Asignatura

Datos del alumno

Fundamentos de las Tcnicas

de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y mbito Jurdico
de la Prevencin

Fecha

Apellidos:
Nombre:

SOLUCIN CASO PRCTICO

SUMINISTRO MARTINEZ
1. En primer lugar, indica los criterios legales que seran de aplicacin en
este caso, indicando las disposiciones y artculos relacionados.
Se toma como referencia, en cuestin de criterios legales, a la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre:
Captulo 1. Objeto, mbito de aplicacin y definiciones

Artculo 1. Normativa sobre prevencin de riesgos laborales.

Artculo 2. Objeto y carcter de la norma

Artculo 3. mbito de aplicacin.

Artculo 4. Definiciones.

Captulo 2. Poltica en materia de prevencin de riesgos para proteger la

seguridad y la salud en el trabajador.

Artculo 5. Objetivo de la poltica.

Artculo 6. Normas reglamentarias.

Artculo 9. Inspecciones de trabajo y seguridad social.

Captulo 3. Derechos y obligaciones

Artculo 15. Principio de la accin preventiva.

Artculo 16. Plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de los riesgos y

aplicacin de la actividad preventiva.

Artculo 17. Equipos de trabajo y medios de proteccin.

Artculo 18. Informacin, consulta y participacin de los trabajadores.

Artculo 19. Formacin de los trabajadores.

Artculo 20. Medidas de emergencia.

Artculo 22. Vigilancia de la salud.

Artculo 24. Coordinacin de actividades empresariales.

Artculo 28. Relacin de trabajadores temporales, de duracin determinada y en

empresas de trabajo temporal.

Artculo 29. Obligacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos.

TEMA 2 Caso prctico

Asignatura
Fundamentos de las Tcnicas
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y mbito Jurdico
de la Prevencin

Datos del alumno

Fecha

Apellidos:
Nombre:

Captulo 5. Consulta y participacin de los trabajadores.

Artculo 34. Derechos de participacin y representacin.

Artculo 35. Delegados de prevencin.

Captulo

6.

Obligaciones

de

los

fabricantes,

importadores

suministradores

Artculo 41. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

2. Estara el empresario cumpliendo con la normativa que hemos

analizado en el apartado uno? Y en todo caso, qu debera de realizar
para dar cumplimiento a dicha normativa?
Segn los datos suministrados, el empresario est cumpliendo e incumpliendo la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre en los siguientes
enunciados:
Captulo 3. Derechos y obligaciones, artculo 19. Formacin de los
trabajadores, ya que asegura que el empresario y el gerente de la empresa son las
personas que tienen una formacin bsica en PRL, y aunque son los que estn en
constante vigilancia, no se registra formacin en materia de prevencin para los
empleados comerciales y los operarios de almacn. Artculo 18. Informacin,
consulta y participacin de los trabajadores (apartado 1), artculo 24.
Coordinacin de actividades empresariales (apartado 1): ya que al utilizar los
servicios de trabajadores externos a la compaa, debern hacer parte de la normativa
de PRL y la informacin de esta norma a todas las personas relacionadas con la
actividad de la empresa. Es un deber del empresario brindar informacin necesaria
acerca de los riesgos a los que estn sometidos por su actividad y las medidas
preventivas a utilizar para evitar dichos riesgos. Artculo 28. Relaciones de
trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de trabajo
temporal (apartado2), aunque en el anunciado no hay claridad de cmo opera la
empresa en las medidas de prevencin para trabajadores temporales, es una regla tener
que informar a los trabajadores, antes del inicio de sus labores, acerca de los riesgos
Captulo

6.

Obligaciones

de

los

fabricantes,

importadores

suministradores, artculo 1. Obligaciones de los fabricantes, importadores

y suministradores: ya que para el empresario debern suministrar la informacin

TEMA 2 Caso prctico

Asignatura
Fundamentos de las Tcnicas
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y mbito Jurdico
de la Prevencin

Datos del alumno

Fecha

Apellidos:
Nombre:

que indique la forma correcta de utilizacin por los trabajadores, las medidas
preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto
su uso normal, como su manipulacin o empleo inadecuado, independientemente si
son trabajadores internos o externos. Se sabe en el enunciado que los encargados de
PRL suelen estar de forma habitual en el centro de trabajo, por ende mantienen un
control en el cumplimiento de la norma, pero no se especifica si informan a estos
trabajadores.
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como
actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, sera obligatoria la
constitucin de un servicio de prevencin propio? Razona la respuesta.
Para saber si es obligatorio o no un servicio de prevencin propio, hay que entrar a
analizar lo que dice la ley, vamos a tomar como referencia el RD 39/1997 de 17 de enero
en su Captulo 3. Evaluacin de los riesgos y planificacin de la actividad preventiva,
artculo 17. Servicio de Prevencin propio, y artculo 16. Servicios de prevencin
propios sealan que:
Artculo 17. Servicio de Prevencin propio:
El empresario deber constituir un servicio de prevencin propio cuando concurra
alguno de los siguientes supuestos:

Que se trate de empresas que cuenten con ms de 500 trabajadores.

Que, tratndose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen

alguna de las actividades incluidas en el Anexo I.

Que, tratndose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, as lo

decida la Autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social y, en su caso, de los rganos tcnicos en materia preventiva de
las Comunidades Autnomas, en funcin de la peligrosidad de la actividad
desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa,
salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la
empresa de conformidad con lo dispuesto en el artculo 16 de esta disposicin.

Artculo 16. Servicios de prevencin propios:

TEMA 2 Caso prctico

Asignatura
Fundamentos de las Tcnicas
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y mbito Jurdico
de la Prevencin

Datos del alumno

Fecha

Apellidos:
Nombre:

El empresario deber recurrir a uno o varios servicios de prevencin ajenos, que

colaborarn entre s cuando sea necesario, cuando concurra alguna de las siguientes
circunstancias:

Que la designacin de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la

realizacin de la actividad de prevencin y no concurran las circunstancias que
determinan la obligacin de constituir un servicio de prevencin propio.

Que en el supuesto a que se refiere la letra c) del artculo 14 no se haya optado

por la constitucin de un servicio de prevencin propio.

Que se haya producido una asuncin parcial de la actividad preventiva en los

trminos previstos en el apartado 2 del artculo 11 y en el apartado 4 del artculo
15 de la presente disposicin.

TEMA 2 Caso prctico