Sistema Nacional De Certificacin De Competencias Laborales.

Marylin Gutierrez Rubilar

Evaluacin de Personas
Instituto IACC
Ponga la fecha aqu

Desarrollo

Introduccin
En esta semana veremos las competencias laborales, empezaremos por ver cul es la
funcin del SNCCL.

Competencia Laboral: son aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para poder

cumplir exitosamente las actividades que componen una funcin laboral.
Evaluacin de Competencias: es un proceso de verificacin del desempeo laboral de
una persona contra una unidad de competencia laboral previamente acreditada.
Certificacin: corresponde al proceso de reconocimiento formal, por una entidad
independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el
proceso de evaluacin.
Unidad de Competencia Laboral (UCL): es un estndar que describe los conocimientos,
las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempear y aplicar
en distintas situaciones del mbito laboral. Ya que conocemos que es la signa SNCCL

1.- Explique con sus propias palabras cul es la funcin del SNCCL
La Comisin ser una entidad con personalidad jurdica y patrimonio propio. Sus
principales funciones y deberes sern:
proponer polticas globales de CCL velar por la calidad, la transparencia y el
resguardo del Sistema
supervisar los Centros de Evaluacin y Certificacin de CL,
actualizar y aprobar, las propuestas presentadas por los Organismos Sectoriales
informar a los usuarios del sistema sobre los evaluadores contratados por los
Centros de Evaluacin y Certificacin acreditados por ella
validar los criterios y procedimientos de acreditacin y acreditar la condicin de
Centro de Evaluacin y Certificacin de CL
mantener un registro pblico de Centro de Evaluacin y Certificacin de CL
acreditar la condicin de Evaluador habilitado para evaluar CL de las personas
mantener un registro pblico de los Evaluadores crear y mantener un registro
pblico de las certificaciones otorgadas por los Centros de Evaluacin y
Certificacin de CL

SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS

LAS ORGANIZACIN INVOLUCRADAS

 MINISTERIO DE ECONOMIA: representante de financias encargado de rendir

cuentas.
MINISTERIO DE EDUCACION: representante.
REPRESENTANTE DEL SECTOR PRODUCTIVO: representante y los aportes.
CENTRAL DE TRABAJADORES: representante.
CESANTES: acceder a programas de CYE.
EMPRESAS: acceder a la franquicia.
MINISTERIO DE TRABAJO: representante.
SENCE: franquicia, fondo nacional de capacitacin.
OTIC. Nexo entre empresas y centro.
OTEC: capacitar basado en las competencias.
ministerio
de economia

sence

otic

ministerio
de
educacion

ministerio
de trabajo

otec

representant
e sector
productivo

central de
trabajadores

empresas

cesantes

2-- Investigue y grafique como est estructurada organizacionalmente el SNCCL. Para

esto, utilice fuentes, referenciadas respectivamente, imgenes y link que apoyen su
respuesta

1-Directorio :Es el rgano colegiado tripartito al que corresponde la direccin SNCL

que esta integrado por 9 integrantes .
2- secretaria ejecutiva: su cargo es ser jefe de servicio ,se dirige a coordinar las
actividades que son necesarias para asi poder cumplir para la comisin .
3- relaciones institucionales : desarrollar y poder mantener la relacin con los actores
del sistema y asi poder facilitar las oportunidades de certificacin asi poder promover y
desarrollar los procesos .
4- subdireccin : esta secion ejecuta la gestin , supervisin y cordinancion operativa
de las reas tcnicas y administrativa
5-fiscalia : realiza el control de temas legales en el mbito de la administracin de la
comisin
6-jefa de comunicaciones : disea y supervisa la poltica y las acciones de
comuncaciones
7- auditoria interna : asesorar y presta apoyo a la mxima autoridad de chilevalora.
8- desarrolla metadologico es brindar el apoyo tanto tcnica y como metadolico al
equipo de secretaria ejecutiva .
9- competencia de laborales : mantener la relacin con los sectores productivos para
potenciar la participacin del sistema.
10- centros evaluadores : poder ejecutar los procesos de acreditacin del centro y
habilitacin de avaluadoresque operaron en el sistema .
11- estudios de informacin : generar y analizar la informacin que construyo a la
definicin del sistema.
12-planificacion y control de gestin : realizar un seguimiento de las metas como los
indicadores y las estrategias de la secretaria ejecutiva .

13-administracion y finanzas : se planifica se organiza y se contrata los recursos y

financieras .

directorio
directorio
administraci
administraci
on
on y
y
finnazas
finnazas

relaciones
relaciones
internacional
internacional
es
es

planificacion
planificacion
y
de
y contro
contro de
gestion
gestion

subdirecion
subdirecion

estructu
ra de
SNCL

secretaria
secretaria
ejecutiva
ejecutiva

fiscalia
fiscalia

centros
centros
evaluadores
evaluadores
estudios
e
estudios e
informacion
informacion

jefa
de
jefa de
comunicacio
comunicacio
nes
nes

competencia
competencia
s
s laborales
laborales

auditoria
auditoria
interna
interna
desarrollo
desarrollo
metadolico
metadolico

Bibliografa
CONTENIDO DE LA SEMANA 3
RECURSOS ADICIONALES
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