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PRIMERA ENTREGA PROYECTO PROCESO ESTRATEGICO II

ANLISIS E INVESTIGACIN DE UNA ORGANIZACIN EMPRESARIAL

Politcnico Gran Colombiano.


Facultad de Administracin
Tutora Olga Stella Zambrano

Tabla de Contenidos
Introduccin.................................................................................................3
Objetivos......................................................................................................4
Presentacin del Caso..................................................................................5
Anlisis del caso planteado (Primera entrega).............................................6
Liquidacin de prestaciones sociales caso Ramiro Meneses.......................7
Conclusin...................................................................................................8
Indeminizacion
.9

Introduccin
El presente trabajo comprende el estudio del mdulo de Proceso Estratgico II, donde se
proponen acciones de carcter estratgico a seguir para dar solucin a una situacin en
particular de una organizacin. La propuesta pretende promover la capacidad para
identificar, plantear un problema y definir metodologas, contrastar teoras y analizar
diferentes puntos de vista relacionndolos con temas especficos de su profesin.
Fortalecer la capacidad de la recoleccin, anlisis y clasificacin de datos creando un
anlisis del grado, tipo y naturaleza de la relacin que se presentan entre dos o ms
variables sin pretender dar una explicacin completa de causa efecto del fenmeno
estudiado.

Objetivos
Objetivo general

Descripcin de los aspectos bsicos sobre los cuales se podr analizar algunos
cambios para una propuesta de mejora continua.

Objetivos Especficos:

Identificar un problema y definir metodologas de solucin para este.

Anlisis de los diferentes puntos de vista sobre el problema y las metodologas


estudiadas.

Capacidad de recoleccin y clasificacin de datos.

Presentacin del Caso


Los estudiantes deben estudiar todas las temticas previstas para la parte de derecho laboral.
En la primer entrega deben indicar si existe justa causa para el despido de la trabajador y por
qu, en la segunda entrega deben explicar a qu prestaciones sociales tiene derecho la
trabajadora y liquidarlas, y en la ltima entrega deben indemnizar el despido sin justa causa si
hay lugar, de lo contrario argumentar por qu no.
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como
Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha
sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario
mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra
compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en
Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin lover en la filmacin de pelculas
pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde
Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el seor Lino Roberto
jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del seor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

Anlisis del caso planteado (Primera entrega)


Para el caso formulado, es evidente que el empleador, no tiene justificacin valida que atente
contra la labor contratada por mutuo acuerdo con el seor empleado, una de las principales
razones; es que en el contrato laboral firmado por ambas partes no se especificaba que al iniciar
labores el empleado no podra tener otros contratos independientes que le proporcionen ingresos
en sus tiempos libre no laborales. Todo esto amparado cdigo sustantivo del trabajo Articulo 62
Terminacin del contrato por justa causa.
El empleado podr tomar acciones legales, en el caso de que la compaa no quiera darle la
indemnizacin y liquidacin correspondiente por el tiempo dedicado a la operacin en la
compaa. Guindose por el artculo 64 del mismo cdigo mencionado anteriormente. Adicional a
los artculos el seor demostraba total cumplimiento a los artculos 58 y 60 segn su
reconocimiento en los ltimos aos por el mismo empleador.
Adicional a esto el empleador infringe el previo aviso para la terminacin del contrato bilateral
pactado; toda vez que mnimo deba informar con 15 das de anticipacin y este lo hizo solo con
4 das transcurridos. De manera Global tomemos como apoyo terico las recomendaciones
dadas en la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra 1963 que dice entre otras cosas:
no deber procederse a la terminacin de trabajo a menos que exista una causa justificada
relacionada con la conducta del trabajador basada en las necesidades de funcionamiento de la
empresa esto debera a generar esa idea de estabilidad que busca todo empleado.
Sin querer llegar muy lejos lo que supuso o juzgo el seor Lino Roberto en contra del seor
Ramiro debe tener un trasfondo personal que llevara a contraer muchos perjuicios legales por
una decisin mal tomada.

Liquidacin de prestaciones sociales caso Ramiro Meneses

PRIMA

La prima se calcula proporcional al tiempo laborado en el segn semestre del ao JulioOctubre


Tomamos el salario bsico (sin auxilio de transporte ya que el trabajador gana ms de 2
SMMLV), por los das laborados en el periodo del segn semestre, dividido la anualidad.

SALARIO DEVENGADO
$
3.500.000

DIAS
LABORADOS

ANUALIDA
D
111

TOTAL A
LIQUIDAR

360 $

1.079.166

CESANTIAS

Las cesantas son igual a un salario al ao, por tanto se calcula proporcional al tiempo
laborado enero-octubre
Tomamos el salario por los das laborados por el periodo completo, dividido los 360 das
del ao

SALARIO DEVENGADO
$
3.500.000

DIAS
LABORADOS

ANULIDAD TOTAL A LIQUIDAR


298
360 $
2.897.222

INTERESES A LAS CESANTIAS

Por ley se debe liquidar el 12% sobre el valor de las cesantas por cada ao, en este
caso tambin se har proporcional
Se calcula sobre el valor liquidado de las cesantas, por los das laborados, por el
porcentaje del inters dividido 360

SALARIO DEVENGADO
$ 2.897.222

DIAS
LABORADOS

% INTERES ANUALIDAD
298
0,12
360

TOTAL A
LIQUIDAR
$ 347.666

VACACIONES

Todo empleado tiene derecho a 15 das de vacaciones por cada ao laborada, lo


calcularemos proporcional por el periodo laborado de enero-octubre
Se calcula con el salario devengado por los das laborados dividido 720.
En este caso lo dividimos por 720 y no por 360 porque el periodo de vacaciones solo es
la mitad del mes, si lo calculamos por 360 el resultado ser el mes completo, en cambio
al calcular por el doble del tiempo podremos obtener el resultado de la mitad del periodo

SALARIO DEVENGADO
$
3.500.000

DIAS
LABORADOS

ANUALIDAD TOTAL A LIQUIDAR


298
720 $ 1.448.611

Conclusin
El empleado tiene derecho a que se le liquiden las prestaciones sociales las cuales
corresponden a un total de $5.772.665, por los conceptos anteriormente descritos, dado que el
empleador no tiene justificacin valida que atente contra la labor contratada por mutuo acuerdo
con el seor empleado. Dicha liquidacin sera un aporte reconociendo su labor en la generacin
de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica.

Indemnizacin para el seor Ramiro Meneses con un contrato a trmino


fijo por 3 aos
Teniendo en cuenta lo que venimos defendiendo en el trascurso de este documento; el seor
Ramiro Meneses Fue despedido si justa causa; Por tanto, tiene derecho a una indemnizacin
segn su contrato laboral fijo a 3 aos que se tendr que pagar segn el artculo 64 del cdigo
sustantivo del trabajo, que contempla las siguientes reglas:
() el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor
contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
Los periodos laborados por el seor Ramiro con el contrato fijo a 3 aos fueron:
Desde el 22 de octubre de 1996 a 21 de octubre de 1999
Del 22 de octubre de 1999 a 21 de octubre de 2002
Del 22 de octubre de 2002 a 21 de octubre de 2005
Del 22 de octubre 2005 al 21 de octubre de 2008
Del 22 octubre de 2008 al 21 de octubre de 2011
Renovndose por ltima vez antes de su despido el 22 de octubre de 2011 hasta el 22 de
octubre de 2014
Duracin del contrato: 36 meses
Tiempo de ejecucin: 11 meses
Tiempo faltante: 24 meses
Salario mensual $3.500.000
Indemnizacin: 3.500.000*24= $84.000.000
Conclusin.
Al seor Ramiro Meneses se debe indemnizar con $84.000.000 por no existir justa causa en su
despido.

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