TRIBUTACION AGRARIA

Normas de Promocin
del Sector Agrario
Ley 27360

INTRODUCCION
Esta ley agraria fue promulgada por 10 aos hasta el 31 de diciembre del
2010 y fue ampliada el 04 de julio del 2006 en el Gobierno de Alejandro
Toledo y por el Congreso de la Republica mediante Ley N 28810, hasta el
31 de diciembre del 2021.
La marginacin, discriminacin y la explotacin del hombre por el hombre, an se
siguen dando en pleno siglo XXI, especficamente en nuestro pas, como son con la
ley de Promocin del Sector Agrario N 27360.
La famosa ley agraria fue aprobada por el Congreso de la Republica el 31 de
octubre del 2000 y promulgada por el ex presidente de la Republica, Alberto
Fujimori.
Esta ley naci viciada desde su origen y los gobernantes de ese
observaron, ms bien fue promulgadaen forma rpida.

entonces no la

ASPECTOS LABORALES DEL MARCO

NORMATIVO VIGENTE PARA EL SECTOR
En la actualidad, el marco normativo para
el sector agrario est conformado por
AGRARIO

La Constitucin que en su artculo

preferentemente el desarrollo agrario

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establece

que

el

Estado

apoya

La Ley de Promocin del Sector Agrario en vigencia desde el 31 de octubre del ao

2000 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 049-2002- AG.
Adems, son aplicables algunas disposiciones del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
La Ley de Modernizacin de Seguridad en Salud.
Dos convenios de la OIT ratificados: el convenio num. N 99, sobre los mtodos de
fijacin de los salarios mnimos en la agricultura.
El convenio num. 101, sobre vacaciones pagadas en la agricultura.

 ARTCULO 1: OBJETIVO
Declrese de inters prioritario la inversin y desarrollo del sector agrario.

ARTCULO 2: BENEFICIARIOS
Personas
Naturales

Personas
Juridicas

que desarrollen cultivos y/o crianzas

(no forestal), actividad agroindustrial
(% insumos locales), actividad avcola
(que no use MAD importado)

ANALISIS DEL ART.2: La norma alude a la aplicacin del rgimen promocional a

las empresas agrcolas sealadas anteriormente sin precisar si las disposiciones
referidas al rgimen laboral pueden ser aplicadas a todos los trabajadores de una
empresa o solo a aquellos que desarrollen labores agrcolas. En la prctica, las empresas
suelen aplicar el rgimen a todos sus trabajadores sin importar si desarrollan
efectivamente labores agrcolas.
Cabe resaltar que, acorde a los criterios del Tribunal Constitucional (TC), los beneficios
establecidos por la Ley de Promocin del Sector Agrario tienen carcter temporal.

 ARTICULO 3: VIGENCIA
Los beneficios de esta ley se aplicaran hasta el 31 de diciembre
del 2010.
Modificado por la ley N27360.
Los beneficios de esta ley se aplicaran hasta el 31 de diciembre
del 2021.

BENEFICIOS TRIBUTARIOS:
ARTICULO 4: IMPUESTO A LA RENTA
4.1.- Aplquese la tasa del 15% sobre la renta para efecto del
impuesto a la renta, correspondiente a rentas de tercera
categora, a las personas naturales o jurdicas comprendidas en
los alcances del presente dispositivo de acuerdo a las normas
reguladas mediante DECRETO LEGISLATIVO N 774 y dems
normas modificatorias.
4.2.- Para efecto del impuesto a la renta las personas naturales
jurdicas que estn comprendidas en los alcances del presente
dispositivo podrn depreciar, a razn de 20% anual, el monto de
las inversiones en obra de la infraestructura hidrulica y obras
de riego que realicen durante la vigencia de la presente ley.

IMPUESTO A LA
RENTA

1.-Menor Tasa: 15% para rentas de

tercera categora
2.- Depreciacin acelerada: 20%
anual en infraestructura hidrulica y
obras de riego

CONDICION: estar al da en los

pagos (3 meses)

 ARTICULO 5: IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS

Recuperacin anticipada del IGV pagado en fase preproductiva
CONDICION: estar al da en los pagos (3 meses)
Los beneficiados con este son:

Empresas Nuevas que estn exclusivamente en etapa preproductiva.

Empresas nuevas que produzcan bienes destinados a exportacin o cuya venta est gravada
con el IGV.

ATENCION: SUJETOS QUE REALICEN OPERACIONES EXONERADAS NO PUEDEN GOZAR DE LOS

BENEFICIOS SALVO RENUNCIA A LA EXONERACION .

ARTICULO6:OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS

A fin de que las personas naturales o jurdicas gocen de los beneficios del estado
establecidos en el presente dispositivo, debern estar al da en el pago de sus
obligaciones tributarias de acuerdo con las condiciones que establezca el
reglamento.
ANALISIS:
Como se observa aqu tambin asi como se les entrega beneficios y ventajas a los
beneficiarios es necesario sin refutar dar a conocer tambin sus obligaciones que
debern cumplir para lograr el goce de dichos beneficios, siempre tomando en
cuenta lo establecido en el reglamento de dicha ley.

ARTICULO 7: CONTRATACION LABORAL

7.1.- Los empleadores de la actividad agraria comprendidos en el

artculo 2 de la presente ley podrn contratar a su personal por
periodo indeterminado o determinado. En este ltimo caso la duracin
de los contratos depender de la actividad agraria por desarrollar,
pudiendo establecerse jornadas de trabajo acumulativas en razn de
la naturaleza especial de las labores, siempre que el nmero de horas
trabajadas durante el plazo de contrato no exceda en promedio los
lmites mximos previstos por la ley. Los pagos por sobretiempo
procedern solo cuando se supere el referido promedio.
ANALISIS:

La normativa establece que en el sector agrario los empleadores

podrn contratar a su personal por perodo indeterminado o
determinado agrega que, en este ltimo caso, la duracin de los
contratos depender de la actividad agraria a desarrollar.

Tambin seala la norma que podrn establecerse jornadas de

trabajo acumulativas en razn de la naturaleza especial de las
labores, siempre que el nmero de horas trabajadas durante el
plazo del contrato no exceda en promedio los lmites mximos
previstos por la Ley.

Adems, se indica que los pagos por sobretiempo procedern slo

cuando se supere el referido promedio.

7.2.- Los trabajadores a que se refiere el presente artculo se

sujetaran a un rgimen que tendrn las siguientes
caractersticas especiales.

a.- Tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria (RD)

no menor de 16 nuevos soles siempre y cuando laboren ms
de 4 horas diarias en promedio. Dicha remuneracin incluye a
la compensacin por tiempo de servicios y a las
gratificaciones por fiestas patrias y navidad y se actualizara
en el mismo porcentaje que los incrementos de la
Remuneracin Mnima Vital.

ANALISIS:

Es de significar que la normatividad estipula el sueldo mnimo

base en relacin a la remuneracin diaria la cual se debe
actualizar en el mismo porcentaje que los incrementos de la
Remuneracin Mnima Vital. Por consiguiente, desde 2008, la
remuneracin diaria del trabajador rural es de S/. 21.46, la
cual a partir del mes de febrero de 2011 se ha incrementado
a S/. 23.41.

b.- El descanso vacacional ser de 15 das calendario remunerados por ao de servicio o la fraccin
que corresponda, salvo acuerdo entre el trabajador y el empleador para un periodo mayor.

ANALISIS:

Observando dicho punto se da una controversia muy significativa con lo estipulado en el Rgimen
Laboral General (TUO del Decreto Legislativo N 713), establece: El trabajador tiene derecho a
30das calendario de descanso vacacional remunerados por cada ao completo dicho descanso est
condicionado, adems, al cumplimiento del record vacacional previsto legalmente.

c.- En caso de despido arbitrario la indemnizacin ser equivalente a 15 R.D. por cada ao
completo de servicios con un mximo de 180 R.D. Las fracciones de aos se abonan por
dozavas.

ANALISIS:

De acuerdo al Decreto Supremo N003-97-TR, se puede observar una gran diferencia que
contrapone a esta; la indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin
y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un tope mximo de doce
(12) remuneraciones. Las fracciones de aos se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Resaltando as una diferencia abismal que no se ve nada justa para el trabajador
del rgimen agrario.

 ARTCULO 8: IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE

SOLIDARIDAD.
Exonerase del impuesto extraordinario de solidaridad a las remuneraciones de
los trabajadores que laboren para empleadores de la actividad agraria, bajo
relacin de dependencia.
ANALISIS:
Aqu se estipula que no esta contemplado el descuento de lo que a impuesto de
solidaridad se refiere a los trabajadores que laboran en la actividad agraria cosa
que nos parece idnea ya que no es un sueldo adecuado mucho menos el
indicado.

ARTCULO 9.- SEGURO DE SALUD Y REGIMEN

PROVICIONAL
ANALISIS:
Las prestaciones previstas para el Seguro de Salud Agrario son de
prevencin, promocin y atencin de la salud; prestaciones de
bienestar y promocin social; prestaciones en dinero correspondientes
a subsidios por incapacidad temporal y maternidad; y prestaciones por
sepelio. Dichas prestaciones son brindadas mediante los servicios de
ESSALUD o de otras entidades.
Finalmente, las normas del sector agrario prevn que los trabajadores
pueden afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales, siendo
opcin del trabajador su incorporacin o permanencia en los mismos.

 ARTCULO 10: TRABAJADORES AGRARIOS CON

CONTRATO VIGENTE:
10.1.- Los trabajadores que se encontrasen laborando a la fecha
de entrada en vigencia del presente dispositivo en empresas
beneficiarias comprendidas en los alcances de la presente ley,
podrn acogerse al rgimen de contratacin laboral establecido en
esta norma previo acuerdo con el empleador. El nuevo rgimen no
ser aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a l
vigencia de esta ley y que vuelvan a ser contratados por el mismo
empleador bajo cualquier modalidad salvo que haya transcurrido
un ao del cese.

ANALISIS:
Que los trabajadores que ya estn laborando antes de la entrada
en vigencia podrn atenerse a lo estipulado en este rgimen
conversando y llegando a un acuerdo con el empleador.
Y a los que sean cancelados luego de este, habiendo sido
contratados antes de la vigencia de este no se les aplicara lo
estipulado en la presente ley ni aun asi sean contratados
nuevamente.

 ARTCULO 11: DEROGATORIAS

Derogese toda norma que se oponga a lo dispuesto en la presente ley.

ANALISIS:
Aqu se deja estipulado que toda aquella norma u otro documento se presente como opuesto a esta
ser derogada o no tomada ya en cuenta.

CONCLUSION

Se puede decir que esta ley agraria es inconstitucional porque viola los
derechos laborales del trabajador, toda vez que el periodo vacacional de los
trabajadores es solamente de 15 das, no tienen compensacin por tiempo de
servicios (CTS), no tienen las dos gratificaciones anuales y la bonificacin por
despido arbitrario, actualmente a los trabajadores los pueden despedir y el
empleador no recibe ninguna penalidad.

Como se puede observar al dar lectura de dicha ley no se puede percibir

ningn auto favorable que sea justo o acorde con las necesidades reales de un
trabajador agrcola ya que solo seala puntos que en casi el 85% esta a favor
de los empleadores o dueos de la empresa, sin importar la afectacin
negativa que se de en los empleados por este.

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