CUESTIONARIO DE DESCRIPCION DE PUESTO

Fecha:
Nombre de la empresa u organizacin:
Departamento:
Nombre del puesto:
Jefe directo:
Tiempo de trabajo:
1. Describir las principales responsabilidades:
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2. Otras responsabilidades menos importantes del puesto:
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3. Haga una lista de las maquinas o equipos que utiliza: Continuamente Con
frecuencia En ocasiones
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4. Qu educacin formal se necesita para hacer el trabajo?

___ Menos que la preparatoria
___ Preparatoria o tres aos de
otro estudio.
___ Preparatoria
___ Ttulo universitario
___ Preparatoria ms un ao de otro estudio
___ Ttulo universitario ms
otros estudios
-Haga una lista de cursos especializados, temas o capacitacin adicional que son
necesarios pero que no se obtienen fcilmente en la preparatoria o en la
universidad.
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5. Cunta experiencia laboral previa similar o relacionada es necesaria para una
persona que empieza en el puesto?
____ Ninguna
____ Uno a tres aos
____ Menos de tres meses
____ Tres a cinco aos
____
Otro
____ Tres meses a un ao
____ Cinco a diez aos
6. Cunto tiempo tomar a un empleado con la educacin y experiencia previa
necesaria familiarizarse con los detalles en general y desempear este trabajo
razonablemente?
____ Dos semanas o menos
____ Seis meses
___ Dos aos
____ Tres meses
____ Un ao
___ Otro
7. Cunta supervisin requiere normalmente este puesto?, marque uno:
____ Frecuentemente
____ Supervisin limitada
____ Varias veces al da
____ Los objetivos estn delineados
____ Ocasionalmente
____ Poca o inexistente supervisin directa
8. Cules son la naturaleza y el alcance de cualquier decisin independiente que
realice?
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- Sus decisiones de aprobacin son generalmente revisadas antes de que se
pongan en prctica?
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- Sus decisiones de rechazo son generalmente revisadas antes de que pongan
en prctica?
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9. En qu forma este trabajo requiere de recursos, originalidad y/ iniciativa?
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10.Qu clase de errores es probable que ocurran en este trabajo?

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-De qu manera se descubren o verifican esos errores?
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-Cul sera el efecto de esos errores son se descubrieran
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11.Marque la medida de los contactos que realiza con relacin a las operaciones de
la compaa u organizacin :
Continuame Con
nte
frecuencia

En
ocasione
s

Nunca

Mtodo

Empleados en otras
unidades de la
organizacin
Asegurados/agentes
Pblico en general
Agencias de gobiernos
Otros
Especificar
12.Si el estado de alerta mental y visual requerido es mayor del normal, marque
uno en cada columna:
___ Ocasional: periodo de corta duracin
___ Cercano
___ Frecuente: pero con descansos
ocasionales
___ Altamente concentrado
___ Constante y sostenido
13.Describa cualquier accin muscular, movimiento corporal, cambios de postura o
posiciones de trabajo que sucedan en el desempeo de su labor y que le
provoquen una fatiga poco usual. Estime el porcentaje de tiempo de cada una:
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14.Indique cualquier condicin de trabajo desagradable a la que se exponga, como
suciedad, ruido, agua, humo, calor, clima, monotona, riesgos de accidente, etc.

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15.Marque abajo las responsabilidades que son parte d su trabajo:
___ Instruir
___ Asignar personal
___ Asignar trabajo
___ Actuar en problemas con los empleados
___ Revisar trabajo
___ Seleccionar nuevos empleados
___ Planear el trabajo de otros
___ Transferir/promover
recomienda?__
Aprueba?__
___ Mantener estndares
___ Disciplinar recomienda?__ Aprueba?__
___ Coordinar actividades
___ Despedir
recomienda?__ Aprueba?__
Aumento de salario Recomienda?__ Aprueba?__
-Enliste los ttulos de puestos que estn bajo su supervisin directa y el nmero
de empleados en cada uno:
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COMENTARIOS:
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Cuestionario
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llenado

por: