Corrig EFM1 type en Lgislation de travail

Partie thorique :
- Dfinir Le droit de travail
2pts
R : le droit de travail est lensemble de rgles juridiques qui grent et organisent la relation entre
salaris et employeurs du secteur priv travers une relation de travail
- Dfinir le contrat de travail et citer 3 conditions de validit
4pts
Le contrat de travail est un acte par lequel le salari sengage fournir du travail un
employeur en contre partie dune rmunration (salaire)
Les conditions de validit : la capacit, lobjet et le consentement
- Dfinir la priode dessai et citer son utilit
2pts
La priode dessai est un temps au dpart du contrat qui sert pour lemployeur tester et
valuer les comptences et le comportement du salari ; et pour ce dernier vrifier les
conditions de travail et sassurer de son intgration avec lquipe.
Son utilit est : elle permet aux deux partie de mettre fin au contrat librement et sans pravis
- Quelle est la diffrence entre un CDD et un CDI ?
4pts
Le CDD est conclu pour une dure qui ne peut dpasser un an et pour un travail temporaire,
occasionnel ou saisonnier, et le CDI est conclu pour durer dans le temps jusqu ce quune partie
lui met fin par dmission ou licenciement.
- Quelle est le rle de linspecteur de travail ?
2pts
Linspecteur de travail veille sur lapplication de la lgislation par tous les employeurs. Il a aussi
le rle de conciliateur entre le salari et lemployeur en cas de conflit
- Dans quels cas lemployeur peut procder au licenciement dun salari sans pravis ? 2pts
En cas de faute grave commise par le salari, lemployeur peut le renvoyer sans pravis

Partie pratique :
Exercice 1 :
8pts
Un salari a t embauch le 01/10/1998. Au titre du mois 12/2014, il a reu un salaire de 7199,00
Calculer sa prime danciennet ?
R : Dterminons dabord lanciennet. A = 16ans et 3mois do le taux est 15%
Donc la prime danciennet = 7199/1,15 x 15% = 939
(mthode1)
Ou bien calculons salaire de base = 7199/1,15=6260 do prime = 7199 6260 = 939 (mtode2)
Exercice 2 :

16pts

Un salari embauch depuis 8 ans dans une socit tombe malade et suite un certificat dun
mdecin de travail spcialiste il a t reconnu quil est devenu inapte occuper son poste de
travail et ncessite un traitement pour une dure de plus dun an. Par consquent lemployeur
procde son licenciement.
1- Expliquer les termes souligns
2- Quel tait le type de contrat de travail du salari?
Le contrat tait de longue dure donc un CDI
3- Lemployeur a t-il le droit de licencier le salari ? Justifier
Puisque le salari est devenu inapte occuper son poste pour une priode suprieure un an, il
est devenu invalide et donc lemployeur peut mettre fin son contrat.