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E INDUCCION DE PERSONAL.
ES POR
NORMALMENTE
RESPONSABILIDADES
PROPIAS
DE
PERSONAS BAJO
DISPONDRA
POR TENER
TIEMPO
ESTA
DE
SU
SUFICIENTE
BASTANTE
RECARGADO DE
PUESTO,
DIFICILMENTE
PARA
REALIZAR
UNA
EL
ESTADO
CONGLOMERADO
SALVADOREO PROPORCIONA
SOCIAL
POR
MED 1 O
LOS
DE
SERVICIOS AL
1 NST 1 TUC 1ONES
CON EL
FIN
DE
DARLE
CUMPLIMIENTO
EFECTIVO
A DICHA
IMPLEMENTACION DE
LA CLASIFICACION
SE DECID10
FIN DE
PODER CAPITALIZAR
REALIZACION DE
UN TRABAJO
LAS EXPERIENCIAS
QUE IMPLICA LA
PARA LA
REALIZACION DE
ESTE ESTUDIO
SE DESARROLLO UN
LFI FECHA
EXISTEN,
PUESTOS, SELECCION,
POSTERIORMENTE
DETALLADA DE
SE
EN
RECLUTAMIENTO E
PROCEDIO
TODOS
CUANTO
LOS
INDUCCION SE REFIERE.
LEVANTAR
PUESTOS
CLASIFICACION DE
QUE
UNA
INFDRMACION
INTEGRAN TELEVISION
CULTURAL EDUCATIVA.
A TRAVES
CON PERSONAS
DE
PERSONAL,
SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS
SU
PUESTO
CON
EL
CONTAR
PARA
DESEO
BUSCA, A
CON
TRAVES DE LA
TRABAJADORES
DESEMPEAR ADECUADAMENTE
DISPOSICION
DE COLABORAR
PROPONE
EL
DISEO
DE
UN
MANUAL
SELECCION E INDUCCION DE
PERSONAL PARA
PERSONAL
CULTURAL
DE
TELEVISION
DE
RECLUTAMIENTO
EL DEPARTAMENTO DE
EDUCATIVA, BASADO EN LA
PUEDA
SER
UTILIZADO
FACILMENTE
POR
LAS
OBJETO DE
PERSONAS
-.
26
LA
ADMINISTRACION
TECNICAS QUE
QUE
QUIEN
DE
PERSONAL,
COMO
CONJUNTO
DE
LAS
VA
APLICAR
LAS
CONOZCA
DOMINE
ADECUADAMENTE.
FINALMENTE,
COMO
SE
COMPRENDERA,
UN TRABAJO DE ESTA
INMEDIATOS
EN
SERVICIOS
QUE SE DERIVAN DE LA
ECONOMICO,
ADMINISTRATIVO
UN INCALCULABLE
POLITICO,
POR
LAS
PROCESO
DE
SIGUIENTES RAZONES.
A)
EN
LO
ECONOMICO:
IMPLEMENTAR
RECLUTAMIENTO, SELECCION
EL
QUE
SE
PROPONDRA,
PRESUPUESTARIO, POR
PARA
ESTA
UN
E INDUCCION
NO
DE PERSONAL COMO
REQUIERA
DE
UN
AUMENTO
INSTITUCION,
SINO
POR
EL
CONTRARIO,
8) EN
LO
ADMINISTRATIVO:
ORGANIZACIONAL;
ADEMAS
CAPACITADO
EL
. .-
PARA
HABRIA
DE
PUESTO,
UN
CONTAR
LO
CUAL
ORDENAMIENTO
CON
PERSONAL
AUMENTARIA
LA
C A L I D A D D E SU PRODUCCION.
C)
EN LO POLITICO:
S E ENFRENTA
DADA L A COMPETENCIA C O M E R C I A L A L A C U A L
T E L E V I S I O N CULTURAL
PERSONAL E S CONSTANTE,
GOBIERNO CENTRAL
DESEAN PROYECTAR,
Y LA
EDUCATIVA,
L A FUGA DE
L O C U A L AFECTA L A I M A G E N
QUE EL
D I R E C C I O N GENERAL D E T E L E V I S I O N
POR L A
F A L T A DE
I N C E N T I V O S P A R A EL
POR U L T I M O
ES I M P O R T A N T E
A P L I C A C I O N D E E S T E MANUAL NO C O N S T I T U Y A UN OBSTACULO
FUNCIONAMIENTO
COMO
UN
DE
LA
INSTRUMENTO
POR EL C O N T R A R I O S I R V A
INSTITUCION,
DE
APOYO
E N EL
AL
DINAMISMO
DE
LA
A D M I N I S T R A C I O N D E PERSONAL Y E N P A R T I C U L A R A L DESARROLLO D E
L A A D M I N I S T R A C I O N P U B L I C A E N GENERAL.
..
...
.-
..
......................
1.-
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....
.......
....
l/
MANUAL DE RECLUTAMIENTO
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
CODIGO:
PARA
EL
RECLUTAMIENTO
SIGUIENTE:
A)
Il
1)
2)
COPIA.
3)
REVISION
DE
LA
REQUISICION
POR
EL
AUTOR1 ZA .
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCHEN4
ETELVINA MURILLO
DE FECHA:
DIRECTOR,
QUE
TEbE;Aik:N
EDUCATIVA
ENVIO DE
MANUAL DE RECLUTAMIENTO
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
LA REQUISICION
COD 1""
AUTORIZADA AL DEPARTAMENTO DE
PERSONAL.
VISTO BUENO
DEL DIRECTOR SE
LOS PROCEDIMIENTOS
ANTERIORES SE
PLAZA
NUEVA,
ENTENDERAN CUANDO SE
EN EL
CASO DE CREAR
SOBRE SU NECESIDAD.
SELECCIONARA LAS
QUE
CONSIDERACI01\1, QUE
ESTIME
DE ELLO
CONVENIENTES,
DEPENDE LA
TOllANDO
EN
CALIDAD DE LOS
HOJb:
IIVIGENCIA:
RUTH ARGUELLO
MAURA NARCHENA
ETELVINA MURILLO
ilSUSTITUYEHOJA:
DE FECHA:
IIPAGINA:
SELECCION E INDUCCION
D E PERSONAL
EDUCATIVA
I
Il
7)
CON E L O B J E T O D E F A C I L I T A R EL R E C L U T A M I E N T O D E P E R S O N A L
EN UN
MOMENTO DADO,
S E R E C O M I E N D A D E T E R M I N A R E L MAYOR
NUMERO P O S I B L E D E F U E N T E S Y C L A S I F I C A R L A S D E ACUERDO A L
N I V E L D E C A N D I D A T O S QUE P U E D A N PROVEER.
COMO F U E N T E S D E R E C L U T A M I E N T O S E RECOMIENDAN:
PERSONAL DE L A I N S T I T U C I O N .
DEBE
ANALIZARSE
PRIMERAMENTE A L P R O P I O PERSONAL,
P A R A PROMOVERLO A
INSTITUCION.
LO
MEJORES
PUESTOS
DENTRO
DE L A
CUAL ADICIONALMENTE C O N S T I T U Y E UN
FACTOR IMPORTANTE D E M O T I V A C I O N .
II
II l
S I NO S E
CAMBIO
ENCUENTRAN
DE
D I F I C I L E S DE
ESTA
CANDIDATOS
NATURALEZA
RESOLVER E N
ADECUADOS,
CfiUSARE
O UN
PROBLEMAS
OTROS DEPARTAMENTOS,
SE
RUTH 6RGUELLO
MAURA MARCHENA
ETELVINA MURILLO
DE FECHA:
TELEVISION
CMTURAL
EDUCAT 1V A
MANUAL D E R E C L U T A M I E N T O
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
CODIGO:
A R C H I V O D E L DEPARTAMENTO D E P E R S O N A L .
S I
MEDIANTE
CANDIDATOS,
LA
FUENTE
D E B E PROCEDERSE A
DE S E R V I C I O ,
RECIBIDOS
NO
EN
EL
PUEDEN
SE
OBTUVO
R E V I S A R L A S OFERTAS
A P L I C A C I O N E S Y CURRICULA,
DEPARTAMENTO
LAS
PREVIAMENTE
CUALES DEBEN
C L A S I F I C A D A S V ARCHIVADAS,
E S T A R ADECUADAMENTE
QUE
ANTERIOR
CONSTITUIR
UNA
FUENTE
EFICAZ
YA
DE
RECLUTAMIENTO.
RECOMENDACIONES D E J E F E S Y EMPLEADOS.
OTRAS D E
PERSONAL
L A S F U E N T E S A QUE S E P U E D E R E C U R R I R E S A
QUE
HAYA
DEMOSTRADO
IDENTIFICACION
CON
QUE R E C O M I E N D E
PERSONAS
CONSIDERE
LA
ADECUADOS
EMPRESA,
DE
PARA
SU
LEALTAD
PARA S O L I C I T A R L E
C O N O C I M I E N T O QUE
DESEMPEAR
EL
PUESTO
VACANTE.
'HOJA:)
VIGENCIA:
R U T H ARGUELLO
MAURA MARCHENA
ETELVINA MURILLO
SUSTITUYE HOJA:
DE FECHA:
-1
MANUAL DE RECLUTAMIENTO
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
EDUCATIVA
EL
MISMO
JEFE
INTERESADO
PROPIOS CANDIDATOS
CODIGO:
PODRA
RECOMENDAR SUS
,'
A
PUESTO.
D)
BOLSAS DE TRABAJO.
ALGUNAS
INSTITUC: 1 ONES
INDUSTRIAL,
COMERCIAL,
PROFESIONALES
MANTIENEN
TRABAJO EN DONDE SE
DE
T 1 PO
ASOCIACIONES
BANCAR 10,
TECNICAS
PUEDE
ACUDIR
PARA LOCALIZAR
EN
ESTE
CASO
APROVECHAR SUS
ELLA
PRESTARA
INVENTARIO
DE
EL MEDIO; ASIMISMO
SERVICIO
SOLICITUDES
TRAVES
PENDIENTES,
DE
A
SU
LAS
l lJ
SUSTITUYE HOJ-
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCHENA
ETELVINA MURILLO
DE FECHA:
lL
TELEVISION
CULTURAL
EDUCAT IV.4
E)
1
7
7
1
MANUAL DE RECLUTAMIENTO
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
UNIVERSIDADES Y COLEGIOS.
ES CONVENIENTE
DIRIGENTES DE
ESTE
ESPECIAL
AQUELLAS
CON
TIPO
DE
INSTITUCIONES
DONDE
EN
SE FORMAN O REUNAN
CARACTERISTICAS
MAS FRECUENTES.
DE
ANTEMANO,
CUANDO
SE
PRESENTE
UNA
O VARIAS
FACILMENTE CANDIDATOS
SE
LLAMA
NO
LOCALIZABLES
AS1
ANTERIORES QUE
QUE
POR
LO
DESEEN OBTENER
GENERAL
HOJA:
LAS FUENTES
O CAMBIAR EMPLEO Y
RESPONDEN
RECLUTAMIENTO MASIVO.
EN
MEDIOS
DE
,.
.--.
lLll
-
VIGENCIA:
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCHENA
ETELVINA MURILLO
PAGINA:
DE FECHA:
TELEVISION
CULTURAL
EDUCATIVA
MANUAL DE RECLUTAMIENTO
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
,
(1
CODIGOi
PARA
EVITAR
APROPIADAS,
il
UNA
GRAN
DEBE
CANTIDAD
REDACTARSE
ESPECIFICACIONES
MUY
DE
EL
PRECISAS,
OFERTAS
ANUNCIO
NO
CON
ADECUADAMENTE
ESTRUCTURADO.
e.
ENTREGA DE
LA
SOLICITUD
APL~CACION O
DE
EMPLEO AL
CANDIDATO.
ESTA
ETAPA
COMPRENDE
DOS
ASPECTOS,
D E SU
EL ENTREVISTADOR DEBE
PRIMERAMENTE LA
VEZ CON
LA INSTITUCION, EN
DE ENTREVISTA PRELIMINAR.
EN SEGUNDO
LUGAR,
SOLICITANTE NO
LA SOLICITUD
FORMA
DE
SI
EN
LA
PEQUEA
EVALUACION. EL
LLENARLA
DEBIENDOSELE
LOS
DOCUMENTOS
EXPLICAR LA
QUE
DEBERAN
ADJUNTARSE A ELLA.
I
VIGENCIA:
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCHENA
ETELVINA MURILLO
SUSTITUYE HOJA:
PAG II4A :
DE FECHA:
A
A
1,
MANUAL DE RECLUTAMIENTO
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
EDUCAT IVA
9.
PRIMERAMENTE
DEBEN
PRESENTADA EN
SER
ESTUDIADOS
LA
INFORNACION
YA SEAN
DE EXPERIENCIA, DE NATURALEZA
NO REUNAN LLOS
PERSONALES, DE EDUCACION,
LEGAL O
POR POLITICA DE
LA EMPRESA.
POSTERIORMENTE
SE
PROCEDERA
A LA VERIFICACION DE LOS
EN
SUS
REFERENCIA
PRESTADO SUS
EMPLEOS
DE
ANTERIORES,
EMPRESAS
LA INSTITUCIONES ESTO
ES
DECIR,
INSTITUCIONES
OBTENER
DONDE
HAYA
QUE
SE
CONSIDERE DE
INTERES .
TODA PERSONA
QUE TENGA
ACCESO A
DINERO O VALORES, SE
SUSTITUYE HOJA:
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCHENA
ETELVINA MURILLO
DE FECHA:
N
EDUCAT 1 VA
MANUAL DE RECLUTAMIENTO
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
CODIGO:
UNA VEZ
CUMPLIDOS LOS
LOS PASOS
MAS IMPORTANTES
DE LA SELECCION. YA
CALIFIQUEN SEGUIRAN
DENTRO DEL
SE
POSTERIOR
CONSIDEREN
CON
SU
CONVENIENTES
POSIBLE
JEFE
UNA
ENTREVISTA
INMEDIATO,
LO
CUAL
DEL
CANDIDATO
DE FUNCIONARIOS DE TELEVISION
CULTURAL EDUCATIVA.
PREFERENTEMENTE,
LOS
CANDIDATOS,
TRATARA
DE
JEFE DE
CUBRIR
POR LO
PUESTO
QUE
RESPONSABILIDADES,
LAS
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCHENA
ETELVINA MURILLO
ESTA
OPTANDO.
SUS
CONDICIONES DE TRABAJO,
DE FECHA:
TELEVISION
CULTURAL
EDUCATIVA
EL
CODIGO:
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
TIPO
TODOS
DE
1
DE
CONTRATO,
AQUELLOS
IMPORTANTES O
LAS
LA POSIBLE REMUNERACION Y
DETFiLLES
QUE
SE
CONSIDEREI\I
PRESTACIONES
DE
LA
INSTITUCION
DEL
AMBIENTE DE TRABAJO.
INFORMAR
AL
SELECCION
TIEMPO Y
Il
ES
CFiNDIDATO
CUAL
SEGUIR
PREGUNTARLE
EL DESEO
EL
PROCESO
SI
DE
TIENE EL
PARA LA
EDAD, NACIONALIDAD.
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCHENA
ETELVINA F:URILLO
DE FECHA:
1 T::
MANUAL DE RECLUTAMIENTO
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
EDUCATIVA
REVISAR
Il
SU
ESCUELAS,
CURRICULUM
COLEGIOS
PERTENECIDO
SI
SE
VITAE
COD IGO:
DE
ESTUDIOS
UNIVERSIDADES
QUE
HA
) .
CONSIDERA
NECESARIO,
SE
SOLICITARAN
REVISAR
SU
HISTORIA
PRECISION
LOS
LAGUNAS DE
TIEMPO DE
EXPLICACION,
LABORAL,
PUESTOS
DESEMPEADOS,
CON
REVISAR
DESOCUPACION Y ENCONTRAR SU
INVESTIGAR
ACTITUDES HACIA
INVESTIGAR
CAUSAS
LOS JEFES
DE
SALIDA.
SUS
Y COMPAEROS Y TIPO DE
LABORES DESEMPEADAS.
SELECCION EN
GENERAL,
QUE
ES
LA
DE
OBTENER
CONOCER A
LA PERSONA
DENTRO DE
TELEVISION CON
Y SU
INFORMACON
PERMITA
HOJA:
ALCANZAR
EL
VIGENCIA:
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCCIENA
ETELVINA MURILLO
OBJETIVO
DE
LA
SUSTITUYEH HOJA:
DE FECHA:
ENTREVISTA
(PAGG~:
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
EDUCA T 1VA
LOCAL.
A CABO
'
LLEVE
'OBRE
EL
DE
ENTREVISTOr
CONFIANZA.
DEBE
EVITAR k
MEDIDA LO:
PROPICIAR EL
EL
. kNTE
ENTREVISTAL
.. AQUI SE PUEDE
CANDIDATO E INIC
HABLAR DE DEPORTES
CAFE Y ,
EXENTO
EN GENERAL,
DE
TENSION,
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCHENA
ETELVINA MURILLO
AL
HFICIONES, OFRECER UN
CSTABLECER UN CLIMA ADECUADO
QUE
ANIME
DE FECHA:
AL
CANDIDATO
N::;;::rT
EDUCATIVA
MANUAL DE RECLUTAMIENTO
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
~"IGO:
HABLAR.
PARA ANIMAR
A HABLAR
AL CANDIDATO, SE RECOMIENDA
QUE NO
CENTRAR LA ENTREVISTA.
A CONTINUACION, DE ACUERDO
INFORMACION, PROPORCIONAR
SI EL
EL
ES LA
PROPOSITO
INFORMACION Y ENCONTRAR
TOMAR
UNA
DECISION
QUE
SEA
EL
ENTREVISTADOR
INFORMACION QUE LE
DEBERA
OBTENER
PERMITA
CONOCER
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCHENA
ETELVINA MURILLO
DE FECHA:
DEL CANDIDATO.
CUANDO MENOS
EDUCATIVA
CAPACIDAD PROFESIONAL
LOGROS EN SUS
ACTIVIDADES ANTERIORES
DISPOSICION EN
RAZON POR
MOTIVOS QUE
LE DISGUSTARON Y POR LO
SUS
MOTIVANDOLO A
ECONOMICO Y SOCIAL.
APARIENCIA PERSONAL
RELACION
CON
EL PUBLICO.
ACTIVIDADES
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCHEN4
ETELVINA MURILLO
SOCIALES
DE FECHA:
ORGANISMOS
RUE
MANUAL DE RECLUTAMIENTO
SELECCION E INDUCCION
DE PERSONAL
EDUCAS IVA
I
PERTENECE, ETC.
RECIBIR
INFORMACION
HABIENDO
CONOCIDO
ADICIONAL
LAS
POR EL CANDIDATO.
CARACTERISTICAS
SOBRE LA
DEMOSTRAR
ESOS
SOLICITADO
CONOCIMIENTOS
RESPECTO AL
SU INTERES EN DESARROLLARSE
TOMAR LA
DECISION
SOBRE
REQUERIMIENTOS
DE
INTERESES, ACTITUDES Y
EL
CANDIDATO, SI
EXPERIENCIA,
DEMAS
REUNE LOS
CONOCIMIENTOS,
CARACTERISTICAS EXIGIDAS
PARA EL PUESTO.
EN
CASO
EXISTAN
DUDAS
ACLARAR DURANTE LA
PRUEBAS. TOMANDO
11
NO
ENTREVISTA,
SEGUIR
CON LAS
CRUZADAS O COMPARANDO
HOJA :
QUE
VIGENCIA:
RUTH ARGUELLO
MAURA MARCHENA
ETELVINA MURILLO
NOTAS
CON
LAS
ENTREVISTAS DEL
SUSTITUYE HOJA:
11
DE FECHA:
PAG 1 I W :
MANUAL DE R E C L U T A M I E N T O
SELECCION E INDUCCION
D E PERSONAL
E D U C A T I VA
J E F E DE DEPARTAMENTO.
LA
CUAL
DE
E S NECESARIO
PREFERENCIA
UTILIZAR LA
DEBERA
LLENARSE
I N M E D I A T A M E N T E DESPUES D E D E S P E D I R S E D E L C A N D I D A T O .
NOTA:
A PARTIR
DE L A
E N T R E V I S T A DE
PASOS D E L PROCESO D E S E L E C C I O N ,
A
LAS
CIRCUNSTANCIAS.
COORDINAR
ESTAS
EL
FONDO,
ORDEN D E L O S
PUEDE V A R I A R D E ACUERDO
JEFE
SITUACIONES
EL
DE
PERSONAL
DEBERA
EFICIENTE.
PARA E L O B J E T I V O D E
ESTE
MANUAL
SE
PRESENTAN
EN E L
ORDEN MAS U S U A L .
8
'
11 .
IIl
PRIJEBAS T E C N I C A S ,
EL
GRADO
DE
PSICOTECNICAS Y /O PRACTICAS
DIFICULTAD
DE
LAS
PRUEBAS
R U T H ARGUELLO
MAURA MARCHENA
E T E L V I N A MURILLO
DE FECHA:
L
/
'
DEBE E S T A R