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DIRECTRICES DE LA ENTREVISTA
3.1 ENTREVISTA DE SELECCIN
La entrevista de seleccin es, probablemente, el mtodo ms utilizado en la seleccin de
personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene ms peso a la hora de
tomar una decisin respecto a la admisin o no admisin del candidato. A pesar de la
profusin de su uso, es uno de los instrumentos menos conocidos y peor utilizados de la
seleccin de personal. Por otra parte, las personas que la ponen en prctica no tienen,
frecuentemente, los conocimientos y destrezas necesarios para adoptar juicios tiles
respecto al candidato, ni utilizan una metodologa que le permita obtener buenos resultados.
La entrevista de seleccin no ha demostrado, en general, poseer mucha validez, no obstante
pensamos que debe seguir utilizndose ya que, adems de su funcin selectiva, tiene otras
de importancia tales como verificar la informacin dada anteriormente por el candidato,
presentar la organizacin a ste, establecer con el candidato una relacin personal y dar a
ste la oportunidad de resolver algunas dudas respecto a su futuro trabajo. Por otra parte, la
tcnica de la entrevista de seleccin puede ser realmente mejorada. En este sentido,
numerosos estudios apuntan al formato a utilizar para incrementar la fiabilidad y validez de
la misma. Hay que tener tambin en cuenta que, normalmente, no debe de utilizarse como
nico elemento de evaluacin, sino que debe acompaarse con otros mtodos que
completen la informacin.
Los errores ms frecuentes al realizar una entrevista de seleccin son:
Los entrevistadores no operativizan sus objetivos.
Los entrevistadores no planifican ni estructuran.
Una mala o nula Los entrevistadores no conocen suficientemente el puesto que se
planificacin
pretende cubrir.
Enfoque
psiquitrico
Errores
entrevistador