Trabajo Individual: Necesidad de Prevencin y Seguridad y Salud en Herrera &

Wagner
Unidades de Competencia: El reto de la seguridad y la salud en el trabajo y los
Sistemas de Gestin de la Prevencin
Nombre y Apellidos del Participante: Melissa Andrea Gonzlez Peralta

PREPARACIN Y RESOLUCIN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL

La resolucin de un Trabajo Individual permite la adquisicin de una serie de habilidades concretas
relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestin.
Cada participante, deber analizar e interrelacionar la informacin facilitada en el Trabajo Individual -TI
con el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando informacin a travs de
otras fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones
adecuadas en relacin con la situacin planteada.
Una vez resuelto, el participante deber enviar la solucin al Tutor. Se valorarn los conocimientos y la
consistencia argumentativa y no la extensin de las respuestas.
Los pasos a llevar a cabo para la preparacin y resolucin del Trabajo Individual se encuentran
disponibles en el Campus Virtual, a travs de Recursos > Documentacin/ Documentacin
General.

FORMATO DE ENTREGA
Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, debern cumplir los siguientes requisitos
formales:
1.

Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2.

El nombre del fichero deber tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc

3.

As por ejemplo el Alumno Julio Daz Garca, con un TI llamado La Gestin de las Relaciones
nombrara el fichero como: TI_GestionRelaciones_Daz_Garca.doc

4.

Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las pginas del documento tienen que estar numeradas.

5.

En la parte superior del documento se deber cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del
Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuacin, es un ejemplo didctico desarrollado con el nico
objetivo pedaggico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.
De la informacin que se presenta de cada empresa, slo es real aquella que aparece en su Web. Los
datos aadidos slo pretenden plantear una situacin que sirva como ejemplo para el alumno, sin
prejuzgar la actuacin de la empresa.

PARTE A: ANLISIS DE LA NECESIDAD DE PREVENCIN

En la unidad de competencia Analizar el Reto de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se pretende

que el alumno conozca la necesidad de la actividad preventiva, que entienda el reto que supone.

Necesidad de Prevencin y Seguridad y Salud en Herrera & Wagner

2

PARTE B: SEGURIDAD Y SALUD EN HERRERA & WAGNER

En la Unidad de Competencia Comprender los Sistemas de Gestin de La Prevencin, se pretende

que el alumno comprenda los elementos del Sistemas de Gestin.

Herrera&Wagner considera la promocin de la salud y la seguridad como un objetivo de gestin, y

adems considera que es una importante responsabilidad. Por lo tanto, la poltica de la compaa
consiste, siempre y cuando sea razonablemente practicable, en proveer y mantener un ambiente de
trabajo estable, sin riesgo para la salud y con adecuada infraestructura para todos los empleados.
Para este fin, la compaa proveer todo asesoramiento como sea necesario para que toda la gerencia
conozca sus responsabilidades en salud y seguridad.
Las evaluaciones de riesgo sern llevadas a cabo y documentadas, en reas donde los peligros puedan
existir.
La gerencia de la compaa respalda por completo esta poltica y estimula a la gente para que la
mantenga. Todo aquel que tenga responsabilidad de supervisin deber leer esta poltica e incentivar a
su gente para que tambin lo haga.
La compaa est comprometida con la salud y la seguridad hasta tal punto, que donde se detecte
algn descuido de cualquier trabajador que ponga en peligro su salud y la seguridad y la de los dems,
ser considerado como una falta grave, la cual conducir al ms severo castigo disciplinario.
Ser entregada una copia de la declaracin general a todos los trabajadores y una copia se mantendr
en las oficinas de seguridad.
Esta poltica puede ser revisada, aumentada o modificada de tiempo en tiempo y ser complementada,
donde sea apropiado, con cdigos de prcticas, notas de aclaracin y estndares. Los cambios sern
presentados para la atencin individual del personal de relevancia.

Necesidad de Prevencin y Seguridad y Salud en Herrera & Wagner

3

PREGUNTAS DEL TUTOR

Despus de leer detenidamente el Trabajo individual y, utilizando las fuentes de informacin que
consideres necesarias, se te solicita que des solucin a las siguientes cuestiones:

PARTE A
Como trabajo individual, se propone indicar, analizar y discutir distintos

puntos a travs de los cuales podemos comprender el por qu y la necesidad

de realizar prevencin de riesgos laborales.
El objetivo principal de la Prevencin de Riesgos Laborales es proteger al trabajador de los riesgos que se
derivan de sus actividades durante la realizacin de su trabajo.
La responsabilidad de las empresas con todos los trabajadores es ejecutar una cultura preventiva, que
debe tener su reflejo en la planificacin de la prevencin desde el momento inicial.
La prevencin de riesgos laborales (PRL),
involucra evitar o minimizar las causas de los
accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo los pasos fundamentales para llevar a cabo la
prevencin de los riesgos son:
I.
Planificacin: Es necesario desarrollar un proceso en la cual se debe realizar una
evaluacin inicial de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo que hay en la empresa; esta
primera revisin ms su actualizacin peridica, traen el adelanto de medidas de accin
preventiva segn la naturaleza de los riesgos detectados, tambin el control de la efectividad de
dichas medidas.
II.
Formacin: Existe un proceso permanente de informacin y formacin a los trabajadores(as) para
que conozcan el alcance real de los riesgos derivados de sus puestos de trabajo y la forma de
prevenirlos y evitarlos.
III.
Definir, establecer y desarrollar en todas las empresas un sistema de gestin en prevencin de
riesgos acorde a las necesidades de los trabajadores, teniendo en cuenta.
Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores.
Mejorar el funcionamiento de las propias empresas.
Ayudar a las organizaciones a la mejora continua de sus sistemas integradas de gestin.
Es fundamental que la Prevencin de Riesgos Laborales se integre en la gestin general de la empresa
como una dimensin ms de la misma. Las Organizaciones deben dar una importancia equivalente a
lograr un alto nivel en la gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales que a otros factores que se
consideran tradicionalmente fundamentales de la actividad empresarial. Para ello, es preciso que se
adopten criterios bien definidos y estructurados para la identificacin, la evaluacin y el
control de los riesgos laborales.
Lograr una integracin de la prevencin de riesgos en la gestin de la empresa, buscando

concretar la misma en la promocin y la proteccin efectiva de la seguridad y salud de cada

trabajador.
Garantizar, para cada uno de los trabajadores, la formacin y la informacin adecuadas sobre los
riesgos que corresponden su puesto de trabajo, y la adaptacin de sus caractersticas
psicofsicas a las del puesto de trabajo que tiene asignado.

El entorno de aplicacin de dicha prevencin y el alcance de la misma depende

de las caractersticas de cada empresa (su actividad productiva y, en consecuencia,
los riesgos potenciales de sus puestos de trabajo, etc.), Un Sistema de Gestin de Prevencin
de Riesgos Laborales(SGPRL) debe responder a una serie de caractersticas esenciales,
Necesidad de Prevencin y Seguridad y Salud en Herrera & Wagner
4

comunes en muchos aspectos con el proceso de bsqueda de la calidad total; estas

caractersticas son las siguientes:
Globalidad: el Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales debe contemplar

todas las actividades de la empresa; la interrelacin de las actividades de los distintos

departamentos de la empresa obliga a tener una visin conjunta de la misma.
Oportunidad: las acciones que implique la aplicacin del Sistema de Gestin

de Prevencin de Riesgos Laborales deben realizarse en el momento adecuado, para

que tengan la efectividad deseada.
Eficiencia: la bsqueda de la consecucin de objetivos debe realizarse tras

haber analizado el origen de los problemas, no sus efectos.

Integracin: es necesario analizar la repercusin de cada accin derivada del Sistema de

Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales sobre el conjunto de la

empresa, estudiando las ventajas e inconvenientes que cada una de estas acciones
presenta con respecto a los objetivos prefijados.
Cuantificacin: es necesaria la bsqueda continua de ratios y estndares para evaluar en

la consecucin de los objetivos establecidos.

Periodicidad: la bondad del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales

deber ser revisada con una metodologa y una recurrencia predeterminadas, lo que es
importante que la alta direccin de la organizacin participe activamente en la
implementacin del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales. (Apoyando
a la persona que se haya designado como responsable de la implementacin y
asegurando la participacin de todos los niveles de la empresa, incentivando y motivando
a los mandos que tienen alguna responsabilidad particular y evitando que se acepten los
planteamientos por mera subordinacin).
Es necesario que el responsable de la implementacin del Sistema conozca la estructura de la

empresa y las interconexiones entre departamentos, as como que tenga suficientes

conocimientos tcnicos y administrativos de la misma. Esto facilitar su labor, y tambin la
seguridad de contar con la cooperacin activa del conjunto de los trabajadores de la empresa.
La evaluacin de riesgos constituir el proceso orientado a la estimacin de aquellos riesgos que

no han podido ser evitados, recolectar la informacin precisa para que el

empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada en cuanto a la
necesidad de adoptar medidas preventivas adecuadas.
Una vez identificados y evaluados los riesgos, se hace preciso establecer las diferentes acciones
de carcter coordinado que tengan como objetivo la eliminacin, reduccin y control de los
mismos, las cuales se recogen en documento escrito constituyendo su formalidad el
llamado plan de prevencin. Para lo anterior se debe tener en cuenta:
Comprobacin de los procedimientos operativos.
Actualizacin a las nuevas normativas.
Identificacin de prcticas inseguras.
Reconocimientos mdicos especficos en funcin de los riesgos a los
que pueda estar expuesto el personal.
Valoracin de riesgos asociados a los factores psicosociales: estrs, mobbing,

burn-out, salud mental.

Inspecciones tcnicas peridicas programadas sobre los puestos de trabajo.
Muestreos ambientales peridicos.
Auditorias peridicas sobre el sistema de gestin en todas sus reas.
Anlisis del grado de motivacin y actitudes de todo el personal implicado en el
sistema productivo de la empresa, incluidos los mandos.
Necesidad de Prevencin y Seguridad y Salud en Herrera & Wagner
5

 Evaluacin del nivel de formacin y adaptacin del personal a las nuevas

tecnologas.

902 350 077

formacion@bvbs.es

www.bureauveritasformacion.com

Necesidad de Prevencin y Seguridad y Salud

en Herrera & Wagner

Bureau Veritas Formacin, S.A. Unipersonal

Necesidad de Prevencin y Seguridad y Salud en Herrera & Wagner

Reservados todos los derechos. El contenido de esta obra est protegido por la Ley. Queda prohibida toda reproduccin total o parcial de la obra por cualquier
medio o procedimiento sin autorizacin previa.
6