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Propuestas pragmticas
Aboga por la redistribucin radical de la riqueza para paliar la
pobreza absoluta y otro sobre el caso de reubicacin de refugiados
a larga escala en pases industrializados. Mientras que la naturaleza,
el medio ambiente no sintiente no tiene valor intrnseco para un
utilitario como Singer, la degradacin medio ambiental es una
profunda amenaza para la vida sintiente, y por esta razn los
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Pobreza mundial
En Hambre, riqueza y moral, arguye que es moralmente
indefendible la injusticia de que algunas personas vivan en
abundancia mientras otras mueren de hambre. Singer propone
que toda persona capaz de ayudar a los pobres debiera donar parte
de sus ingresos a asociaciones de ayuda a los pobres y otros
esfuerzos similares. Singer razona que, cuando uno vive de manera
confortable, una nueva compra para aumentar la comodidad carecer
de la importancia moral de salvar la vida de otra persona (Un punto
de contencin es hasta qu punto una persona puede decir que vive
confortablemente y en la obra no se deja especificidad de este
tem).
Si nos es posible prevenir algo malo sin sacrificar nada de importancia
comparable, debemos hacerlo; la pobreza absoluta es mala; cada uno
de nosotros puede aliviar un poco de pobreza absoluta sin sacrificar
nada de importancia moral comparable; entonces, cada uno debemos
aliviar alguna fraccin de la pobreza absoluta.
Debemos tener preocupacin por la igualdad de todos los
seres humanos. Singer dice que vindose a uno mismo como igual a
otros en una sociedad, y al mismo tiempo viendo a esta sociedad
como fundamentalmente superior a otras sociedades, puede causar
disonancia cognitiva. Este es el sentido en que la razn puede
empujar a las personas a aceptar una postura utilitarista ms
amplia.30.31
Una lnea alternativa tomada por Singer acerca de la necesidad de la
tica32 es que vivir la vida tica puede ser, para todos, ms
satisfactorio que buscar slo ganancias materiales. Invoca la paradoja
hedonista, notando que aquellos que buscan obtener beneficios
materiales rara vez encuentran la felicidad que buscan. Teniendo un
propsito ms amplio en la vida se puede obtener ms felicidad en el
mediano plazo. En esta cuenta, el comportamiento imparcial de auto
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Adela Cortina:
La tica hace que la vida valga la pena ser vivida.
Un carcter inteligente implica preguntarnos, primero el fin que
queremos conseguir y en funcin de este fin elegir los modos de
actuar (hbitos), fijndonos metas intermedias y poniendo en juego
nuestros valores.
REFERIDO A LA ETICA DE LAS ORGANIZACIONES: La solucin es
remoralizar la organizacin, es decir, disear una tica de la
organizacin de la siguiente manera: averiguando primero cules son
sus fines sociales, los medios para lograrlos, sus valores y sus
hbitos, las actividades de la organizacin y estructurando
entonces los bienes internos de acuerdo a stos, para que
estn en equilibrio con los bienes externos. ste es un trabajo
que le corresponde no slo a los eticistas, sino tambin a los
directivos de dichas organizaciones y a la sociedad toda, cuando
critica por inmoral a la organizacin. Por eso se toma en cuenta
tambin los valores de la sociedad en la que se desenvuelve la
organizacin y los derechos.
Modelo aristotlico:
Eudomonismo: Aristteles: la felicidad est dada,
no puede elegirse, s se pueden elegir los medios para alcanzarla. La
prudencia procura la felicidad y sta es el logro del proyecto de vida,
ms all de un sentimiento de placer. Apunta a la realizacin
personal, al fin ltimo de las personas.
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Philippe
de
Thvenet:
segn
su
pensamiento, en la organizacin se conforman valores que no son
todos iguales, algunos se denominan fundamentales y otros
instrumentales.
Los valores fundamentales forman parte de la base de la
organizacin; guiarn su misin y su visin (justicia, transparencia,
respeto, honestidad). Son independientes: valen porque valen. Y las
organizaciones llegan a esos valores a travs de otros (que son
operativos) denominados valores instrumentales: celeridad,
eficacia, eficiencia. Estos valores valen dependiendo si estn de
acuerdo o no con los valores fundamentales.
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Profesora:
Ab.Cristina
Gonzlez Unzueta: Los valores fundamentales
conciernen a todos, especialmente deben ser tomados por los lderes
para gestionar los sectores internos y externos de la empresa.
Para lograr esta gestin deben utilizar los valores instrumentales en el
diseo de estrategias que no vulneren los valores fundamentales. Por
ejemplo: si en una empresa uno de los valores es la justicia y se debe
tomar una decisin para reducir costos porque la empresa se
encuentra atravesando por una crisis econmica, entonces los que la
conducen debern disear estrategias para esta reduccin que sean
justas, es decir, que tengan en cuenta la distribucin de los sacrificios
para lograr estos objetivos de manera ecunime.
En el caso del Tylenol podramos decir que utilizaron los
instrumentos necesarios para actuar de manera justa, dando
seguridad a la comunidad.
En cambio, existen otras empresas (Johnsons y el del Ford Pinto)
que actan de una manera totalmente contraria, primando las
utilidades sobre su bien interno.
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GRACIANO
ARNAIZ
GONZLEZ
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R.
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Habermas:
Existe una postura intermedia que pertenece a Habermas
denominada tica discursiva o dialgica, que considera a
todos los destinatarios de nuestras decisiones interlocutores
vlidos, es decir, seres autnomos (postura principista) y
adems plantea el dilogo con los mismos para poder tomar
decisiones y elaborar mandatos a cumplir, porque resultan mejor
aceptados cuando son consensuados (postura consecuecialista).
La tica dialgica posee dos racionalidades: la comunicativa, que se
basa en lo planteado anteriormente sobre los interlocutores vlidos y
la estratgica, que se basa en la posibilidad que tiene quien decide
anticiparse a las consecuencias y tomar una decisin, pero tomando a
los otros como medios para sus fines.
Aranguren,
accionistas,
inversores,
empleados,
clientes
2-Secundarios:
medios
de
comunicacin,
asociaciones
de
consumidores, ONG, asociaciones de la sociedad civil y las otras
empresas
3-Pblicos: gobierno, comunidad, medioambiente.
ERNST JUNGER:
La vida social, poltica y econmica se desarrolla en un marco tico.
Nos unimos en comunidad para alcanzar una vida lograda. La divisin
del trabajo es un indicio que muestra como la vida comunitaria facilita
la vida individual. Hace posible la vida humana. La distribucin de
roles ha permitido el desarrollo.
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