LAS ASIGNACIONES EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

ASIGNACIONES
En el rgimen laboral especial de construccin civil, encontramos las siguientes
bonificaciones:
Asignacin por escolaridad
Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construccin con hijos
menores de 18 aos que cursen estudios de educacin inicial o de educacin bsica,
percibirn una asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao.
Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal manera que se
paga a razn de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la ltima semana de cada mes
calendario.
Para tener derecho a la asignacin por escolaridad se debe cumplir con los siguientes
requisitos:

Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin inicial o bsica.
La filiacin y la edad debern acreditarse con la respectiva partida de nacimiento,
y la condicin de estudiante, con el documento otorgado por la autoridad de
educacin correspondiente.
El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o ms hijos menores
de 18 aos que cursen educacin bsica o inicial, en cualquier momento mientras
est vigente su relacin laboral.
Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le ser descontado
de su liquidacin de beneficios sociales, el monto de la asignacin escolar pagada
por su empleador durante su relacin de trabajo.
Se hace extensiva la asignacin escolar a los hijos de los trabajadores que cursen
estudios tcnicos o superiores hasta los 22 aos de edad.

Es de 30 jornales bsicos al ao, que se paga de la siguiente manera:

Asignacin por fallecimiento

La asignacin por sepelio que se abona a los familiares del trabajador fallecido durante el
contrato de trabajo es de una (1) UIT, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada
sea igual o mayor a 350 UIT.

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

De conformidad con la Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM, los trabajadores de
construccin civil tienen derecho al pago de lo siguiente:

Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales bsicos, si es que el trabajador labor
en una misma obra los siete (7) meses anteriores, y se abona a razn de un
stimo (1/7) por mes calendario completo de labor, contando desde enero a julio.

Por Navidad, a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador

haya laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a
razn de un quinto (1/5) por mes calendario completo laborado en la obra,
contando desde agosto a diciembre.

En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibir tantas
partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como das haya laborado.
Las gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias y Navidad salvo
el caso de renuncia o despido.
El trabajador podr percibir gratificaciones slo en una obra; de lo contrario, el monto
cobrado indebidamente ser descontado de la liquidacin de beneficios sociales.

VACACIONES
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a treinta (30) das calendario de
descanso vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador, siempre y
cuando cumplan con los requisitos que menciona el Decreto Legislativo N 713, como son
cumplir con el rcord de doscientos sesenta (260) das efectivos de labor si la jornada es
de seis (6) das a la semana (si la jornada fuese de 5 das a la semana, se deber cumplir
el rcord de 210 das efectivos de labor).
En tal sentido, se considera das efectivos de trabajo los siguientes:

La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.

La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro (4) o ms en un (1) da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere sesenta (60) das al ao.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y,

Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Compensacin Vacacional
El pago compensatorio del descanso fsico vacacional, cuando no se ha alcanzado el
derecho al descanso fsico, depender de la motivacin del cese (despido o renuncia) y
del tiempo de servicios:
a) Si el trabajador fue despedido:

El da seis (6) de labor efectiva no tendr derecho a percibir compensacin

vacacional.
Despus de seis (6) das de labor efectiva percibir como compensacin
vacacional un monto equivalente al diez por ciento (10%) de todos los salarios
bsicos percibidos durante su periodo de trabajo (no se incluye la remuneracin
dominical).
El da dieciocho (18) de labor efectiva percibir una compensacin vacacional
equivalente a dos jornales y medio (2 ).

b) Si el trabajador renuncia:

Antes de los dieciocho (18) das de labor efectiva, no tendr derecho a percibir
compensacin vacacional.
El da dieciocho (18) de labor efectiva, la compensacin vacacional equivale a dos
jornales y medio (2 ).
Despus de haber laborado dieciocho (18) das tendrn derecho a percibir una
compensacin vacacional equivalente al diez por ciento (10%) de todos los
salarios bsicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.

En el pago de la compensacin no se incluye las horas extras, ni la remuneracin

dominical, pero s la bonificacin por alza de transporte.
Este importe asciende diariamente a:

Prdida de la Compensacin Vacacional

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada perder su derecho al pago
de la compensacin vacacional.