jurdicos que se originan con ocasin de las
prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista o administrativa; estn excluidas las
prestaciones de servicios de carcter civil, salvo que la demanda se
sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos
jurdicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar
referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.

Competencia por territorio

A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del domicilio
principal del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los
servicios. Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios,
slo es competente el juez del domicilio de ste.
Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes
procesos: 1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasin de la
prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios. 2. Los
procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta no supere las cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo tratndose de la
cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones
retenidos por el empleador, en cuyo caso son competentes con
prescindencia de la cuanta. 3. Los asuntos no contenciosos, sin importar
la cuanta.
Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones
relativas a la proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos,
originadas con ocasin de la prestacin personal de servicios de
naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin

efectiva de los servicios 2. En proceso abreviado laboral, de la

reposicin cuando sta se plantea como pretensin principal nica. 3. En
proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la vulneracin de
la libertad sindical. 4. En proceso contencioso administrativo conforme a
la ley de la materia, las pretensiones originadas en las prestaciones de
servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de
seguridad social, de derecho pblico; as como las impugnaciones contra
actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo. 5. Los procesos
con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las cincuenta (50) Unidades
de Referencia Procesal (URP).
Las salas laborales de las cortes superiores tienen competencia, en
primera instancia, en las materias siguientes: 1. Proceso de accin
popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la ley que regula
los procesos constitucionales. 2. Anulacin de laudo arbitral que resuelve
un conflicto jurdico de naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la
ley de arbitraje. 3. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una
negociacin colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento
establecido en la presente Ley. 4. Contienda de competencia promovida
entre juzgados de trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta
especialidad del mismo distrito judicial. 5. Conflictos de autoridad entre
los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos
previstos por la ley. 6. Las dems que seale la ley
Competencia por funcin 4.1 La Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica es competente
para conocer de los siguientes recursos: a) Del recurso de casacin; b)
del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las salas
laborales en primera instancia; y c) del recurso de queja por denegatoria
del recurso de apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al
establecido en la ley. 4.2 Las salas laborales de las cortes superiores
son competentes para conocer de los siguientes recursos: a) Del recurso
de apelacin contra las resoluciones expedidas por los juzgados
laborales; y b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de
apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en
la ley. 4.3 Los juzgados especializados de trabajo son competentes
para conocer de los siguientes recursos: a) Del recurso de apelacin

contra las resoluciones expedidas por los juzgados de paz letrados en

materia laboral; y b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de
apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en
la ley.

4.

La cuanta est determinada por la suma de todos los extremos

contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el
demandante. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que
se devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin de la
demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta.
La creacin de las salas unipersonales cumple con el objetivo de
contribuir al respeto de principio de celeridad y se debe de considerar
que la cuanta no supere los 70 URP
La contienda de competencia entre jueces de trabajo y entre stos y
otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial la dirime
la sala laboral de la corte superior correspondiente. Tratndose de
juzgados de diferentes distritos judiciales, la dirime la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica
Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de
representante legal. En el caso de que un menor de catorce (14) aos
comparezca al proceso sin representante legal, el juez pone la demanda
en conocimiento del Ministerio Pblico para que acte segn sus
atribuciones. La falta de comparecencia del Ministerio Pblico no
interfiere en el avance del proceso.

5 Reglas de conducta en las audiencias

a) Respeto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente
en la audiencia. Est prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso
de la palabra, usar telfonos celulares u otros anlogos sin autorizacin
del juez, abandonar injustificadamente la sala de audiencia, as como
cualquier expresin de aprobacin o censura.

b) Colaboracin en la labor de imparticin de justicia. Merece sancin

alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la
actuacin de las pruebas, generar dilaciones que provoquen
injustificadamente la suspensin de la audiencia, o desobedecer las
rdenes dispuestas por el juez.