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Ley N
D. Leg. N
(*)
Ley N
23 DE JULIO
DEL 2003
23 DE JULIO
DEL 2003
23 DE JULIO
DEL 2003
02 DE JULIO
DEL 2008
04 DE JULIO
DEL 2013
04 DE JULIO
DEL 2016
Primera
vigencia
temporal
Segunda
vigencia
temporal
Prrroga
3 aos
adicional
(*) Las
microempr
esas
DEL
DE
O AL
REGIMEN
VIGENCIA
Ley N
RGIMEN
A partir del 03
Temporal
Hasta el 04
Los
28015
de julio del
de julio del
trabajadores
2003, hasta el
2013,
pasarn al
30 de
prorrogado
rgimen
setiembre del
hasta el 04
laboral
2008
de julio del
general
Decreto
A partir del 01
2016
No tiene
Los
Legislativo
de octubre del
termino
trabajadores
N 1086
2008
permanente
Continan
bajo el
rgimen
laboral de la
MYPE
LEY N 30056
VENTAS ANUALES EN VENTAS ANUALES EN
MICROEMPRESA
PEQUEA EMPRESA
UIT
Hasta 150 UIT
Superior a 150
hasta 1,700 UIT
MEDIANA EMPRESA
S/.
S/. 555,000.00
UIT, Superior
a
555,000.00
hasta
6290,000.00
Superior a 1,700 UIT, Superior
a
hasta 2,300 UIT
S/.
S/.
S/.
aplicable para las nuevas MYPE que se registren como tal a partir del 3 de julio
de 2013, dado que la Tercera Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley
N 30056 dispone lo siguiente: Las empresas constituidas antes de la entrada
en vigencia de la presente Ley se rigen por los requisitos de acogimiento al
rgimen de las micro y pequeas empresas regulados en el Decreto Legislativo
1086.
En ese sentido, el criterio de clasificacin en funcin del nmero de ventas
anuales no resulta aplicable para aquellas empresas constituidas como MYPE
desde el 1 de octubre de 2008 hasta el 2 de julio de 2013, siendo aplicable
para las que se registren como MYPE a partir del 3 de julio de 2013.
Naturaleza y permanencia en el rgimen de las MYPES
Mediante el artculo 11 de la Ley N 30056, que modifica el artculo 42 del
Decreto Supremo N 007-2008-TR, se establece que la naturaleza del rgimen
laboral especial es de carcter permanente y nicamente aplicable a la micro y
pequea empresa; por ende, a la categora empresarial de mediana empresa
se le aplica el rgimen laboral general.
Con relacin a la permanencia en el rgimen de las MYPE, la Ley N 30056
realiza una modificacin sustancial respecto al periodo de gracia que tendran
las pequeas empresas que superen por 2 aos consecutivos el nmero de
ventas anuales.
La norma establece que el periodo de gracia sern 3 aos adicionales en el
que las pequeas empresas puedan estar bajo dicho rgimen laboral especial,
conforme al siguiente texto:
La microempresa que durante dos (2) aos calendario consecutivos supere el
nivel de ventas establecido en la presente Ley, podr conservar por un (1) ao
calendario adicional el mismo rgimen laboral. En el caso de las pequeas
empresas, de superar durante dos (2) aos consecutivos el nivel de ventas
establecido en la presente Ley, podrn conservar durante tres (3) aos
adicionales el mismo rgimen laboral.
En ese sentido, si bien mediante la presente norma se busca otorgar incentivos
empresariales, estos no deberan darse en perjuicio de los derechos laborales
que tienen los trabajadores, por lo que desde nuestro punto de vista, la
ampliacin del periodo de gracia aunado al carcter permanente del rgimen