Demo Regulament Intern Model Si Ghid

<Denumire organizaie><cod doc.
(cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern
Regulamentul Intern (RI)

Model i Ghid Complet
- versiunea 25 ianuarie 2015 -
Model demonstrativ (38 pagini din 110)

Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern
Regulamentul intern este documentul intern al unei organizaii care se ntocmete de ctre
angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz, i care cuprinde
cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii;
c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor;
Denumirea logic pentru documentul de fa este Regulament de Ordine Interioar (ROI). Cu
toate acestea, legislaia muncii l-a denumit Regulament Intern. Considerm c denumirea
stabilit prin legislaia muncii este eronat deoarece orice regulament al unei organizaii este intern,
inclusiv Regulamentul de Organizare i Funcionare (ROF).
Unii autori i practicieni consider c n Regulamentul Intern sunt cuprinse i structura
departamental a organizaiei, inclusiv organigrama. Acest lucru nu ar fi util deoarece
Regulamentul Intern este eminamente un document disponibil oricrui angajat, n timp ce structura
departamental a organizaiei n toate detaliile sale nu este bine s fie pus la dispoziie dect celor
avizai, un document catalogat uneori ca fiind confidenial. n cadrul Regulamentului de
Organizare i Funcionare pot fi trecute de asemenea reguli departamentale care nu este bine s fie
fcute public.
Denumirea de Regulament de Ordine Interioar este mai potrivit deoarece face trimitere direct
la faptul c trateaz n principal aspectele ce in de disciplina muncii.
Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com
Pag. 1 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern
Nu uitai c Regulamentul Intern creaz cadrul oficial de desfurare a activitii din organizaia
dvs. Cu ct activitatea este mai eficient organizat cu att eficiena organizaiei este mai mare, i un
Regulament Intern bine construit este un catalizator al eficienei n afaceri.
Baza legislativ a prezentului Model Ghid de Regulament Intern
La baza prezentului model i ghid de Regulament Intern au fost luate n considerare urmtoarele
acte legislative:
(1) Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007,
modificat prin:
- Ordonana de Urgen a Guvernului 65/2005, privind modificarea i completarea Legii nr.
53/2003, publicat n Monitorul Oficial nr. 576 din 05.07.2005;
- Ordonana de Urgen 65/2005 a fost de asemenea modificat prin Legea de aprobare
371/2005 (publicat n Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005);
- Ordonana de Urgen a Guvernului nr.55/2006 care a modificat i completat Legea
53/2003 privind Codul Muncii (fiind publicat n Monitorul Oficial nr.788 din 18
septembrie 2006);
- Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 55/2006 pentru
modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul
Oficial nr.264/19 aprilie 2007;
- Legea 237/2007 privind modificarea alineatului (1) al articolului 269 din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 497 / 25.07.2007;
- Legea nr. 202/2008 din 21/10/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 728 din 28/10/2008, actul
intrnd n vigoare la data de 31 octombrie 2008;
- Ordonana de Urgen a Guvernului 148/2008 pentru modificarea Legii nr.53/2003 Codul
Muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.765 Partea I din 13.11.2008;
- Legea 331/2009 care a modificat lit.e) a alin.(1) al art. 276 din Legea 53/2003 - Codul
Muncii, fiind publicata in Monitorul oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009, actul intrand
in vigoare la data de 16 noiembrie 2009;
- Legea 49/2010 a modificat art.56 si 61 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata
in Monitorul Oficial, Partea I nr. 195 din 29/03/2010;
- Legea 40/2011 privind modificarea Legii 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in
Monitorul Oficial, Partea I nr. 225 din 31 martie 2011;
- Republicarea Codului Muncii i renumerotarea acestuia, n Monitorul Oficial nr. 0345 din
18 Mai 2011;
- Legea 147/2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
publicata in Monitorul Oficial 509 din 24 iulie 2012;
- Legea 76/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura
civila;
- Legea 77/2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii;
- Legea 12/2015 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii;
(2) Legea 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc, publicat n Monitorul Oficial, Partea
I nr. 646 din 26/07/2006, aa cum a fost modificat i completat ulterior;
Pag. 3 din 111
(3) OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior prin Legea nr. 25/2004 i OUG 158/2005; au fost luate n considerare inclusiv
Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
(4) Legea 210/1999 privind concediul paternal, publicat n Monitorul Oficial 654/1999;
(5) OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a
fost modificat i completat ulterior prin OG 1/2006, OG 35/2006, Legea 399/2006, OUG
91/2006, OUG 36/2010, OUG 117/2010, OUG 68/2014;
(6) OUG 148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului aa cum a fost
modificat i completat ulterior prin OG nr. 1/2006, OUG nr. 44/2006, Legea nr. 508/2006, Legea
nr. 7/2007, OUG nr. 118/2008, Legea nr. 257/2008, OUG nr. 226/2008, Legea nr. 239/2009, Legea
nr. 240/2009, Legea nr. 341/2009, Legea nr. 117/2010, Legea nr. 118/2010, OUG nr. 111/2010,
OUG nr. 124/2011, Decizia Curii Constituionale 495/2012, Legea 166/2012 (art.II);
(7) Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament dintre brbai i femei, aa cum a
fost republicat n temeiul art. III din OUG 56/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr.
202/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 768 din 8 septembrie 2006,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 507/2006, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 10 din 8 ianuarie 2007; Legea 202/2002 a fost republicat de mai multe ori,
ultima dat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 326 din 5 iunie 2013; opional putei
introduce i reglementri din OUG 61/2008 privind implementarea principiului egalitii de
tratament ntre femei i brbai n ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furnizarea de
bunuri i servicii publicat n Monitorul Oficial nr.385 din 21.05.2008;
(8) HG 1091/2014 pentru stabilirea salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat.
(9) HG 500/2011 privind registrul general de eviden a salariailor;
Putei consulta legislaia muncii pornind de la pagina http://www.rubinian.com/legislatie.php
Nu am inut cont de Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional pe anii 2007-2010,
deoarece a fost denunat n decembrie 2010 de ctre Aliana Confederaiilor Patronale din Romnia
(ACPR) printr-o scrisoare adresat sindicatelor, astfel nct valabilitatea acestuia nu a mai putut fi
prelungit pn la semnarea unui nou Contract Colectiv de Munc la Nivel Naional (dar nu mai
mult de 1 an de la data expirrii sale), posibilitate prevzut de art.4(2) din CCMUNN 2007-2010.
Pn la aceast dat Contractul Colectiv de Munc la Nivel Naional 2011-2014 nu a fost
nregistrat nc la Ministerul Muncii i nici nu a fost publicat n Monitorul Oficial astfel nct nu
este n vigoare.
Am pstrat unele reglementri din CCMUN 2007-2010 care sunt identice cu cele din CCMUN
2011-2014 i am scris la notele de subsol motivul. n principal acesta este c reglementarea, dei
nu mai este obligatorie, este util. n plus, n momentul n care CCMUN 2011-2014 va intra n
vigoare, vei avea deja reglementrile Regulamentului n acord cu acesta.
Pag. 4 din 111
Cuprins
Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern ..................................................... 1

TITLUL I - Dispoziii generale ..................................................................................................... 7
TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor ......................................... 8
Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului ............................................................................. 8
Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor ............................................................................. 10
TITLUL III Disciplina muncii n unitate ............................................................................... 11

Capitolul I - Timpul de munc ........................................................................................................... 11
Capitolul II Zilele libere i concediile .............................................................................................. 19
Capitolul III - Salarizarea .................................................................................................................. 27
Capitolul IV - Organizarea muncii .................................................................................................... 28
Capitolul V - Formarea profesional ................................................................................................. 30
TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile...................................................... 32

TITLUL V - Procedura disciplinar .......................................................................................... 36
Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc .................................................................. 39
Capitolul I Generaliti.................................................................................................................... 39
Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii ................................................. 45
Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc .................................................................... 46
Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii ......................... 49

Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice .............. 51
Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc................................................................ 51
Capitolul II - Executarea contractului individual de munc ............................................................. 60
Capitolul III - Modificarea contractului individual de munc .......................................................... 60
Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munc ......................................................... 63
Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc ................................................................ 67
Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc .................................................................. 67
Seciunea II - Concedierea .............................................................................................................................. 70
Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului ...................................................... 71
Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului ................................................. 74
Seciunea V - Concedierea colectiv................................................................................................................ 75
Seciunea VI - Demisia ................................................................................................................................... 77
Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat ........................................... 78

Capitolul VII - Contractul individual de munc cu timp parial ...................................................... 80
Capitolul VIII - Munca la domiciliu................................................................................................... 81
Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor ................................ 82

Capitolul I - Dispozitii generale .......................................................................................................... 82
Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual ..... 82
Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor ... 87
Titlul XI - Dispoziii finale .......................................................................................................... 88
Anexe .......................................................................................................................................... 91
Anexa 1 Model Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar .......................... 91
Pag. 5 din 111
Anexa 2 Model Formular de luare la cunotin a reglementrilor Regulamentului Intern .......... 92
Anexa 3 Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului Intern ......... 93
Anexa 4 CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual ...................................... 94
ANEXA 5
FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ........................ 95
ANEXA 6 RAPORT DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale angajatilor
............................................................................................................................................................. 99
ANEXA 7 Fisa postului - model ..................................................................................................... 101
1 Descrierea postului...................................................................................................................................101
2 Specificaiile (cerinele) postului ..............................................................................................................107
Pag. 6 din 111
REGULAMENTUL INTERN
al ____________________________
1
cod 2 ________
numr 3 ______
din data de 4 _____________
TITLUL I - Dispoziii generale
Art. 1 Obiectul prezentului Regulament
Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. _________________________,
avnd sediul / domiciliul n ________________________________________________ sunt
stabilite prin prezentul Regulament, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 aa cum a fost
modificat i completat ulterior, de persoana juridic / fizic ______________________________
n calitate de angajator.
Art. 2 - Aplicabilitatea
(1) Prevederile prezentului Regulament se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata
contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu.
(2) Prevederile prezentului Regulament se aplic inclusiv salariailor aflai n perioada de prob 5.
Art. 3 Aplicabilitatea n cazul delegrilor i detarilor 6
(1) Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la ali
angajatori, pentru a presta munc n cadrul organizaiei pe perioada detarii.
(2) Persoanelor delegate care presteaz munca n cadrul organizaiei le revine obligaia de a
respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de
Aici introducei numele organizaiei (spre exemplu SC EXEMPLU SRL);
Codul documentului poate fi unul intern, pentru arhivare; spre exemplu REG 3;
3
Numrul documentului poate fi unul cresctor, pe msur ce apar noi modificri ale Regulamentului; putei s i dai
i numrul din Registrul de Intrri i Ieiri;
4
Data este cea a deciziei de aplicare a regulamentului de Ordine Intern (vezi Documentele Conexe Regulamentului
Intern de la sfritului prezentului document);
5
A se vedea art.31 (4) Codul Muncii Republicat 2011 aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
6
A se vedea art.47 Codul Muncii Republicat 2011;
1
2
Pag. 7 din 111
disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul
delegrii.
TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor 7

Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului
Art. 4 Drepturile angajatorului
Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi8:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii 9;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii 10;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor 11;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu 12;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i prezentului regulament 13;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora14;
Art. 5 Obligaiile angajatorului
Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc 15;
b) S asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc 16;
c) S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul
bilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv
de munc aplicabil 17, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare,
sunt de natur s prejudicieze activitatea organizaiei18;
d) S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament, din lege, din
contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc 19;
Reglementare cerut de art. 242(c) Codul Muncii Republicat 2011 (fostul art.258 (c) Codul Muncii);
9
A se vedea art. 40 (1)(a) Codul Muncii Republicat 2011;
10
Art.40 (1)(b) Codul Muncii a fost modificat prin OUG 65/2005 i apoi prin Legea de aprobare 371/2005 i prin
Legea 40/2011;
11
A se vedea art.40 (c) Codul Muncii Republicat 2011;
12
A se vedea art.40 (d) Codul Muncii Republicat 2011;
13
A se vedea art.40 (e) Codul Muncii Republicat 2011;
14
A se vedea art. 40 (f) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;
15
A se vedea art.40(2)(a) Codul Muncii Republicat 2011;
16
A se vedea art. 40(2)(b) Codul Muncii Republicat 2011
17
Art.40(2)(b) Codul Muncii Republicat 2011 a fost modificat prin OUG 65/2005;
18
Art.40(2)(d) Codul Muncii Republicat 2011 a fost modificat prin OUG 65/2005;
19
A se vedea art.40(2)(c) Codul Muncii Republicat 2011;
7
8
Pag. 8 din 111
Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor

Art. 7 Drepturile salariailor
Drepturile salariailor se refer n principal la 32:
a) salarizarea pentru munca depus;
b) repausul zilnic i sptmnal;
c) concediu de odihn anual;
d) egalitate de anse i de tratament;
e) demnitate n munc;
f) securitate i sntate n munc;
g) acces la formare profesional,
h) dreptul la informare i la consultare;
i) participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
j) protecie n caz de concediere;
k) negociere colectiv i individual;
l) participare la aciuni colective;
m) posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat;
(alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile) 33
Art. 8 Obligaiile salariailor
(1) Obligaiile salariailor se refer n principal la:
a) datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup caz,
de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual de
munc 34.
b) obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de a
respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul de
serviciu 35.
c) datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, prezentul Regulament,
Contractul colectiv de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc 36.
d) posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n legtur cu
munca lor 37; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat competent.
(alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile) 38
(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i
care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaza n riscul normal al serviciului 39.
32
A se vedea art. 39 (1) Codul Muncii Republicat 2011;

A se vedea art. 39(1)(n) Codul Muncii Republicat aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;
34
A se vedea art. 39 (a, b) Codul Muncii Republicat;
35
A se vedea art. 39 (d-f) Codul Muncii Republicat;
36
A se vedea art.39 (c) Codul Muncii Republicat;
37
A se vedea art. 254 Codul Muncii Republicat 2011;
38
A se vedea art. 39(2) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;
33
Pag. 10 din 111
TITLUL III Disciplina muncii n unitate 40

Capitolul I - Timpul de munc
Art. 9 Definirea timpului de munc
Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia
angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului
individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare 41.
Art. 10 Durata de munc42
(1) Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore / zi i de 40
ore / sptmn 43. Programul de lucru ncepe la ora ............ i se sfrete la ora ...........
(2) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore / zi, timp de 5 zile, cu 2 zile
de repaus, stabilite pentru zilele de smbt i duminic 44.
Art. 11 Programele individualizate de munc
(1) Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileasc
pentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu respectarea
limitelor precizate n prezentul Regulament 45.
(2) n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit astfel 46:
a) perioada fix (de la ora.......... la ora..........) n care personalul se afl simultan la locul de
munc;
39

Reglementare cerut de art.242 (e) Codul Muncii Republicat 2011;
41
A se vedea art. 111 Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost introdus prin OUG 55/2006;
42
Art.13 CCMUN 2007-2010 (expirat) stabilea c orele de ncepere i terminare a programului sunt stabilite prin
Regulamentul Intern;
43
A se vedea art. 112 (1) Codul Muncii Republicat 2011; de asemenea, conform art. 115 (1) Codul Muncii Republicat
2011, pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale
ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore;
44
A se vedea art. 113 (1) Codul Muncii Republicat 2011; la locurile de munc unde datorit specificului activitii nu
exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru, se poate opta i pentru o repartizare inegal a
timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 ore pe sptmn (conform art. 113 (2)
Codul Muncii Republicat 2011); astfel, se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n
schimburi (tur), tur continu, turnus, program fracionat (dac e cazul se va alege n concret una dintre modaliti).
Aici se va prevedea concret n RI stabilirea i modul de regularizare a orelor de munc. Programul de lucru inegal
astfel stabilit prin Contractul Colectiv de Munc la Nivel de Unitate sau prin Regulamentul Intern poate funciona
numai dac este specificat expres n contractul individual de munc al salariailor crora acesta le va fi aplicabil, n
conformitate cu art. 116 Codul Muncii Republicat 2011.
45
A se vedea art. 118 (1) Codul Muncii Republicat 2011 aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
46
40
Pag. 11 din 111
Art. 25 Reexaminarea normelor de munc
92
(1) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o
solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune
reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de patron, ct si de sindicate. n caz de divergen n
ceea ce privete calitatea normelor de munc se va recurge la o expertiz tehnic ce va fi stabilit
de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri.
(2) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz
negociat.
(3) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de
munc vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.
(4) Procedura de reexaminare const n ...........
...........................
............................
.
. 93
Capitolul II Zilele libere i concediile

Art. 26 Concediul de odihn: durata
(1) Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata efectiv
a concediului de odihn anual este de minim 20 zile 94.
(2) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul
colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual 95.
(3) La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar de
munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal i concediului
pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de activitate prestat. 96
(4) n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate, concediul de
risc maternal ori concediul pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n timpul efecturii
concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe, urmnd ca salariatul s efectueze restul zilelor de
concediu dup ce a ncetat situaia de incapacitate temporar de munc, de maternitate, de risc
OPIONAL! Aceast reglementare a existat n art. 21 CCMUN 2007-2010; de asemenea, art. 21 (1) CCMUN
2007-2010 stabilea c activitatea de normare a muncii [...] se desfoar ca un proces continuu, n permanent
concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul de dotare tehnic a muncii; putei pstra aceste
reglementri, le putei modifica sau terge;
93
Dac avei o astfel de procedur scriei-o aici, dac nu, putei terge alineatul; nainte de modificrile aduse de Legea
40/2011 la Codul Muncii aceast descrierea acestei proceduri trebuia fcut prin Contractul Colectiv de Munc la
Nivel de Unitate sau Regulament Intern; acum nu mai este obligatorie;
94
95
96
A se vedea art. 145 (4) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost introdus prin Legea 12/2015;
92
Pag. 19 din 111
Capitolul III - Salarizarea 141

Art. 44 Salariul n bani
Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are
dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului 142.
Art. 45 Confidenialitatea salariului
Salariul este confidenial 143. n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua
msurile necesare, ca de exemplu 144:
a) accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre
persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre
conducerea unitii.
b) banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat,
moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de
dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale etc.
Art. 46 Negocierile salariale
(1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale ntre angajator i salariat 145.
(2) Sporurile i adaosurile la salariul de baz sunt reglementate de contractele colective de munc
la nivelul unitii 146.
Art. 47 Salariul de baz minim brut garantat n plat
(1) Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului
negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar147.
(2) Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre
angajator prin afiare la sediul acestuia 148.
Problemele legate de coeficienii de ierarhizare trebuie reglementate n Contractul Colectiv de Munc la Nivel de
Unitate, care este subordonat Contractului Colectiv de Munc la Nivel Naional / Ramur / Grup de ntreprinderi etc.;
n princiu toate problemele ce in de salarizare trebuie reglementate prin Contractele Colective de Munc;
142
A se vedea art. 159 (1 i 2) Codul Muncii Republicat 2011;
143
144
Art. 163 (1) Codul Muncii Republicat 2011 stipuleaz c angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii; astfel, detalierile trecute aici nu sunt date printr-o reglementare legal anume, ci le putei
modifica sau completa n funcie de specificul organizaiei dvs. i de legislaia specific aplicabil;
145
146
147
A se vedea art.164 Codul Muncii Republicat 2011; atenie i la contractele colective de munc la nivel naional, de
ramur etc., acestea putnd stabili nivele superioare fa de Codul Muncii; vezi HG 1091/2014 privind salariul minim;
148
A se vedea art.164 alin.4 Codul Muncii Republicat 2011; articolul de lege menioneaz c salariul este adus la
cunotina salariailor prin grija angajatorului; n articolul conceput de noi n acest Regulament, am stipulat c este
141
Pag. 27 din 111
Art. 48 Plata salariului
(1) Salariul se pltete n data de ........................ / n zilele de........................ i de
............................... ale lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea 149.
(2) n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului / neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate
solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune
interese pentru repararea prejudiciului produs 150.
(3) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta 151 sau, n cazul
decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege 152. Plata
salariului se efectueaz prin virament ntr-un cont bancar 153.
(4) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente
justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit 154.
(5) Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei
desemnate de conductorul organizaiei, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.
Art. 49 - Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului
Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre instana
de judecat competent 155.
Capitolul IV - Organizarea muncii

Art. 50 Obligaiile de serviciu ale salariailor
Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu 156:
a) s respecte programul de lucru;
b) s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
c) s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien;
d) s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul
prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea
unor persoane i a patrimoniului organizaiei;
e) s pstreze ordinea i curenia la locul de munc etc.;
adus la cunotin prin afiare la sediul acestuia [angajatorului]; modificai aceast detaliere n funcie de specificul
organizaiei dvs.;
149
150
151
152
153
154
155
156
Modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.;
Pag. 28 din 111
Art. 54 Accesul la informaii 160
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Art. 55 Relaiile personale dintre angajai
Organizaia permite existena relaiilor personale sau intime dintre salariai. Angajaii care au relaii
personale sau intime se vor abine de la un comportament indecent, excesiv de afectuos, sau
nepotrivit situaiei i locului de munc 161.
Art. 56 Utilizarea telefoanelor, calculatoarelor i potei organizaiei n scop personal
162
(1) Utilizarea n scop personal a telefoanelor i calculatoarelor organizaiei este permis n msura
n este realizat cu discreie, i nu afecteaz programul de lucru i eficiena muncii. Organizaia
poate cere angajailor s ramburseze cheltuielile telefonice efectuate n scopuri personale.
(2) Nu sunt permise cheltuielile potale n numele organizaiei pentru corespondena personal.
Art. 57 Fumatul n incinta organizaiei
163
Pentru a oferi un mediu de lucru sntos i sigur, este interzis fumatul n spaiile de lucru, cu
excepia zonelor special amenajate n acest scop.
Capitolul V - Formarea profesional

Art. 58 Modalitile de realizare a formrii profesionale
Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme 164:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de
formare profesional din ar sau din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
Acest articol nu este cerut expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.; aici
putei scrie despre clasificarea informaiilor, nivele de confidenialitate, locurile i instrumentele de informare, accesul
la informaiile din interiorul i din afara organizaiei, reguli privind informarea legate de utilizarea internetului,
utilizarea e-mail-ului, reelelor P2P, reelelor de tip Hub, telefonului fix, radio-ului, televizorului etc.; dac nu dorii s
l completai putei lsa libere rndurile subliniate sau s scriei nu este necesar reglementarea;
161
Acest articol nu este cerut expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.;
162
163
164
160
Pag. 30 din 111
Art. 62 Controlul aplicrii planului de formare profesional 168

n cazul n care trebuie s ntocmii un astfel de plan, menionai aici urmtoarele:
- cine este responsabil n cadrul organizaiei cu controlul, modul de verificare;
- putei meniona i posturile care sunt responsabile cu elaborarea procedurilor i
instruciunilor de lucru n domeniu, n cazul n care sunt necesare;
- faptul c nerespectarea procedurilor de aplicare i controlare constituie abatere disciplinar)
Art. 63 - Informaii incluse n acte adiionale la contractele individuale de munc 169
(1) Participarea la formare profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativa
salariatului.
(2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii
profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile
contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de
formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la
contractele individuale de munc.
TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile

Art. 64 Abaterea disciplinar: definire
(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar 170.
(2) Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de
ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului Regulament, ale
contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte
prevederi legale n vigoare, constituie abatere disciplinar 171 i se sancioneaz indiferent de
funcia ocupat de salariatul ce a comis abaterea.
Art. 65 Cazuri de abatere disciplinar; abaterile grave i abaterile repetate
(1) Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte 172:
a) Neglijena n serviciu 173, definit ca nclcarea din culp, de ctre angajat, a unei ndatoriri
de serviciu, prin nendeplinirea acesteia sau prin ndeplinirea ei defectuoas, dac s-a
168
A se vedea nota de subsol de la articolul anterior;

170
A se vedea art. 247 (1) Codul Muncii;
171
A se vedea art.247 (2) Codul Muncii;
172
A se vedea art.242 litera f Codul Muncii Republicat 2011, care stipuleaz c Regulamentul Intern trebuie s
cuprind abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
169
Pag. 32 din 111
TITLUL V - Procedura disciplinar 195

Art. 71 Obligativitatea cercetrii disciplinare prealabile
Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de
efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile 196.
Art. 72 Cercetarea disciplinar prealabil
(1) Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii
prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a
svrit abaterea disciplinar 197. Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, se
va constitui o Comisie de Disciplin. Din Comisie va face parte, fr drept de vot, n calitate de
observator, i un reprezentant al organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat 198.
(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de
ctre Comisie, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte; dispoziia de convocare (convocatorul) va
preciza obiectul (motivul), data, ora i locul ntrevederii 199 i va fi expediat de ndat, prin pot,
cu confirmare de primire 200.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un motiv
obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile 201.
(4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i
motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un
avocat sau de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este 202.
(5) Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se
ntocmete de ctre persoana abilitat de comisie 203.
(6) Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri ieiri al organizaiei actele
prezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei explicative,
mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate204.
Reglementare cerut de art.242 (g) Codul Muncii Republicat 2011;

A se vedea art.251 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
197
Conform art. 251 (2) Codul Muncii Republicat 2011, angajatorul mputernicete o persoan s realizeze cercetarea;
198
Comisia de Disciplin era cerut de art. 75 (2) CCMUN 2007-2010 (expirat) i am pstrat-o deoarece multe
contracte colective de munc o au; este posibil la intrarea unui nou Contract Colectiv de Munc la Nivel Naional s
apar din nou ca obligatorie (CCMUN 2011-2014, care nu este n vigoare, o conine);
199
200
Expedierea de ndat, prin pot, cu confirmare de primire, nu este stabilit prin lege, dei putei modifica aceast
reglementare;
201
202
A se vedea art.251 (4) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost modificat prin Legea 77/2014;
203
Reglementarea nu este stabilit prin lege; respectnd legislaia n vigoare, putei modifica / completa acest alineat;
204
Reglementarea nu este stabilit prin lege; respectnd legislaia n vigoare, putei modifica / completa acest alineat;
195
196
Pag. 36 din 111
Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc
215
Capitolul I Generaliti
Art. 79 Definire
(1) Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii
salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc 216.
(2) Angajatorul asigur planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i
protecie n cadrul organizaiei 217.
Art. 80 Obligaiile angajatorului
218
(1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor219;
b) prevenirea riscurilor profesionale 220;
c) informarea i instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii muncii 221;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n
munc 222.
(2) Angajatorul urmrete adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea
condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente 223.
(3) Angajatorul implementeaz msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principii
generale de prevenire 224:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc,
alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea
reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor
acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
Reglementare cerut de art.242 (a) Codul Muncii Republicat 2011;
A se vedea art.175, art.242 (a) Codul Muncii Republicat 2011;
217
A se vedea art.13 din Norma Metodologic din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 privind
sntatea i securitatea muncii;
218
A se vedea art.7 din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
219
A se vedea i art.175 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
220
A se vedea i art.177 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
221
A se vedea i art.180 Codul Muncii Republicat 2011;
222
A se vedea i art.181 Codul Muncii Republicat 2011;
223
A se vedea art. 7 (2) din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
224
A se vedea art. 7 (3) din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
215
216
Pag. 39 din 111
Art. 86 Externalizarea serviciului de prevenire i protecie

(1) Dac n ntreprindere i / sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de
protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe.
(2) Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de prevenire i
protecie n domeniu 247.
(3) Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de
prevenire i protecie 248.
(4) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele legilor i normelor
de sntatea i securitatea muncii 249.
Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii

Art. 87 Obligaia angajatorului de a instrui salariaii organizaiei
(1) Angajatorul este obligat s efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii
n munc nainte de nceperea activitii 250.
(2) Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii se realizeaz obligatoriu n cazul noilor
angajai, al celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau
activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres
n prezentul Regulament, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale 251.
(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz i periodic din
..................... n ................. luni 252.
(4) n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului
anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul Regulament i
ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit
A se vedea art.25 din Norma Metodologic din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 privind
sntatea i securitatea muncii;
247
A se vedea art.28 din Norma Metodologic la Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
248
A se vedea art.30 din Norma Metodologic la Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
249
A se vedea cel puin art. 18 alin. (3) lit. d) din Legea 319/2006, care stipuleaz c angajatorii consult lucrtorii i /
sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i
sntatea n munc, inclusiv cu privire la recurgerea, dup caz, la servicii externe; de asemenea, a se vedea
articolele 31-33 din Norma Metodologic la Legea 319/2006 (ce stipuleaz cerinele referitoare la serviciile externe
contractate de angajator);
250
A se vedea art.180 (1) i (3) Codul Muncii Republicat 2011;
251
Vezi n concret procedura referitoare la informare, la modificarea contractului individual de munc, la perioada de
prob etc.
252
Periodicitatea instruirii n domeniul sntii i securitii muncii se stabilete n urma negocierii angajatorului cu
comitetul de securitate n munc / sindicat / reprezentanii salariailor. A se vedea art.180 (2) Codul Muncii Republicat;
246
Pag. 45 din 111
persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia,
n sediul / domiciliul, la orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia 253.
Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc

Art. 88 Asigurarea igienei, proteciei sntii i securitatea muncii
n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i / sau mame, luze sau
care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i
securitatea muncii a acestora conform prevederilor legale 254.
Art. 89 Informri n scris cu privire la starea fiziologic
Salariatele gravide i / sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aceste msuri
trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel:
a) salariata gravid va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate,
va depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical,
completat de medic 255, nsoit de o cerere care conine informaii referitoare la starea de
maternitate i solicitarea de a i se aplica msurile de protecie prevzute de lege;
documentul medical va conine constatarea strii fiziologice de sntate, data prezumtiv a
naterii, recomandri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi/noapte, precum
i n condiii de munc insalubre sau greu de suportat 256;
b) salariata luz, care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie respectiv a
concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau dup caz a 63 de zile ale concediului de
luzie, va solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un
document medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6
luni de la data la care a nscut 257;
c) salariata care alpteaz, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, va
anuna angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de
alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist n
acest sens care va cuprinde i recomandri cu privire la capacitatea de munc a acesteia 258;
Reglementarea introdus de acest alineat nu este expres reglementat de lege ns ea se deduce din art. 17 (1) i art.
180 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
254
A se vedea art.35-36 Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii, precum i OUG 96/2003 privind
protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior, inclusiv art. 18;
255
A se vedea art. 2 (c) din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat
i completat ulterior, precum i art. 6 (3) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
256
A se vedea art. 6 (3) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
257
A se vedea art. 2 (d) din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat
258
A se vedea art. 2 (e) din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat
253
Pag. 46 din 111
(2) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc
obligaia de modificare a condiiilor, orarului sau locului de munc, salariatele gravide, luze sau
care alpteaz au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz 273:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale
privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele gravide;
b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele luze sau care alpteaz,
n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului
pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani.
Art. 94 Dispensa pentru consultaii prenatale
Angajatorul are obligaia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaii prenatale n
limita a maximum 16 ore libere pltite pe lun, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor
prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist n cazul n care
investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor
salariale 274.
Art. 95 Informri cu privire la coninutul OUG 96/2003 privind protecia maternitii la
locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior
Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind asigurarea
respectrii egaliti de anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr. 202/2002 privind
egalitatea de anse ntre femei i brbai, au obligaia de a organiza semestrial, n unitile n care
funcioneaz, informri privind prevederile OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile
de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior275.
Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii 276

Art. 96 Principiul egalitii de tratament
277
(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii.
(2) Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare
social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.
A se vedea art. 10 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior;
274
A se vedea art. 2 (f) i art. 15 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost
modificat i completat ulterior, inclusiv prin punctul 4 al articolului unic din Legea 25/2004;
275
A se vedea art. 26 (2) din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost
modificat i completat ulterior;
276
Reglementare cerut de art.242 (b) Codul Muncii Republicat 2011;
277
A se vedea art. 5, 6 (3), 59, 159 Codul Muncii Republicat 2011, precum i art. 8 din Legea 202/2002 privind
egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, aa cum a fost modificat, completat i republicat;
273
Pag. 49 din 111
(2) n cazul n care aceast sesizare / reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin
mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei
discriminri directe sau indirecte n domeniul muncii, pe baza prevederilor legii 202/2002 privind
egalitatea de anse dintre brbai i femei, are dreptul att s sesizeze instituia competent, ct i
s introduc cerere ctre instana judectoreasc competent n a crei circumscripie teritorial i
are domiciliul sau reedina, respectiv la secia / completul pentru conflicte de munc i drepturi de
asigurri sociale din cadrul tribunalului sau, dup caz, instana de contencios administrativ, dar nu
mai trziu de un an de la data svririi faptei.
Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale

specifice 281
Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc
Art. 100 - Generaliti
(1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin
ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii
raporturilor de munc 282 i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la
munc.
(2) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri
poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni 283.
Art. 101 Obligaiile angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc
Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are urmtoarele obligaii:
(1) S informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele eseniale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract. Obligaia de informare se consider ndeplinit de ctre
angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup
caz 284. Informarea va cuprinde cel puin urmtoarele elemente care se vor regsi, obligatoriu i n
coninutul contractului individual de munc 285:
Reglementare cerut de art.242 (h) Codul Muncii Republicat 2011;
A se vedea art. 16 (1) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost modificat prin OUG 65/2005 i ulterior prin
Legea 40/2011;
283
284
285
Art.17 (3) Codul Muncii Republicat 2011 menioneaz urmtoarele elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia / ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile
postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora;
281
282
Pag. 51 din 111
(2) Salariaii cumularzi beneficiaz de toate drepturile i sunt inui de ndeplinirea tuturor
obligaiilor ce le revin salariailor, att n privina funciei de baz ct i n privina funciei
cumulate; ei datoreaz toate contribuiile la toate contractele individuale de munc ncheiate,
indiferent de forma i durata acestora, n termenul prevzut de legislaia n vigoare, n limitele
excepiilor stipulate expres de lege 322.
Art. 114 Angajarea cetenilor strini sau apatrizi
Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza autorizaiei de
munc sau a permisului de edere n scop de munc, eliberat/eliberat potrivit legii 323.
Capitolul II - Executarea contractului individual de munc

Art. 115 Exercitarea drepturilor i obligaiilor
n executarea contractului individual de munc, angajatorul i salariatul urmresc exercitarea
drepturilor ce le revin i a obligaiilor ce le incumb, rezultate din lege, sau n urma negocierii
efectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de
munc i contractului colectiv de munc aplicabil, i precizate inclusiv n cuprinsul prezentului
Regulament 324.
Capitolul III - Modificarea contractului individual de munc

Art. 116 Modificarea prin acordul prilor
(1) Modificarea unuia / mai multor elemente eseniale ale contractului individual de munc se
poate face doar prin acordul prilor 325, cu respectarea procedurii prealabile expres prevzute de
lege i reinut n prezentul Regulament (acte adiionale, informare, etc.).
(2) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele
elemente 326:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
Spre exemplu pentru auditori, experi contabili i contabili autorizai, pentru pensionari care nu datoreaz
contribuia la constituirea fondului pentru omaj etc.;
323
324
325
326
322
Pag. 60 din 111
b) angajamentul acestuia c va achita integral i la data stabilit n contractul individual de
munc al persoanei detaate salariul (la data de .... a lunii urmtoare), celelalte drepturi i
contribuiile pe care le datoreaz bugetului de stat n privina acestei persoane;
Art. 122 Responsabilitile angajatorului care detaeaz n cazul nerespectrii obligaiilor
asumate de angajatorii la care s-a dispus detaarea
n cazul nerespectrii acestor obligaii asumate de ctre angajatorii la care s-a dispus detaarea,
angajatorul care a detaat va fi obligat s le ndeplineasc el, la solicitarea motivat a
salariatului 344.
Art. 123 Drepturile angajailor n cazul refuzului ambilor angajatori de a-i ndeplini
obligaiile
n cazul refuzului ambilor de a-i ndeplini obligaii salariatul detaat, comunicat angajatului n
scris, acesta poate reveni la angajatorul care l-a detaat, moment n care nceteaz suspendarea,
dac ea a fost dispus, i poate solicita n faa instanei obligarea la ndeplinirea acestora obligaii
de ctre oricare dintre cei 2 angajatori345.
Art. 124 Cazuri de modificare temporar unilateral a locului i felului muncii
Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului i n
urmtoarele cazuri, cu respectarea condiiilor prevzute de Codul Muncii 346:
a) existena unei situaii de for major;
b) ca sanciuni disciplinare;
c) ca msuri de protecie a salariatului.
Art. 125 Suspendarea contractului individual de munc de durata detarii
Pe durata detarii, contractul individual de munc al persoanei detaate va putea fi suspendat din
iniiativa angajatorului care dispune detaarea 347.
Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munc

Art. 126 Drepturi pe timpul suspendrii contractului individual de munc
(1) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre
salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator348.
344

346
347
A se vedea art.52 (1)(d) Codul Muncii Republicat 2011;
345
Pag. 63 din 111
(3) Modalitatea concret de a sta la dispoziia angajatorului va fi negociat sau stabilit de
angajator i comunicat salariailor prin afiare / dispoziie scris i semnat de luare la cunotin
de ctre fiecare salariat i nregistrat n Registrul general de intrare ieire a documentelor.
Art. 133 Suspendarea prin acordul prilor
(1) Suspendarea prin acordul prilor poate surveni n cazul 367:
a) concediilor fr plat pentru studii;
b) pentru interese personale,
(2) Pentru acordarea suspendrii prin acordul prilor, angajatului trebuie s depun o cerere n care
s se precizeze motivul. Cererea va fi nregistrat n Registrul General de Intrri-Ieiri 368.
Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc

Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc
Art. 134 Acte doveditoare pentru unele cazuri de ncetare de drept a contractului
individual de munc
(1) Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept a contractului individual de
munc:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul
dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena
conform legii 369;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic 370;
c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de
invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit
de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; la data comunicrii deciziei medicale
asupra capacitii de munc n cazul invaliditii de gradul I sau II 371;
d) ca urmare a condamnrii penale cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti372;
e) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei 373;
367

Aceast reglementare nu este stipulat expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei
dvs.;
369
A se vedea art.56 (a) Codul Muncii Republicat 2011;
370
A se vedea art.56 (b) Codul Muncii Republicat 2011;
371
A se vedea art.56 (c) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost modificat prin Legea 12/2015;
372
A se vedea art.56 (f) Codul Muncii Republicat 2011;
373
A se vedea art.56 (g) Codul Muncii Republicat 2011;
368
Pag. 67 din 111
Seciunea II - Concedierea
Art. 141 Excepii de la imposibilitatea concedierii
(1) n cazul reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, concedierea
salariailor poate fi dispus i n cazul n care salariaii se afl n una din situaiile prevzute de
art.60(1) din Codul Muncii 387, precum i a art.21 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la
locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior 388.
(2) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la art. 21
din OUG 96/2003 are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris
ctre salariat, s transmit o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanilor salariailor
din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici. Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru
msura luat 389.
A se vedea art. 60 (2) Codul Muncii Republicat 2011. Articolul 60 (1) Codul Muncii Republicat 2011 stipuleaz
urmtoarele: Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior
emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este
dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;
h) pe durata efecturii concediului de odihn.
388
Articolul 21 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior, stipuleaz urmtoarele:
(1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul:
a) salariatei gravide, luze sau care alpteaz, din motive care au legtur direct cu starea sa;
b) salariatei care se afl n concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afl n concediu de maternitate;
d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, n vrst de pn la 3 ani;
e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, n vrst de pn la 18 ani.
(2) Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura dat, cu pn la 6 luni dup revenirea salariatei n
unitate.
(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare
sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.
389
A se vedea art. 24 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior;
387
Pag. 70 din 111
Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

Art. 142 Comunicri n unele cazuri de concediere pentru motive care in de persoana
salariatului
n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n
condiiile Codului de procedur penal 390, precum i n cazul n care, prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i / sau psihic a salariatului,
fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc i atribuiile corespunztoare locului de munc
ocupat 391 el este obligat s comunice angajatorului, personal sau printr-un mputernicit actul care
atest aceast stare de fapt n termen de maxim 24 de ore de la intrarea n posesie.
Art. 143 Preavize i propuneri; decizia de concediere
(1) n cazul concedierii pentru inaptitudine fizic i / sau psihic a angajatului 392, angajatorul este
obligat s emit decizia de concediere n termen de 30 de zile de la data constatrii cauzei
concedierii 393, cu obligativitatea acordrii salariatului n cauz a unui preaviz de minim 20 zile
lucrtoare394, preaviz care va fi notificat de urgen salariatului, dup nregistrarea acestuia n
Registrul general de intrare-ieire a documentelor.
(2) n cazul concedierii pentru inaptitudine fizic i / sau psihic a angajatului, angajatorul are
obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate compatibile cu
capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii 395;
(3) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante constat prin proces
verbal acest lucru i solicit, n acelai timp, sprijinul AJOFM, n vederea redistribuirii salariatului
corespunztor capacitii de munc constatate de medicul de medicina muncii 396.
(4) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului n
legtur cu existena posturilor vacante, n care acesta are posibilitatea de a-i manifesta expres
consimmntul n legtur cu unul din posturile disponibile 397. Consimmntul trebuie s fie fr
obieciuni 398.
(5) n cazul n care, n aceste 3 zile salariatul nu-i manifest expres consimmntul, precum i
dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alineatului
(3), angajatorul poate dispune concedierea salariatului, n interiorul termenului de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii 399.
390
A se vedea art.61 (b) Codul Muncii Republicat 2011;

A se vedea art.61 (c) Codul Muncii Republicat 2011;
392
A se vedea art.61 (c-d) Codul Muncii Republicat 2011;
393
394
395
396
397
398
Stipulare inexistent n Codul Muncii sau n contractul colectiv de munc la nivel naional, ns considerat valid
n practic;
399
391
Pag. 71 din 111
(12) Dac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut sau dac dup formularea
contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul poate emite i
comunica decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru motive de
necorespundere profesional. Decizia astfel emis va conine rezultatul cercetrii prealabile a
salariatului n cauz.
(13) Pe o perioad de minimum 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioad de readaptare,
salariaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu legal pltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de pn la 2 ani nu vor putea fi concediai pentru motivul de necorespundere
profesional prevzut de Codul Muncii 414.
Art. 147 - ncetarea de drept a contractului individual de munc ca urmare a admiterii
cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau
pentru motive nentemeiate
n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc ca urmare a admiterii cererii de
reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
nentemeiate 415, angajatorul are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu aplicaiile specifice concedierii n urma
admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane nelegal concediate 416.
Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

Art. 148 - Concedierea individual pentru motive care nu in de persoana salariatului
(1) n cazul n care ncetarea contractului individual de munc este determinat de desfiinarea
locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana
acestuia 417, dificultile economice, transformrile tehnologice sau reorganizarea activitii trebuie
s rezulte clar din actele organizaiei, iar desfiinarea locului de munc s fie consecin direct a
unei din aceste situaii n care se afl organizaia i s se regseasc n organigrama acesteia.
(2) La ncetarea contractului individual de munc din motive ce nu in de persoana salariatului,
angajatorii vor acorda acestuia o compensaie de cel puin un salariul lunar, n afara drepturilor
cuvenite la zi 418.
A se vedea art. 76 (3) CCMUN 2007-2010 expirat care apare i n CCMUN 2011-2014 neintrat n vigoare; dac nu
suntei de acord cu coninutul acestui alineat l putei elimina;
415
A se vedea art.56 (e) Codul Muncii Republicat 2011;
416
Codul Muncii Republicat 2011 nu prevede termenul de emitere a deciziei de concediere; a se vedea i art. 262
Codul Muncii, care specific faptul c neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive privind reintegrarea n
munc a unui salariat constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda; art. 273
menioneaz c aciunea penal se pune n micare la plngerea persoanei vtmate, mpcarea prilor nlturnd
rspunderea penal;
417
418
OPIONAL! Art. 67 Codul Muncii specific faptul c Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana
lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de
lege i de contractul colectiv de munc aplicabil.; reglementarea este cuprins n art.78 (1) CCMUN 2007-2010
expirat dar i n CCMUN 2011-2014 neintrat n vigoare; dac nu suntei de acord cu acest alineat l putei elimina;
414
Pag. 74 din 111
Seciunea V - Concedierea colectiv

Art. 149 Procedura n cazul concedierilor colective
n cazul n care angajatorul aflat n una / mai multe din situaiile prevzute la art.65(1)419 din Codul
Muncii, dispune concedierea colectiv, n sensul prevederilor art.68420 din Codul Muncii, aceasta
trebuie efectuat cu respectarea procedurii prevzute n lege 421.
Art. 150 Reangajarea angajailor concediai colectiv
422
(1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere
colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr
examen, concurs sau perioad de prob.
(2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleai activiti, angajatorul va
transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n aceleai
condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai asupra relurii
activitii.
(3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii
angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la
locul de munc oferit.
(4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu i manifest n
scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul
poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
Conform art.65 (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului
individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive
fr legtur cu persoana acestuia.
419
Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus din unul sau
mai multe motive dintre cele prevzute la art. 65 alin. (1), a unui numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de
100 de salariai;
b) cel puin 10 % din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai
puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.
420
421
422
A se vedea art.69-74 Codul Muncii Republicat 2011, precum i art.79-82 CCMUN 2011-2014 neintrat n vigoare;
Pag. 75 din 111
(2) Aceast ordine prioritar va stabili, lund n considerare i urmtoarele criterii minimale 431:
a) dac msura ar putea afecta 2 soi ce lucreaz n aceeai unitate, se concediaz soul cu
venitul cel mai mic;
b) msura s afecteze mai nti persoanele ce nu au copii n ntreinere;
c) msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe brbaii
vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe
salariaii, brbai sau femei care mai au cel puin 3 ani pn la pensionare la cererea lor.
(3) Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la art. 69 alin. (2) din
Codul Muncii inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de
munc la aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor
salariailor 432.
Art. 155 Competena judecrii reclamaiilor privind concedierilor nelegale
Controlul i sancionarea concedierilor nelegale sunt realizate de ctre tribunalul n a crei
circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina, sau, dup caz, sediul 433.
Seciunea VI - Demisia
Art. 156 - Definire
(1) Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a salariatului prin
demisie, care este notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea
contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz 434.
(2) Angajatorul are obligaia de a nregistra demisia 435, formulat n scris de ctre salariat n
Registrul general de intrri-ieiri a documentelor, n momentul comunicrii acesteia de ctre
salariat.
(3) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz,
cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile
lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru
salariaii care ocup funcii de conducere 436.
A se vedea art.81 (2) CCMUN 2007-2010 expirat dar i de CCMUN 2011-2014 neintrat nc n vigoare;
A se vedea art.70 Codul Muncii Republicat 2011 (modificat prin OUG 55/2006), precum i art.72 Codul Muncii
Republicat 2011 (introdus prin OUG 55/2006);
433
434
435
436
431
432
Pag. 77 din 111
Art. 157 Data ncetrii contractului individual prin demisie
Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului acordat n condiiile legii sau
la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv 437, de la data
menionat n actul ce constat denunarea unilateral a contractului individual de munc din partea
salariatului.
Art. 158 Demisia fr preaviz
(1) n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate prin contractul individual
de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz 438, contractul fiind denunat unilateral de la data
stipulat n cuprinsul demisiei.
(2) Dovada nendeplinirii acestor obligaii se va face prin orice mijloc de prob, n faa instanei
judectoreti competente 439.
Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat

Art. 159 ncheierea contractului individual de munc; cazuri
Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu
precizarea expres a duratei pentru care se ncheie 440, n urmtoarele cazuri441:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei
n care acel salariat particip la grev;
b) creterea i/sau modificarea temporar a activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5 ani de la
data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau organizaiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale, ori pentru desfurarea unor lucrri,
proiecte sau programe;
437

439
440
441
438
Pag. 78 din 111
lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n
prezentul Regulament 450.
(2) n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc, la data expirrii termenului
contractului individual de munc ncheiat pe durata determinat 451, angajatorul emite un act de
constatare a ncetrii care se nregistreaz n Registrul de Intrri-Ieiri i este nmnat
angajatului 452.
Capitolul VII - Contractul individual de munc cu timp parial

Art. 164 ncheiere; durata timpului de lucru
(1) Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris 453 i stabilete
o durat zilnic de lucru inferioar numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm
ntreag comparabil 454. Pe lng clauzele eseniale stabilite de lege pentru contractele individuale
de munc 455, contractul individual de munc cu timp parial stabilete obligatoriu urmtoarele 456:
a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru
alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii
consecintelor acestora457.
(2) Salariatul comparabil este salariatul cu norma ntreag din aceeai unitate, care are acelai tip
de contract individual de munc, presteaz aceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului
angajat cu contract individual de munc cu timp parial, avndu-se n vedere i alte considerente,
cum ar fi vechimea n munc i calificarea / aptitudinile profesionale 458.
(3) Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din
contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu. 459.
A se vedea art.87 (1) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006 i Legea
40/2011;
451
A se vedea art. 56 (i) Codul Muncii Republicat 2011;
452
A se vedea discuiile referitoare la necesitatea acestui act constator n Alexandru iclea Tratat de Dreptul Muncii,
ed. Rosetti, 2006, pag. 476-477; putei modifica sau completa procedura de constatare a ncetrii de drept a
contractului;
453
A se vedea art.104 (2) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006;
454
A se vedea art.103 Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost modificat prin OUG 55/2006; articolul respect
Directiva 97/81/CE a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 1; iniial articolul stipula faptul c durata
zilnic de lucru era de dou ore / zi i de 10 ore / sptmn; actualmente limita inferioar poate fi sub dou ore, iar
limita maxim este de 7 ore / zi i 35 ore / sptmn;
455
456
457
A se vedea art.105 (1) (c) Codul Muncii Republicat 2011; nu se pot efectua ore suplimentare de munc cu acordul
salariatului, fiind deci o excepie de la art.120 Codul Muncii Republicat 2011;
458
A se vedea art.104 (3) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006 i respect
Directiva 97/81/CE a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 2;
459
A se vedea art. 104 (4) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006 i modificat prin
Legea 40/2011 i respect Directiva 97/81/CE a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 2;
450
Pag. 80 din 111
Art. 165 Transferul de la un tip de norm la altul
460
(1) Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile
salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de
norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreaga sau
de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate.
(2) n msura survenirii pe parcursul derulrii contractului individual de munc a unei oportuniti
de mrire a programului de lucru, inclusiv prin ajungerea la norm ntreag ori prin micorarea
normei ntregi, angajatorul are obligaia de a-i informa pe salariai, printr-un anun afiat la sediul
organizaiei, ntocmit la momentul apariiei acestei oportuniti. Anunul poate fi fcut cunoscut i
prin intermediul altor modaliti eficiente de comunicare.
(3) O copie a anunului prevzut la alin. (2) se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor
salariailor 461.
Art. 166 Obligaiile angajatorului n cazul contractului individual de munc cu timp parial
n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc cu timp parial angajatorul are
aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru
contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n prezentul
Regulament 462.
Capitolul VIII - Munca la domiciliu

Art. 167 - Definire
Salariaii cu munca la domiciliu 463 ndeplinesc sarcinile specifice, n acest loc, stabilindu-i singuri
programul de lucru 464.
Art. 168 Clauze obligatorii n contractul individual de munc la domiciliu
n cuprinsul contractului individual de munc la domiciliu este obligatorie menionarea expres a
faptului c salariaii lucreaz la domiciliu, a programului i a modalitii concrete de realizare a
contribuiilor, precum i a obligaiei angajatorului de asigurare a transportului la i de la domiciliul
salariatului, a materiilor prime i a materialelor utilizate n activitate i a produselor finite 465.
A se vedea art.107 (3) Codul Muncii Republicat 2011; alineatul a fost introdus prin OUG 55/2006;
462
463
Codul Muncii nu prevede posibilitatea prestrii muncii ntr-un alt loc stabilit de salariat (dect domiciliul), cu
condiia ca acesta s nu aparin angajatorului, aa cum prevede Convenia 177/1996 a Organizaiei internaionale a
Muncii privind munca la domiciliu, n art.1 (1)(i); Convenia nu a fost nc ratificat de Romnia;
464
465
460
461
Pag. 81 din 111
Art. 169 Controlul activitii salariatului la domiciliu
Modalitatea concret de realizare a controlului activitii salariatului vizeaz modul de ndeplinire
a obligaiilor ce i-au fost stabilite prin contractul individual de munc, programul de control se
stabilete de la ora 10 la ora 13466.
Art. 170 - Obligaiile angajatorului n cazul contractului individual de munc la domiciliu
n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc la domiciliu, angajatorul are
aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru
contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres prin prezentul
Regulament 467.
Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor

Capitolul I - Dispozitii generale
Art. 171 Scopul criteriilor de evaluare
(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre
cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat.
(2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd
evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.
Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului

contractual 468
Art. 172 Scopul evalurii performanelor profesionale individuale
(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii
personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare
stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.
(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru:
a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor i criteriilor de performan;
b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere
a performanelor lor;
A se vedea art.108 (3) Codul Muncii Republicat 2011; orele menionate nu sunt reglementate expres de lege, astfel
nct pot fi modificate;
467
468
Reglementare cerut de art.242 (i) Codul Muncii, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;
466
Pag. 82 din 111
(3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la
soluionarea contestaiei.
(4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate
adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
(5) Salariaii evaluai direct de ctre conductorul organizaiei, nemulumii de rezultatul evalurii,
se pot adresa direct instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale

salariailor 470
Art. 186 Dreptul la sesizarea cu privire la nclcarea drepturilor personale ale salariatului
de ctre prezentul Regulament; rspunsul la sesizare
(1) n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat poate sesiza
angajatorul cu privire la dispoziiile prezentului Regulament, n scris cu precizarea expres a
prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel
nclcate 471.
(2) Angajatorul
- desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la cererile sau reclamaiile individuale
ale salariailor n legtur cu modul de derulare al raportului de munc ntre angajator i
angajat cu respectarea prevederilor Regulamentului de ctre angajai care vor fi comunicate
acestora personal sau prin pot, sau
- constituie o comisie de soluionare a sesizrilor sau contestaiilor, stabilind prin Decizia sa
modul de funcionare al acesteia.
Art. 187 nregistrarea i soluionarea sesizrilor / contestaiilor / reclamaiilor 472
(1) Sesizarea / Contestarea / Reclamaia formulat de angajat va fi nregistrat n Registrul general
de intrri ieiri al societii i va fi soluionat de ctre persoana / comisia mputernicit special
de ctre angajator, n conformitate cu atribuiile stabilite n fia postului, sau precizate n cuprinsul
contractului individual de munc.
(2) Sesizarea va fi soluionat i rspunsul va fi redactat n termen de maxim 5 zile, dup cercetarea
tuturor mprejurrilor care s conduc la aprecierea corect a strii de fapt i va purta viza
conducerii societii.
(3) Dup nregistrarea rspunsului n Registrul general de intrri ieiri, acesta va fi comunicat
salariatului ce a formulat sesizarea / contestaia / reclamaia de ndat, n urmtoarele modaliti:
a) personal, sub semntura de primire, cu specificarea datei primirii;
Reglementare cerut de art.242 (d) Codul Muncii Republicat 2011;
472
Coninutul articolului nu este reglementat expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul
organizaiei dvs.;
470
471
Pag. 87 din 111
Art. 194 Termenul de ntocmire a prezentului Regulament (opional, dac organizaia nu

este nc nfiinat)
Prezentul Regulament trebuie ntocmit n maxim 60 de zile de la data dobndirii personalitii
juridice 482.
(dac organizaia este nfiinat, nlocuii articolul de mai sus cu urmtorul)
Art. 194 Aprobarea i intrarea n vigoare a prezentului Regulament
Prezentul Regulament al . a fost aprobat la data de .
i intr n vigoare la data de
Numele i prenumele
Funcia (Director General / Administrator / Preedinte etc.)
Semntura
(pentru sindicatele care au fost consultate, este suficient ataarea dovezilor de consultare la
Anexe, i nregistrarea acestora n Registrul de Intrri-Ieiri)
482
Pag. 90 din 111
Anexa 3
Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului Intern
Am luat la cunotin coninutul Regulamentului Intern i m oblig s l pun n aplicare:
Nr.crt.
Nume si prenume
CNP
Data
Semnatura
Pag. 93 din 111
ANEXA 7
Fisa postului - model
Organizaia:
Cod document:
Numr de ordine (AAAA/LL/ZZ):
Situaia postului: ocupat / vacant
Departament:
ntocmit de: (funcia, nume, prenume)
Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Munc nr.__ din data de_______
Fia de post
<Denumirea postului>
<Cod C.O.R.>
<Cod intern>
Baza legal
Data primei ntocmiri
Data ultimei actualizri
Nr. revizuire
Data urmtoarei actualizri
Motivul actualizrii
- art.39 (2a) Codul Muncii republicat 2011

- AAAA / LL / ZZ
- AAAA / LL / ZZ
- AAAA / LL / ZZ
-
1 Descrierea postului
1.1 Identificarea postului
1.1.1 - Denumire post:
1.1.2 - Cod C.O.R.:
1.1.3 - Cod intern:
1.1.4 - Nivelul de instruire:
1.1.5 - Departamentul:
1.1.6 - Nivelul ierarhic (organigrama):
1.1.7 Nivelul postului:
1.1.8 - Obiectivele postului:
Pag. 101 din 111
1.2 Sarcinile postului
Denumire
1. Categorie de sarcini
1.1. Sarcin
Criterii de evaluare a performanelor:
1.1.1.
1.1.2.
1.2. Sarcin
1.2.1.
1.2.2.
2. Categorie de sarcini
2.1. Sarcin
2.1.1.
2.1.2.
2.2. Sarcin
2.2.1.
2.2.2.
1.3 Activitile postului

(Punctajul i ordinea o putei stabili dvs. Fiele de post Rubinian conin toate punctajele specifice
fiecrei ocupaii, pe care le putei folosi ca si model exemplificativ)
Punctaj
Denumire
Colectarea de informaii
Cutarea i obinerea informaiilor relevante postului
Obinerea informaiilor
Monitorizarea proceselor, materialelor i mprejurimilor
Identificarea i evaluarea informaiilor relevante postului
Identificarea obiectelor, aciunilor i evenimentelor
Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaiilor
Inspectarea echipamentelor, structurilor i materialelor
Procesele mentale
Procesarea datelor i informaiilor
Procesarea informaiilor
Analizarea datelor sau informaiilor
Evaluarea informaiilor pentru a determina respectarea standardelor
Judecarea calitilor obiectelor, serviciilor sau persoanelor
Judecarea i luarea deciziilor
Programarea muncii i activitilor
Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor
Actualizarea sau utilizarea cunotinelor relevante
Gndirea creativ
Dezvoltarea obiectivelor i strategiilor
Pag. 102 din 111
2.5 Experiena
2.5.1 - Experiena n munc:
2.5.2 - Experiena n specialitate:
2.5.3 - Experiena n organizaie:
2.5.4 - Experiena n conducere:
2.5.5 - Experiena n domenii conexe:
2.5.6 - Perioada pentru acomodarea la cerinele postului:
2.6 Resurse personale disponibile
2.6.1 - Spaiul disponibil:
2.6.2 - Echipamente materiale:
2.6.3 - Dotarea software:
2.6.4 - Resurse financiare:
2.6.5 - Alte resurse:
Data ntocmirii (ZZ/LL/AAAA)
_______________________
Numele i prenumele
Data lurii la cunotin

(ZZ/LL/AAAA)
_______________________
Data avizrii (ZZ/LL/AAAA)
_______________________
Numele i prenumele
_______________________
Numele i prenumele angajatului
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
Funcia
Semntura
Semntura
Funcia
Semntura i tampila unitii
(Dac persoana care ntocmete fia postului este una i aceeai cu persoana care avizeaz, trecei tampila
n dreptul persoanei care ntocmete documentul i tergei coloana persoanei care avizeaz)
Pag. 111 din 111

Demo Regulament Intern Model Si Ghid

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Demo Regulament Intern Model Si Ghid

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

<Denumire organizaie><cod doc.

(cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern

Regulamentul Intern (RI)

Model demonstrativ (38 pagini din 110)

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 1 din 111

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 3 din 111

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 4 din 111

Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern ..................................................... 1

TITLUL III Disciplina muncii n unitate ............................................................................... 11

TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile...................................................... 32

Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii ......................... 49

Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat ........................................... 78

Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor ................................ 82

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 5 din 111

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 6 din 111

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 7 din 111

TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor 7

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 8 din 111

Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor

A se vedea art. 39 (1) Codul Muncii Republicat 2011;

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 10 din 111

TITLUL III Disciplina muncii n unitate 40

A se vedea art. 254 (2) Codul Muncii Republicat 2011;

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 11 din 111

Capitolul II Zilele libere i concediile

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 19 din 111

Capitolul III - Salarizarea 141

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 27 din 111

Capitolul IV - Organizarea muncii

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 28 din 111

Capitolul V - Formarea profesional

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 30 din 111

Art. 62 Controlul aplicrii planului de formare profesional 168

TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile

A se vedea nota de subsol de la articolul anterior;

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 32 din 111

TITLUL V - Procedura disciplinar 195

Reglementare cerut de art.242 (g) Codul Muncii Republicat 2011;

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 36 din 111

Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 39 din 111

Art. 86 Externalizarea serviciului de prevenire i protecie

Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 45 din 111

Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc

Rubinian 2002-2015 www.rubinian.com

Pag. 46 din 111