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Профессиональный Документы
Культура Документы
Prve
ntion
primair
e
Prve
ntion
tertiair
e
Prve
ntion
secon
daire
Prise en charge de
situations
individuelles risque
signales par
Mdecin, RH
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Manque de matrise
Dispositif de
Formation
Procdure de
gestion des
quipements
Analyse des risques
Mode opratoire
Causes
fondamentales
Causes
immdiates
Etat des
connaissances
Comportement
Organisation de
lactivit
Contrle des
interventions /
Rappel de consigne
Carence dans le
suivi des
quipements
Communication et
Rappel des
consignes
Acquisitions
inadaptes
Dfectuosit
dquipements
Accident
Carence de
protection
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Dfinir
lorganisation /
politique : qui
fait quoi ?
Dtecter des
risques
Lettre de
cadrage
assistant
prvention
EVRP /
Analyse AT/MP
Fiche de
poste : Agents,
Encadrement
Visite
dinspection/
visite du
mdecin
Procdures
4
Les registres
Sant et
Scurit
Former
Plan de
formation
intgrant
formation
scurit
Procdure
daccueil
scurit des
nouveaux
embauchs
Soutenir et
suivre la
politique
mene
Informer
Communiquer
Bilan/program
me Sant et
scurit au
travail
Notes ou
consignes
Runions
CHSCT
Runions
Entretiens
dvaluation
Intranet /
Affiche /
Journal
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Statistiques dabsentisme
Outils de prvention
Formations
5
ACFI
Mdecin
de
prvention
Assureur
Ple
santCDG
Guide formation scurit
Procdure accueil des nouveaux
Veille rglementaire : lettre prvention
et site internet
Etude de maintien dans lemploi
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Impliquer
toutes les
strates
hirarchiques
Ecouter les
ralits de
terrain
Organiser le
suivi
Soutenir les
dmarches
engages
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