PRINCPIOS DE HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO1

Carla Eggers2
Mrcio Alberto Goebel3

RESUMO: Este artigo refere-se ao estudo e verificao de aspectos inerentes

a higiene e segurana no trabalho, abordando a importncia da aplicao de
melhorias nas organizaes tendo em vista a busca por um ambiente salutar
de trabalho, o que obtido atravs do aumento da higiene e segurana no
ambiente de atividades do trabalhador, sendo essencial para uma boa
convivncia social e desempenho do trabalho. Para este entendimento so
abordados os principais conceitos, apresentando um cenrio mais recente de
informaes a respeito de acidentes que envolvem a higiene e segurana no
trabalho no Brasil.

PALAVRAS-CHAVE: segurana no trabalho, acidentes de trabalho;

preveno.

PRINCIPLES OF HYGIENE AND SECURITY AT WORK

ABSTRACT: This article refers to the study and verification of the inherent
aspects of hygiene and security at work, approaching the importance of the
application of improvements in the organizations looking for a healthful
environment of work, what is gotten through the hygiene and security increase
on the environment of the workers activities, being essential for a good social
living and work performance. For this agreement are boarded the main
concepts, presenting more recently information about the accidents that
involve hygiene and security at work in Brazil.

1
Este artigo tem como base o trabalho de concluso de curso intitulado, Higiene e Segurana no Trabalho nos canteiros de
obras da Construtora Multiobras Ltda, de Carla Eggers, Unioeste, Toledo-Pr, 2005.
2
Bacharel em Secretariado Executivo Bilnge, Unioeste, Toledo-Pr, carlaeggers@gmail.com.
3
Mestre em Desenvolvimento Regional e Agronegcio, membro do grupo de pesquisa em Secretariado Executivo Bilnge,
professor do curso do SEB, Unioeste, Toledo-Pr, mgoebel@fsnet.com.br
 104

KEY WORDS: security at work; work accidents; prevention.

1 INTRODUO

Em todas as reas da administrao tornam-se importantes os estudos

investigativos dos pesquisadores dos mais diversos assuntos, bem como suas
respectivas teorias e princpios, pois os estudos destes pesquisadores fornecem
base para o conhecimento atual e servem de apoio para novos estudos e
comparaes com a realidade das organizaes, tanto em relao ao ambiente
organizacional como o ambiente operacional.
Os recursos humanos utilizados pelas organizaes, so estudados no
decorrer da evoluo da economia industrial, o que acabou desenvolvendo a gesto
de pessoas e por conseqncia os estudos relativos ao bem estar social dos
empregados e a busca de um ambiente propcio de trabalho, buscando diminuir
riscos e ausncia dos trabalhadores nas organizaes.
Com e evoluo da economia industrial tem aumentado a utilizao das
pessoas no desempenho de tarefas nas organizaes, sendo que os estudos e a
anlise da importncia da valorizao do ser humano nas organizaes tm
evoludo, ou seja, passando de uma viso microscpica do trabalhador, como mero
executor de tarefas, para um agente colaborador e participante dos resultados da
organizao, para o qual, muitas melhorias no ambiente de trabalho foram
implementadas no decorrer desta evoluo.
Neste contexto se desenvolve o estudo da higiene e segurana aplicado ao
trabalho executado pelos funcionrios das organizaes, os quais objetivam
primordialmente os objetivos organizacionais alm de visualizarem os objetivos dos
funcionrios.
As organizaes tem primado pela melhoria de seus produtos e servios e,
para isto, necessitam da colaborao de seus funcionrios, os quais precisam sentir-
se motivados e com condies seguras e agradveis de trabalho para que possam
contribuir para o bom desenvolvimento, rendimento e satisfao dos clientes.
 105

Na busca da segurana, a preveno dos acidentes atravs de um programa

de higiene e segurana na empresa, tende a reduzir os riscos de acidentes, perda
de tempo e dinheiro tanto do empregado quanto do empregador, colaborando para
um bom relacionamento entre ambos.
O problema a ser verificado proposta deste artigo descrever atravs do
mtodo da pesquisa bibliogrfica (LAKATOS; MARCONI, 1985 e RUDIO, 2000),
qual a posio atual das normas de higiene e segurana no trabalho em relao aos
estudos nesta rea? Ou seja, analisar o atual contexto referente s normas de
higiene e segurana no trabalho, vigentes no Brasil.
Tem-se como objetivo tambm - alm de despertar o acadmico de
Secretariado Executivo Bilnge para a pesquisa no assunto -, verificar se procede
ou no as abordagens relativas higiene ou segurana no trabalho feitas pelos
pesquisadores, o que justificado pelo fato do tema ser discutido atualmente entre
pesquisadores e no meio acadmico, servindo tambm de base para gestores e
futuros gestores administrativos, que certamente se vero envolvidos com aspectos
de higiene e segurana no trabalho das organizaes, pois as solues adequadas
destes problemas refletem na eficincia e eficcia dos processos produtivos e
administrativos das empresas. Cabe tambm a estes gestores, a conscientizao
atravs de treinamentos, da necessidade e dos benefcios trazidos para o ambiente
de trabalho atravs da obedincia das normas de higiene e segurana no trabalho j
estabelecidas.
Desta forma este artigo foi dividido em 4 captulos. O primeiro captulo
refere-se introduo, seguida do captulo 2, no qual se apresentam os princpios
tericos que norteiam o trabalho. No captulo 3, so discutidos alguns aspectos de
acidentes de trabalho. O captulo 4 destina-se ao encerramento do trabalho com as
consideraes finais.

2 HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO

A higiene e segurana do trabalho esto relacionadas a um conjunto de leis,

normas, procedimentos tcnicos e educacionais que visam proteo de
 106

integridade fsica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos sade,

inerentes as tarefas do cargo e ao ambiente onde so executadas.
Para Matos (1998), a higiene e segurana do trabalho tm como objetivo a
reduo das perdas decorrentes dos acidentes de trabalho, tanto do ponto de vista
humano como financeiro da previsibilidade do comportamento da atividade produtiva
na empresa. Ela responsvel ento pela preservao da sade do trabalhador
atravs de um programa de preveno de acidentes e enfermidades ocupacionais,
melhorando a qualidade de vida e de trabalho do mesmo.
Assim, segurana do trabalho um conjunto de medidas que visam
minimizar os acidentes de trabalho, bem como proteger a integridade e capacidade
de trabalho do trabalhador, pois na mesma esto embutidas estudos sobre a
preveno e controle de riscos de acidentes de trabalho.
A preocupao com a segurana e sade do trabalhador surgiu no incio do
sculo XX quando a Comisso de Sade de Massachusets (Massachusets Board of
Health) nomeou oficiais sanitrios para inspecionar fbricas, oficinas e escolas. O
intuito era mostrar ao pblico em geral que existia uma alta incidncia de acidentes e
molstias causadas pela indstria (FLIPPO, 1979).
Em 1912, com a organizao do Conselho Nacional de Segurana, a
questo ganhou mais ateno. Por volta desta poca foram promulgadas leis
estaduais de remunerao aos trabalhadores que impunham responsabilidade
financeira ao empregador para compensar o pessoal ferido em trabalho e pagar as
despesas de hospitalizao. Nesta poca, tambm, o Conselho Nacional de
Segurana comeou uma campanha para a educao dos empregadores frente aos
custos ocultos e indiretos de um acidente. Dessa forma o empregador americano
tomou conhecimento das despesas diretas e indiretas de operar uma fbrica sem
segurana (op. Cit.).
No Brasil a primeira lei sobre acidentes de trabalho tratava sobre a
indenizao do trabalhador acidentado pela empresa, datada em 1919 (SANDRONI,
1996).
J a classe trabalhadora brasileira teve uma legislao prevencionista mais
completa somente a partir de 1944, quando passou a vigorar a CLT (Consolidao
das Leis do Trabalho), que estabeleceu s empresas e a seus empregados cumprir
e fazer cumprir as normas de segurana e higiene do trabalho, concebendo s
delegacias do trabalho, o poder de fiscalizao das condies de trabalho nas
 107

empresas. A CLT disps sobre a obrigatoriedade de seguro contra acidentes e

determinou empresa a responsabilidade de preveno dos acidentes (op. Cit.).
A partir da revoluo industrial (final do sculo XIX), e no decorrer do
desenvolvimento econmico industrial, o meio ambiente de trabalho passou por
modificaes, pois as condies de trabalho desfavorveis como rudo excessivo, o
excesso de calor ou frio, a exposio a produtos qumicos e as vibraes, entre
outros, aumentaram gradativamente, causando desconforto, provocando tenses e
originando maior nmero de acidentes.
Entende-se por acidente de trabalho o que ocorre no exerccio do trabalho a
servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho pelos segurados (...) provocando
leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou perda ou ainda
reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho (PIZA, 1997, p.
07).
Parte dos acidentes de trabalho acontece por causa da m integrao entre
o homem, a tarefa e o seu ambiente de trabalho. Portanto, fundamental uma boa
adequao do ambiente para a execuo das tarefas, o seguimento das normas de
segurana e o planejamento das instalaes onde sero desenvolvidos os trabalhos
e sua organizao, pois alm de agilizar os servios, tem como objetivo evitar riscos
para os trabalhadores, fomentando a necessidade da higiene e segurana no
trabalho.
Segundo Paran (1995), os acidentes ocorrem por dois motivos: falha
humana, sendo aquela que decorre da execuo de tarefas de forma contrria s
normas de segurana e, fatores ambientais, sendo as falhas fsicas que
comprometem a segurana do trabalho.
Como essas condies esto nos locais de trabalho deduz-se que foram
instaladas por deciso e/ou mau comportamento de pessoas, independente do seu
nvel hierrquico dentro da empresa, permitindo o desenvolvimento de situaes de
risco queles que l executam suas atividades, o que torna necessrio a
implantao de programas de higiene e segurana no trabalho, que visam a
preveno de ocorrncia e riscos de acidentes.
A preveno uma ao de evitar ou diminuir os riscos profissionais
atravs de um conjunto de medidas tomadas no licenciamento e em todas as fases
de atividade do estabelecimento ou do servio (FESTI, 2003, p. 76).
 108

A estratgia do sistema de gesto dos riscos no trabalho deve ser

estabelecida de modo a reduzir o desequilibro das foras impulsoras do
comportamento de risco, sendo que as lideranas devero envolver-se com a
segurana, atravs de reunies e indicadores de desempenho para as aes
desenvolvidas pelos integrantes da organizao, sendo acompanhados por uma
equipe distinta e designada para a funo segurana (PIZA, 1997).
Em termos de preveno de acidentes do trabalho, a Lei Federal n. 8.213
de 24 de julho de 1991, estabelece que a empresa seja responsvel pela adoo e
uso das medidas coletivas e individuais de proteo, pela prestao de informaes
pormenorizadas sobre os riscos da operao a executar e do produto a manipular e
pela segurana da sade do trabalhador (COSTA, 2004).

Segundo o artigo 19 da Lei 8.213 de 24 de julho de 1991, "acidente do trabalho o que

ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, ou pelo exerccio do trabalho do
segurado especial, provocando leso corporal ou perturbao funcional, de carter
temporrio ou permanente". Pode causar desde um simples afastamento, a perda ou a
reduo da capacidade para o trabalho, at mesmo a morte do segurado. So cobertos
pelo Seguro de Acidentes do Trabalho SAT: o segurado empregado, o trabalhador
avulso e o segurado especial, no exerccio de suas atividades (MINISTRIO DA
PREVIDNCIA SOCIAL, 2006).

Eliminar os perigos, retirando-os da empresa, ou introduzindo controles de

engenharia, pode ser uma maneira eficaz de limitar o potencial para o
comportamento de risco. Apesar de bem sucedido, ele pode no funcionar sempre,
pois simplesmente as pessoas tm a capacidade de se comportar de forma insegura
e cancelar todos os controles de engenharia.
A preocupao evidente pela segurana dos trabalhadores ajuda a fomentar
o respeito e a confiana e tambm mostra que a empresa est interessada na
preveno de leses, em proteger seus funcionrios e reduzir perdas com seguros e
compensao laboral por acidentes de trabalho.
Conforme nos coloca Ribeiro Filho (1974), a preveno dos acidentes deve
visar a eliminao das causas, portanto, devem ser eliminados o fator pessoal de
insegurana e as condies ambientais de insegurana. As causas ligadas aos
operrios podem ser eliminadas atravs de seleo de pessoal, exames mdicos
 109

adequados, educao e treinamento de pessoal. J as causas relacionadas s

condies do ambiente, devem ser eliminadas atravs de medidas de engenharia
que garantam a remoo das condies de insegurana do trabalho.
A organizao deve caracterizar-se, fundamentalmente, por uma atribuio
precisa das responsabilidades e de uma estrutura capaz de assegurar uma ao
sustentada, e um esforo coletivo mantido pelos empregadores e empregados a fim
de conferir ao ambiente de trabalho, um nvel satisfatrio de qualidade nos seus
aspectos tcnicos, de organizao e psicolgicos, como forma de preveno de
acidentes no trabalho.
A preveno se realiza tambm atravs de cursos de promoo e de
informao, os quais devem levar em conta os riscos especficos, as medidas
adequadas de preveno contra os acidentes de trabalho e de tutela da sade, e
considerando-se o nvel de escolaridade da populao de trabalho empregada.
A qualificao dos recursos humanos um fator fundamental para o
desempenho da empresa em relao qualidade e produtividade. Atravs de
qualificaes e de treinamentos, proporcionados pela empresa a cada funcionrio,
verifica-se o investimento da mesma em sua mo-de-obra.

2.1 NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES

Por exigncia legal, a partir de 1994, as empresas brasileiras so obrigadas

a ter o Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA. Esse programa foi
definido pela Portaria n. 25, de 29/12/1994, que alterou a NR-9, a qual prev a
obrigao de implementao de um programa de preservao da sade e da
integridades dos trabalhadores por parte dos empregadores, o qual deve ser
desenvolvido mediante a avaliao e reconhecimento dos riscos ambientais
existentes no ambiente de trabalho (COSTA, 2004).
O PPRA tem como objetivo bsico a preservao da sade e da integridade
dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e controle de
riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente do trabalho.
Outra forma de minimizar ou extinguir os acidentes de trabalho ou doenas
ocupacionais a composio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes -
 110

CIPA, a qual ser formada por representantes da empresa e dos funcionrios com a
finalidade de reconhecer os riscos sade e segurana do local, analisando e
investigando os acidentes, como tambm solicitar as mudanas necessrias no
ambiente e nas condies de trabalho de forma a preservar sua integridade (PIZA,
1997).
Conforme Piza (1997, p. 17), algumas das atribuies da CIPA, so:

a) Discutir os acidentes ocorridos;

b) segurar medidas de preveno de acidentes julgadas necessrias, por iniciativa
prpria ou sugesto de outros empregados, encaminhando-as aos Servios
Especializados e Engenharia da Segurana em Medicina do Trabalho SESMT e ao
empregador;
c) promover a divulgao e zelar pela observncia das normas de segurana e medicina
do trabalho ou doe regulamentos e instrumentos de servios, emitidos pelo empregador;
d) despertar o interesse dos empregados pela preveno de acidentes e de doenas
ocupacionais e estimul-los permanentemente a adotar comportamento preventivo
durante o trabalho;
e) participar da campanha permanente de preveno de acidentes;
f) sugerir a realizao de cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessrios para
melhorar o desempenho dos empregados quanto higiene e segurana no trabalho.

Atravs destas perspectivas as empresas passam a oferecer diversos

trabalhos que possam auxiliar a implantao de uma poltica social voltada ao seu
capital humano. Principalmente no que se refere higiene e segurana no trabalho,
a higiene do trabalho tem carter preventivo, pois objetiva a sade e o conforto do
trabalhador, evitando que adoea e se ausente, provisria ou definitivamente, do
trabalho (CHIAVENATO, 1994).

2.2 EQUIPAMENTOS DE PROTEO

Os Equipamentos de Proteo Individual - EPIs formam em conjunto, um

recurso amplamente empregado para segurana do trabalhador no exerccio de
suas funes, ou seja, um instrumento de uso pessoal, cuja finalidade neutralizar
 111

a ao de certos acidentes que poderiam causar leses ao trabalhador, e proteg-lo

contra possveis danos sade, causados pelas condies de trabalho.
Segundo Gonalves (2000, p. 136), o Equipamento de Proteo Individual -
EPI pode ser definido como todo equipamento de uso pessoal cuja finalidade
proteger a sade ou a integridade fsica do trabalhador da exposio a agentes
fsicos, qumicos, mecnicos ou biolgicos, por ventura, presentes no ambiente de
trabalho.
A obrigao maior do empregador, no mbito da higiene e segurana do
trabalho, fornecer aos empregados um ambiente de trabalho saudvel e seguro,
ficando obrigado a fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteo individual
adequados aos riscos e em perfeito estado de conservao e funcionamento e,
medidas de proteo coletivas para atender as situaes de emergncia
(EQUIPAMENTOS, 2005).
Em contrapartida, o funcionrio deve utilizar o EPI, zelar por sua
conservao e comunicar ao empregador qualquer alterao que inviabilize sua
utilizao, sendo de responsabilidade dos Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT a indicao dos EPIs a serem
utilizados no ambiente de trabalho.
A empresa obrigada a fornecer ao empregado gratuitamente o EPI
adequado ao risco e em perfeito estado de funcionamento e conservao, treinar o
empregado quanto ao seu uso adequado e tornar obrigatrio seu uso (PIZA, 1997,
p. 34).
A empresa ao fornecer o EPI, dever faz-lo mediante termo de
responsabilidade, onde constar o tipo de EPI fornecido com o nmero do
Certificado de Aprovao CA, como tambm orientaes e recomendaes de uso
e, ainda, advertncias quanto as punies que sero adotadas caso o empregado se
recuse a us-lo, formalizando sua entrega e assim garantindo sua defesa judicial
caso o trabalhador venha a reclamar o no recebimento do mesmo.
Por isso, sempre que for indicado o uso do equipamento de segurana pelo
trabalhador, mesmo para determinadas tarefas de curto perodo, necessrio
conscientiz-lo da necessidade desta medida de segurana, e para isto, existe uma
variedade de recursos para alcanar este objetivo, como filmes, fotografias e
principalmente com treinamentos.
 112

2.3 SINALIZAO DE SEGURANA

de extrema importncia que a sinalizao de segurana sobre os riscos

existentes na rea de trabalho propicie uma reao automtica para quem executa
tarefas na respectiva rea, o qual evita que o trabalhador perca tempo lendo, sendo
que uma das formas mais importante no estabelecimento da sinalizao do
ambiente de trabalho o mapa de risco.
Segundo Gonalves (2000), o mapa de risco outro instrumento de
sinalizao de segurana que identificado atravs de crculos, com diferentes
cores e tamanhos, de acordo com o grau de perigo apresentado no local, sendo
afixado em locais acessveis no ambiente de trabalho, para informao e orientao
de todos os funcionrios que ali atuem ou de outros que eventualmente transitem
pelo local, quanto as principais reas de risco.
O mapa de risco elaborado e apresentado por crculos (grande, mdio e
pequeno) e cores (azul, vermelho, amarelo, verde e marrom), conforme o tipo de
agente (fsico, qumico, ergonmico, biolgico e mecnico) indicando o grau de risco
e que riscos os trabalhadores esto sujeitos (MAPA, 2005).
Sendo assim, as cores so utilizadas nos ambientes de trabalho para
identificar os equipamentos de segurana, delimitar as reas e advertir contra os
perigos, objetivando a preveno de acidentes.
O mapeamento de riscos ambientais uma tcnica usada, atravs de
representao grfica dos riscos de acidente nos diversos locais de trabalho,
permitindo fazer um diagnstico da situao de segurana e sade do trabalho da
empresa, identificando as reas de riscos.

3 DISCUSSO

O governo brasileiro tem intensificado cada vez mais a fiscalizao na

empresas para o cumprimento das normas de higiene e segurana no trabalho
estabelecidas na legislao trabalhista. Esta intensificao tem como causas
 113

principais os altos custos do Ministrio da Sade com relao s indenizaes

trabalhistas e demais nus do Instituto Nacional de Seguridade Social INSS, em
relao aos acidentes de trabalho e as doenas relacionadas ao trabalho.
Em estudos realizados, as empresas brasileiras gastam por ano R$ 12,5
bilhes com acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. E, o governo, gasta
diretamente e indiretamente R$ 20 bilhes (SANTOS, 2004).
S a construo civil foi responsvel por 95.131 acidentes registrados em
2000, setor este cujas 80% das atividades so caracterizadas por variveis de difcil
controle como: esforo fsico, condies atmosfricas desfavorveis, trabalhos em
altura, horrios que excedem muitas vezes 40h semanais (SETOR, 2003).
No municpio de Toledo - Pr, no ano de 2003 foram registrados 410
acidentes de trabalho, contra 368 acidentes registrados em 2002, havendo um
crescimento de 11,41% no registro de acidentes de trabalho junto ao Ministrio da
Previdncia Social, por motivos tpicos de acidente de trabalho, no trajeto e por
doena do trabalho, sendo que no mesmo perodo houve um decrscimo do nmero
de bitos relativos a acidentes de trabalho, ou seja, 5 bitos em 2002 para 1 bito
em 2003. No Brasil houve um decrscimo no nmero de acidentes de trabalho na
ordem de 0,74% no perodo, ou seja, 390.180 casos de acidentes registrados junto a
previdncia social em 2003 contra 393.071 acidentes registrados em 2002
(DATAPREV, CAT; 2006).
O Ministrio do Trabalho contabilizou em 2003, 340.422 acidentes de
trabalho, levando em considerao os grupos de atividades celetistas por atividade
econmica, sendo que o Paran representou 7,60% do total destes acidentes, ou
seja, ocorreram no Paran em 2003, 25.890 acidentes de trabalho vinculados
estas atividades. Estes dados podem ser observados na Tabela 1, a qual apresenta
as atividades que mais apresentaram incidncia de acidentes em 2003, para o qual
se destaca a indstria de transformao.
 114

Tabela 1 Nmero de acidentes de trabalho ocorridos em 2003, segundo os grupos

de atividades celetistas por atividade econmica Min. do Trabalho.

Atendimentos
Grupos de Atividades
Brasil Paran
Agricultura, Pecuria, Silvicultura, outros 32.023 2.539
Extrativa Mineral 2.457 90
Indstria da Transformao 116.289 10.627
Eletricidade, Gs e gua 2.993 220
Indstria da Construo 23.904 1.446
Comrcio e Veculos 43.244 3.373
Alojamento e Alimentao 7.228 389
Transporte, Armazenamento e Comunicao 25.132 1.504
Intermediaes financeira 4.920 250
Atividade Imobilirias e Servios 29.668 1.552
Administrao Pblica 7.355 331
Ensino 3.984 461
Sade 25.784 1.585
Outros Servios 15.327 1.506
Servios Domsticos 114 17
Organizaes Internacionais 0 0
TOTAL 340.422 25.890
Fonte: Ministrio do Trabalho (2003).

Em notcia recente, publicada na Folha On-Line da Folha de So Paulo, 1/3

dos acidentes de trabalho acabam ferindo, mos, palmas ou dedos dos
trabalhadores.

Mais de um tero (34,2%) de todos os acidentes ocupacionais notificados no Brasil

atinge as mos, segundo as ltimas estatsticas do INSS (Instituto Nacional do Seguro
Social). Quase 10% deles so considerados traumticos. Em 2004, 7.405 trabalhadores
tiveram uma ou ambas as mos amputadas; outros 2.378 sofreram leso por
esmagamento. Naquele ano, os acidentes mais comuns foram os ferimentos do punho e
da mo (14%), as fraturas (7%) e os traumatismos (5,2%). Tanto na rea urbana como
na rural, so as mquinas e os equipamentos obsoletos e inseguros que levam
mutilao das mos. Segundo o Plano Nacional de Segurana e Sade do Trabalhador,
esses instrumentos so responsveis por cerca de 25% dos acidentes de trabalho
graves e incapacitantes registrados no pas. Por isso, uma norma regulamentadora do
Ministrio do Trabalho impede, a partir deste ms, a fabricao de qualquer maquinrio
para trabalhadores de regies no urbanas sem proteo (FOLHA ON LINE, 2006).
 115

No caso da construo civil, a Norma Regulamentadora NR 18 (Condies

e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo Civil), determina que todos
os empregados recebam treinamento, de preferncia de campo, dentro do seu
horrio de trabalho.
Portanto, antes de iniciar as suas tarefas, o trabalhador deve ser informado
sobre as condies de trabalho no canteiro, os riscos de sua funo especfica e as
medidas de proteo coletiva e individual (EPC e EPI) a serem adotados. Novos
treinamentos devem ser feitos sempre que necessrio e a cada nova fase da obra.
Para Chiavenato (1994, P. 124),

As pessoas apresentam uma incrvel aptido para o desenvolvimento. Desenvolvimento

a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar
atitudes e comportamentos. E uma aptido permite uma formidvel ampliao da
competncia profissional de cada pessoa. Essa aptido para o desenvolvimento pode e
deve ser incrementada para o proveito de ambas as partes: as pessoas e a empresa. O
treinamento um aspecto especfico do desenvolvimento pessoal, este, por seu lado,
um aspecto especfico do desenvolvimento organizacional.

Focalizar o comportamento seguro causar as mudanas desejadas e que

as mudanas da atitude seguem as mudanas comportamentais. A aprovao e os
incentivos sociais podem trazer mudanas positivas para a aceitao e adeso s
normas de segurana, como tambm os funcionrios so as melhores pessoas para
redefinirem as normas de sua segurana, porque controlam seu prprio
comportamento.
Conseqentemente toda a iniciativa de melhoria da segurana deve ter o
apoio da gerncia, gerando confiana, motivao e senso de equipe melhorando a
produtividade e as interaes empregado/empregador, desenvolvendo uma cultura
livre de culpados e punies, garantindo o aumento da qualidade, do empenho e
sucesso organizacional.
 116

4 CONSIDERAES FINAIS

Empresas de todas as reas passaram a prestar mais ateno ao ambiente

de trabalho, j que para se obter clientes externos satisfeitos, necessita-se de
clientes internos, igualmente satisfeitos. As exigncias dos clientes tornam-se um
ponto a ser revisto e melhorado pelas empresas, afim de que as mesmas percebam
que um ambiente de qualidade leva a satisfao dos mesmos. No entanto, a
empresa pode propiciar os aspectos para a melhoria do ambiente, porm se no
houver comprometimento dos funcionrios, dificilmente ser alcanado o objetivo
proposto, que na maioria das vezes, a permanncia firme no mercado competitivo.
A higiene e segurana no trabalho so um dos principais fatores da
preservao do bom clima organizacional, dos nveis de qualidade competitivos e da
conservao da fora de trabalho de uma empresa.
Verificou-se que as organizaes tm sofrido presses e imposies, tanto
do ambiente externo como do ambiente interno (governo, clientes, sindicatos,
funcionrios entre outros), para a minimizao e saneamento de acidentes de
trabalho, uma vez que estes acidentes tm demandado somas elevadas de recursos
financeiros com os acidentes de trabalho.
Alguns grupos de atividades de trabalho celetistas apresentam nmeros
elevados de acidentes de trabalho, que podem estar sendo causados pelo trabalho
desempenhado em ambiente insalubre e de modo arriscado, bem como pela
pequena capacidade reivindicatria e pouca conscincia dos riscos que esto
submetidos, aumentado a probabilidade de ocorrncia de acidentes.
Portanto, a partir de aes preventivas e educativas em relao,
principalmente, sade fsica e mental dos seus colaboradores, que as
organizaes abriro espao para o surgimento de sentimentos de participao e
integrao, o que, se refletir em aumento de produtividade e bem-estar
generalizado.
Refora-se, ainda, a necessidade da obedincias as normas, regras e
padres de segurana para ambientes de trabalho, uma vez que diversas normas e
regulamentos j se aplicam diversos setores da economia com o intuito de diminuir
os prejuzos causados pelos acidentes de trabalho e doenas ocupacionais.
 117

Apesar do progresso da legislao trabalhista no Brasil, no que tange s

normas de proteo dos trabalhadores, a sua aplicabilidade reduzida nas regies
mais pobres do pas, como Nordeste e Centro-oeste. Mesmo a sade e a segurana
do trabalhador sendo importantes na produo econmica, uma parcela dos
empresrios no investem na proteo dos trabalhadores, o que causado pelas
poucas inspees, e que de baixa efetividade.
Desta forma, acredita-se que a higiene e segurana no sejam apenas uma
forma de proteo mas tambm um valioso instrumento para a tranqilidade, porque
os colaboradores so beneficiados com a proteo de sua condio fsica e
psicolgica e, a empresa pela diminuio dos acidentes, reduzir seus custos e,
conseqentemente, otimizar sua produo.

REFERNCIAS

CHIAVENATO, I. Gerenciando pessoas. 3 ed., So Paulo: Makron Books, 1994.

COSTA, A. C. Consolidao das leis do trabalho. 31 ed., So Paulo: LTr, 2004.

DATAPREV, CAT. Estatsticas de acidentes de trabalho.

FESTI, A. V. Melhorando a Atividade. Revista Proteo, 144 ed., [S.I.], Ano XVII,
Dez/2003.

FLIPPO, E. B. Princpios da administrao de pessoal. 2 ed., So Paulo: Atlas,

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