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7#########A###########>##############B###########=#####################0###P
laneacin Estratgica y Direccin por Objetivos##############d###Autores:Dr.
Eugenio Radams Borroto CruzDr. Pastor Castell-Florit serrateDr. Pedro A. Daz
Rojas.#######e#########P#e############b#######################################
###############################################################################
########################(###Resolucin Econmica V Congreso del PCC
###$###)#########'###########(###########(##################Convoca:
Asimilacin critica y ajustada a nuestras realidades de las mas modernas
tcnicas de direccin, cuya importancia es creciente para el buen funcionamiento
de la
economa.###$##############P################################################
###############
############################### T#r#a#b#a#j#a#r# #p#r#o#f#u#n#d#a#m#e#n#t#e#
#e#n# #e#l# #p#e#r#f#e#c#c#i#o#n#a#m#i#e#n#t#o# #d#e# #l#a# #d#i#r#e#c#c#i##n#
#d#e#l# #p#a##s# #p#a#r#a# #l#a# #c#a#l#i#d#a#d# #y# #e#f#i#c#i#e#n#c#i#a#
#q#u#e# #l#a# #n#a#c#i##n# #n#e#c#e#s#i#t#a##
#######~###########P#~##############/###########+##############0###########,#
#############1#########################2###########.##############3###########/##############4########
###0#########################Misin###########################(#*#########
######m###Es la razn de ser de la organizacin, para qu existe, cul es su
funcin social, qu hace o debe hacerEs el punto de partida de la estrategia y
lo que le da cohesin e integridad a la organizacinLa Misin debe:Tener
estabilidad en el tiempo aunque puede ser ajustadaQuedar claramente definida,
escrita y divulgada a todos los trabajadores de la
organizacin###F############Z#############Z##########Z######################
################5###########1#########################Visin###############
############(#*##################Comprensin compartida de lo que debe ser
la organizacin y cmo debe cambiarImagen mental de un estado futuro deseable y
posible para la organizacinLa Visin debe:Comprometernos de coraznMovilizar
nuestra concienciaMotivar las preocupaciones y necesidades profundas.Estar
basada en dos profundas necesidades humanas: calidad y dedicacinReflejar los
valores prioritariosEngendrar autorreflexin
personal###F############Z#############Z##########Z#########################
#############6###########2#####################
###Jos
Mart####################################8###########4#####################

###Las barreras#########################(#*###############R###Son los

obstculos que se interponen entre la misin y la visinSon elementos negativos
que interfieren en el cumplimiento de los objetivosPueden ser externas e
internas.Representan desafos o retos a la direccin de la entidad.Son problemas
a solucionar indefectiblementeSon indicadores de futuros conflictos si se dejan
de
resolver#######S#########P#S################9###########5##############:#####
######6#########################Estrategias#######

#########

#########(#*##################Las formas de lograr los objetivosLas formas

de moverse de la realidad a la visinArte para definir las vas para vencer,
sortear, saltar o irse por debajo de las barrerasSon las fuentes de diferentes
tcticas.################################;###########7####################
#####Tcticas#######
#########
#########(#*##################Son las
formas de moverse de la estrategia a la accinSon las fuentes de la accinSon a
corto plazo en su perspectivaRepresentan las mltiples vas para garantizar la
estrategiaPoseen un enfoque
operativo################P#################=###########9###################
######reas de resultados
claves###########################*##################Son los sectores de
responsabilidad o actividades que son cruciales para el logro de la misinSe
identifican para cada rea funcional y para cada unidad
organizacional######################################### ###Objetivo ###(###
#####################*###########*########
#####################################Objetivos
Estratgicos###########################*###############Y###Son
declaraciones cualitativas o cuantitativas de las aspiraciones de un individuo o
grupo de individuos dentro de una organizacinEs un estado futuro deseado de una
organizacin o de uno de sus elementosSon las metas que se persiguen, que
prescriben un mbito definido y sugieren la direccin a los esfuerzos de
planeacin de una
organizacin#######Z#########Z###############################################
###K###Principios fundamentales para el proceso de determinacin de los
objetivos #######L#########L########### ######################De la
precisin. Deben fijarse de forma tal que no queden expuestos, por su vaguedad,
a ser entendidos de distinto modo por personas diversas.De la flexibilidad. Se
refiere a la fijacin de mximos y mnimos de manera que pueda ajustarse el
objetivo dentro de los limites previstos.De la participacin. Indica que en la
fijacin de los objetivos y en la determinacin de los resultados deben
participar todos los comprometidos con ellos, de manera que se comparta la
responsabilidad por
alcanzarlos.###p############P#############~#####################z#############
########T#########3###########>################################################
##############K###Principios fundamentales para el proceso de determinacin de
los objetivos ###.###L#########J###########
#################$################### ###Del realismo. Los objetivos deben ser
de tal naturaleza, que sean posibles de alcanzarDe la objetividad. Necesidad de
fijar los objetivos sobre bases cuidadosamente estudiadas con fundamento en la
realidad y con apoyo en un anlisis basado en informaciones confiablesDe los
valores. Necesidad de fijar los objetivos teniendo en cuenta sobre todo los
valores ticos, morales y revolucionarios compartidos por todos los trabajadores
De la restriccin por las polticas. Necesidad de definir el objetivo en el
marco de las polticas establecidas######!######P##P#2#
###########I##################################################################
#######
%###########J##############################################################6#
##Proceso de establecimiento de objetivos estratgicos
###$###7#########4###########(###########(###################################
###########Enfoque Actual
######################################################

#########################Los objetivos deben

ser:############################################Pertinentes: apoyan la
misinEvaluables: cuantitativa y/o cualitativaFactibles: posibles de lograr
Aceptables: armnicos con el sistema de valores de la institucinFlexibles:
pueden ser modificadosAsequibles: al alcance de las personasMotivadores: generan
intersComprensibles: sencillos y clarosComprometedores: obligan moralmente a su
cumplimiento y son objeto de evaluacin###############P#

###########################################
#################################7#########
###########################################

#######################################################A#######################
###############################Los objetivos y la organizacin#######
######### ###########$###############
##########################################################Direccin por
Objetivos####################################################################
#### ###Qu es direccin por objetivos?#######!#########!#########
##################Es un medio de practicar las cinco funciones bsicas de
direccin: Planificacin Organizacin Conduccin Direccin ControlEs la esencia
de un sistema de direccin orientado a
resultados.###<###C#########Z#=#########Z#A#########Z#C#######=#######A########
########################################-###Principios bsicos de direccin
por objetivos#######.#########.############################
#####################?###Teoras de la jerarqua de necesidades de motivacin
individual#######@#########@######### ###################De primer orden son
las fisiolgicasDe segundo orden el deseo de defensa y seguridadDe tercer orden
las sociales que incluyen el amor y aceptacinDe cuarto orden la psicolgica y
la autoestimaDe quinto orden y considerada la ms elevada es la autorrealizacin
personal#################Z##################################################
####Comportamiento y Motivacin Humanos#######$#########$#########
#######################Deseo de obtener resultadosImportancia de la
participacinImplica directamente a los trabajadores en la planificacin,
direccin y control de sus acciones Implicacin que lleva a compromiso Forma
equipo: trabajador y cuadro de direccin toman la mayora de las
decisiones#################Z################
#####################################Orientacin a
resultados###########################$######################Cuanto ms clara
sea la idea que tenga de lo que se trata de lograr, ms posibilidades tendr de
xitoSi sabe donde quiere ir, aumentan sus posibilidades de llegar. Al
contrario, si no sabe a donde va, ningn camino le llevar allNo se trata de lo
que Ud. haga: lo que cuenta es lo que consigueNo le diga usted a alguien lo que
debe hacer, dgale cuales son sus
responsabilidades################Z#########################################
##########/###Sistema de direccin por objetivos
#componentes#######0#########0######### ########%###########!
#########################Definicin de
objetivos#########################################_###Precisin de los
Problemas Estratgicos principales a enfrentar.Identificacin de los sectores de
responsabilidad o actividades que son cruciales para el logro de la misin:
reas de Resultados ClavesVisin de la Solucin EstratgicaPrecisin de
Objetivos para garantizar los resultados segn las reas clavesPrecisin de los
Indicadores de
Medida######`################################################################
############################################
###############H################################&###########"#################
########Planes de
accin###########################(#*###############m###Son la forma de
materializar las acciones que permiten el cumplimiento de los objetivos
siguiendo las estrategias definidas y aprobadasSon descripciones concretas de lo
que va a sucederRepresentan las vas detalladas de implementar las estrategias y
vencer las barreras.Se basan en los recursos y son adaptables a las
contingencias, son prcticos.Contienen las tareas especficas con los resultados
esperados, los recursos de todo tipo necesarios para materializarlasDejan
claramente definidos tanto el plazo en que deben cumplirse como las personas o
funcionarios responsables y los participantes en su
cumplimiento#######n#########P#n#############################################
#########Revisiones
peridicas############################################Normas con las que se
miden los rendimientosInformacin a los directivos del progresoLos objetivos
sirven como normas con las cuales el individuo puede medir su actuacin#######
################################# ###Evaluacin anual de la actuacin#######!
#########!#########(###############{###Amplitud y profundidad del anlisis:
rea de Resultados ClavesEnfoque integrado Estrategia - funciones- tareas:
Objetivos EstratgicosEn el proceso de evaluacin:Revisin de objetivos

definidos para el individuo, el equipo y la institucinMedicin de resultados

por indicadores predeterminados y sealamiento de la desviacin importante
Precisin alcance de resultados
reales###.############Z##########Z########################################
##########################Errores ms
frecuentes#########################################m###Creer que la DPO es
una panaceaSe fijan objetivos sin la participacin de los directivos implicados
Solo se fijan objetivos para los directivos de niveles superioresBurocratizacin
y pseudo cientificismonfasis en las tcnicas y no en el proceso real
Implantacin de DPO excesivamente rpidaDisponer de objetivos pero no
desarrollar planes de accin pertinentes#######n#########n################

########### #########################Errores
(cont.)###########################(########
##########################################E#x#i#g#e#n#c#i#a#
#r##p#i#d#a# #d#e# #l#o#s# #r#e#s#u#l#t#a#d#o#s# #(#i#m#p#a#c#i#e#n#c#i#a#)#
#S#o#l#o# #a#c#e#p#t#a#r# #o#b#j#e#t#i#v#o#s# #p#e#r#f#e#c#t#a#m#e#n#t#e#
#c#u#a#n#t#i#f#i#c#a#d#o#s##O#b#j#e#t#i#v#o#s# ## e#s#t#r#a#t##g#i#c#o#s##
#f#e#u#d#a#l#e#s##C#e#n#t#r#a#r#s#e# #e#x#c#l#u#s#i#v#a#m#e#n#t#e# #e#n# #l#o#s#
#o#b#j#e#t#i#v#o#s# #a# #c#o#n#s#e#g#u#i#r# #p#o#r# #c#a#d#a#
#d#i#r#e#c#t#i#v#o##N#o# #v#a#l#o#r#a#c#i##n# #d#e# #o#b#j#e#t#i#v#o#s#
#g#l#o#b#a#l#e#s# #o# #i#n#t#e#g#r#a#d#o#r#e#s##P#r#e#s#c#i#n#d#i#r# #d#e#
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objetivos#########################################_###Precisin de los
Problemas Estratgicos principales a enfrentar.Identificacin de los sectores de
responsabilidad o actividades que son cruciales para el logro de la misin:
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Objetivos para garantizar los resultados segn las reas clavesPrecisin de los
Indicadores de
Medida######`################################################################
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#`#}########################_#################+###Haga clic para cambiar
el estilo de ttulo
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el estilo de texto del patrnSegundo nivelTercer nivelCuarto nivelQuinto
nivel#######7#############################
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##### # ########
#g######################,###Seala: Deber y
responsabilidad de cada cuadro de prepararse para el reto de asimilar los ms
modernos conocimientos y las habilidades indispensables en el terreno de la
Planificacin Estratgica y la Direccin por Objetivos, el uso de la Informtica
y la Contabilidad como instrumento de direccin.###x###################################################################
###############################

########### ############H#####
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##############33########################_#_#_#P#P#T#1#0####i
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