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AREA: DEPARTAMENTO FINANCIERO

NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR GENERAL


UBICACIN EN EL ORGANIGRAMA: SEGUNDO NIVEL
DESCRIPCIN GENERICA DE FUNCIONES:
Administrar un sistema contable ptimo para la empresa y en
conformidad con las normas establecidas que se ajusten a las
polticas, principios y normas de informacin financiera.
Deber tomar decisiones financieras y efectuar el anlisis, planeacin,
toma de decisiones sobre inversiones y financiamiento a corto y
largo plazo, realizar el anlisis de los pronsticos financieros y
preparar los planes y presupuestos financieros de la empresa
ACTIVIDADES ESPECFICAS:
Revisa la agenda con su secretaria para atender prioridades.
Verifica que el personal a su cargo este laborando correctamente.
Realiza llamadas pendientes con clientes, proveedores, acreedores, etc.
Toma decisiones.
Revisa y firma documentos contables.
Verifica los saldos en los bancos.
Realizar las transacciones oportunas de tal forma que haya una fluidez
en las cuentas bancaria.
Revisar facturas, rdenes de pago, rdenes de compra, ingresos y
egresos de la organizacin con sus auxiliares.
Verifica que los registros de cada una de las transacciones capturados
por su auxiliar se hayan realizado correctamente.
Desarrollar la contabilidad de la empresa segn el sistema contable.
ACTIVIDADES PERIDICAS:
Presentar estados financieros mensuales.
Realizar los pagos mensuales y beneficios de nmina de la empresa
Estudiar los valores que constituyen capital o que intervendrn en
las operaciones diarias
Determinar las cuentas de la empresa y su significado; esto es, elaborar
el Plan de Cuentas y
preparar el Manual de Instrucciones
Fijar el sistema adecuado para calcular los precios de costos,
reposicin y venta, segn corresponda
Indicar el nmero de libros, formularios y registros que deben
llevarse, las informaciones que deben contener y su utilizacin
Estudiar e interpretar los resultados obtenidos
Depuracin de cuentas
Pago de impuestos y tributos.
Presentar informacin oportunamente.

Realizar conciliaciones bancarias


Realiza pagos a proveedores
Visita al banco cuando lo requiera para hacer una aclaracin.
Atencin a requerimientos, visita a las oficinas de hacienda, el imss o
cualquier otra dependencia gubernamental para alguna aclaracin.
CONCLUSIN
El estudio de anlisis de puestos es primordial, porque permite
establecer las funciones, tareas y actividades que el recurso humano
va desempear en su cargo.
Elaborar un anlisis de puesto es muy minucioso y detallista ya que se
deben de definir cules son las actividades que se van a desarrollar
dentro de cada cargo para que no se contraten a elementos
inadecuados que no cubran el perfil que se necesita.
Ya que es esencial para que se tome la mejor decisin y la ms favorable
para la los objetivos y las necesidades de la empresa, de ah es que se
debe de descomponer el puesto en las partes necesarias para su
estudio.
Para poder colocar al elemento adecuado en el puesto correcto debe de
haber un equilibrio entre las actividades o tareas que deben de realizar
diariamente y los requerimientos para cumplir dichas actividades, y as
tambin permite establecer los niveles jerrquicos con su respectiva
autoridad y su responsabilidad.
De tal forma que representa una informacin bsica para establecer
relaciones laborales con toda la empresa.