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3.1 DEFINICIN
Una tcnica o instrumento es un procedimiento de reglas o normas que busca
objetivos determinados, sea en cualquier rea tecnolgica, cientfica o bien a nivel
organizacional.
Tambin
es
aquella
que
proporciona los
recursos
indispensables como el de informacin, y exanimacin en el desarrollo del
proceso de deteccin de necesidades, algunos de los puntos indispensables para
la obtencin de la informacin del diseo de las tcnicas, se enlistan a
continuacin:
o Nivel ocupacional al que se va evaluar, este va dirigido a todo tipo de nivel
organizacional, comenzando desde los directivos, gerentes o mandos
medios, rea administrativa y operativo.
o Nmero de personas, se acondiciona por reas y se realiza el conteo de
todos y cada uno de los colaboradores que asistirn al programa.
o Recursos
humanos,
define
los
recursos
materiales,
financieros
procedimiento, o reportes
Anlisis grupales
Conferencia de bsqueda
Encuesta
Escala estimativa de desempeo
Grupos binarios
Inventario de habilidades
Lluvia de ideas
Escala estimativa de actitudes
TKJ (planeacin prospectiva)
ESCALA ESTIMATIVA DE ACTITUDES, su objetivo primordial es de medir las actitudes que presenta
la poblacin determinando y ejecutando las deficiencias que estn presentes.
ENTREVISTA, es un hecho que se realiza para entablar un dilogo, su objetivo que ms destaca es el
de identificar las DNC, por medio de preguntas que resultaran prescindibles para un cambio efectivo
en los problemas presentes.
CONCLUSIN
Considero que la parte medular de Programa de Capacitacin, son las tcnicas e
instrumentos que son utilizados para DNC, pese a que son diversos, hay que ver
que a la hora de darles una utilidad y orientacin, solo son pocos los que se
pueden manejar con mayor facilidad, y los que pueden alcanzar a dar solucin a
pruebas y necesidades mayores.
BIBLIOGRAFA
[1] www.miespacio.org/cont/invest/diagno.htm
[2] Espaol www.huthwaite.com.mx. Organizacin / In Company Desarrolle su
Fuerza de Ventas
[3] http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3642/La-capacitaci
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