Ministerio,
del Trabajo
ACUERDO MINISTERIAL No. MDT-2016- 0069
EL MINISTRO DEL TRABAJO
CONSIDERANDO:
Que, la Constitucién de la Republica del Ecuador, en su articulo 226 establece
que las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las
servidoras 0 servidores pliblicos y las personas que actuen en virtud de
una potestad estatal ejerceran solamente las competencias y facultades
que les sean atribuidas en la Constitucién y la ley; y que tendran el deber
de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo
el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitucién;
Que, la Constitucién de la Republica de! Ecuador, en el articulo 227 sefala
que la administracién publica constituye un servicio a la colectividad que
se rige, entre otros, por los principios de eficacia, eficiencia, calidad,
jerarquia, desconcentracién, —descentralizacién, _coordinacién,
participacién y transparencia;
Que, el articulo 276 de la Constitucion de la Reptblica del Ecuador determina
que el régimen de desarrollo tendra, entre otros objetivos, el de construir
un sistema econdémico justo, democratico, productivo, solidario y
sostenible basado en la distribucién igualitaria de los beneficios del
desarrollo, de los medios de produccién y en la generacién de trabajo
digno y estable;
Que, el articulo 328 de este ordenamiento dispone que la remuneracién sera
justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades basicas
de la persona trabajadora, asi como las de su familia;
Que, la Disposicién Transitoria Vigesimoquinta de la Constitucién de la
Republica del Ecuador establece que la revisién anual del salario basico
se realizara con cardcter progresivo hasta alcanzar el salario digno de
acuerdo con lo dispuesto en esta Constitucién, y que el salario basico
tendera a ser equivalente al costo de la canasta familiar;
Que, el Cédigo Organico de la Produccién, Comercio e Inversiones, en el
articulo 8 prescribe que el salario digno mensual es el que cubre al
menos las necesidades basicas de la persona trabajadora asi como las
de su familia, y corresponde al costo de la canasta
dividido para el numero de perceptores del hogar;
Tost (5052) 3814000
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Sel Trabajo 1
seran establecidos por el organismo rector de las estadisticas y censos
nacionales, de manera anual, lo cual servira de base para la
determinacién del salario digno por el Ministerio del Trabajo;
Que, el articulo 9 del Cédigo Organico de la Produccién, Comercio e
Inversiones, define los componentes del salario digno y la forma de
realizar el calculo de este valor; y su articulo 10 establece el método de
calculo de la compensacién econémica para alcanzar el salario digno;
Que, el Cédigo del Trabajo, en el inciso cuarto del articulo 81 prescribe que la
revision anual del salario basico se realizara con caracter progresivo
hasta alcanzar el salario digno;
Que, el articulo 82 de este Cédigo establece que en los contratos de jomada
parcial permanente, la remuneracion y los restantes beneficios de ley, se
pagaran tomando en consideracién la proporcionalidad en relacién con
la remuneracién que corresponde a la jornada completa, a excepcién de
aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagaran
integramente;
Que, mediante oficio No. INEC-DIREJ-2015-0535-O, el Instituto Nacional de
Estadisticas y Censos — INEC informé al Ministerio del Trabajo que 1,6
es el niimero de perceptores del hogar y mediante oficio No. INEC-
SUGEN-2016-0012-0 se sefiala que el valor promedio de la canasta
basica familiar mensual para el afio 2015 fue de USD 664,94; y,
Que, el! Gobierno Nacional impulsa una politica salarial enfocada en eliminar
la inequidad social y alcanzar el salario digno como mecanismo de
justicia social y laboral en el marco de la igualdad y equidad, procurando
la disminucién de la pobreza entre los ecuatorianos.
En uso de las atribuciones conferidas por los articulos 8 del Cédigo Organico
de la Produccién, Comercio e Inversiones y 539 del Cédigo del Trabajo,
ACUERDA:
DETERMINAR EL VALOR DEL SALARIO DIGNO PARA EL ANO 2015 Y
REGULAR EL PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA COMPENSACION
ECONOMICA